RH tema 2

Dentro de la comunicación empresarial, en la comunicación descendente: Se comunican órdenes, estrategias o procedimientos a través de las notas internas, correos electrónicos, charlas, conferencias, reuniones, etc. Se comunican peticiones, opiniones, sugerencias, quejas a través de entrevistas, encuestas, buzón de sugerencias, etc. El emisor ocupa el mismo nivel que el receptor dentro del organigrama, y puede ser del mismo departamento o de otro distinto. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Cuando el departamento de RRHH resuelve una duda sobre su contrato a un trabajador estamos ante un caso de: Comunicación interna. Comunicación corporativa. Comunicación horizontal. Comunicación externa.

Una comunicación asertiva: Supone expresar nuestras opiniones o deseos de una manera amable, clara, directa y adecuada, diciendo lo que queremos sin violentar a los demás. Favorece la confianza en uno mismo. Favorece el respeto y la consideración de los demás. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el absentismo laboral justificado: Las respuestas a y b son correctas. Existen determinados permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y bajas por maternidad, paternidad e incapacidad temporal. ✅. Uno de los casos más frecuentes es la ausencia al trabajo justificada de forma fraudulenta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En cuanto a las causas del absentismo laboral: Si las condiciones de trabajo en una empresa son satisfactorias para el trabajador, el absentismo laboral tiende a disminuir. Si las condiciones de trabajo son precarias, los índices de absentismo tienden a disminuir. Las respuestas a y b son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Entre los costes indirectos procedentes del absentismo laboral están: El pago de salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social. Los costes de captación, selección, formación, adaptación de sustitutos, etc. La Seguridad Social. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Monitorizar el horario de los trabajadores a través de elementos de control (fichas, tarjetas, etc.): Determina el tiempo exacto que el trabajador permanece en la empresa, sin depender de ninguna otra persona. La única desventaja es el riesgo de fraude, por el que un trabajador podría fichar por otro si no hay elemento de control. ✅. No es muy efectivo, pues no se suele registrar la hora exacta de llegada ni de salida. Además depende tanto del horario como de la relación personal que tenga el responsable con el subordinado. Es un sistema muy cómodo y seguro para el trabajador, pues evita que acceda personal ajeno a la organización y se elimina el riesgo de fraude. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué órgano es el responsable de sancionar las infracciones contra la normativa en materia de protección de datos?. El Ministerio del Interior. Los Juzgados y Tribunales competentes. El Registro General de Protección de Datos. La Agencia Española de Protección de Datos.

Señala la opción correcta: Todas las empresas deben aplicar procesos y procedimientos destinados a minimizar el impacto ambiental de su actividad empresarial. Solo las empresas que generan gran cantidad de residuos deben aplicar procesos y procedimientos destinados a minimizar el impacto ambiental de su actividad empresarial. Solo las empresas que trabajan con materiales peligrosos deben aplicar procesos y procedimientos destinados a minimizar el impacto ambiental de su actividad empresarial. Solo las empresas que trabajan con materiales tóxicos deben aplicar procesos y procedimientos destinados a minimizar el impacto ambiental de su actividad empresarial.

En relación con la técnica de las tres erres, usar los residuos como recursos es: Reutilizar. Reciclar. Reducir. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.