RHRSC Tema 5

Sobre la bonificación de la formación es cierto que: Se puede aplicar a acciones formativas impartidas por la propia empresa o una empresa perteneciente al mismo grupo. Se puede aplicar a acciones formativas impartidas por una empresa de formación. Puede aplicarse a acciones formativas diseñadas por la propia empresa o a permisos individuales de formación. Todas las respuestas son correctas.

La formación empresarial se identificará con... Los cursos de reciclaje y formación continua. El incremento de potencial de los recursos humanos de la empresa a través del perfeccionamiento profesional. Todas las acciones formativas que se llevan a cabo anualmente en la empresa. La formación que reciben todos los empleados de las administraciones públicas.

En el proceso evaluador del plan de formación se deberían tener en cuenta diversos factores, y entre ello está: La cualificación de los formadores. El colectivo receptor de la formación. La época en la que se desarrolla. Las instalaciones en las que se desarrolla la acción formativa.

Marca las opciones que consideres correctas. El diseño y creación de un plan de formación requiere: La intervención de la representación sindical. La evaluación de las acciones formativas. Determinar las habilidades, las competencias y las actitudes que se necesitan para que el trabajo se desarrolle con efectividad. Establecer las capacidades que se deben desarrollar para dar cobertura a la necesidad formativa.

Una empresa con 65 trabajadores deberá aportar como confinaciación un porcentaje de: 10%. 50%. 20%. 15%.

Marca las opciones que consideres correctas. El desarrollo y ejecución del plan de formación consiste en concretar las acciones formativas; y éstas serán: Acciones formativas de adaptación al puesto. Cursos de nuevas tecnologías. Charlas sobre las reformas laborales que se vayan sucediendo. Acciones formativas basadas en el desarrollo de las competencias.

Marca las opciones que consideres correctas. Los procedimientos para detectar las necesidades formativas en las empresas son: La instalación de cámaras de control en los puestos de trabajo. Las encuestas telefónicas. La observación. Los cuestionarios.

Existen dos instrumentos documentales importantes para asegurar la calidad de la formación empresarial, el desarrollo profesional y las políticas de incentivos y promoción. Estos son: En plan de empresa. En plan de formación. El pliego de condiciones. El dossier pedagógico.

Marca las opciones que consideres correctas. Existen muchos factores a tener en cuenta en la evaluación del desempeño del puesto de trabajo, entre ellos: La independencia en el trabajo. Las relaciones con los compañeros. Las relaciones con el público. La puntualidad.

Los costes directos asociados a las acciones formativas incluyen... Los gastos de suministro de la empresa en el período de formación. Uso de las instalaciones de la empresa. Dietas y desplazamientos de los formadores. El salario de los trabajadores si se realiza en horario laboral.

¿Cuál es el crédito anual para la formación que tendría a sus disposición una empresa con 35 trabajadores, suponiendo que el año anterior aportó 4.520 € en concepto de cuota de formación profesional?. 2.712 euros. 3.390 euros. 4.520 euros. 2.260 euros.

¿Dónde queda regulada la bonificación de la que disponen las empresas?. Real Decreto 396/2007 de 23 de mayo y Orden TAS/2306/2007 de 27 de julio. Real Decreto 396/2007 de 23 de mayo y Orden TAS/2307/2007 de 27 de julio. Real Decreto 396/2007 de 23 de mayo y Orden TAS/2306/2007 de 15 de julio. Real Decreto 396/2007 de 14 de marzo y Orden TAS/2306/2007 de 27 de julio.

El retorno de inversión mide: La rentabilidad económica para la empresa de los planes de formación comparando la cantidad invertida en formación con beneficios obtenidos resultados de la misma. El coste del diseño del plan de formación de la empresa. La posibilidad de revertir el gastos en formación en beneficios para la empresa. Los costes directos e indirectos de la inversión en formación.

Marca las opciones que consideres correctas. La evaluación del por grama de desarrollo profesional permite a la organización empresarial: Estimular a los trabajadores. Resaltar la relevancia de los puestos. Unificar los citeriores de dirección. Obtener mayor beneficio.

Las fases del plan de formación serán... Detección de necesidades y ejecución. Detección de necesidades, organización de cursos de reciclaje y control. Detección de necesidades, organización de los cursos y evaluación. Diseño y creación, desarrollo y ejecución y evaluación.

Serán acciones formativas basadas en el desarrollo de las competencias... Los cursos de formación continua para personas en activo. Las jornadas de auto aprendizaje basadas en experiencias de los propios trabajadores. Los programas basados en proyectos, grupos de intercambio de experiencias o grupos de trabajo de comparación entre empresas. El aprendizaje a distancia o a través de plataformas on line.

¿Qué objetivos de los siguientes presenta la valoración de puestos de trabajo?. El ascenso directo de los trabajadores. El establecimiento de primas por objetivos. Sentar las bases de la promoción e incentivos del personal. Objetivos de mera organización y documentación.

La cuantía presupuestaria destinada al plan de formación... Todos los ejercicios económicos debe ser la misma. Podrá hacerse en base a un porcentaje sobre la facturación. Variará en función de la coyuntura económica. Se detrae de las retribuciones de los empleados.

Marca las opciones que consideres correctas. Serán objetivos de la formación empresarial... Mejorar la competitividad de la organización empresarial. Lograr de los trabajadores un mayor corporativismo. La actualización en las aplicaciones informáticas. Las promociones y los ascensos.

Marca las opciones que consideres correctas. El Instituto nacional de la Administración Pública es un organismo: Que desarrolla la formación y perfeccionamiento de los funcionarios de los Cuerpos o Escalas Superiores de la Administración General del Estado. Que desarrolla la formación en empresas públicas y privadas. Que depende del Ministerio de Trabajo. Que desarrolla el establecimiento de criterios para la homologación de las actividades realizadas por otros Centros de Formación.

Sobre la cantidad a bonificar en la formación es cierto que: Dependerá, entre otros factores, de la cuota de formación aportada por la empresa. Dependerá, entre otros factores, de la plantilla de la empresa. La cantidad que no se dedique a acciones formativas podrá destinarse a P.I.F. Todas las respuestas son correctas.

La evaluación del desempeño de un puesto de trabajo es: Un proceso que se realiza tras la realización del plan de formación. Un proceso que mide el resultado de las diferentes acciones formativas llevadas a cabo en la empresa. Un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo. Un proceso que mide los puntos fuertes y débiles de los trabajadores.

¿Qué artículos del estatuto de los trabajadores regula la promoción profesional. 4. 5. 24. 4, 23 y 24.

La gestión y organización de la formación en la empresa debe encomendarse a: El director del departamento de recursos humanos. El director general. Un responsable de formación. Los sindicatos en sus áreas de formación.

Analizar que prioridades formativas se requieren en las organizaciones empresariales es: La evaluación del plan de formación. Un mecanismo que favorece los incentivos. La detección de las necesidades formativas. Un método de desarrollo profesional.

El objetivo de la creación de un plan de formación será... El control sobre los trabajadores de la inversión prevista en formación. El incremento de los beneficios empresariales a corto plazo. Transformar las necesidades formativas detectadas en formación real generadora de capacidades. La aportación de la empresa a los incentivos de los trabajadores.

Una empresa con 65 trabajadores deberá aportar como cofinanciación un porcentaje de. 10%. 50%. 20%. 15%.

¿Qué Ley regula la igualdad de trato en la promoción profesional?. La constitución. El Estatuto de los trabajadores. Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Ninguna Ley regula esta figura.

Los grupos de formación como procedimiento para detectar necesidades formativas en la empresa están compuestos por... Los sindicatos y el director de formación. Los representantes de los trabajadores y la patronal. Los representantes de los trabajadores y el director general. El director general, los directores de departamentos y el director o responsable de formación.

Los incentivos en las empresas se ortorgarán: Por productividad y mejora de la calidad. Baja siniestralidad laboral. Por puntualidad y bajo absentismo. Todas las respuestas son correctas.

Los indicadores más utilizados para la medición del resultado de las acciones formativas serán: La satisfacción. El aprendizaje. La transferibilidad. Ninguna de las respuestas anteriores.

El desarrollo profesional de la empresa se centra en: Los mandos intermedios de la empresa. Los directores de departamento. Los trabajadores más cualificados. Los trabajadores menos cualificados.

Marca las opciones que consideres correctas. La evaluación del programa de desarrollo profesional permite a la organización empresarial: Estimular a los trabajadores. Reslatar la relevancia de los puestos. Unificar los criterios de dirección. Obtener mayor beneficio.

¿Cuál es el crédito anual para la formación que tendría a su disposición una empresa con 35 trabajadores, suponiendo que el año anterior aportó 4520 € (sumatorio de cuotas de formación profesional X 0,7/100) en concepto de cuota de formación profesional?. 2712 euros. 3390 euros. 4520 euros. 2260 euros.

Marca las opciones que consideres correctas. La evaluación del programa de desarrollo profesional permite a los trabajadores: Flexibilizar la comunicación con los mandos superiores. Estimularse entre sí. Equilibrar decisiones que afectan a los recursos humanos. Definir sus planes de acción para mejorar su competencia profesional.

Marca las opciones que consideres correctas. La planificación del desarrollo profesional es el proceso por el que los trabajadores: Identifican objetivos profesionales. Obtienen formación subvencionada. Organizan su propio plan de empresa. Obtienen información sobre oportunidades dentro de la empresa.

El saber hacer de los trabajadores en la empresa significa…. El desarrollo de su trabajo con celeridad y eficacia. El desarrollo de su trabajo acorde a un plan de productividad. Tener la cualificación necesaria. La adquisición de ciertos conocimientos y habilidades para desempeñar actitudes acordes.