RIESGOS PSICOSOCIALES

¿Cuál es el área de la Psicología encargada de la mejora de la salud y calidad de vida laboral?. Psicología de los Recursos Humanos. Psicología del Trabajo. Psicología de la Salud Ocupacional.

¿Cuál ha sido la principal causa detrás de que las jornadas laborales pasarán de 80 a 40 horas semanales?. La aparición de los sindicatos y el movimiento obrero. La aparición de la Psicología de los Recursos Humanos. La mejora de la tecnología.

¿Cuál de las siguientes opciones NO se ha estudiado como una potencial causa de la reducción de las jornadas laborales?. el nacimiento de los estados de bienestar. el movimiento de las relaciones humanas. la tecnología.

¿Cuál es el factor psicosocial? (no el factor de riesgo psicosocial). la organización horaria. cambio de turnos. horario sin descansos.

¿Cuál es una de las características de la globalización?. aumento de riqueza en todos los países. deslocalización. las otras dos son ciertas.

Existe una relación negativa entre la Meritocracia y la Desigualdad Económica (más desigualdad, menos meritocracia). VERDADERO. FALSO.

¿Cómo se define la pobreza absoluta?. ingresos menores a 1.90 dólares diarios. ingresos menores a 10 dólares diarios. personas que tienen una carencia material severapersonas que tienen una carencia material severa.

¿Por qué se cree que la desigualdad económica disminuye el bienestar social?. porque aumenta el número de personas pobres. porque aumenta la ansiedad por el estatus. las otras dos son ciertas.

¿Qué disciplina define el estrés como un estímulo?. biología. física. psicología.

En los Modelos propuestos desde la psicología, el estrés surge cuando existe un desajuste entre: recursos y demandas. diferentes esquemas cognitivos. estresores y demandas.

De acuerdo a los estudios de McGonigal sobre los mindsets, las creencias sobre el estrés son lo más importante: VERDADERO. FALSO.

Cuando una trabajadora no tiene claras las funciones que tiene que desempeñar, experimenta: Conflicto de Rol. Estrés de Rol. Sobrecarga mental.

El distrés es una forma eficiente de responder ante las demanadas del entorno: VERDADERO. FALSO.

En los estudios de Whitehall, ¿quiénes experimentan mayores problemas de salud?. los que están en la parte alta de la jerarquía. los que están en la parte baja de la jerarquía. los que están en la parte media de la jerarquía.

El Conflicto de Rol existe cuando las expectativas no se ajustan con la realidad laboral. VERDADERO. FALSO.

El síndrome del trabajador quemado (o Burnout): es una causa del estrés laboral crónico. es una respuesta al estrés laboral crónico. es un factor de riesgo psicosocial.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una de las dimensiones del Burnout?. agotamiento emocional. baja realización personal. fatiga por compasión.

De acuerdo al Modelo de Leiter (2017), ¿que sucede con la baja realización personal?. aparece independientemente del agotamiento emocional. aparece después del agotamiento emocional. aparece antes del agotamiento emocional.

En la definición clásica, el trabajo emocional incluye las emociones que te pueden generar los conflictos laborales: VERDADERO. FALSO.

¿Qué estrategia de regulación emocional equivale a la "Actuación profunda"?. restructuración cognitiva. modulación emocional. desplazamiento de la atención.

El conflicto de rol explica las consecuencias negativas de la actuación superficial: VERDADERO. FALSO.

¿Cuál es el efecto del género en el estrés traumático secundario?. las mujeres lo sufren más. los hombres lo sufren más. no hay diferencias de género.

La Fatiga por Compasión implica cambio en los valores y/o en la forma de ver el mundo: VERDADERO. FALSO.

Este fenómeno ocupacional tiene más posibilidades de sufrirlo las enfermeras de cuidados paliativos: ETS. fatiga por compasión. traumatización vicaria.

El Karoshi suele darse: en personas de alta clase social. en personas de baja clase social. las otras dos son ciertas.

En la adicción al trabajo, las personas: trabajan más de lo que su trabajo requiere. se encuentran motivadas por factores externos. las otras dos son ciertas.

Las personas con adicción al trabajo suelen agotarse y mostrar baja energía. VERDADERO. FALSO.

En el Modelo de la Personalidad y los Incentivos, ¿Cuál es la causa teórica principal de la adicción al trabajo. la personalidad. los incentivos. A y B son ciertas.

De acuerdo al Modelo de Schaufeli, ¿por qué las personas adictas al trabajo desarrollan burnout? (cuando lo desarrollan). por el Conflicto de Rol. por el Estrés de Rol. por los Conflictos Interpersonales.

Es una de las variables principales dentro del Modelo de Experiencias de Recuperación del estrés: apoyo social. distanciamiento psicológico. estrés de rol.

¿Qué tipo de conflicto influye más sobre la satisfacción laboral?. el conflicto familia-trabajo. el conflicto trabajo-familia. los dos son iguales.

En la Teoría de las Barreras, ¿cómo se define la estrategia de "integración"?. cuando no existen diferencias entre el rol personal y laboral. cuando se trabaja durante el tiempo libre. las otras dos son ciertas.

De acuerdo a la Teoría de las Barreras, ¿cuál es la mejor estrategia?. Integración. Segmentación.

Pedro es director general y tiene que ser autoritario en el trabajo. Esto genera problemas cuando trata con sus hijos. conflicto basado en el tiempo. conflicto basado en la tensión. conflicto basado en la conducta.

Marta está sufriendo mobbing en la empresa. Esto le está afectando en su relación de pareja. conflicto basado en el tiempo. conflicto basado en la tensión. conflicto basado en la conducta.

los comportamientos incívicos en el trabajo pueden considerarse una forma de violencia laboral: VERDADERO. FALSO.

¿Qué tipo de acoso psicológico suele considerarse una conducta colectiva?. bullying. mobbing. acoso moral.

El acoso psicológico, en la gran gran mayoría de las veces, ocurre cuando existen diferencias de poder. VERDADERO. FALSO.

En las estructuras que existe una mayor distancia de poder se dan más casos de acoso sexual. VERDADERO. FALSO.

Es otro nombre para el acoso quid pro quo: acoso de género. ambiente hostil en el trabajo. chantaje sexual.

Hacer chistes sexistas en el lugar de trabajo es un ejemplo de: atención sexual en el trabajo. acoso de género. quid pro quo.

Incrementa las posibilidades de ser victima de acoso sexual: tener un trabajo precario. ser joven. las otras dos son ciertas.

¿Cuál de los siguientes ejemplos NO representa el acoso de género?. sexismo benévolo. demérito de la maternidad. comentarios sobre el cuerpo.

¿Cuál de los siguientes ejemplos NO representa una atención sexual no deseada?. bromas con contenido sexual. sexismo benévolo. miradas lascivas.

El constructo Violencia en el Trabajo es uno de los que ha sufrido un mayor concept creep. VERDADERO. FALSO.