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El empresario deberá consultar a los trabajadores, respecto de las decisiones previstas en el artículo 33: Con carácter previo. Con la debida antelación. Una vez adoptadas, pero antes de ejecutarlas.

¿Cuál de las siguientes materias NO aparece expresamente entre las decisiones que deben ser objeto de consulta conforme al artículo 33.1?. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. La determinación del número de trabajadores y medidas de emergencia. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

La consulta relativa a la planificación y organización del trabajo y a la introducción de nuevas tecnologías se refiere, entre otros aspectos, a: Las consecuencias que pudieran tener para la seguridad y salud derivadas de la elección de los equipos. Exclusivamente al impacto económico de las nuevas tecnologías. Exclusivamente a la productividad derivada de la introducción de nuevos equipos.

La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos profesionales incluye expresamente: Únicamente la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades. La designación de trabajadores encargados o el recurso a un servicio de prevención externo. Exclusivamente el recurso obligatorio a un servicio de prevención externo.

El empresario debe consultar sobre: Los procedimientos de información y documentación de los artículos 18.1 y 23.1. Todos los procedimientos de información y documentación previstos en cualquier artículo de la Ley. Únicamente los procedimientos de información del artículo 18.

¿Cuál de las siguientes acciones queda incluida en la cláusula final del artículo 33.1?. Cualquier acción empresarial, aunque carezca de incidencia preventiva. Únicamente las acciones expresamente enumeradas en las letras a) y e). Cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores.

En empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas del artículo 33.1: Se realizarán siempre directamente con cada trabajador individualmente. Se llevarán a cabo con dichos representantes. Se llevarán exclusivamente ante los sindicatos mas relevantes.

Los trabajadores tienen derecho a participar en: Todas las decisiones sobre la representación de la empresa. Las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Únicamente las decisiones relativas a equipos de protección individual.

¿A partir de qué número de trabajadores la participación se canaliza, conforme al artículo 34.1, a través de los representantes y de la representación especializada regulada en el capítulo?. 50 o más. 6 o más. 31.

En materia de prevención de riesgos, la defensa de los intereses de los trabajadores corresponde a los Comités de Empresa, Delegados de Personal y representantes sindicales, en los términos que respectivamente les reconocen las normas correspondientes. Estas normas son: El Estatuto de los trabajadores, la Ley de organos de representación de las personas al servicio de la administración pública y Ley Orgánica de libertad sindical. El Estatuto del empleado público, la Ley 7/1990 de 19 de Julio, sobre Negociación colectiva y Participación en las condiciones de trabajo de los empleados públicos. El estatuto de los traibajadores y la ley 9/1987 de 12 de Junio de Organos de representación, Determinación de las condciones de trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

¿Cuál de las siguientes materias NO aparece expresamente entre las competencias que los representantes del personal ejercerán según el artículo 34.2?. Información, consulta y negociación. Vigilancia y control. Imposición de sanciones administrativas.