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¿Cuál es el título del documento principal analizado?. Reglamento de Estructura Organizativa, de Administración y Servicios de la UCLM. Reglamento de Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la UCLM. Ley de Función Pública de Castilla-La Mancha, de Administración y Servicios de la UCLM. Estatuto Básico del Empleado Público, de Administración y Servicios de la UCLM.

¿En qué fecha fue aprobado el reglamento en Consejo de Gobierno?. 18 de junio de 2009. 30 de junio de 2009. 22 de julio de 2008. 19 de julio de 2009.

¿Qué ley regula la ordenación de la actividad profesional en su Título V, mencionada en la exposición de motivos?. Ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Estatuto Básico del Empleado Público. Estrategia Universidad 2015. Ley de Función Pública de la JCCM.

Según el artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se estructuran las administraciones públicas?. A través de organigramas funcionales u otros instrumentos organizativos similares. Mediante relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. Por medio de convenios colectivos u otros instrumentos organizativos similares. A través de la negociación colectiva u otros instrumentos organizativos similares.

¿Cuál es la finalidad principal del reglamento según la exposición de motivos?. Establecer los salarios del personal de administración y servicios, Relación de Puestos de Trabajo y la política de RRHH. Regular las vacaciones, permisos del personal y la política de RRHH. Cumplir el requisito de publicidad de la Relación de Puestos de Trabajo y la política de RRHH. Definir las áreas de investigación de la UCLM, Relación de Puestos de Trabajo y la política de RRHH.

¿Qué comprende la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) según el Artículo 1?. La denominación de los puestos, cuerpos, escalas, grupos, nivel del puesto, código de complemento específico y formación específica necesaria. Las áreas de gestión, denominación del puesto, cuerpos, escalas, grupos, nivel del puesto, código de complemento específico y formación específica necesaria. Solo los requisitos de titulación para cada puesto, cuerpos, escalas, grupos, nivel del puesto, código de complemento específico y formación específica necesaria. Las áreas de administración, cuerpos, escalas, grupos, nivel del puesto, código de complemento específico y formación específica necesaria.

¿Qué es el nivel inferior de un puesto de trabajo según el Artículo 1?. El nivel máximo que se puede alcanzar en la carrera profesional para ese puesto de trabajo. El nivel de entrada en la UCLM para ese puesto de trabajo. El nivel salarial base para ese puesto de trabajo. El nivel de responsabilidad de supervisión para ese puesto de trabajo.

¿Cómo se puede alcanzar el nivel máximo de un puesto de trabajo según el Artículo 1?. Mediante la antigüedad en la universidad situándose en el nivel máximo en función de los grupos de pertenencia. A través de la carrera profesional horizontal, situándose en el nivel máximo en función de los grupos de pertenencia. Por decisión unilateral del superior jerárquico situándose en el nivel máximo en función de los grupos de pertenencia. Mediante la realización de cursos específicos situándose en el nivel máximo en función de los grupos de pertenencia.

¿Qué documento básico culmina con la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, según el Artículo 2.1?. El Plan Estratégico de la UCLM y Política de RR.HH. La Estructura Organizativa y Política de RR.HH. El Estatuto de Personal, Reglamento de Régimen Interno y Política de RR.HH. El Reglamento de Régimen Interno y Política de RR.HH.

¿Cuántas áreas de gestión y áreas funcionales comprende la RPT, según el Artículo 2.3?. Diez áreas de gestión y once áreas funcionales. Once áreas de gestión y diez áreas funcionales. Cinco áreas de gestión y cinco áreas funcionales. Doce áreas de gestión y doce áreas funcionales.

¿Qué es la flexibilidad organizativa según el Artículo 3?. La capacidad de los empleados para teletrabajar y trabajar con personas y grupos diversos. La posibilidad de modificar los horarios de trabajo a conveniencia, a diferentes lugares y situaciones. La capacidad para adaptar la plantilla a diferentes lugares y situaciones y trabajar con personas y grupos diversos. La habilidad para cambiar de departamento o diferentes lugares y situaciones.

¿Cuál es la misión de la Unidad de Apoyo a Campus?. Apoyar la gestión de los Centros docentes y Unidades de Campus. Gestionar y apoyar las convocatorias de promoción interna. Supervisar y apoyar las actividades de investigación. Coordinar y apoyar los programas de intercambio internacional.

¿Qué cuantía adicional se reconoce por la prestación de servicio en la Unidad de Apoyo a Campus para un Gestor?. 1.400 €. 1.200 €. 1.100 €. 1.000 €.

¿Cuántas horas de acción formativa inicial y personalizada son obligatorias para el personal adscrito a la Unidad de Apoyo a Campus?. 20 horas. 30 horas. 40 horas. 50 horas.

¿Cómo se compone la plantilla de administración de un Centro, según el Artículo 3.2?. Exclusivamente por una plantilla fija. Por una plantilla fija y una plantilla flexible. Solo por personal de apoyo a campus. Por personal contratado temporalmente.

¿Cuándo se actualiza la plantilla flexible asignada a cada Centro?. Al inicio de cada curso académico. Entre julio y septiembre de cada año. Al final de cada año natural. Entre junio y agosto de cada año.

¿Qué tipo de apoyo suponen los apoyos específicos a Centros según el Artículo 3.3?. Apoyo logístico para eventos de estudiantes, profesores y alumnos. Apoyo administrativo y de gestión para investigadores, profesores y alumnos. Apoyo en la investigación científica, profesores y alumnos. Apoyo para la matriculación de estudiantes, profesores y alumnos.

¿En cuántas Áreas de Gestión se estructuran las Unidades y Servicios del Campus para una atención descentralizada?. Cinco. Siete. Diez. Doce.

¿Cuáles de las siguientes NO es un área de gestión según el Artículo 3.5?. Área de Recursos Humanos y Administración. Área de Investigación. Área de Relaciones Públicas. Área de Gestión Académica.

Según el Artículo 4.1, ¿cuál es el horario general de apertura y cierre de edificios?. 8:00 a 21:00 horas, ininterrumpidas, de lunes a viernes. 9:00 a 20:00 horas, ininterrumpidas, de lunes a viernes. 8:00 a 22:00 horas, ininterrumpidas, de lunes a viernes. 8:00 a 20:00 horas, ininterrumpidas, de lunes a viernes.

¿Cuál es el horario de atención obligatoria de los servicios administrativos generales?. 9:00 a 14:00 horas. 8:00 a 15:30 horas. 9:00 a 14:30 horas. 10:00 a 15:00 horas.

¿Qué tipo de actividades se mencionan en el Artículo 4.2.e como parte de la atención con carácter especial?. Actividades de investigación, desarrollo y actividades culturales y de cursos de verano. Actividades deportivas, competiciones oficiales y actividades culturales y de cursos de verano. Actividades de formación continua para el profesorado y actividades culturales. Actividades de gestión administrativa interna, competiciones oficiales y actividades culturales y de cursos de verano.

¿Cuál es la jornada de trabajo semanal de carácter general en cómputo anual?. 35 horas. 37,5 horas. 40 horas. 39 horas.

¿Cuál es el periodo de obligada concurrencia para la jornada de mañana?. 8:30 a 13:30 horas. 9:00 a 14:30 horas. 8:30 a 14:00 horas. 9:00 a 15:00 horas.

¿Qué se puede establecer excepcionalmente para facilitar la conciliación con la vida familiar y personal, según el Artículo 5.1.2?. Jornadas de trabajo reducidas permanentes autorizados por el Rector. Medidas excepcionales autorizadas por los Directores de Área/Vicegerentes de Campus. Traslado a otro centro de trabajo autorizadas por los Sub-Directores de Área. Permisos de larga duración autorizadas por el Decano.

¿Qué tipo de jornada especial tiene una dotación de 204 horas tarde al año?. E2. E3. E1. E4.

¿Qué horario de atención al público tiene el Registro del Rectorado y Vicerrectorados?. 9:00 a 14:00 horas por la mañana y de 16:30 a 18:30 horas por la tarde. 9:00 a 14:30 horas por la mañana y de 16:30 a 18:00 horas por la tarde. 9:00 a 17:00 horas ininterrumpidas. 8:00 a 14:00 horas por la mañana y de 16:00 a 18:00 horas por la tarde.

¿Qué importe se pone a disposición del Departamento para apoyar actividades puntuales en jornada de tarde, según el Artículo 6.1.4?. Una bolsa económica correspondiente a una jornada E3 (37,5 horas). Una bolsa económica correspondiente a una jornada E4 (40 horas). Una bolsa económica correspondiente a una jornada E2 (37,5 horas). Una bolsa económica fija de 500 €.

¿Cuál es la finalidad del desarrollo formativo del personal de administración y servicios, según el Artículo 10.1?. Reducir los costes de personal aumentando desarrollo del personal y mantener un elevado nivel de motivación. Contribuir al desarrollo del personal y mantener un elevado nivel de motivación. Evaluar la eficiencia de los departamentos, el desarrollo del personal y mantener un elevado nivel de motivación. Disminuir la carga de trabajo y desarrollo del personal.

¿Qué metodología se basa en la puntuación por factores consensuada para la valoración de resultados profesionales, según el Artículo 11.2?. Metodología de evaluación 360 grados por factores consensuada en el Grupo de Trabajo de Ámbito II. El modelo se basa en la metodología de puntuación por factores consensuada en el Grupo de Trabajo de Ámbito I. Sistema de evaluación por objetivos por factores consensuada en el Grupo de Trabajo de Ámbito III. Evaluación basada únicamente en la antigüedad por factores consensuada en el Grupo de Trabajo de Ámbito IV.

¿Qué porcentaje de la cuantía individual reconocida en cada proceso de valoración se consolidará al 1 de enero del año siguiente?. 5%. 10%. 15%. 20%.

¿Cuál es el sistema de selección para el acceso a las Escalas de la Universidad de Castilla-La Mancha, según el Artículo 12.1?. Concurso. Oposición. Concurso-Oposición. Entrevista personal.

¿Cuál es el tiempo máximo para la primera prueba de acceso al Grupo A1 (cuestionario de preguntas)?. 60 minutos. 75 minutos. 90 minutos. 120 minutos.

¿Cuántas preguntas de reserva se incluyen en el cuestionario de la primera prueba de acceso al Grupo A1?. 3. 5. 7. 10.

¿Cuál es la calificación mínima necesaria para superar la primera prueba de acceso al Grupo A1 (cuestionario)?. 3 puntos. 5 puntos. 7 puntos. 8 puntos.

¿Cuál es el tiempo máximo para la segunda prueba de acceso al Grupo A1 (resolución de supuestos prácticos)?. 2 horas. 3 horas. 4 horas. 5 horas.

¿Cuál es la calificación mínima de media para superar la segunda prueba de acceso al Grupo A1 (supuestos prácticos)?. 11,25 puntos. 15 puntos. 18,75 puntos. 22,5 puntos.

¿Qué prueba es voluntaria en el turno de promoción interna ordinario para el acceso al Grupo A1?. La prueba de supuestos prácticos. La prueba de idiomas. La prueba psicotécnica. La prueba de conocimientos generales.

¿Cuál es el tiempo máximo para la primera prueba de acceso al Grupo A2 (cuestionario de preguntas)?. 60 minutos. 75 minutos. 90 minutos. 100 minutos.

¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de la primera prueba de acceso al Grupo A2?. 50. 60. 70. 80.

¿Cuál es la calificación mínima de media para superar la prueba de acceso al Grupo A2 (supuestos prácticos)?. 22,5 puntos. 30 puntos. 37,5 puntos. 45 puntos.

¿En qué grupos se incluirá un ejercicio voluntario de idioma para la promoción interna, según el Artículo 12.4?. A1 y A2. A2 y C1. C1 y C2. A1 y C1.

¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de la primera prueba de acceso al Grupo C1?. 50. 60. 70. 80.

¿Cuál es la calificación mínima para superar la primera prueba de acceso al Grupo C1?. 3 puntos. 4 puntos. 5 puntos. 6 puntos.

¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de la primera prueba de acceso al Grupo C2 (psicotécnicas y conocimientos)?. 40. 50. 60. 70.

¿Cuál es la calificación mínima para superar la primera prueba de acceso al Grupo C2?. 3 puntos. 4 puntos. 5 puntos. 6 puntos.

¿Cómo se regirá la fase de concurso para el acceso libre según el Artículo 12.7?. Por el baremo de la Comisión de Seguimiento de la RPT o Grupo III y para el acceso libre por el aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno. Por el baremo del Concurso que se acuerde en la Comisión de Seguimiento de la RPT o Grupo II y para el acceso libre por el aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno. Por un baremo específico para cada convocatoria en la Comisión de Seguimiento de la RPT o Grupo I y para el acceso libre por el aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno. Por la experiencia profesional previa en la Comisión de Seguimiento de la RPT o Grupo IV y para el acceso libre por el aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno.

¿Qué sistema se utilizará en la fase de concurso-oposición para la consolidación de plazas temporales?. Concurso-Promoción. Oposición-Antigüedad. Concurso-Oposición. Concurso-Méritos.

¿Quién será la Comisión de Seguimiento de la RPT encargada de acordar las plazas y el posible baremo para la consolidación de empleo?. El Consejo de Gobierno a propuesta del Rector. La Gerencia de la UCLM. La Comisión de Seguimiento de la RPT. El Consejo Social a propuesta del Rector.

¿A qué Escalas se incluirán las plazas desempeñadas por personal laboral fijo para realizar convocatorias de funcionarización?. Únicamente a las Escalas de Administración General. Únicamente a las Escalas de Administración Especial. A las Escalas a la que estuviera adscrita la plaza de laboral. A todas las Escalas de Administración General y Especial.

¿Quién podrá participar en la convocatoria única de funcionarización del personal laboral fijo?. Todo el personal laboral fijo de la UCLM. El personal laboral fijo que accedió a la UCLM con anterioridad a 1 de enero de 2005 y continúe prestando servicio. Solo el personal laboral fijo con más de 10 años de antigüedad en la UCLM. El personal laboral fijo que haya superado un curso de formación específico en la UCLM.

¿Qué dos sistemas permite la promoción interna según el Artículo 15.2?. Turno ordinario y promoción directa en el puesto. Concurso y oposición. Promoción horizontal y vertical. Acceso libre y acceso por movilidad.

¿Qué tipo de personal estará formado por las Escalas de la Universidad de Castilla-La Mancha según el Artículo 16?. Solo personal funcionario y administración. Personal funcionario de las propias Universidades, personal laboral contratado y personal funcionario de otras Administraciones Públicas. Solo personal laboral y personal funcionario de otras Administraciones Públicas. Personal directivo y de gestión.

¿Cuál es el número de días hábiles de vacaciones anuales para un funcionario, según el Artículo 17.1?. 20 días hábiles. 22 días hábiles. 24 días hábiles. 26 días hábiles.

¿Cuántos días hábiles adicionales de vacaciones se otorgan al cumplir quince años de servicio?. Un día hábil adicional. Dos días hábiles adicionales. Tres días hábiles adicionales. Ninguno.

¿Cuántos días de asuntos propios se disfrutarán según el Artículo 18.1?. 4 días. 5 días. 6 días. 7 días.

¿Cuál es el periodo de la regulación del horario especial de verano?. Del 1 de julio al 31 de agosto. Del 15 de junio al 15 de septiembre. Del 1 de agosto al 31 de agosto. Del 15 de julio al 15 de agosto.

¿Cuál de las siguientes NO es una medida de conciliación de la vida familiar y laboral según el Artículo 20?. Protección de la maternidad. Reducción de jornada por interés particular. Teletrabajo a tiempo completo. Movilidad voluntaria por razones de salud.

¿Cuál es la duración máxima acumulada de las licencias por asuntos propios sin retribución?. Un mes cada año. Dos meses cada dos años. Tres meses cada dos años. Seis meses cada año.

¿Qué número de representantes de la Universidad compondrán la Comisión de Seguimiento de la RPT, según la Disposición Adicional Primera?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué órgano podrá reasignar funcionarios del Área a cualquiera de las Unidades de su ámbito competencial para atender necesidades estacionales?. El Gerente. El Rector. El Director del Área. El Vicegerente de Campus.

¿Qué se mantendrá con carácter transitorio y excepcional para el año 2009 en cuanto a la disponibilidad?. Una bolsa de 15 horas de tarde. Una bolsa de 20 horas de tarde. Una bolsa de 25 horas de tarde. Una bolsa de 30 horas de tarde.

¿Cómo se situará el personal de administración y servicios en el nuevo puesto asignado según la Disposición Transitoria Segunda?. En el nivel inicial del nuevo puesto RPT dentro del intervalo de niveles del nue. En el mismo nivel que ostentara en el puesto de la anterior RPT, dentro del intervalo de niveles del nuevo puesto asignado. En el nivel máximo del nuevo RPT puesto dentro del intervalo de niveles del nuevo puesto asignado. En el nivel inmediatamente superior RPT al del puesto anterior dentro del intervalo de niveles del nue.

¿Qué ocurrirá con el personal laboral que desempeñaba puestos que ahora se incorporan a la estructura de la RPT?. Serán re-ubicados dependiendo de las plaza que se provean. Pasarán al régimen de funcionario interino, dependiendo de las plaza que se provean. Continuarán como personal laboral fijo dependiendo de las plaza que se provean. Serán reubicados en otros departamentos dependiendo de las plaza que se provean.

En el supuesto de que la retribución anual del puesto en la nueva RPT fuera inferior a la anterior, ¿qué percibirá el funcionario?. La misma retribución que antes mediante la asignación de un complemento personal transitorio. La retribución del nuevo puesto sin complementos mediante la asignación de un complemento personal transitorio. La diferencia que pudiera existir mediante la asignación de un complemento personal transitorio. Una indemnización por la diferencia mediante la asignación de un complemento personal transitorio.

¿Cuál será la jornada de tarde para el personal de laboratorio en la Disposición Transitoria Cuarta, punto 3?. Reducción de una hora el viernes, o compensación retribuida. 1 día por cuatrimestre (libre disposición fuera del periodo lectivo). Horario rotatorio semanal. Jornada completa de lunes a viernes.

¿Cuándo entrará en vigor la presente Relación de Puestos de Trabajo?. El mismo día de su aprobación por el Consejo de Gobierno. Al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. El mismo día de su publicación en el Diario Oficial de la Provincia de Toledo. El mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

¿Qué disposición queda derogada a partir de la entrada en vigor de la nueva Relación de Puestos de Trabajo?. La Ley de Función Pública de la JCCM, aprobada por Acuerdo de fecha 23 de julio de 1998. El Estatuto Básico del Empleado Público, aprobada por Acuerdo de fecha 21 de junio de 1999. La anterior Relación de Puestos de Trabajo, aprobada por Acuerdo de fecha 22 de julio de 1998. El Plan Estratégico Universidad 2015, aprobada por Acuerdo de fecha 24 de junio de 1999.