Rischio Professionale

¿Qué norma encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajocomo principio rector?. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre. El artículo 40.2 de la Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores.

Según el artículo 1, ¿qué constituye la normativa de prevención de riesgos laborales?. La Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo y las normas convencionales con prescripciones preventivas. Exclusivamente la Ley 31/1995 y sus disposiciones de desarrollo. Únicamente las disposiciones legales de ámbito estatal y europeo.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley de PRL según el artículo 2?. Establecer sanciones para las empresas que incumplan las medidas de seguridad laboral. Promover la seguridad y salud mediante la aplicación de medidas y actividades para la prevención de riesgos. Regular exclusivamente las relaciones laborales de las empresas.

¿A qué ámbito de relaciones NO se aplica esta Ley según el artículo 3?. Personal estatutario de las Administraciones Públicas. Relaciones de carácter administrativo. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

¿Qué instituciones quedan excluidas del ámbito de aplicación en casos de grave riesgo o catástrofe?. Todos los servicios públicos de salud. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cómo define la Ley la "prevención" en el artículo 4?. Evaluación técnica de los daños ya producidos en el entorno laboral. Conjunto de actividades o medidas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir riesgos. El uso obligatorio de equipos de protección individual en puestos de alto riesgo.

Para calificar un riesgo laboral según su gravedad, ¿qué dos factores deben valorarse conjuntamente?. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. La antigüedad del trabajador y la peligrosidad de la máquina. La frecuencia de la actividad y el coste de la medida preventiva.

¿Qué se considera "riesgo laboral grave e inminente"?. Aquel que es probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave. Aquel que ya ha causado un accidente mortal en la empresa. Cualquier situación de peligro que no haya sido evaluada previamente por el empresario.

¿Qué se entiende por "equipo de trabajo" según las definiciones legales?. Exclusivamente las máquinas motorizadas. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. El conjunto de trabajadores que operan en una misma sección.

Un Equipo de Protección Individual (EPI) es aquel destinado a: Ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de riesgos que amenacen su seguridad o salud. Proteger al conjunto de la plantilla de forma simultánea. Sustituir las medidas de protección colectiva en situaciones de riesgo leve.

¿Con quién se lleva a cabo la elaboración de la política preventiva según el artículo 5?. Únicamente por decisión del Ministerio de Trabajo. Con la participación de empresarios y trabajadores a través de sus organizaciones más representativas. Mediante votación directa de todos los trabajadores cada cuatro años.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de las actuaciones de las Administraciones públicas?. La financiación total de los equipos de protección de las empresas. La vigilancia, control y sanción de incumplimientos. La gestión directa de los servicios de prevención de todas las PYMES.

¿Cuál es la misión principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?. Sancionar a las empresas que incumplen la normativa. Realizar los reconocimientos médicos obligatorios a los trabajadores. Análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud, y promoción de su mejora.

¿Qué función corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según el artículo 9?. Elaborar los planes de prevención de las empresas privadas. Sustituir al empresario en la toma de decisiones preventivas. La vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

¿Puede un Inspector de Trabajo ordenar la paralización inmediata de un trabajo?. No, solo puede proponer una sanción económica. Sí, cuando advierta la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad o salud. Solo si cuenta con el consentimiento previo del empresario o del Comité de Seguridad.

¿Qué administración es competente para elaborar "mapas de riesgos laborales"?. La Administración Laboral. La Administración Sanitaria. La Administración de Industria.

Según el artículo 11, si un Inspector de Trabajo descubre un peligro, ¿a quién debe informar además de a la autoridad laboral?. A las Administraciones de Sanidad y de Industria si fuera necesario. Al empresario y a los sindicatos. Al Ministerio de Economía.

¿Qué órgano actúa como asesor de las Administraciones en la formulación de políticas de prevención?. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud. El Instituto Nacional de Estadística.

¿Cómo está integrada la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Solo por representantes de la Administración General del Estado. Por representantes de las CCAA, la Administración del Estado, organizaciones empresariales y sindicales. Por personal médicos y técnicos de prevención de las Mutuas.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva según el artículo 15?. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Sustituir lo peligroso por lo menos peligroso.

Si un riesgo no se puede evitar, ¿cuál es el siguiente paso según la Ley?. Dar un EPI al trabajador. Evaluar el riesgo. Notificar a la Inspección de Trabajo.

¿Qué significa "adaptar el trabajo a la persona" en el contexto de la prevención?. Permitir que el trabajador elija su propio horario. Atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir sus efectos en la salud. Dejar que el trabajador decida qué medidas de seguridad aplicar.

¿A qué medidas debe dar prioridad el empresario según los principios de la acción preventiva?. Medidas de protección individual frente a las colectivas. Medidas de protección colectiva frente a las individuales. Siempre al uso de señalización sobre cualquier otra medida.

¿Dónde debe integrarse la prevención de riesgos laborales en la empresa?. Únicamente en los departamentos de producción. En el sistema general de gestión de la empresa, en todas sus actividades y niveles jerárquicos. Solo en aquellas empresas con más de 50 trabajadores.

¿Cuándo debe realizar el empresario una evaluación inicial de riesgos?. ¿Cuándo debe realizar el empresario una evaluación inicial de riesgos?. Teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y las características de los puestos y trabajadores. Únicamente si lo solicita el Delegado de Prevención.

¿Qué debe incluir la planificación de la actividad preventiva?. Solo el listado de los trabajadores que han recibido formación. Plazo para llevarla a cabo, responsables y recursos humanos y materiales necesarios. El informe de cada EPI comprado en el año.

¿Qué debe hacer el empresario si se produce un daño para la salud del trabajador?. Abrir un expediente sancionador al delegado de prevención de riesgos. Realizar una investigación al respecto para detectar las causas de los hechos. Esperar a la visita de la Inspección de Trabajo para valorar y actuar en consecuencia.

¿Quién debe proporcionar los equipos de protección individual (EPI)?. El trabajador debe comprarlos y la empresa se los reembolsa. El empresario debe proporcionarlos y velar por su uso efectivo. El servicio de prevención de riesgos laborales.

En materia de información, el empresario está obligado a informar sobre: Los beneficios anuales de la empresa. Peligros del puesto, medidas de prevención y medidas de emergencia. Los trabajadores que hayan causado baja laboral por accidente.

¿Cuándo debe recibir el trabajador la formación preventiva?. Solo al ser contratado por primera vez. Al contratarse, cuando cambie de funciones o se introduzcan nuevas tecnologías. Una vez cada cinco años obligatoriamente.

¿Quién asume el coste de la formación en prevención de riesgos?. Se reparte al 50% entre empresario y trabajador. No recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. El Estado a través de subvenciones directas al trabajador.

¿En qué momento de la jornada debe impartirse la formación preventiva?. Siempre fuera del horario laboral para no interrumpir la producción. Dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas descontando el tiempo invertido de la jornada. Al finalizar la jornada laboral y solo en una empresa externa.

¿Qué debe analizar el empresario para adoptar medidas de emergencia según el artículo 20?. El número de trabajadores de la empresa. El tamaño, la actividad de la empresa y la posible presencia de personas ajenas. El presupuesto anual destinado a seguridad.

Ante un riesgo grave e inminente, ¿qué derecho tienen los trabajadores según el artículo 21?. Derecho a una subida salarial por peligrosidad. Interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo. Negarse a volver al trabajo de forma permanente, aunque el peligro desaparezca.

¿Es obligatoria la vigilancia de la salud para el trabajador?. Sí, siempre y en todos los casos. Solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento (salvo excepciones legales). Solo es obligatoria para los directivos de la empresa.

¿Con qué fines NO pueden usarse los datos de la vigilancia de la salud?. Fines estadísticos. Fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. Para mejorar la planificación preventiva.

¿Qué documentación debe conservar el empresario a disposición de la autoridad laboral?. Solo los contratos de trabajo. Únicamente los partes de baja médica de los últimos seis meses. El Plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

¿Qué accidentes debe registrar el empresario obligatoriamente en una relación?. Todos, incluso los que no causan baja. Solo los accidentes mortales. Aquellos que causen una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

En caso de cese de actividad, ¿qué debe hacer la empresa con la documentación preventiva?. Deben archivarla durante al menos 5 años. Deben archivarla durante al menos 5 años. Entregarla a los trabajadores para que la guarden.

Cuando trabajadores de distintas empresas coinciden en un mismo centro de trabajo: Tienen la obligación de cooperar y coordinar sus medidas preventivas. Cada empresa sigue sus propias normas de prevención. La empresa más grande impone sus normas a las más pequeñas.

¿Qué obligación tiene la "empresa principal" (dueña del centro) frente a las subcontratadas?. Informar de los peligros del centro y vigilar que las subcontratas cumplan las normas de seguridad. Ninguna, cada empresa es responsable de sus propios empleados. Pagar los seguros de responsabilidad civil de todas las empresas externas.

¿Quiénes son considerados "trabajadores especialmente sensibles"?. Aquellos que se quejan frecuentemente del ambiente laboral. Trabajadores vulnerables por discapacidad, problemas de salud o situaciones temporales. Los trabajadores menores de edad.

Si existe riesgo para una trabajadora embarazada y no se puede adaptar el puesto, ¿cuál es el siguiente paso?. El despido por causas objetivas. El cambio a un puesto seguro manteniendo su sueldo. Solicitar la baja por enfermedad común.

¿Qué derecho tienen las embarazadas respecto a los exámenes prenatales?. Tienen que recuperar las horas después de su jornada. Ausentarse del trabajo cobrando su sueldo por el tiempo indispensable. Ausentarse del puesto de trabajo con deducción del sueldo.

Antes de que un menor de 18 años empiece a trabajar, la empresa debe: Antes de que un menor de 18 años empiece a trabajar, la empresa debe:. Solicitar una autorización especial al Ministerio de Educación. Hacerle firmar una autorización especial al menor para poder trabajar.

¿A quién debe informar el empresario sobre los riesgos de un trabajador menor de edad?. Solo al menor. Al sindicato mayoritario. Al menor y a sus padres o tutores.

¿Qué protección tienen los trabajadores con contratos temporales o de ETT?. La que le proporciona la ETT. Ninguna, la protección solo aplica a partir del primer año de contrato. Exactamente la misma protección que un trabajador fijo.

En una ETT, ¿quién es responsable de la vigilancia de la salud (reconocimiento médico)?. La empresa usuaria (donde trabaja físicamente). La ETT (la que contrata al trabajador). La seguridad social.

¿Cuál es una obligación básica del trabajador en materia de prevención?. Elaborar el plan de prevención de riesgos de la empresa. Velar por su propia seguridad y por la de otras personas afectadas por su actividad. Comprobar el correcto mantenimiento de los equipos.

Si un trabajador observa una situación de riesgo, ¿qué debe hacer según el artículo 29?. Informar de inmediato a su superior jerárquico y a los servicios de prevención. Deberá comprobar que lleva el equipo de protección individual correcto. Deberá paralizar los trabajos de inmediato.

¿Qué consideración tiene el incumplimiento del trabajador en materia de prevención?. Se considera incumplimiento laboral a efectos sancionadores (Estatuto de los Trabajadores). No tiene ninguna consecuencia legal. Solo conlleva una amonestación verbal obligatoria por parte del centro de trabajo.

¿Cuándo puede el empresario asumir personalmente la prevención?. En cualquier empresa independientemente del número de trabajadores. En empresas de hasta 10 trabajadores (o hasta 25 con un centro), si trabaja allí y tiene capacidad. En empresas de hasta 50 trabajadores, si trabaja allí y tiene capacidad.

¿Qué deben guardar los trabajadores designados para la prevención respecto a la información de la empresa?. Debe almacenar la información durante al menos 5 años. Sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa. Las respuestas a y b son correctas.

Un servicio de prevención es: Un organismo de trabajadores dentro de la empresa. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar actividades preventivas. El conjunto de trabajadores y sindicatos.

El conjunto de trabajadores y sindicatos. Asesoramiento y planificación del uso de herramientas y equipos de trabajo. Diseño e implantación del plan de prevención y evaluación de riesgos. Gestión de las nóminas de los trabajadores.

¿Qué carácter debe tener el servicio de prevención según el artículo 31.4?. Carácter exclusivamente médico. Carácter interdisciplinario. Carácter calificador de los riegos laborales de la empresa.

¿Qué tienen prohibido las Mutuas según el artículo 32?. Informar de los resultados médicos a los trabajadores con accidentes laborales. Actuar como servicios de prevención ajenos o invertir en empresas de ese negocio. Actuar como servicios de prevención ajenos o invertir en empresas de ese negocio.

¿Quiénes se consideran "recursos preventivos"?. Las medidas y dispositivos de seguridad de la empresa. Trabajadores designados o miembros de los servicios de prevención (propios o ajenos). Los carteles informativos y las señales de riego de peligro.

¿Sobre qué debe consultar el empresario a los trabajadores con antelación?. Sobre las condiciones laborales. Sobre la planificación del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías que afecten a la salud. Sobre las diferentes actividades que realice la empresa en la jornada laboral.

¿A través de quién se canaliza la participación en empresas de 6 o más trabajadores?. Directamente por cada trabajador. A través de sus representantes. A través del sindicato de los trabajadores.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Técnicos contratados externamente por el empresario. Inspectores de trabajo que residen permanentemente en la empresa.

En una empresa de 150 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden?. 3 Delegados. 2 Delegados. 4 Delegados.

En empresas de hasta 30 trabajadores, ¿quién ejerce como Delegado de Prevención?. El trabajador más antiguo. El Delegado de Personal. El propio empresario.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención respecto a la Inspección de Trabajo?. Pueden limitar la entrada del Inspector a las instalaciones si no hay aviso previo. Pueden acompañar al Inspector en sus visitas y formular observaciones. Deberá solicitar el anexo 42.4 sobre las medidas de prevención de riesgos laborales.

¿Qué acceso a información tienen los Delegados de Prevención?. Solo a la información que el empresario decida voluntariamente entregar. A la documentación relativa a las condiciones de trabajo necesaria para sus funciones. A la documentación relativa a las condiciones de trabajo necesaria para sus funciones.

Si un Delegado propone una medida y el empresario se niega, ¿qué debe hacer este último?. Ignorar la propuesta sin dar explicaciones. Motivar su decisión negativa a la propuesta. Nada, ya que esa no es la función del delegado.

¿Quién paga el coste de la formación de los Delegados de Prevención?. El sindicato al que pertenezcan. Los propios delegados mediante deducción en su nómina. El empresario, y el tiempo dedicado será considerado de trabajo.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano de decisión unipersonal del empresario. Un organismo de trabajadores y sindicatos. Un órgano paritario y colegiado de participación para la consulta regular de actuaciones preventivas.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud?. 10 trabajadores. 50 trabajadores. 100 trabajadores.

¿Cómo se compone el Comité de Seguridad y Salud?. Por los Delegados de Prevención. Paritariamente por Delegados de Prevención y representantes del empresario. Por todos los trabajadores de la empresa y los sindicatos.

¿Con qué frecuencia mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Anualmente. Trimestralmente.

¿Qué facultad tiene el Comité de Seguridad y Salud respecto a los daños en la salud?. Puede sancionar económicamente a los trabajadores accidentados. Abrir expediente sancionador a la empresa. Conocer y analizar los daños para valorar sus causas y proponer medidas.

¿Qué deben hacer los fabricantes e importadores de maquinaria?. Asegurar que sus productos no sean una fuente de peligro si se usan correctamente. No tienen obligaciones una vez vendido el producto. Deben realizar ellos mismos el plan de prevención de la empresa que compra la máquina.

El incumplimiento empresarial de las obligaciones de prevención puede dar lugar a responsabilidades: Únicamente administrativas (multas). Administrativas, penales y civiles por daños y perjuicios. Solo a una advertencia verbal por parte de la autoridad laboral.

¿Qué sucede si un empresario no cumple un requerimiento de subsanación del Inspector?. El Inspector levantará la correspondiente acta de infracción. Se le da un nuevo plazo de 15 días para cumplir con el requerimiento. La empresa pasa automáticamente a ser clausurada.

¿Qué ocurre si una Administración Pública incumple las normas de seguridad?. No recibe multa económica, sino una "medida correctora" obligatoria. Recibe una multa económica millonaria. Se cierra el ministerio responsable permanentemente.

¿Puede el Gobierno cerrar un centro de trabajo?. No, en ninguna circunstancia. Sí, en casos de excepcional gravedad en las infracciones de seguridad y salud. Solo si la empresa no paga sus impuestos.

¿Qué es el "recargo de prestaciones"?. Una multa que paga el trabajador por accidentarse. Una prestación económica adicional del sistema de Seguridad Social por incumplimiento de medidas de seguridad. Un impuesto extra que pagan las empresas con muchos accidentes.

¿Qué derecho se reconoce a las empleadas del hogar en la Disposición Adicional 18?. Derecho a no trabajar en días festivos. Derecho a un servicio de prevención propio en cada domicilio. Derecho a una protección eficaz en seguridad y salud, incluyendo prevención de violencia.

En una empresa que carezca de representante de los trabajadores por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente... Los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevención. Los trabajadores podrán elegir por antigüedad a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevención. Los trabajadores podrán elegir por jerarquía a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevención.