Riscos psicociais PRL

¿Qué principio clave debe respetar la toma de datos con encuestas y entrevistas?. Garantizar anonimato y confidencialidad. Identificar nominalmente a todo el personal. Solicitar datos sensibles innecesarios. Evitar cualquier método cualitativo.

¿Cuál de los siguientes es un factor endógeno que influye en la adaptación a la demanda?. Situación socieconómica del barrio. Tiempo meteorológico. Personalidad. Transporte público de la ciudad.

Las acciones preventivas deben ser: Exclusivamente formativas. Secretas para no generar expectativas. Generales e indefinidas para evitar compromisos. Concretas, viables y asumidas por la dirección, con criterios de seguimiento.

¿Por qué se dice que muchos factores psicosociales carecen de localización.?. Porque siempre son temporales y cortos. Porque son atributos globales (p. ej. cultura, estilo de liderazgo) no asociados con un lugar concreto. Porque solo afectan al personal directivo. Porque suceden solo fuera del horario laboral.

¿Qué recomendación da el documento sobre el uso de datos individuales en FPSICO?. Combinar los datos con el historial clínico. Publicar los resultados por nombre. Evitar el uso individualizado y trabajar con datos colectivos preservando el anonimato. Exigir DNI en cada respuesta.

¿Qué se indica sobre el absentismo laboral en el texto?. Está legalmente definido de forma única. Siempre es voluntario. No tiene definición uniforme y requiere analizar causas, no solo penalizar. No se relaciona con factores psicosociales.

El diagnóstico final debe basarse en ... Exclusivamente en las respuestas del cuestionario. Solo en estadísticas de absentismo. Opiniones informales sin evidencias. En la integración de datos subjetivos de las encuestas con otros datos objetivos.

¿En qué tres ámbitos se agrupan las medidas de intervención psicosocial?. Organización del trabajo, contenido/naturaleza de la tarea y relaciones personales. Salarios, aparcamiento y comedor. Marketing, ventas y finanzas. Ergonomía física, química y biológica.

¿Qué destaca como ventaja del método PREVENLAB-psicosocial?. No requiere ninguna capacitación. No precisa entrevista ni datos. Cuida la evaluación y distingue intensidad, frecuencia y severidad. Es público y extremadamente sencillo.

¿Cuál es uno de los factores psicosociales más relevantes?. Inseguridad estructural. Organización del tiempo de trabajo. Temperatura ambiental. Riesgos eléctricos.

¿Cuál es el orden de prioridad de los niveles de actuación preventiva según el documento?. Terciaria>Secundaria>Primaria. Únicamente terciaria. Primaria (origen)>Secundaria (afrontamiento)>Terciaria (terapéutica). Secundaria y después primaria.

¿Qué problema legal se menciona respecto de los riesgos psicosociales?. Escasa concreción legal, con mandato general de no dañar la salud. Inexistencia de la LPRL. Únicamente normativa europea detallada. Exceso de regulación específica.

¿Cuál de los siguientes es un riesgo psicosocial?. Sobrecarga de trabajo. Caídas al mismo nivel. Contacto con substancias químicas. Exposición al ruido.

¿Qué medida mejora en contenido y naturaleza de la tarea?. Rotación, ampliación o enriquecimiento de tareas. Prohibir la formación. Reducción de la autonomía. Opacidad total de objetivos.

¿Qué destacó la OIT en el informe de 1984 sobre factores psicosociales?. Que los factores psicosociales son residuales y poco relevantes. La complejidad de las interacciones entre trabajo, entorno, satisfacción y capacidades del trabajador. Que solo afecta a quien trabaja en fábrica. Que no tiene efecto en la salud.

Según el texto, ¿Qué reflecte la evolución de las necesidades laborales en la teoría de Maslow?. Las necesidades no cambian con el tiempo. El trabajo no solo cubre las necesidades básicas, también puede satisfacer la estima y autorrealización. El trabajo sirve para comer y beber.

¿Cuál de los siguientes es un indicador para evaluar el impacto organizativo de los riesgos psicosociales?. Número de plantas del edificio. Absentismo y rotación de personal. Color de los uniformes. Tamaño del aparcamiento.

¿Cuál es una medida típica sobre la organización del trabajo?. Eliminar toda supervisión. Incrementar horarios de descanso. Suprimir reuniones de coordinación. Definir con claridad roles y responsabilidades.

¿En qué se diferencia un factor psicosocial de un riesgo psicosocial?. El factor aparece solo en empresas grandes. El factor es una característica del entorno laboral y el riesgo es su configuración con impacto negativo probable. No hay diferencias, son sinónimos. El riesgo siempre es físico y el factor es mental.

¿Cuál es la tipología de entrevista más útil para la evaluación psicosocial según el texto?. Telegráfica. Estructurada siempre. Semiestructurada. No estructurada.

¿Qué órgano debe involucrarse en el diseño del proceso de evaluación según la LPRL?. Sólo la dirección de marketing. Comité de Seguridad y Salud o Delegados/as de Prevención. Proveedores externos sin coordinación. Exclusivamente el servicio jurídico.

¿Qué es un riesgo psisococial laboral?. Un conflicto legal entre empresa y personal. Una condición de la organización del trabajo con alta probabilidad de causar daños relevantes a la salud. Un peligro físico localizado en un puesto concreto. Cualquier emoción desagradable en el trabajo.

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión psicosocial sobre las personas trabajadoras?. Poner el foco solo en los individuos más vulnerables. Substituir la prevención por terapias. Optimizar factores psicosociales y reforzar la resiliencia. Eliminar toda carga de trabajo.

¿Qué prioridad establece la LPRL con respecto a los riesgos psisocociales?. Evitar y gestionar los riesgos, integrándolos en la prevención. Tratarlos solo cuando haya accidentes graves. Delegarlos en servicios externos sin evaluación. Atenderlos después de los riesgos ergonómicos.

¿Cómo interactúan los factores psicosociales con los demás riesgos laborales?. No interactúan en absoluto. Incrementan o modulan riesgos de seguridad, higiene y ergonomía o viceversa. Se eliminan mutuamente. Son ajenos a la organización.

¿Qué consecuencias puede tener la exposición prolongada a factores psicosociales negativos?. Aumento de las relaciones laborales positivas. Incremento del absentismo y estrés. Reducción de la carga mental. Mejora de la productividad.

¿Qué significa ambigüedad de rol en el contexto laboral?. Tener demasiadas tareas técnicas. No poder cambiar de puesto dentro de la empresa. Compartir responsabilidades con un superior. No tener claro qué se espera de la persona empleada en el trabajo.

¿Qué principio no define el método Delphi?. Anonimato de las respuestas. Iteración en varias rondas. Publicación inmediata de nombres y puntuaciones. Retroalimentación controlada.

¿Cuál de los siguientes factores evalúa el método FPSICO del INSST. Tiempo de trabajo, autonomía, carga, demandas, variedad, participación, interés/compensación, rol, relaciones. Únicamente estrés emocional. Solo ergonomía física y ruido. Clima social y salarios. Nada más.

¿Qué incluye la fase de identificación inicial en la evaluación psicosocial?. Solo aplicar un cuestionario en línea. Revisión exclusiva de contratos. Entrevistas, observación y análisis de indicadores como siniestralidad y rotación. Una auditoría financiera.

En una organización, ¿cuándo es necesario realizar la evaluación de riesgos psicosociales?. Únicamente tras accidentes mortales. Solo una vez al crear la empresa. Cuando el personal lo solicite por unanimidad. Ante disfunciones, para cumplir normativa, tras cambios o para verificar medidas.

¿Qué idea central se subraya sobre la interacción persona-empresa?. La empresa no influye en los riesgos psicosociales. Los riesgos son idénticos para todos. No existen riesgos universales, el contexto y las características individuales condicionan la exposición. Todo depende solo de la personalidad.

¿Qué dimensiones agrupa el CoPsoQ ISTAS21?. Exigencias, sobre presencia, control, apoyo/liderazgo y compensaciones. Únicamente horas extra y turnos. Solo variables biomédicas. Exclusivamente confictos legales.

¿Qué característica define un entorno laboral con "elevada demanda y bajo control"?. Alto nivel de autonomía. Buen clima laboral. Baja presión de tiempo. Riesgo de estrés elevado.

¿Cuál es una dificultad clave para medir factores psicosociales?. No se pueden describir con palabras. Son indivisibles para las encuestas. Dependen únicamente de datos biométricos. No tienen unidades de medida objetivas como el ruido o la temperatura.