RL Y NT

Con respecto a la nota de ajenidad, hay que estar pendiente del siguiente indicio: A. El horario de trabajo del teletrabajador. B. Quién instala y de quién son los programas informáticos. C. La existencia de un convenio colectivo vigente. D. El establecimiento de obligaciones equivalentes para las partes y que el pago se efectúe en divisas.

Los siguientes criterios recogidos en la Sentencia del Tribunal Constitucional 98/2000 de 10 de abril son plenamente exigibles para el caso de los registros informáticos: A. Capacidad, identidad, proporcionalidad y justificación. B. Legitimidad, ordenación, proporcionalidad y justificación. C. Idoneidad, necesidad, proporcionalidad y justificación. D. Particularidad, recensión, proporcionalidad y justificación.

La posibilidad de la persona trabajadora de negarse a participar en actividades efectuadas por la empresa que exponen su propia imagen al público directamente o mediante grabaciones y posteriores reproducciones: A. No existe. La imagen de las personas trabajadoras durante su jornada de trabajo y dentro de las instalaciones de la empresa es libremente disponible por la empresa. B. Debe contextualizarse teniendo en cuenta la ganancia obtenida por la empresa. C. Debe efectuarse siempre por escrito, informando de ello a los demás empleados afectados. D. Debe interpretarse tomando en consideración tanto el objeto del contrato como la buena fe contractual.

Los requisitos que establece la nueva doctrina judicial para poder vigilar o registrar el correo electrónico del trabajador por parte del empresario de manera lícita incluyen: A. Que existan sospechas previas de ilicitud o incumplimiento contractual del trabajador. B. Que se notifiquen por medio de avisos genéricos. C. Que deban efectuarse por el departamento responsable de la seguridad informática de la empresa. D. Que se controle el flujo de las comunicaciones, aunque no su contenido.

El taylorismo. A. Se basa en adaptar la producción a las necesidades del cliente. B. Se basa en dividir la producción en tareas complejas asignadas a equipos que trabajan independientemente. C. Se basa en el reparto aleatorio de la producción entre las personas asalariadas. D. Se basa en dividir la producción en pequeñas tareas asignadas a cada una de las personas asalariadas.

De la Uber economy se puede afirmar que: A. El nivel de monitorización del trabajo que reciben los trabajadores en este tipo de plataformas es mayor que el de los trabajadores tradicionales. B. El nivel de monitorización del trabajo que reciben los trabajadores en este tipo de plataformas es igual que el de los trabajadores tradicionales. C. El nivel de monitorización del trabajo que reciben los trabajadores en este tipo de plataformas es menor que el de los trabajadores tradicionales. D. El nivel de monitorización del trabajo que reciben los trabajadores en este tipo de plataformas es inexistente.

. De conformidad con la jurisprudencia, la ajenidad en el uso de la fuerza de trabajo se desprende de que: A. La persona trabajadora no tiene relación contractual de ningún tipo con los usuarios. B. La persona trabajadora no trabaja según sus propios criterios organizativos, sino que se somete a los de la empresa. C. La persona trabajadora percibe su retribución fija por servicio realizado con independencia del resultado del negocio. D. La persona trabajadora no tiene medios de producción propios que constituyan la base del negocio.

La actividad económica lucrativa encuadrable en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) requiere que: A. El trabajador autónomo desarrolle la actividad al menos de forma aislada u ocasional. B. El trabajador autónomo obtenga cualquier rédito económico, independientemente de la habitualidad en el mismo. C. El trabajador autónomo realice la actividad con periodicidad y cierta dedicación. D. El trabajador autónomo se adhiera de forma voluntaria al mismo, independientemente de cualquier otra circunstancia.

Identifique de entre las materias que se relacionan a continuación cuál de ellas NO está entre las que el legislador protege especialmente en su normativa de protección de datos. Edad. Ideología. Afiliación Sindical. Creencias.

Con respecto al derecho de supresión de los datos, este se podrá ejercer cuando: A. Los datos sean exactos o correctos o veraces. B. La finalidad perseguida sea legítima. C. La información recogida sea excesiva. D. Los datos sean relativos al rendimiento del trabajador.

Respecto al teletrabajo, se puede afirmar que: A. El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora, salvo en los casos de distribución irregular de jornada. B. Tratándose de un contrato consensual, no es imprescindible que el trabajo a distancia se formalice por escrito. C. El acuerdo de trabajo a distancia en todo caso deberá formalizarse antes de que el mismo se inicie. D. Vigente un acuerdo de trabajo a distancia, el porcentaje de presencialidad podrá ser modificado unilateralmente por la empresa, siempre que no suponga un cambio significativo de horario.

. De conformidad con el artículo 11. 1 de la LOPJ, cuando la empresa vulnera el derecho a la intimidad de la persona trabajadora realizando el registro informático: A. Las pruebas en las que la empresa basaba el despido deben rechazarse. B. Las pruebas en las que la empresa basaba el despido deben admitirse. C. Las pruebas en las que la empresa basaba el despido pueden admitirse, si se realizan con la finalidad de evitar la comisión de un delito. D. Las pruebas en las que la empresa basaba el despido deben pueden admitirse, si se informa a la representación de las personas trabajadoras.

Respecto al artículo 18 de la Constitución española, los Tribunales entienden que: A. Debe deducirse que el derecho a la propia imagen comprende el derecho incondicionado y sin reservas a permanecer en el anonimato. B. No puede deducirse que el derecho a la propia imagen comprenda el derecho incondicionado y sin reservas a permanecer en el anonimato. C. Debe deducirse que el derecho a la propia imagen comprende el deber incondicionado y sin reservas a permanecer en el anonimato. D. Puede deducirse que el derecho a la propia imagen comprende el derecho incondicionado y sin reservas a permanecer en el anonimato.

De conformidad con la doctrina del TEDH: A. Se puede exigir a una persona trabajadora la contraseña de su correo electrónico sólo con fines formativos. B. No es posible exigir a una persona trabajadora la contraseña de su correo electrónico, salvo necesidad imperiosa de la empresa. C. Se puede exigir a una persona trabajadora la contraseña de su correo electrónico. D. No es posible exigir a una persona trabajadora la contraseña de su correo electrónico.

El crowdwork offline: A. Es aquel que no se contrata por medios electrónicos. B. Es aquel que requiere disponer de un local comercial. C. Es aquel que permite la desconexión digital. D. Es aquel que requiere una ejecución local y física por parte del trabajador.

Según la doctrina, ciertas cuestiones son relevantes a la hora de decidir si se está ante un contrato de trabajo o ante un trabajador autónomo. Entre ellas se encuentran: A. La realización de una actividad económica o profesional a título lucrativo. B. La propiedad de los medios tecnológicos de producción. C. Los materiales aportados a la realización del trabajo. D. La prestación habitual u ocasional del servicio.

De conformidad con la jurisprudencia, la ajenidad en el mercado se identifica: A. Cuando la persona trabajadora solo está vinculada contractualmente con la entidad que actúa como empleadora. B. Cuando la persona trabajadora se somete a los criterios organizativos de la entidad que actúa como empleadora. C. Cuando la persona trabajadora percibe su retribución fija por servicio realizado con independencia del resultado del negocio. D. Cuando la persona trabajadora no tiene medios de producción propios que constituyen la base del negocio.

Por lo que refiere al volumen de ingresos como criterio de habitualidad para la consideración como trabajador autónomo: A. Únicamente podrán ser considerados trabajadores autónomos quienes obtengan unos ingresos superiores al salario mínimo interprofesional en cómputo anual. B. Únicamente podrán ser considerados trabajadores autónomos quienes obtengan unos ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional en cómputo anual. C. La obtención de ingresos superiores al salario mínimo interprofesional en cómputo anual se asimila a la condición de trabajador autónomo. D. La obtención de ingresos superiores al salario mínimo interprofesional en cómputo anual se asimila a la condición de trabajador por cuenta ajena.

La designación del Delegado de protección NO es obligatoria para: A. Empresas de menos de cincuenta trabajadores. B. Autoridades y organismos públicos. C. Responsables que tengan entre sus actividades principales operaciones de tratamiento que requieran una observación habitual y sistemática de interesados a gran escala. D. Responsables que tengan entre sus actividades principales el tratamiento a gran escala de datos sensibles.

. Las evaluaciones realizadas por clientes respecto a una persona trabajadora: A. Se pueden publicar y difundir en cualquier caso, pues prevalece el derecho a la libertad de expresión de los clientes. B. No se pueden publicar y difundir en ningún caso, pues prevalece el derecho a la libertad propia imagen de los profesionales. C. Se pueden publicar cuando la información divulgada sea de relevancia pública o interés general, lo que se aprecia habitualmente en las evaluaciones de los profesionales. D. Se pueden publicar cuando la información divulgada sea de relevancia pública o interés general, lo que no se aprecia habitualmente en las evaluaciones de los profesionales.

Respecto a la retribución de la persona trabajadora a distancia: A. No es legal que esta se efectúe por unidad de obra; esto es, que se calcule por trabajos terminados. B. No es legal que esta se efectúe por unidad de tiempo; esto es, que se calcule por trabajos terminados. C. Deben emplearse distintos métodos de cálculo (por unidad de obra o por unidad de tiempo) para las personas teletrabajadoras y las personas trabajadoras con idénticas funciones en el centro de trabajo. D. Debe emplearse el mismo método de cálculo (por unidad de obra o por unidad de tiempo) para las personas teletrabajadoras y las personas trabajadoras con idénticas funciones en el centro de trabajo.

De acuerdo con el artículo 105.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: A. En los procesos de despido disciplinario, le corresponde al empresario la carga de los hechos imputados en la carta de despido. B. En los procesos de despido disciplinario, le corresponde a la persona trabajadora la carga de desacreditar los hechos imputados en la carta de despido. C. En los procesos de despido disciplinario, le corresponde a la representación de las personas trabajadoras la carga de desacreditar los hechos imputados en la carta de despido. D. En los procesos de despido disciplinario, le corresponde a la Inspección de trabajo la carga de los hechos imputados en la carta de despido.

El Tribunal Constitucional, en su Sentencia 39/2016 del 3 de marzo, estima que: A. La existencia de la relación laboral entre las partes hace necesario el consentimiento individual de las personas trabajadoras para la adopción de medidas de control de la actividad laboral. B. La existencia de la relación laboral entre las partes hace imprescindible el consentimiento individual de las personas trabajadoras para la adopción de medidas de control de la actividad laboral. C. La existencia de la relación laboral entre las partes hace innecesario el consentimiento individual de las personas trabajadoras para la adopción de medidas de control de la actividad laboral. D. La existencia de la relación laboral entre las partes requiere el consentimiento individual de las personas trabajadoras para la adopción de medidas de control de la actividad laboral.

En relación con el secreto de las comunicaciones: A. Sólo afecta al remitente de la comunicación, por lo que la parte receptora de la misma puede hacer libre uso de ella. B. No afecta para el destinatario de la comunicación, por lo que la parte receptora de la misma puede hacer libre uso de ella. C. No afecta de forma completa al destinatario de la comunicación, por lo que la parte receptora de la misma puede hacer uso de ella, previa autorización del remitente. D. Sólo afecta al emisor de la comunicación, no pudiendo la parte emisora de la misma hacer libre uso de ella.

. En el crowdsourcing online retribuido, el trabajo está caracterizado por: A. La escasez de recursos, que se distribuyen entre unos pocos empleadores, cuyos proyectos son de escasa duración. B. Una relación entre unos pocos empleadores y muchos trabajadores, cuyos trabajos son de escasa duración. C. Una relación entre muchos empleadores y unos pocos trabajadores cualificados, cuyos trabajos varían en su duración en función de su experiencia. D. Una relación entre muchos empleadores y muchos trabajadores, cuyos trabajos son de escasa duración.

Para considerar a un autónomo como empresario, este debe. A. Aportar la experiencia, formación y habilidades que el propietario de la plataforma online no posee. B. Prestar sus servicios por medio del uso de tecnología de la información y las comunicaciones. C. Estar en disposición de obtener sus propios clientes a través de una buena prestación del servicio. D. Actuar con cierta libertad en la ejecución de su actividad, de forma inherente al tipo de trabajo.

De conformidad con la jurisprudencia, uno de estas notas NO caracteriza la ajenidad como nota de laboralidad: A. La ajenidad en los medios de producción. B. La ajenidad en la prestación de los servicios. C. La ajenidad en los riesgos. D. La ajenidad en el mercado.

Un establecimiento abierto al público NO cumple una de las siguientes funciones: A. Sede social de la entidad propietaria del mismo. B. Lugar fijo o estable de realización de la actividad. C. Elemento publicitario para obtener clientes. D. Las inversiones en el mismo denotan el carácter empresarial de una actividad.

. Identifique en cuál de las siguientes actuaciones se sustancia el respaldo del responsable y el encargado del tratamiento al delegado de protección de datos en el desempeño de sus funciones. A. Que se le facilite el acceso a los datos personales. B. Que sea destituido por desempeñar sus funciones. C. Que reciba instrucciones en lo que respecta al desempeño de dichas funciones. D. Que sea sancionado por desempeñar sus funciones.

La persona trabajadora podrá ejercer el derecho de supresión en relación con los datos que se recogieron, cedieron o publicaron: A. Si entran en el objeto del contrato de trabajo. B. Si las informaciones son adecuadas. C. Si son respecto a las finalidades del contrato de trabajo. D. Si la finalidad perseguida fuera ilegítima.

El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET) tiene como objetivo: A. Servir como norma jurídica directamente aplicable a las relaciones de trabajo en los Estados Miembros de la Unión Europea. B. Ordenar e instrumentalizar a través de recomendaciones a los convenios colectivos que se realicen en los distintos países y en las distintas empresas en los ámbitos nacionales. C. Incorporarse de forma obligatoria a los convenios colectivos que se realicen en los distintos países y en las distintas empresas en los ámbitos nacionales. D. Imponer la prevalencia de la regulación laboral de la UE en los Estados Miembros de la Unión Europea.

. De acuerdo con el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH): A. Los trabajadores pueden usar sus ordenadores de trabajo para almacenar información íntima que no desean que sea revelada. B. Los ordenadores de trabajo son propiedad de la empresa, por lo que los trabajadores han de disponer de la autorización expresa de esta para almacenar información íntima. C. No puede considerarse información íntima la registrada en un ordenador de trabajo cuya propiedad es ajena al trabajador. D. No existe información íntima en el caso de ordenadores de trabajo utilizados por empleados adscritos al sector público.

Se considera un supuesto en el que cabe la videovigilancia de los trabajadores: A. Cuando sea para la aplicación a petición del interesado de medidas postcontractuales. B. Cuando se oponga expresamente la representación de los trabajadores en la empresa. C. Cuando sea para la ejecución de un contrato pactado con terceros de buena fe. D. Cuando sea necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte.

Con respecto al secreto de las comunicaciones, el Tribunal Constitucional establece que: A. Protege aquellas que no se refieren al ámbito personal e íntimo exclusivamente, incluyendo, con ello, las comunicaciones profesionales o realizadas con el correo electrónico profesional propiedad de la empresa. B. Protege aquellas que se refieren al ámbito personal e íntimo exclusivamente, no incluyendo, con ello, las comunicaciones profesionales o realizadas con el correo electrónico profesional propiedad de la empresa. C. Protege aquellas que no se refieren al ámbito personal e íntimo exclusivamente, excluyendo las comunicaciones profesionales o realizadas con el correo electrónico profesional propiedad de la empresa. D. Protege aquellas que no se refieren al ámbito personal e íntimo exclusivamente, incluyendo las comunicaciones profesionales, aunque no las realizadas con el correo electrónico profesional propiedad de la empresa.

. El modelo de negocio en el que las nuevas tecnologías en Internet permiten que las plataformas virtuales dispongan de grandes grupos de prestadores de servicios, los cuales están a la espera de que un consumidor solicite un servicio recibe la denominación de: A. Gig economy. B. Crowdsourcing online. C. Crowdsourcing offline. D. On demand economy.

Con carácter general, una de las principales características del modelo de crowdwork offline específico es que: A. Las empresas hacen especial hincapié en la formación de sus empleados, como fórmula para mantener su marca en alta consideración. B. Las empresas evitan el uso de nuevas tecnologías, para proveer de un buen servicio a sus clientes. C. Las empresas, a través de la tecnología, confían sus decisiones ex ante a las evaluaciones realizadas por sus clientes. D. Las empresas basan su negocio en acumular una pequeña cantidad de usuarios de alto valor.

Puede definirse la ajenidad como: A. La posibilidad de acceder al mercado por medio del propio trabajo, de forma ajena a terceros. B. El veto a la persona trabajadora del acceso al mercado, pudiendo prestar servicios solo a través de su empresario. C. La posibilidad de acceso personal y directo a la información sobre las preferencias de los actores del mercado. D. La prestación de servicios actuando en nombre propio en el mercado.

. El ánimo de lucro, por lo que respecta a la actividad de los autónomos, supone que: A. Dicha actividad se efectúe en el mercado sin que necesariamente suponga obtener una remuneración a cambio. B. Dicha actividad se desarrolle en el mercado con carácter benévolo o filantrópico. C. Se requiera la intención de que los rendimientos superen los costes de producción. D. No se trata necesariamente de una característica del trabajador autónomo.

. Una de las siguientes condiciones NO se tiene en cuenta para evaluar la licitud del tratamiento de los datos: A. El interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales. B. El tratamiento es necesario para proteger intereses vitales del interesado o de otra persona física. C. El tratamiento es necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público. D. El tratamiento se realiza por un tercero de buena fe.

Con relación al principio de calidad y adecuación de los datos, los datos recogidos deben ser: A. Adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados. B. Suficientes, proporcionados y subjetivos en relación con los fines para los que son tratados. C. Capaces, relevantes y congruentes en relación con los fines para los que son tratados. D. Gratuitos, indeterminados e imparciales en relación con los fines para los que son tratados.

Jorge, está preparando la elaboración de un dictamen que le ha encomendado un cliente. Necesita saber la doctrina establecida por la jurisprudencia en cuanto a lo que es necesario para poder registrar un ordenador y que el referido registro sea considerado como prueba. A. Solo que el ordenador sea propiedad del empleador. B. Que el ordenador sea propiedad del empleador y que la medida sea solo proporcionada. C. Que se destruya la expectativa de intimidad del trabajador respecto al ordenador. D. Todas las respuestas son correctas.

María, quiere explicar a sus alumnos de Grado el concepto de ajenidad en la marca como indicio de laboralidad. Para ello establece como idea principal que: A. El trabajador, aunque trate directamente con los clientes, si lo hace bajo el nombre de una marca ajena estará beneficiando o perjudicando a esa marca igual que lo haría un trabajador asalariado y no un autónomo. B. El trabajador, aunque trate directamente con los clientes, si lo hace bajo el nombre de una marca ajena estará beneficiando o perjudicando a esa marca igual que lo haría un trabajador autónomo y no un laboral. C. El trabajador, aunque trate directamente con los clientes, si lo hace bajo el nombre de una marca ajena no estará beneficiando o perjudicando a esa marca sino solo su reputación en el sector. D. El trabajador, aunque trate directamente con los clientes, si lo hace bajo el nombre de una marca ajena no estará beneficiando o perjudicando a esa marca ni tampoco a su reputación en el sector.

. La revisión del ordenador será lícito (junto con otros requisitos) cuando tenga por finalidad el control de las obligaciones contractuales del trabajador de manera que, si este registro tuviera como fin específico la obtención de pruebas para justificar el despido disciplinario del trabajador, el mismo sería declarado: A. Improcedente. B. Procedente. C. Ilegal. D. Nulo.

. Para que un juez de lo social entienda justificada la actuación empresarial de grabar al trabajador en su puesto de trabajo es necesario. A. Que la medida sea adecuada con el objeto del contrato de trabajo. B. Que se informe al trabajador. C. Que se exponga la finalidad de la grabación. D. Todas las respuestas son correctas.

Carlos, responsable y encargado del tratamiento de datos de una empresa, no está satisfecho con el delegado de protección de datos en el desempeño de sus funciones y se plantea si puede sancionarlo e incluso destituirle. Para salir de dudas acude a su asesoramiento profesional: A. Solo puede sancionarlo dado que como responsable y encargado del tratamiento de datos que es, este poder disciplinario entra dentro de sus funciones. B. Solo puede destituirlo dado que como responsable y encargado del tratamiento de datos que es, el ejercicio de su poder disciplinario solo incluye esta capacidad. C. Puede sancionarlo y destituirlo dado que como responsable y encargado del tratamiento de datos que es, su poder disciplinario engloba ambas capacidades. D. El responsable y encargado del tratamiento de datos no puede sancionar ni destituir al delegado de protección de datos por el ejercicio de sus funciones.

Ricardo trabaja desde su domicilio y cree que su empresa ha intervenido la cuenta de su correo electrónico personal. Ante esta sospecha acude a usted como asesor laboral para que le oriente si esta sospecha de confirmarse sería una actuación lícita: A. Sí, si cumple los criterios constitucionales de idoneidad, proporcionalidad, justificación y necesidad. B. Sí, si la empresa paga el ADSL y el ordenador del teletrabajador. C. Sí, si la empresa paga el ADSL y el ordenador del teletrabajador y además cumple los criterios constitucionales de idoneidad, proporcionalidad, justificación y necesidad. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Francisco lleva trabajando 6 años en una empresa acudiendo de lunes a viernes al centro de trabajo sito en Alcobendas. La empresa le ha comunicado la obligatoriedad de trabajar desde su domicilio los martes y miércoles mediante teletrabajo. ¿Cabría esta posibilidad?. A. Si, porque la movilidad funcional es una facultad del empresario que incluye este cambio unilateral. B. No, porque la movilidad funcional es una facultad del empresario que no incluye este cambio unilateral. C. Si, porque se cumple el requisito de voluntariedad que exige el art. 13 ET respecto del empleador. D. No, porque no se cumple el requisito de voluntariedad que exige el art. 13 ET respecto del trabajador en el trabajo a distancia.

Ana, está intentando resolver una cuestión planteada en el despacho de abogados donde trabaja, sobre la naturaleza del concepto “ajenidad en la marca”. Acude a usted como profesional de las Relaciones Laborales y Nuevas tecnologías para que le indique la referida naturaleza: A. Ajenidad en la marca hace referencia a la exclusividad de la prestación. B. Ajenidad en la marca hace referencia al trato con clientes bajo amparo de una marca. C. Ajenidad en la marca hace referencia la ajenidad de los riesgos empresariales. D. El indicio de ajenidad no contempla el concepto “marca” solo empresa.

José tiene un taxi, pero ya se encuentra cansado tras años de estar sentado “detrás del volante” y ha decidido contratar a un conductor para que lleve el taxi. ¿Como puede ser considerado jurídicamente José tras la contratación de este conductor?. A. La consideración es la de trabajador asalariado al no conducir personalmente el taxi. B. La consideración es la de trabajador autónomo porque se entiende por analogía que sigue conduciendo el taxi independientemente de la cesión de funciones. C. La consideración es la de trabajador autónomo porque realiza simplemente funciones de gestión empresarial. D. José, como titular de la licencia del taxi, no puede ser considerado trabajador.

. En los casos en los que la jurisdicción social considere que las pruebas obtenidas del ordenador se han llevado a cabo mediante la violación del derecho a la intimidad del trabajador, el despido disciplinario será considerado: A. Improcedente. B. Procedente. C. Ilegal. D. Nulo.

Carlos, conductor de UBER, asegura la calidad el servicio prestado: A. Mediante encargados y supervisores. B. Mediante sistemas de monitorización directa llevados a cabo por la empresa que presta servicios a través de plataformas virtuales. C. Mediante las evaluaciones de los clientes. D. Las empresas que prestan servicios a través de plataformas virtuales no tienen sistemas de control de la calidad de los servicios.

Gabriel ha tenido acceso a una información enviada por correo electrónico a un compañero de trabajo. ¿Está vulnerando Gabriel el derecho al secreto de las comunicaciones?. A. Solo si difunde a terceros la información de su compañero a la que ha tenido acceso. B. Solo si ha tenido acceso al contenido del correo electrónico de manera ilícita. C. Solo si difunde a terceros la información del correo electrónico obtenida de manera ilícita. D. Solo si utiliza la información en su propio beneficio.

Juan, tiene una oferta de trabajo y el empresario le ha ofrecido realizar teletrabajo, modalidad que desconoce pero que ha oído hablar de ella. Juan acude a su despacho para que el asesore sobre la normativa aplicable en los casos de teletrabajo: A. El art. 12 ET pues hace referencia expresa a esta nueva modalidad contractual. B. El art. 13 ET pues hace referencia expresa a esta nueva modalidad contractual. C. El art. 12 ET pues, aunque no hace referencia expresa a esta nueva modalidad. Contractual, el TS ha establecido su aplicación analógica. D. El art. 13 ET pues, aunque no hace referencia expresa a esta nueva modalidad contractual, se aplica de manera análoga la normativa del contrato a distancia.

Sebastián quiere demandar a su empresa por considerar que su relación de prestación de servicios como teletrabajador es laboral por considerar que existe como indicio de laboralidad: A. El que la empresa sea propiedad de los medios de producción utilizados. B. Que puede utilizar un software propio previo acuerdo con el empleador. C. Las dos respuestas (a y b) son correctas. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

. El indicio de dependencia es un indicio de laboralidad de la relación laboral recogido en el ET, pero en el caso del teletrabajo se encuentra excluido: A. Por no realizarse el trabajo en los locales de la empresa. B. Porque el teletrabajador no asume el riesgo de la productividad de la empresa. C. Está incluido porque los resultados del teletrabajo no pertenecen al teletrabajador. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

. ¿Puede el empleador de Luis utilizar de manera lícita la información que éste le ha enviado por correo electrónico?. A. No, solo puede utilizarla de manera lícita si la información se ha enviado por correo postal. B. No, solo puede utilizarla de manera lícita si la información se ha enviado por medios telefónicos. C. Si, solo puede utilizarla de manera lícita si la información se ha enviado por correo electrónico. D. Ninguna respuesta anterior es correcta.

Pedro quiere empezar a trabajar en la empresa PESA, S.L. mediante la modalidad de teletrabajo y no sabe si debe darse de alta como autónomo para ser contratado como trabajador autónomo o el empresario debería contratarle como trabajador asalariado. Acude a su asesoría laboral para que le dé una respuesta al respecto: A. El teletrabajador solo puede ser trabajador autónomo. B. El teletrabajador solo puede ser contratado bajo la modalidad de contrato laboral. C. El teletrabajador puede ser bien trabajador autónomo o trabajador asalariado según pacten las partes de la relación laboral. D. El teletrabajador puede ser bien trabajador autónomo o trabajador asalariado según se den o no las notas de laboralidad que se contienen en el art. 1.1 ET.

A Paco le han ofrecido un contrato de teletrabajo y no sabe cuál es la jornada máxima de un teletrabajador. Por favor, indíquele como debe ser su jornada: A. La jornada de trabajo de un teletrabajador es la misma que la de un trabajador ordinario a tiempo completo de un centro de trabajo. B. La jornada de trabajo de un teletrabajador es la misma que la de un trabajador ordinario a tiempo completo o a tiempo parcial de un centro de trabajo. C. La jornada del teletrabajador no está sometido a los límites máximos legales dada la flexibilidad de su jornada. D. La jornada del teletrabajador no está sometido a los límites máximos legales dado que tienen la posibilidad de elegir su tiempo de trabajo.

Ernesto, trabajador de una empresa de distribución de bebidas espirituosas, tiene conocimiento que se le ha estado grabando con cámara oculta en su puesto de trabajo. Acude a su abogado para determinar cuándo es lícito la medida empresarial realizada: A. Cuando se sospeche de un incumplimiento contractual por parte del trabajador. B. Se debe grabar solo al trabajador “sospechoso” y lo menos posible. C. Posibilidad de no informar al trabajador “sospechoso” pero si a los representantes de los trabajadores. D. Todas las respuestas son correctas siempre que se cumplan también los requisitos constitucionales de idoneidad, necesidad, proporcionalidad y justificación a pesar de tratarse de cámaras ocultas.

Ramón considera que el límite constitucional de justificación de la medida de registro del ordenador es: A. Que sea indispensable para el buen funcionamiento de la actividad empresarial y que no exista otra medida con la que se pueda obtener tal fin siendo menos restrictiva de los derechos fundamentales. B. Que haya indicios objetivos que lleven al empleador a utilizar esa medida. C. Que haya indicios subjetivos que lleven al empleador a utilizar esa medida. D. Esta medida de justificación no es de aplicación a la medida de registro del ordenador.

. María, dueña de una casa de campo, ha decidido alquilar las habitaciones de esta para sacarse un dinero extra. Para ello utiliza una plataforma de alquiler de viviendas. Con el fin de que los clientes estén a gusto proporciona la limpieza de las habitaciones y servicio de comida para aquellos casos en los que los clientes prefieren solo descansar. Como es la primera vez que decide emprender esta actividad, acude a su despacho para que le indique si realmente esta la misma puede ser considerada actividad económica: A. Es una actividad económica porque María es quien va a concertar los alojamientos, enseñarles si hay demanda y recibir a los clientes. B. No es una actividad económica porque María es quien va a concertar los alojamientos, enseñarles si hay demanda y recibir a los clientes, pero toda la actividad lo hace a través de una plataforma virtual. C. Es una actividad económica porque María es quien provee la limpieza y las comidas. D. Es una actividad económica porque María con esta actividad persigue sin más la mera percepción de ingresos.

María, profesora de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, explica a sus alumnos que el criterio de idoneidad de la medida es: A. Que haya indicios objetivos que lleven al empleador a utilizar esa medida. B. Que haya indicios subjetivos que lleven al empleador a utilizar esa medida. C. La medida sea susceptible de obtener la finalidad pretendida. D. Debe respetar al máximo los derechos fundamentales y no excederse en su utilización.

Ernesto, en el desempeño de sus funciones como asesor jurídico, entiende que para monitorizar un ordenador sin vulnerar el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones es necesario que se den los límites constitucionales de: A. Avisar al empleado de la realización de controles en los equipos informáticos. B. Avisar al empleado de la realización de controles en los equipos informáticos concurriendo las notas de idoneidad y personalidad. C. Avisar al empleado de la realización de controles en los equipos informáticos concurriendo las notas de idoneidad, necesidad y proporcionalidad. D. Avisar al empleado de la realización de controles en los equipos informáticos concurriendo las notas de idoneidad, necesidad, justificación y proporcionalidad.

Como establece la LOPDT, el trabajador podrá: A. El trabajador tiene la obligación, en caso de inexactitud de los datos de las evaluaciones publicadas, de ejercer antes el derecho de rectificación que el derecho de supresión. B. El trabajador tiene la obligación, en caso de inexactitud de los datos de las evaluaciones publicadas, de ejercer antes el derecho de supresión que el derecho de rectificación. C. El trabajador tiene la obligación, en caso de inexactitud de los datos de las evaluaciones publicadas, de ejercer antes el derecho de rectificación y a continuación el derecho de supresión. D. El trabajador tiene la posibilidad, en caso de inexactitud de los datos de las evaluaciones publicadas, de ejercer el derecho de rectificación o el derecho de supresión según considere más ajustado a sus intereses.

Sergio le comenta en una conversación privada a la salida de un Teatro, que está preocupado por su reputación online y usted que desconoce el tema indaga al respeto y se entera que esta reputación es: A. La delegación en el cliente a través de medios tecnológicos de la supervisión y el control del trabajador pudiendo ser públicas en internet. B. La delegación en el director de RRHH de la supervisión y el control del trabajador a través de medios tecnológicos. C. La información que se tiene en las redes sociales sobre una determinada persona. D. La reputación on line es un concepto desaparecido por el RLPD.

Ramón, profesional de las relaciones laborales en el ámbito de las nuevas tecnologías, tiene dudas sobre cuándo y a través de qué documento el AMET ha sido incorporado en España: A. Mediante un decreto al Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2003. B. Mediante un Anexo al Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2003. C. Mediante un decreto al Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2004. D. Mediante un anexo al Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2004.

Sergio, candidato a un puesto de trabajo, quiere conocer los datos que la empresa tiene sobre él. Acude a su despacho para que le informe que derecho puede ejercitar. A. No puede solicitar información alguna pues es solo un candidato a un puesto de trabajo. B. Puede ejercitar el derecho de información. C. Puede ejercitar el derecho de acceso. D. Puede ejercitar el derecho de información y acceso en el caso de que sea contratado.

Si María, Directora de la empresa PAPIRO, S.A., considera que los datos que se contienen en las evaluaciones de los trabajadores publicadas cumplen todos los requisitos establecidos en el RGPD. A. Podría denegar la supresión de la evaluación solicitada por el trabajador simplemente informando a este de los motivos del rechazo de la medida solicitada. B. Podría denegar la supresión de la evaluación solicitada por el trabajador informando al juez de social. C. Podría denegar la supresión de la evaluación solicitada por el trabajador informando a la AEPD. D. Podría denegar la supresión de la evaluación solicitada por el trabajador denunciándolo ante la ITSS.

Roberto, asesor laboral y experto en relaciones laborales, informa al Director de RRHH de la empresa ESPONJA, S.A., que para proceder a grabar a un trabajador mediante un sistema de cámaras es necesario que la información que se le proporcione sea: A. Clara, explícita y precisa pudiendo ser en cualquier momento de la grabación. B. Libre, clara, explícita y precisa pudiendo ser en cualquier momento de la grabación. C. Clara, explícita y precisa, todo ello con carácter previo a la grabación. D. Libre, clara, explícita y precisa, todo ello con carácter previo a la grabación.

Elena, responsable del departamento de IT de la empresa PAPAYA, S.A., ha descubierto un delito cuando estaba registrando un correo electrónico. ¿Como considera que debe proceder tras este descubrimiento?. A. No puede divulgar el contenido delictivo del correo electrónico registrado sin vulnerar el secreto a las comunicaciones. B. Puede comunicarlo a las autoridades policiales competentes, pero no hacer uso del contenido para imponer una medida disciplinaria. C. Puede comunicarlo a las autoridades policiales competentes y hacer uso del contenido para imponer una medida disciplinaria. D. Deberá monitorizar todos los correos para ver si hay mas trabajadores cometiendo el delito.

De acuerdo con el derecho a la supresión de datos y en el caso de que las evaluaciones de los trabajadores publicadas no cumplieran los requisitos contemplados en el RGPD, la empresa: A. Deberá consultar con el trabajador sobre el destino de los mismos. B. Deberá proceder a eliminar los datos en el plazo de 1 año desde la solicitud del derecho a la supresión ejercitado por el trabajador. C. Deberá proceder a eliminar los datos en el plazo de 3 meses desde la solicitud del derecho a la supresión ejercitado por el trabajador. D. Deberá proceder a eliminar los datos en el plazo de 1 mes desde la solicitud del derecho a la supresión ejercitado por el trabajador.

Roberto ha finalizado su contrato con la empresa PORTOTELO, S.A. y no sabe si la referida empresa puede mantener de manera legal sus grabaciones por tiempo indefinido. Acude a un despacho de abogados donde le comentan que: A. La empresa tiene obligación de destruir las grabaciones de un trabajador una vez extinguido su contrato si este así lo reclama. B. La empresa tiene siempre obligación de destruir las grabaciones de un trabajador una vez extinguido su contrato. C. La empresa tiene obligación de destruir las grabaciones de un trabajador una vez extinguido su contrato de trabajo solo en caso de que no se dispusiera otra cosa por parte de la empresa. D. La empresa tiene obligación de destruir las grabaciones de un trabajador una vez extinguido su contrato de trabajo solo en caso de que así conste en el referido contrato.

Como regla general, el empleador debe acreditar ante la jurisdicción social, los hechos imputados al trabajador. En el ámbito de la nueva era digital, el empleador deberá probar ante los tribunales: A. Que el trabajador al que se le imputan los hechos descubiertos en el registro informático es el que normalmente utiliza ese ordenador. B. Que el trabajador al que se le imputan los hechos descubiertos en el registro informático es el que realmente los ha realizado. C. Que el trabajador al que se le imputan los hechos descubiertos en el registro informático es el que comparte la contraseña de acceso al ordenador. D. No es posible probar este indicio dado que el empresario es el propietario del ordenador.

Eva tiene la intención de compartir los gastos de gasolina que se derivan de la utilización de su coche en el trayecto a la oficina. Para ello se sirve de una plataforma virtual. La pregunta que se suscita es si ¿puede ser considerada trabajadora y en su caso, que clase de trabajadora sería?. A. Es una trabajadora autónoma porque persigue cubrir los costes de producción (gasolina). B. Es una trabajadora autónoma porque persigue obtener beneficios superando los costes de producción (gasolina). C. No es una trabajadora autónoma porque persigue cubrir los costes de producción (gasolina). D. No es una trabajadora autónoma porque persigue obtener beneficios superando los costes de producción (gasolina).

Sebastián ve que se han publicado dentro de las evaluaciones que le han realizado, datos que no entran dentro del objeto del contrato y que no son relativos al rendimiento o habilidades o conocimientos del trabajador relacionados con el puesto de trabajo para el que fue contratado. Ante esto, Sebastián podrá: A. Ejercer su derecho de rectificación. B. Ejercer su derecho de supresión de datos. C. Ejercer su derecho de acceso. D. La libertad de expresión prima siempre sobre cualquier otra circunstancia que pueda afectar a un trabajador.

Susana ha visto que en la publicidad de su empresa aparece una imagen de ella. Acude a su despacho para que le asesore sobre si la empresa puede utilizar su imagen libremente. El asesor le indica que: A. La utilización lícita de la imagen de un trabajador en beneficio de la empresa dependerá, principalmente, del objeto del contrato. B. Se deberá tener en cuenta el fin para el que se contrató a ese trabajador. C. Si las funciones recogidas en la categoría profesional o en el contrato incluían obligaciones de cesión de propia imagen o podía deducirse de la naturaleza de estas actividades habrá obligación. D. Todas las respuestas son correctas.

Simón no entiende que el criterio de necesidad en la medida de registro del ordenador es claramente: A. Que sea indispensable para el buen funcionamiento de la actividad empresarial y que no exista otra medida con la que se pueda obtener tal fin siendo menos restrictiva de los derechos fundamentales. B. Que haya indicios objetivos que lleven al empleador a utilizar esa medida. C. Que haya indicios subjetivos que lleven al empleador a utilizar esa medida. D. Esta medida de justificación no es de aplicación a la medida de registro del ordenador.

Para ejercer el control de vigilancia sobre el trabajador, la empresa FRESCURA, S.A. ha solicitado a todos sus trabajadores que en los correos electrónicos que envíen pongan en copia a un supervisor de la empresa. ¿Como considera esta medida de control?. A. Vulnera la garantía de privacidad del trabajador en sus comunicaciones exigida por el TEDH. B. Es compatible perfectamente con el poder de vigilancia y control propio del poder de dirección. C. Vulnera la garantía de privacidad del trabajador en sus comunicaciones exigida por el TEDH salvo que exista una suficiente causa que lo justifique. D. El empresario puede imponer las medidas que considere oportunas como propietario del ordenador y por lo tanto de la cuenta de correo electrónico de empresa.

. Ante la pregunta formulada por una estudiante del Máster de Relaciones Laborales a su profesor sobre las características de los trabajadores asalariados, éste le indica que: A. Se está ante un trabajador subordinado, cuando nos encontramos con la existencia de oportunidades empresariales. B. Se está ante un trabajador subordinado, cuando nos encontramos con la posibilidad de oportunidades de desarrollo empresariales. C. Se está ante un trabajador subordinado, cuando nos encontramos con la inexistencia de oportunidades de desarrollo empresariales. D. Un trabajador asalariado y subordinado son conceptos diferentes no existentes en la era de la economía colaborativa.

Pepe, sabiendo que el art. 18.3CE garantiza el secreto de las comunicaciones, se pregunta frente a quien se puede oponer: A. Frente a cualquier persona. B. Frente a terceros incluso la persona que formo parte de la comunicación. C. Frente a terceros excepto la persona que formo parte de la comunicación. D. No se puede oponer frente a ningún sujeto dada la existencia del derecho a la información.