RPSE

1. Elkington propuso un modelo que establece las tres dimensiones en los cuáles una empresa debe basarse para ser sustentables, este modelo se lo conoce con el nombre de: a. Triple conjunto de recursos. b. Triple cuenta de resultados. c. Tree Bottom Line.

2. Sethi propone un esquema compuesto por las siguientes tres etapas: a. Etapa obligatoria, etapa política y etapa socialmente responsable. b. Etapa económica, Ambiental y social. c. Etapa de valor estratégico, etapa de prácticas, etapa de valor económico y social.

3.La Responsabilidad social como ganancia crea valor. a. Corto plazo. b. Mediano plazo. c. Largo plazo.

En la década 2000 – 2010 se definió un objetivo de convergencia para la RSE, este es: a. Búsqueda de la sustentabilidad. b. Integración de organismos mundiales y regionales. c. Vinculación con los gobiernos.

5. Una empresa u organización que tiene como objetivo implementar verdaderamente lo que es la RSE se basa en aspectos que son: a. El social, político y económico. b. El ambiental, social y económico. c. Social, político y ambiental.

6. Fórum Empresa, Responsabilidad Social Empresarial en las Américas es una red que acoge a organizaciones empresariales: a. Nacionales. b. Sólo regionales. c. Nacionales y regionales.

7. Dentro de las etapas que propuso Sethi, la etapa socialmente responsable se refiere. a. Las presiones que la sociedad ejerce alrededor de la empresa. b. Anticiparse y prevenir los impactos a nivel social. c. Al mercado y la regulación vigente.

8. El Pacto Mundial se compone de cuatro áreas temáticas, las cuales son: a. Aspectos económicos, ambientales, sociales y de vinculación con la sociedad. b. Etica empresarial, calidad de vida, compromiso con la comunidad y medio ambiente. c. Derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti corrupción.

10. Cuando una empresa asume prácticas de RSE empieza a exigir responsabilidades. a. Sus empleados. b. Sus proveedores. c. Sus grupos de interés.

11. La integración de las preocupaciones sociales y del desarrollo sustentable describe a la: a. Filantropía. b. Responsabilidad Social. c. Responsabilidad social integral.

12. La RSE es: a. Aquella que tiene como fin una ayuda social. b. Aquella obligación que tienen las empresas para llegar a ser sustentables. c. Un compromiso voluntario por parte de un individuo, organización, empresa, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad,.

13. Las exigencias éticas son: a. Mas importantes que las razones estratégicas. b. Menos importantes que las razones estratégicas. c. Igual de importantes que las razones estratégicas.

14. La disposición a colaborar en los momentos difíciles, es: a. Una exigencia ética. b. Una razón estratégica. c. Un valor asociado de la responsabilidad.

12. Ser éticos es : a. Una cuestión puramente personal , de convicciones. b. Estar conscientes de que es suficiente con nuestras buenas acciones. c. Hacerse cargo de las consecuencias de nuestras acciones.

16. La responsabilidad que tiene el jefe de una empresa por la actuación de sus subordinados, es un ejemplo de responsabilidad: a. Compartida. b. Causal. c. Por la tarea y el rol.

17. Entedener a la ética como sinónimo de altruismo representa: a. Un peligro para la vida y para la propia ética. b. Gratuidad y generosidad. c. Beneficiar más al otro que a si mismo.

18. Una de las razones estratégicas para desarrollar la Responsabilidad Empresarial es: a. Rendición de cuentas. b. La imposibilidad de eludir el poder posconvencional. c. Capacitación de inversiones estables.

19. La RSE se define como una función de regulación social según la perspectiva: a. Sociopolítica. b. Funcionalista. c. Constructivista.

20. El propósito de la Tabla de Burrel y Morgan es: a. El conocimiento de las 4 facetas de la RSE para adquirir una comprensión global del concepto. b. Generar lineamientos directos relacionados con la gestión de la RSE. c. Dar cuenta de la diversidad de enfoques existentes en la teoría de las organizaciones.

22. Los directivos regularmente admiten tener una perspectiva: a. Sociopolítica. b. Funcionalista. c. Constructivista.

23. Las relaciones de fuerza y las lógicas del poder presentes entre empresa y sociedad hacen referencia al enfoque: a. Constructivista. b. Sociopolítico. c. Funcionalista.

24. Asegurar que las actividades de la organización son compatibles con las políticas de la ciencia y tecnología establecidas por el país en el que está operando para contribuir al desarrollo de la innovación en ese país, es una recomendación: a. Del Pacto Mundial. b. De los Principios CERES. c. De las directrices de la OCDE.

25. En el área de Condiciones laborales de los diez principios del Pacto Mundial, se considera lo siguiente: a. Libertad de asociación, contratos colectivos, eliminación de discriminación. b. Evitar prácticas corruptas y motivar la transparencia en administración y finanzas. c. Evitar prácticas que vayan en contra de leyes y regulaciones en los mercados.

25. En lo que concierne a la norma ISO 26000, esta presenta materias y principios de RS que deberían respetar las organizaciones, una de sus materias es: a. Desarrollo de la comunidad. b. Transparencia. c. Rendición de cuentas.

26. Las directrices de la OCDE tienen como objetivo: a. Facilitar la alineación de las políticas y prácticas corporativas con los valores éticos. b. Asegurar que las multinacionales operen en armonía con las políticas de los países. c. Promover que las compañías reportan de forma periódica los resultados de su gestión ambiental.

27. El objetivo de los Principios CERES (Coalición de Economía Ambientales Responsables),es el que las compañías reportan los resultados de su gestión. a. Económica. b. Social. c. Ambiental.

28. El pacto Mundial fue anunciado en el año de: a. 1989. b. 1909. c. 1999.

29. Los diez principios del Pacto Mundial se encuentran divididos en las siguientes áreas: a. Competencia, intereses de los consumidores, Tecnología y Empleoes. b. Derechos humanos, Condiciones laborales, Medio ambiente y Anticorrupciónl. c. Sustentabilidad, Conservación de energía, Productos seguros y Reportes ambienta.

30. La Norma Mexicana de Responsabilidad Social se considera un: a. Instrumento. b. Indicador. c. Principio.

31. Los indicadores ETHOS tienen como objetivo: a. Proveer un consenso internacional acerca de estándares de empresas para mantener las condiciones de trabajo decentes. b. Proporcionar asistencia a las organizaciones que desean implementar o mejorar un sistema de gestión de RSE estrategias y desempeño general. c. Evaluar la gestión de las empresas en lo que se refiere a la incorporación de prácticas de RSE, a la planificación de.

32. La puesta en marcha de medidas operativas orientada a la gestión de la RSE en una organización es un objetivo de los: a. Instrumentos. b. Principios. c. Indicadores.

. La medición y la comunicación de desempeño a sus grupos de interés a través de la generación de un lenguaje común, lo facilita los: a. Principios. b. Instrumentos. c. Indicadores.

34. Los lineamientos relacionados directamente con la gestión de la RSE en las organizaciones, son los: a. Principios. b. Instrumentos. c. Indicadores.

35. Facilitar la alineación de las políticas y prácticas corporativas junto a valores éticos universales y aplicables a nivel internacional es el objetivo de una de las siguientes iniciativas. a. Directrices de la OCDE. b. Pacto Mundial. c. Principios CERES.

36. La norma ISO 26 000 considera elementos de gestión de la firma de forma objetiva y son evaluados cualitativamente, por lo que se lo clasifica dentro del enfoque: a. Interpretación de la información. b. Certificación de la información. c. Confirmación del sistema de gestión.

37. Una de las herramientas de gestión de la Responsabilidad Social Emprearial más utilizadas y que integra los tres aspectos de la triple cuenta de resultados es: a. El GRI. b. AA 1000. c. El Pacto Mundial.

38. Los enfoques que se proponen para elegir la herramienta más apropiada para las estrategias de desarrollo de la empresa son: a. Diseño, fabricación, distribución y Servicio. b. Diseño, desarrollo, venta y servicio. c. Diseño, desarrollo, fabricación, venta y servicio.

39. EL gerente de la empresa Contadores S. ha decidido implementar auditorías que no consideran las recientes normas tributarias en el país, lo que ha causado inconsistencias en los reportes presentados por las empresas auditadas. En este caso el tipo de responsabilidad existente por parte del gerente es: a. Compartida. b. Por la tarea y el rol. c. Causal.

40. Uno de los niveles de acercamiento a la RSE se refiere a los lineamientos relacionados directamente con la gestión de la RSE en las organizaciones y que ayudan a lograr una mejor comprensión de las ideas expresadas en base a los: a. Principios. b. Instrumentos. c. Indicadores.

1. La década de los noventa estuvo caracterizada por: a) La vinculación de los grupos de interés. b) El modo que se llevaba a cabo el RSE. c) La construcción de indicadores de RSE.

2. Milton Friedman afirma que la responsabilidad de los directivos es aumentar los beneficios de sus accionistas. a) Accionistas. b) Clientes. c) Proveedores.

3. La RSE se convierte en un promotor para el desarrollo humano en la época de: a) (1990-2000). b) (2000-2010). c) (1975-1990).

4. Uno de los organismos internacionales que se ha sumado a la implementación de medidas de RSE y que ha financiado para proyectos de desarrollo de normas nacionales y regionales de RSE es: a) El pacto global. b) El BID. c) CERES.

5. En el contexto nacional, las siglas CERES significan: a) Coalición De Economías Asociadas Responsables. b) Consorcio Ecuatoriano Para La Responsabilidad Social. c) Consejo Ecuatoriano De Responsabilidad Social Empresarial.

9. Al hablar de acciones y estrategias de las empresas como actores de desarrollo, se hace referencia a aquellas que aportan beneficios. a. Los accionistas. b. Terceros. c. Los administradores.

7. La RSE reconoce a. a) Los afectados por la actividad empresarial. b) Grupos vulnerables para apoyar. c) La sociedad en general.

8. Un gobierno que propone iniciativas enfocadas hacia la regulación sociales y ambientales que deben cumplir las empresas , se caracteriza por usar un enfoque de tipo: a) Enfoque sociológico. b) Enfoque constructivista. c) Enfoque culturista.

1. La voluntad de justicia y la felicidad de las personas, son: a. Una razón estratégica. b. Una exigencia ética. c. Un valor asociado de la responsabilidad.

9. La responsabilidad derivada por la tarea y el rol se manifiesta en: a) Compartida. b) Causal. c) Por la tarea y el rol.

10. Ser ético es: a) Una cuestión de puramente personal , de convicciones. b) Estar conscientes de que es suficiente con nuestras buenas acciones. c) Hacerse cargo de las consecuencias de nuestras acciones.

11. La responsabilidad derivada por la tarea y el rol se manifiesta en : a) Las consecuencias de una acción. b) La calificación profesional. c) La responsabilidad de alguien por la actuación de otra.

12. ¿Cuál de los siguientes enfoques , permite hacer medible la RSE a través de herramientas , dispositivos de medición o normas de evaluación?. a) Funcionalista. b) Culturalista. c) Constructivista.

14. Indique cuál de estos paradigmas presentados en la tabla de Burrel y Morgan no es correcto. a) El estructura funcionalista. b) El imperialismo. c) El humanismo radical.

1. El organismo que dio los primeros pasos sobre el termino de responsabilidad social empresarial en el Ecuador es: a) Principios CERES. b) CERES. c) Comité Espejo.

17. ¿Cual es de las siguientes características pertenece a la norma ISO26000?. a) Es una guía nacional reguladora. b) Se presenta como un modelo de gestión. c) Se mantiene a nivel de lineamientos y recomendaciones.

18. Las directrices de la OCDEse considera un: a) Principio. b) Instrumento. c) Indicador.

19. La iniciativa GRI , fue creada por: a) Gobierno corporativos. b) Organizaciones no gubernamentales. c) Organizaciones gubernamentales.

20. En que época el concepto de responsabilidad social empresarial se vincula al termino de sustentabilidad. a) 1990-2000. b) 1975-1900. c) 2000-2010.

21. En el comité Espejo fue creado la norma ISO 26000 en el año. a) 2004. b) 2003. c) 2001.

22. Elevar la calidad de los informes sobre sostenibilidad y lograr mayor “comparabilidad” entre reportes y mayor consistencia y eficiencia en la difusión e un objetivo de: a) El pacto global de la ONU. b) Las GRI (Global Reporting Initiative). c) Los índices Bursátiles de sostenibilidad.

23. ¿Cuál es la siguiente herramientas para medir RSE fue creada por Social Accountability Internacional?. a) ISO 26000. b) AA 1000. c) SA 8000.

24. La norma ISO 26000 considera elementos de gestión de la firma de forma objetiva y son evaluados cualitativamente , por lo que se lo clasifica dentro del enfoque: a) Interpretación de la información. b) Certificación de la información. c) Confirmación del sistema de gestión.

25. Facilitar la alineación de las políticas y practicas coorporativas , junto a valores éticos universales y aplicables a nivel intenacionales es el objetivo de una de las siguientes iniciativas: a) Directrices de la OCDE. b) Pacto Mundial. c) Principios CERES.

26. En la implementación de RSE , se considera que una empresa debe seguir un proceso de desarrollo de Principios, Instrumentos e indicadores . Seleccione la opción que demuestra este proceso. a) Pacto Mundial , reportes GRI e Indicadores Ethos. b) Directrices OCDE , AA1000 y normas ISO 26000. c) Pacto Mundial , Directrices OCDE y reporte GRI.

27. Los lineamientos relacionados directamente con la gestión de la RSE en las organizaciones , son los: a) Principios. b) Instrumentos. c) Indicadores.

27. Una empresa de extracción de petróleo tiene como objetivo implementar un sistema de gestión para certificar la información de su contribución social y ambiental en las comunidades que opera. Usted le recomienda obtener la siguiente certificación: . a) SA8000. b) ETHOS 2006. c) ISO 26000.

28. Los Principios son guías que indican practicas o conductas. a) Aceptables o inaceptables. b) Solamente aceptables. c) Únicamente aceptables.

4. El concepto de RSE es aplicable. a. Todo tipo de empresa. b. Pequeñas empresas. c. Medianas empresas.

5. La década de los 90 estuvo caracterizada por: a. La vinculación de los grupos de interés. b. El modo en que se llevaba a cabo la RSE. c. La construcción de indicadores de RSE.

6. En la década de los 60 se estableció como una característica de la RSE el: a. Aspecto voluntario. b. Aspecto ambiental. c. Aspecto económico.

8. Drucker menciona que la vinculación con los grupos de interés es uno de los objetivos principales de: a.. La gestión estratégica. b. La cultura organizacional. c. La RSE Integral.

9. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente es: a. Un principio del Pacto Mundial. b. Un criterio de organización mundial del comercio justo. c. Un objetivo del milenio.

13. La ética de la empresa como ética aplicada, indica que la lógica de la acción individual es: a. Diferente a la lógica de la acción colectiva. b. Igual a la lógica de la acción colectiva. c. Indiferente a la lógica de la acción colectiva.

15. La responsabilidad significa: a. Asumir las consecuencias de lo que se hace pero no de lo que se dice. b. Dar a conocer el resultado de sus acciones positivas. c. Ser coherente con lo que se dice y lo que se hace.

17. Dentro del concepto de responsabilidad que expone Hans Jonas, indica que la responsabilidad conlleva 4 valores claves, uno de ellos describe que la RSE exige asumir responsabilidades en todos los ámbitos, este valor es: a. Transparencia. b. Coherencia. c. Rendición de cuentas.

18. ¿Qué tipo de responsabilidad tiene? "Una empresa que es líder mundial y realiza malas prácticas comerciales en una región donde tiene gran presencia y relevancia pública . a. Por la tarea y el rol. b. Compartida . c. Causal.

20. En el estándar AA 1000, los grados de aseguramiento tienen que ver con: a. La extensión. b. La extensión y cantidad. c. La calidad y la extensión.

24. ¿Cuál de los siguientes estándares o normas parte de los principios de relevancia, exhaustividad y capacidad de respuesta?. a. SA 8000. b. ISO 14000. c. AA 1000.

25. Uno de los indicadores que permite medir el desempeño de la Responsabilidad Social Empresarial en materia laboral es: a. AA1000. b. El GRI. c. SA 8000.

27. En lo que concierne a la norma ISO 26000, esta presenta materias y principios de RS que deberían respetar las organizaciones, uno de sus principios es: a. Derechos humanos. b. Operaciones justas. c. Respeto a los intereses de las partes interesadas.

28. ¿Cuál de las siguientes normas es la que se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales de los empleados? . a. ISO 14000. b. SA 8000. c. Standard AA 1000.

30. Uno de los principios de la RSE más significativo a nivel internacional es: a. El Pacto Mundial. b. El GRI. c. Ethos.

33. Existe una diferencia muy importante entre los indicadores y los instrumentos, que es que: a. Los instrumentos cuentan con preguntas específicas que generan reportes cuantitativos sobre la situación de la RSE de la firma y los indicadores no. b. Los instrumentos brindan pautas sobre cómo reportar avances en materia de RSE, así como elementos que favorezcan a la gestión de la misma. c. Los indicadores brindan pautas sobre cómo reportar avances en materia de RSE, así como elementos que favorezcan a la gestión de la misma y los instrumentos no.

37. La norma SA8000 se refiere a las condiciones laborales y se basa en acuerdos: a. Internacionales. b. Nacionales. c. Locales.

4. Según los principios establecidos por Dona Wood con los cuáles se evalúa el impacto social de la empresa, estos se deben aplicar en tres líneas que son: a. Ambiental, social y grupos de interés. b. Problemáticas generadas durante la gestión empresarial, ambiental y política. c. Grupos de interés, ambiental y problemáticas generadas durante la gestión empresarial.

5. El modelo centrado en el desempeño socialmente responsable por parte de la empresa es un modelo, creado por: a. Sethi. b. Carroll. c. Drucker.

7. ¿Cuántos principios tiene el Pacto Mundial?. a. 10. b. 8. c. 5.

13. La diferencia entre los deberes y las responsabilidades es: a. Que los deberes se asumen y las responsabilidades se imponen. b. Las responsabilidades y los deberes se asumen. c. Que los deberes se imponen y las responsabilidades se asumen.

14. La importancia de la ética en la empresa se debe a su: a. Impacto directo a la sociedad. b. Impacto directo a la sociedad y su carácter constitutivo de las sociedades modernas. c. Carácter constitutivo de las sociedades modernas.

20. La tabla propuesta por Burrel y Morgan representan: a. 2 enfoques de la RSE. b. 4 enfoques de la RSE. c. 5 enfoques de la RSE.

21. ¿Cuál de las siguientes perspectivas o enfoques sobre la RSE es de carácter objetivo?. a. Culturalista. b. Constructivista. c. Sociológico.

23. La iniciativa GRI, fue creada por: a. Gobiernos Corporativos. b. Organizaciones no gubernamentales. c. Organizaciones Gubernamentales.

29. La ISO 26000: a. Es de carácter voluntario. b. Al igual que el Pacto Mundial se posiciona como una guía para las empresas que tienen el interés en reportar sus avances en materia de RSE. c. Es una guía nacional reguladora.

30. La RSE puede integrarse a la gestión de una empresa a través de la incorporación en su modelo de negocio con: a. El uso de una de las herramientas para medir la RSE en las empresas. b. La vinculación de los grupos de interés. c. La aplicación de uno de los enfoques con los que se lleva a cabo los informes sobre sustentabilidad.

31. La norma ISO 26000 es: a. Una norma certificable y obligatoria. b. Una norma no certificable y obligatoria. c. Una norma no certificable y no obligatoria.

35. Los indicadores son herramientas de: a. Planificación y evaluación. b. Comunicación. c. Monitoreo y evaluación.

1. La RSE se encarga de la responsabilidad de la : a. Empresa. b. Corporación. c. Sociedad.

2. Uno de los objetos del milenio es : a. Disminuir la pobreza y el hambre. b. Combatir el cáncer. c. Promover la equidad entre géneros y la autonomía de la mujer.

3. La RSE es una actividad , que tiene una permanencia : a. Permanente. b. Esporádica. c. Temporal.

4. La responsabilidad social es un ejemplo de responsabilidad : a. Compartida. b. Casual. c. Por la tarea y el rol.

5. Una de las razones éticas para desarrollar la RSE es : a. Generación de lealtad de los trabajadores. b. Necesidad de confianza. c. Atracción de personal más calificado.

6. La ética empresarial se ve reflejada a través de : a. Sentimientos. b. Aptitudes. c. Acciones.

7. En el estándar AA 1000 , los grados de aseguramiento tiene que ver con : a. La extensión. b. La extensión y calidad. c. La calidad y la extensión.

8. El indicador para la gestión de la RSE que ofrece a las organizaciones indicadores que las auxilien en el proceso de profundización de su compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo sustentable es : a. La Norma Mexicana de Responsabilidad. b. El cuestionario ETHOS 2006. c. La norma SA 8000.

9. La norma ISO 26000 es : a. Una norma certificable y obligatoria. b. Una norma no certificable y obligatoria. c. Una norma no certificable y no obligatoria.

1. ¿Quién de los siguientes autores propuso las 4 visiones sobre el concepto de Responsabilidad Social Empresarial?. a. Milton Friedman. b. Johnson. c. Davis.

1. La ética nos permite construir juicios éticos sobre: a. El ámbito personal. b. El ámbito laboral y social. c. Todos los ámbitos de la vida.

15. Una empresa líder mundial que realiza malas prácticas comerciales en una región, donde tienen gran protagonismo y relevancia pública, es un ejemplo de responsabilidad: a. Causal. b. Compartida. c. Por la tarea y el rol.

1. La organización Global Reporting Initiative busca que las empresas tengan un desempeño equilibrado en los siguientes aspectos: a. Sustentable, político y socialmente responsable. b. Ecológico, social y económico. c. Etico, legal y discrecional.

2. Una empresa industrial ha cumplido con las regulaciones ambientales, sin embargo existen grupos ambientales que solicitan que se implemente un plan de reciclaje. De acuerdo al modelo establecido por Sethi, identifique en que etapa se encuentra la empresa: a. Etapa socialmente responsable. b. Etapa obligatoria. c. Etapa política.

3. En el enfoque constructivista, la empresa y la sociedad se interrelacionan de la siguiente manera: a. Como una arena política en la que los recursos dependen de las relaciones con grupos externos. b. Como un enfoque de regulación, enfoque a la búsqueda de estabilidad. c. Como una relación en que se construye y reconfiguran de manera permanente.

4. En el área de Condiciones laborales de los diez principio del Pacto Mundial, se considera lo siguiente: a. Libertad de asociación, contratos colectivos, eliminación de discriminación. b. Evitar prácticas corruptas y motivar la transparencia en administración y finanzas. c. Evitar prácticas que vayan en contra de leyes y regulaciones en los mercados.

3. De las visiones propuestas sobre el concepto de Responsabilidad Social Empresarial, la cuarta visión hace referencia. a. Generar la máxima ganancia en varios niveles mediante su accionar. b. Realización de programas sociales para la generación de ganancias. c. Conocimiento de lo grupos de interés y generación de riqueza.

Dentro de los principios universales que establece el Pacto mundial, el área de los estándares laborales cuenta con: a. 4 principios. b. 3 principios. c. 2 principios.

16. La responsabilidad social, es un ejemplo de responsabilidad: a. Compartida. b. Causal. c. Por la tarea y el rol.

Con el objetivo de elegir la herramienta más apropiada para las estrategias de desarrollo de la empresa, se propone unos enfoques, los cuáles son: a. Diseño, fabricación, distribución y Servicio. b. Diseño, desarrollo, Venta y servicio. c. Diseño, desarrollo, fabricación, venta y servicio.