RR.HH. TEMA 3

Las empresas especializadas en la búsqueda y selección de candidaturas a puestos de dirección se denominan: Headhunters. Outsourcing. ETTs. Consultoras de selección.

Para buscar ofertas de trabajo en Europa, puedo utilizar …. El Europass. El portfolio europeo. Todas las opciones anteriores son correctas. La Red Eures.

El networking es una forma de reclutamiento externo en el que …. Se utilizan contactos en las redes profesionales que puedan ayudar al proceso de búsqueda. Se solicitan los servicios del Servicio Público de Empleo Estatal. Se publica la vacante en la intranet o en el tablón de anuncios de la empresa. La empresa publica el puesto vacante en los distintos portales de empleo.

El Servicio Público de Empleo ofrece a las empresas, entre otros servicios: La formación de los posibles candidatos o candidatas. La publicación gratuita de la oferta de empleo. La entrevista preliminar de las distintas candidaturas. Un informe detallado de cada uno de los candidatos presentados.

Las fuentes de reclutamiento internas: Solo se utiliza para los trabajadores contratados a través de una ETT. Son la primera y principal fuente de reclutamiento de los procesos de selección. Su uso no es habitual en las empresas. Se utilizan de forma simultánea a las fuentes de reclutamiento externo.

Un currículum ciego…. Es aquel que no incluye la fotografía del candidato o candidata. Todas las respuestas anteriores son falsas. Es un procedimiento que consiste en excluir del CV datos como la edad, género, lugar de residencia…. Es el currículum que puede ser válido para varios procesos de selección.

Las fases en un proceso de reclutamiento y selección incluyen: Acogida del candidato o candidata seleccionado. Todas las respuestas son correctas. Realización de pruebas médicas. Realización de entrevistas de selección.

A las entidades públicas o privadas que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado laboral con el fin de ayudar a las personas a encontrar empleo se denominan: Empresas de Trabajo Temporal. Agencias de colocación. Bolsas de Trabajo. Consultoras de Selección.

Además de contactar con candidatos o candidatas válidos para desarrollar un puesto de trabajo vacante, el reclutamiento interno sirve para motivar a los trabajadores y trabajadoras en plantilla, siempre y cuando: La selección se base en la antigüedad. La selección se base en el mérito. La selección sea coherente con los planes de carreras previamente establecidos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La huella digital de los candidatos ofrece información muy relevante. La empresa investigará la identidad digital …. De las candidaturas preseleccionadas. De todas las candidaturas recibidas. La huella digital no se investiga. Del candidato o candidata seleccionado antes de su contratación.