RR.HH. TEMA 4

Como candidato o candidata que participa en un proceso de selección, es una actitud acertada durante la entrevista: Mentir para defender el currículo. Rebatir la opinión del entrevistador. Responder de forma clara y sincera. Inspirar lástima.

Cuando realices un test de inteligencia tienes que tener en cuenta que: Hay que responder sinceramente. Indaga sobre tus preferencias a la hora de trabajar. Incluye escalas de sinceridad. Controlar el tiempo es fundamental, ya que es limitado.

Durante la entrevista de selección, el entrevistador debe registrar la información para que le ayude después a tomar una decisión: Las notas deben ser breves; Se utilizarán una vez se hayan entrevistado a todos los candidatos. Las notas deben ser breves y al final de la entrevista se completarán. Las notas deben ser exhaustivas; así nos ayudará a tomar una decisión sobre la mejor candidatura. No se deben tomar notas durante la entrevista; se realizará al final de la misma.

El objetivo de la fase de acogida durante una entrevista es: Resolver las dudas de los candidatos y candidatas. Relajar al candidato o candidata, así el diálogo fluirá. Presentar la dinámica grupal. Recoger información relevante para el puesto.

En la entrevista de incidentes críticos: Se indaga acerca de los resultados obtenidos en los tests de personalidad realizados con anterioridad. Todas las respuestas son correctas. Se pregunta acerca de la formación y la experiencia profesional del candidato o candidata, indagando sobre todo en aquellas tareas más relevantes para el puesto. Se pregunta a la persona candidata por situaciones concretas que vivió en el pasado que permitan evaluar si esa persona posee las competencias requeridas en el puesto.

En los test de personalidad…. Se incluyen escalas de sinceridad. Todas son correctas. Suelen combinar preguntas sencillas sin respuestas buenas ni malas. Permite obtener un perfil más preciso del candidato.

La entrevista más adecuada para seleccionar a puestos en los que se requiera manejar adecuadamente situaciones conflictivas sería: La entrevista de selección grupal. La entrevista de panel. La entrevista de selección habitual. La entrevista de tensión.

Las pruebas de selección: Todas las respuestas son correctas. Nos ayudan a tomar decisiones sobre la idoneidad del candidato con mayor seguridad. Se utilizan en todos los procesos de selección. Son instrumentos imprescindibles en los procesos de selección.

Los assessment centers incluyen pruebas como: Presentaciones. Todas son correctas. Dinámicas de grupo. Análisis de bandejas de documentos.

Para seleccionar a un técnico de laboratorio, con mucha experiencia para coordinar a un equipo, es imprescindible realizar: Test de intereses profesionales. Pruebas de idiomas. Dinámica de grupos. Pruebas profesionales.