RR.HH. TEMA 5

Cuando una persona, después de haber sido entrevistada y valorada, no ha sido seleccionada por la empresa: Se debe realizar una breve entrevista en la que se le solicita su permiso para archivar su CV en la base de datos de la empresa. Se debe enviar un correo electrónico, a modo de cortesía, para informarle que su candidatura ha sido desestimada. Se archiva su CV en la base de datos para procesos futuros de selección. Es conveniente contactar estas personas telefónicamente, aunque suele ser muy complicado debido al alto número de candidaturas recibidas.

El deber de confidencialidad o secreto implica que: Todas son correctas. Solo podrán acceder a datos personales las personas autorizadas. Está vigente hasta transcurridos dos años desde que finaliza la relación laboral en la empresa. Se dispondrá de un sistema antivirus que dificulte el acceso a la información a las personas no autorizadas.

El periodo de prueba, según el Estatuto de los Trabajadores, no podrá exceder de... Todas son correctas. 6 meses los técnicos de grado superior y titulación universitaria. 2 meses de los técnicos de grado medio. 3 meses los técnicos de grado medio si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.

En el expediente personal se incluye: Copia de los títulos académicos. Informe de la entrevista de tensión. Descripción del puesto de trabajo que ocupa. La formación que está interesado en realizar.

En el expurgo de documentos: Se destruyen aquellos que están duplicados. Se establece el procedimiento para gestionar los expedientes de la plantilla. Se recicla el papel impreso por una sola cara. Se ordenan los documentos por apellidos y por orden cronológico.

En el plan de acogida se suele incluir: Formación inicial. Información sobre la empresa. Presentaciones de los compañeros y compañeras. Todas son correctas.

Las referencias nos ayudan a comprobar la veracidad de la información que el candidato o candidata nos ha aportado durante el proceso de selección y para poder utilizarlas es necesario: Pedir permiso a las personas entrevistadas. Contactar con las empresas con las que el candidato o candidata ha tenido una mala experiencia. Contactar de forma anónima con la empresa en la que trabaja actualmente el candidato o candidata. Todas las respuestas son correctas.

Las subvenciones del Fondo Social Europeo para la formación de la plantilla deben conservarse: Mínimo 4 años. 4 años desde el desarrollo de la formación. 6 años desde la fecha de la formación. 10 años desde la fecha de la formación.

Los datos familiares como, por ejemplo, el estado civil o número de hijos y su edad, son necesarios para: Para calcular el porcentaje de retención a cuenta del IRPF del trabajador o trabajadora que hay que aplicar en la nómina. Completar en el expediente personal. Seleccionar al candidato o candidata entre la terna de candidatos finalistas. Todas las respuestas son correctas.

Respecto al reconocimiento médico: Es voluntario por parte del trabajador. La empresa dispondrá de un informe médico detallado sobre el estado de salud del trabajador o trabajadora. Valora la aptitud del candidato o candidata en ese sector de actividad empresarial. Es exhaustivo y general para todos los trabajadores.