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¿Cómo debe considerarse una empresa para que pueda hacer frente a su responsabilidad social?. Como un ente autónomo. Como una comunidad de personas. Como un conjunto de recursos económicos y humanos. Como una sociedad con personalidad jurídica.

¿Qué queremos decir cuando hablamos de personificar tareas?. Ponerle un nombre a cada tarea. Distinguir y separa entre las distintas funciones de la empresa. Asignar a cada trabajador un puesto. Responsabilizar a cada trabajador de unas funciones.

¿Cuál es el significado de stakeholders en el mundo empresarial?. Accionistas de una empresa. Comunidad de implicados. Trabajadores de una empresa. Directivos de una empresa.

¿De qué forma pueden darse los resultados obtenidos debido a los comportamientos y actitudes que han de tener las personas que trabajen en una empresa?. Como mejor distribución de los beneficios. Como buena reputación e imagen de la empresa. Como mejor asignación de las tareas. Como buen gobierno.

La ética en la empresa. Sólo tiene valor respecto a las acciones de la empresa respecto a su entorno. Favorece la toma de decisiones teniendo en cuenta el contexto. Mejora el clima laboral en la empresa. Las dos últimas respuestas son correctas.

¿Es necesario la ética en la Economía Global?. No, de hecho las grandes corporaciones prefieren dejarla siempre al margen en sus actuaciones. Es necesario, entre otras cosas, para garantizar la viabilidad del sistema económico actual evitando la falta de confianza que producen los comportamiento no éticos. Sólo es necesaria en los países desarrollados, dónde el ciudadano es consciente del comportamiento ético de las coporaciones. Ninguna de las respuestas es la correcta.

¿Por qué la ética es tan importante para la empresa?. Porque no podría vivir sin ella. Porque mejora el clima laboral y hace más eficiente el trabajo. Porque la empresa adquiere mayor prestigio. Porque obtiene mayor beneficio en sus negocios.

Los valores éticos asociados a la RSC son: Equidad, transparencia, participación, desarrollo e identificación. Legalidad, ética y rentabilidad. Únicamente sostenibilidad y democracia. Ninguna de las respuesta es válida.

La moral de la empresa. Es un concepto que no existe, ya que es la misma que la de sus empleados. Supone pensar que la empresa no sólo persigue beneficios, sino que es una comunidad de personas. Significa únicamente seguir la legislación vigente. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué supone para a empresa la dirección por valores?. Supone la obtención del máximo beneficio. Supone una nueva propuesta de dirección de empresas de carácter humanista e integrador. Supone un mejor reparto de tareas. Minimizar costes.

¿Qué es importante que exista en una empresa que tenga buen gobierno?. Muchos clientes. Capacidad para generar confianza y existencia de un código ético. Obtención de altos beneficios. Una cifra de ventas anuales muy elevada.

La ética externa en la empresa, se refiere a: Las prácticas que afectan a las actividades que se desarrollan dentro del propio marco de la misma, con independencia de su tamaño, tipo de empresa, ubicación, objetivos. Las prácticas que desarrolla con los grupo de interés que no forman parte interna a la empresa ( sociedad, Administraciones Públicas, clientes, proveedores..). Las prácticas que desarrolla la empresa en su actividad cotidiana. Ninguna de las anteriores.

Podemos definir la ética empresarial como: Un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación de los trabajadores/as al entorno laboral, respetando los derechos de los/las mismos/as en su doble de productores/as y de personas. El conjunto de códigos éticos escritos que la empresa tiene. El conjunto de normas mercantiles, laborales, civiles, ect..que la empresa cumple en el desarrollo de su actividad. Todas las respuestas son correctas.

Algunos de los pilares en los que se sujeta un Buen Gobierno son. Transparencia en sus actuaciones. Equidad de tratamiento entre todos sus miembros. Conciencia y responsabilidad con el medioambiente. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Un buen gobierno es. Es aquel que desarrolla prácticas de buena conducta que tratan de eliminar los conflictos de intereses entre los distintos "stakeholders". Aquel que desarrolla formas de gestión confiables. Aquel que basa su gestión en la transparencia, la equidad, el respeto al medioambiente y la rendición de cuentas. Todas las respuestas son válidas.

Cabe distinguir los siguientes niveles de personificación de las tareas: Trabajo directivo y trabajo operativo. inversionista, cliente o consumidor, proveedor o vendedor. Todas los niveles anteriores son válidos. Ninguno de los niveles anteriores en válido.

¿Qué es la ética?. La forma de dirigir una empresa para obtener el máximo beneficio. Parte de la filosofía que trata de establecer el fundamento de la moralidad de los actos humanos. Un protocolo a seguir por la empresa. Un conjunto de reglas a seguir por los trabajadores de una empresa.

La ética interna: va más allá de la propia empresa, está ligada a las actividades desarrolladas en relación al estado, a la comunidad, a la competencia, al proveedor, al cliente. Incluso en el caso de grandes empresas afecta a los socios comerciales, subcontratas, etc. Es aquella que se desarrolla con los miembros de la organización. Todas las respuestas son correctas.

¿En cuántos pilares fundamentales se sujeta un buen gobierno?. Dos. Cuatro. Tres. Cinco.

¿De qué origen es el término stakeholders?. Griego. Latín. Sajón. Celta.

¿Sabes lo que son los valores?. Son formas de pensar. Son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta. Son formas de actuar. Son criterios de los seres humanos en su forma de relacionarse.

¿Qué es la globalización?. Tendencia de las empresas a colocar sus fábricas en puntos estratégicos. Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales. Capacidad de las empresas de obtener el mayor beneficios con el menor coste posible. Acuerdo entre distintas empresas del mismo sector para producir.

La cultura empresarial. Es algo indefinido, que no condiciona la forma de trabajar en la misma. Es el conjunto de valores, normas, creencias y comportamientos que desarrolla la empresa en su actividad. Ha de ser impuesto desde la dirección de la empresa. Ninguna de las respuestas es correcta.

La ética supone un límite a las oportunidades empresariales. Porque esto le impide alcanzar la máxima rentabilidad. El cliente no valora la actuación ética de la empresa. No genera valor añadido a la actividad empresarial. No es cierto que el comportamiento ético no sea rentable.

¿Por qué puede ser necesario personificar las tareas en una empresa. Porque el beneficio que se obtiene es mayor. Porque la empresa es un sujeto moral. Porque los directivos lo requieren. Porque la empresa funciona mejor.

¿Es importante la ética empresarial en un sistema económico tendente a la globalización?. No, porque lo importante es que la empresa funcione bien y los trabajadores rindan al máximo. Sí, porque si el comportamiento inmoral se convierte en norma acaba con la confianza y la lealtad, provocando importantes disfunciones en el mercado. Si, porque si la empresa actúa con ética, los costes para la misma serán menores. No, porque si se actúa de una forma ética, no se obtiene el máximo beneficio, que es el principal objetivo de la empresa.

Los factores que pueden explicar la necesidad de una ética empresarial son: Mejorar de los procesos de decisión de la empresa evitando el afán de lucro a toda costa. Ninguna de las preguntas es correcta. Sistematizar los procesos y cumplir la legislación vigente. Crecimiento y expansión de la empresa.

¿A qué tiene que estar sujeto la cultura de un empresa?. A las normas de la misma. A la ética y la moral. A la obtención del máximo beneficio de la forma que sea. A la mayor producción posible.

¿Qué es la dirección por valores?. Es un protocolo de la empresa. Es el marco ideológico de la empresa y que orientará sus conductas y decisiones cotidianas. Es la asignación de tareas en función de los perfiles de los puestos. Es dirigir la empresa acorde a su cultura.

Entre los objetivos de la dirección por valores se encuentran. El equilibrio entre la salud económica, la salud emocional y la salud ética de la empresa. La humanización de la empresa, considerando sus recursos humanos como fines a potenciar. Todas las respuestas son válidas. Ninguna de las respuestas es válida.