RRHH

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de: Jerarquía normativa. Igualdad. Prevalencia reglamentaria. Jerarquía reglamentaria.

Un principio de aplicación propio del Derecho del Trabajo es el siguiente: Norma superior. Normas más favorable. Norma más igualitaria. Ausencia de norma.

La Constitución española, respecto de la huelga, establece que: La Ley que regule el ejercicio de este derecho deberá abolir los servicios especiales para la comunidad. La Ley que regule el ejercicio de este derecho evitará que los trabajadores puedan establecer el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá a las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Todas son correctas.

El Estatuto de los Trabajadores es: Una Ley. Un Reglamento. Un Convenio Colectivo. Una Directiva.

La libertad Sindical no comprende: El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspender o a extinguirlos del mismo o a procedimientos democráticos. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato. Ninguna es correcta.

En una empresa puede haber: Delegados sindicales. Delegados de personal. Ambas. Ninguna es correcta.

El documento que utilizará una empresa para proceder a su inscripción será: El TA.1. El TA.6. El sistema RED. Ninguna es correcta.

Uno de los siguientes números podría ser el Código de Cuenta de cotización de una empresa. 11 dígitos. 9 digitos + letras. 10 digitos. 8 letras.

El comité de Seguridad y Salud estará compuesto por: Representantes de los trabajadores. Representantes de la empresa. Ambas. Ninguna es correcta.

Un convenio colectivo debe definir necesariamente alguno de los siguientes ámbitos. Territorial. Material. Intemporal. Subjetivo.

Los contratos de trabajo podrán celebrarse. Por escrito. De palabra. Ambas correctas. Ninguna correcta.

El empresario cuando el contrato sea verbal, deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro meses. Cuando la relación laboral no sea de duración superior a cuatro semans. Cuando lo requiera la Inspección de Trabajo.

Los contratos de trabajo deben registrarse en : Las oficinas de empleo. Las oficinas del INEM. Las oficinas de trabajo. Ninguna es correcta.

El control del cumplimiento de la normativa vigente en materia de Seguridad Social está atribuido expresamente a: La Inspección de Hacienda y Seguridad Social. La Inpección de Trabajo y Seguridad Social. La Inpección de Trabajo e Inmigración. La inspección de Seguridad Social.

Antes de presentar una demanda por despido ante un Juzgado de lo Social por parte de un trabajador contra su empresario, debe llevarse a cabo un trámite de: Denuncia ante la Inspección de Trabajo. Conciliación previa. Reclamación previa. Juicio previo.

No es relación laboral. La del servicio del hogar familiar. La de los penados en las instituciones penintenciarias. La de los deportistas profesionales. Ninguna es correcta.

Un joven de 17 años que no está emancipado. No puede celebrar un contrato de trabajo sin autorización de sus padres o tutores. Puede celebrar un contrato de trabajo, pero únicamente a tiempo parcial. Puede celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo. No puede celebrar contrato de trabajo hasta cumplir los 18 años.

Indica la duración máxima de un contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción si el convenio colectivo no regula nada al respeto. Un año. Indefinida. Tres años. Ninguna es correcta.

Quién es el sujeto obligado a solicitar la afiliación de un trabajador por cuenta ajena?. El propio trabajador. El empresario. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El sistema de Remisión Electrónica de Documentos (RED) permite llevar a cabo: La afiliación de un trabajador. La inscripción de una empresa. La inscripción de un trabajador. La baja de un trabajador.

Por acuerdo entre las partes que han suscrito un contrato de trabajo pueden modificarse condiciones de trabajo: Siempre que lo autorice la Inspección de Trabajo. En todo caso. Siempre que no vulneren mínimos de derecho necesario. Siempre que sea a propuesta del trabajador.

Qué es el "ius variandi". El derecho del trabajador a las condiciones mínimas de trabajo. La modificación de las funciones del trabajador llevada a cabo unilateralmente por parte del empresario. La movilidad funcional. La movilidad geográfica.

En los supuestos en que un trabajador desempeñe funciones de inferior catergoría. No tendrá derecho a retribución alguna. Tendrá derecho a la retribución de la categoría inferior. Tendrá derecho al salario mínimo interprofesional únicamente. Tendrá derecho a la retribución de origen.

El traslado colectivo de trabajadores de un centro de trabajo a otro que requiera cambios de residencia deberá estar justificado en razones: Técnicas. Sociales. Normativas. Todas son correctas.

Se considerará modificación sustancial de condiciones de trabajo la que afecte a: Horario. Régimen de trabajo a turnos. Distribución del tiempo de trabajo. Todas son correctas.

No es causa de suspensión del contrato de trabajo. El mutuo acuerdo entre las partes. La incapacidad temporal. La gran invalidez. El nacimiento y cuidado de menor.

Cuando un trabajador cumple 65 años, tiene los requisitos para acceder a la pensión de jubilación y está trabajando en una empresa: Debe jubilarse. Automáticamente finaliza su contrato de trabajo. Puede jubilarse total o parcialmente. La empresa decide si continúa o se jubila.

La finalización de un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción el día 4 de mayo de 2025 genera a favor del trabajador una indemnización de: 12 días de salario por año de servicio. 8 días de salario por año de servicio. 11 días de salario por año de servicio. 10 días de salario por año de servicio.

El despido colectivo de una empresa de 450 trabajadores debe afectar al menos a: 10 trabajadores. 20 trabajadores. 30 trabajadores. Ninguna es correcta.

Cuando un trabajador es despedido por razones disciplinarias y no está de acuerdo con la decisión empresarial. Puede presentar demanda de conciliación administrativa y posteriormente demanda ante la jurisdicción social. Puede presentar demanda de conciliación judicial y posteriormente demanda ante la jurisdicción social. Puede presentar demanda de conciliación administrativa y posteriormente demanda ante la jurisdicción contencioso administrativa. Puede presentar demanda de conciliación administrativa y posteriormente demanda ante la jurisdicción concursal.

Los supuestos de sucesión de empresa,cedente y cesionario han de informar a los representantes de los trabajadores de : Fecha prevista de la transmisión. Motivos de la transmisión. Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores de la transmisión. Todas son correctas.

Una empresa que tiene 65 trabajadores, podrá tener como representantes de los trabajadores. Un comité de empresa. Un delegado de personal. Tres delegados de personal. Dos comités de empresa.

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente. Ninguna es correcta.

La información sobre los posibles riesgos y de todas las medidas posibles adoptadas para la protección de su seguridad y salud en el caso de trabajadores menores de 18 años, será facilitada por el empresario a: Los propios trabajadores. Sus padres o tutores. Ambos. Ninguna es correcta.

En el expediente del trabajdor, no figurará a algunos de los siguientes datos: Sus creencias religiosas. Su domicilio. Su número de afiliación a la Seguridad Social. Su número de identificación fiscal.

Los productos en especie entregados a un trabajador aparecerán, dentro de su expediente, en el apartado correspondiente a: Datos identificativos. Datos relativos a la retribución. Datos relativos a la contratación. Control de incidencias.

No es un dato que deba aparecer en el control de incidencias del expediente de un trabajador. El inicio de una situación de maternidad. La finalización de una situación de incapacidad temporal. La realización de un día de huelga. La afiliación a un sindicato.

Se considera un dato especialmente sensible y tendrá las máximas garantías de protección en las comunicaciones de la empresa. El recibo de salario del trabajador. El certificado de discapacidad del trabajador. La fotografía del trabajador. Todos son datos especialmente sensibles.

El resumen de retenciones e ingresos a cuenta que presenta la empresa ante la administración tributaria mediante el modelo 190 ( tiene una periocidad). Anual. Trimestral. Mensual. Diaria.

El sistema de registro de la jornada de trabajo a los trabajadores es obligatorio para la empresa. Únicamente si el trabajador consiente. Únicamente si el comité de empresa lo admite. Solamente en los contratos a tiempo parcial. Ninguna es correcta.