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¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. un mes. tres meses. dos meses.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. Es válido para cualquier tipo de contrato. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa. No es válido en ninguna circunstancia.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. peores que las disposiciones legales. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: No es necesario conceder un preaviso. Todas son correctas. Pueden dar por finalizado el contrato.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de plena dedicación. Pacto de no competencia. Pacto de permanencia.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Se pueden contratar libremente. Autorización de residencia. Autorización de trabajo.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Inferior a las normas de la Unión Europea. Superior a la Constitución española. inferior a los contratos de trabajo.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Trabajo autónomo. Relación laboral especial. Trabajo a tiempo parcial.

Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre, porque son derechos personales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato. Computa a efectos de antigüedad en la empresa. No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: Diez días. Quince días. Dos meses.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Consentimiento. Cláusulas adicionales. Causa.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley General de la Seguridad Social.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La nulidad del contrato. Una indemnización para la persona trabajadora. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.

¿Qué sistema telemático permite comunicar contratos al SEPE?. Sistema RED. SEPE directo. Contrat@. Infoempleo.

Cuando existen dos normas aplicables a un caso, ¿qué principio se aplica en ventaja del trabajador?. 1. Norma mínima. 2. Condición más beneficiosa. 3. Norma más favorable. 4. Irrenunciabilidad de derechos.

¿Qué relación laboral especial requiere regulación específica?. Funcionarias públicas. Comisionistas. Servicios del hogar familiar. Actividad de consejeros sin funciones adicionales.

¿Qué pacto debe formalizarse por escrito y no puede superar los 6 meses para personal no técnico?. Pacto de permanencia. Pacto de plena dedicación. Pacto de no competencia postcontractual. Pacto de horas extras.

. ¿Qué plazo tiene la empresa para informar al trabajador sobre las condiciones esenciales si estas no constan en el contrato?. 10 días hábiles. . 1 mes. 2 meses. 15 días naturales.

¿Qué cláusula sería nula en un contrato de trabajo?. Pacto de permanencia de 2 años tras formación. Cláusula que limite el derecho a huelga. . Pacto de no competencia por 6 meses para personal no técnico. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias.

¿Cuál es el plazo para comunicar un contrato al SEPE?. 5 días. 10 días. 15 días. 2 meses.

¿Qué principio impide que el trabajador renuncie a derechos como vacaciones o salario?. Norma mínima. Condición más beneficiosa. Norma más favorable. Irrenunciabilidad de derechos.

¿Qué pacto no puede superar los dos años para técnicos?. Pacto de no competencia postcontractual. Pacto de plena dedicación. Pacto de permanencia tras formación. Pacto de no competencia.

Qué característica define la ajenidad en la relación laboral?. El trabajador asume las pérdidas y ganancias de la empresa. El resultado del trabajo pertenece a la empresa. El trabajador utiliza medios propios para producir. El trabajador decide la organización del trabajo.

¿Cuál de las siguientes relaciones está excluida según el Estatuto de los Trabajadores?. Deportistas profesionales. Artistas en espectáculos públicos. Trabajos familiares sin condición de asalariado. Personal de alta dirección.

Qué elemento del contrato implica la voluntad de las partes de celebrarlo?. objeto. consentimiento. Causa. Forma.

Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados según el Estatuto de los Trabajadores?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Qué principio establece que las normas de rango superior fijan el contenido mínimo que no puede empeorarse?. Principio de norma más favorable. Principio de norma mínima. Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

. ¿Cuál es la fuente básica de regulación de las relaciones laborales en España?. Convenio colectivo. Usos y costumbres. Estatuto de los Trabajadores. Contrato individual.

Qué característica tiene el contrato en prácticas?. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados. El periodo de prueba es de tres meses. Sirve para adquirir una formación teórica.

¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración. No admite prórrogas. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?. En nulo. En indefinido y a jornada completa. En temporal y a jornada completa.

¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?. Permite que el trabajador realice tareas de manera continua sin interrupciones. Es un contrato que se extingue automáticamente al finalizar la temporada de trabajo. Se utiliza para cubrir necesidades de trabajo de forma intermitente o cíclica.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial, al menos: El 70 %. El 30 %. El 50 %.

¿Cuál es una característica del trabajo a distancia?. No se permite la desconexión digital en ningún momento. Se realiza en el lugar elegido por el trabajador, siempre que sea al menos el 30% de la jornada. Debe ser impuesta por la empresa para mayor control.

De los siguientes contratos, ¿cuál es un contrato temporal de duración determinada?. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido. Contrato por obra o servicio determinado.

¿Cuál es la característica del contrato de interinidad?. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. La realización de una obra determinada. Tiene una duración máxima de un año.

¿Cuándo es posible celebrar un contrato de puesta a disposición?. Para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección de personal. Solo en situaciones de despido improcedente. Para realizar trabajos peligrosos que no se pueden cubrir de otra manera.

¿Cómo se puede celebrar el contrato de relevo?. A través de un contrato escrito en modelo oficial, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial del trabajador sustituido. Mediante un acuerdo verbal entre el trabajador y la empresa. Solo con la firma de la persona jubilada que va a ser reemplazada.

¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?. Se puede realizar verbal o escrito. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa.

¿Cuál es el porcentaje mínimo de discapacidad requerido para acceder a los contratos que incentivan la contratación laboral?. 25% de discapacidad. 33% de discapacidad. 40% de discapacidad.

o se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: Doce meses. 6 Meses. 2 años.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: Respetando su horario de trabajo. A elección de la empresa. A elección de la persona trabajadora.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. La establecida en los convenios colectivos. El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

¿Cuándo se debe hacer la inscripción de una empresa si contrata trabajadores?. Antes del inicio de la actividad. No hay plazo. Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad.

¿Con qué coincide el número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo?. Con su DNI. Con su número de la Seguridad Social. Con su NIF.

¿A quiénes se atiende a través de la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. los que no han cotizado suficiente. Todas son verdaderas. A quienes no tienen recursos.

¿Quién establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social cada año?. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. El empresario. El trabajador.

Quién tiene a su cargo la custodia de la caja única del sistema de la Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado?. La Tesorería General de la Seguridad Social. Las comunidades autónomas. El Banco de España.

¿Cómo vela la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social?. Todas son verdaderas. Con actuaciones sancionadoras. Con actuaciones preventivas.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?. Un empresario individual que tiene una zapatería y trabaja en ella. Técnico especialista en Administración y Finanzas que trabaja en una asesoría laboral. Un alumno de un ciclo formativo de grado superior.

Dónde deben ser dados de alta los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?. En el Régimen General de la Seguridad Social. A elección del empresario. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Cuando un trabajador cesa en la prestación de sus servicios, la empresa debe cursar la baja en un plazo máximo de: 10 días hábiles. 3 días naturales. 5 días naturales.

¿Cuál es la principal diferencia entre el Régimen General de la Seguridad Social y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Se cotiza siempre por el mínimo. Se cotiza por lo que se cobra. Existe la posibilidad de elegir la base de cotización.

¿Qué entidad gestora de la Seguridad Social tiene a su cargo la administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Social de la Marina. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA.

¿Qué modalidad de transmisión del Sistema RED permite el intercambio de información con la Seguridad Social a través de Internet?. RED en papel. Sistema de liquidación manual. RED Internet.

Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma obligatoria: Abonando prestaciones por incapacidad temporal y protección a la familia y de desempleo que, posteriormente, son reintegradas por la Seguridad Social. Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria. Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral.

El trabajador autónomo económicamente dependiente: Todas son verdaderas. Trabaja para un cliente del que percibe, al menos, el 75 % de sus ingresos y con el que está vinculado mediante un contrato escrito. No puede tener a su cargo personas trabajadoras.