RRHH

El supuesto de movilidad funcional descendente: Todas las respuestas son correctas. Exige justificación por necesidades técnicas. Exige justificación por necesidades organizativas. Solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.

¿Qué plazo existe para comunicar el traslado individual?. Debe comunicarse con 3 días de antelación. Debe comunicarse con 30 días de antelación. Debe comunicarse con 15 días de antelación. No necesitan un plazo de preaviso.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral?. Todas son ciertas. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Excedencia forzosa. Mutuo acuerdo entre las partes.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares?. No superior a 1 año. No superior a 2 años. No superior a 3 años. No hay duración máxima.

Con respecto al despido disciplinario: El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, respetando un preaviso de 30 días. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, respetando un preaviso de 15 días. El despido deberá ser notificado por escrito o verbalmente al trabajador, aunque la empresa no tiene que respetar ningún preaviso. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, aunque la empresa no tiene que respetar ningún preaviso.

El supuesto de traslado definitivo: Cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Todas las respuestas son verdaderas. Puede ser traslado individual o traslado colectivo. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado en el plazo de 20 días. Todas son ciertas. Aceptar el traslado, debiendo pagar el trabajador los gastos ocasionados por el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Ninguna es cierta.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario?. El empresario debe comprobar que la falta a sancionar no ha prescrito. Se deben citar las circunstancias concretas que generan el despido. Todas las respuestas son verdaderas. Debe ser notificado por escrito al trabajador.

En la suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: La empresa debe tramitar un ERTE cuando el cese de la actividad afecte exclusivamente a días completos continuados, durante al menos dos jornadas ordinarias de trabajo. Durante el tiempo de ERTE el trabajador no puede percibir la prestación por desempleo. El tiempo de duración del ERTE no computa a efectos de antigüedad. Se debe comunicar a la autoridad laboral y abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 15 días.