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Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: quince días. diez días. dos meses.

¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre, porque son derechos personales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de permanencia. Pacto de no competencia. Pacto de plena dedicación.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: Pueden dar por finalizado el contrato. Todas son correctas. No es necesario conceder un preaviso.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. Una indemnización para la persona trabajadora. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. La nulidad del contrato.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Causa. Cláusulas adicionales. Consentimiento.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Peores que las disposiciones legales. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Iguales o mejores que el convenio colectivo.

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: Computa a efectos de antigüedad en la empresa. No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Se pueden contratar libremente. Autorización de residencia. Autorización de trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. No es válido en ninguna circunstancia. Es válido para cualquier tipo de contrato. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Dos meses. Tres meses. Un mes.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Superior a la Constitución española. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Relación laboral especial. Trabajo a tiempo parcial. Trabajo autónomo.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?. Se utiliza para cubrir necesidades de trabajo de forma intermitente o cíclica. Es un contrato que se extingue automáticamente al finalizar la temporada de trabajo. Permite que el trabajador realice tareas de manera continua sin interrupciones.

¿Cuál es una característica del trabajo a distancia?. No se permite la desconexión digital en ningún momento. Se realiza en el lugar elegido por el trabajador, siempre que sea al menos el 30% de la jornada. Debe ser impuesta por la empresa para mayor control.

¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?. El periodo de prueba es de tres meses. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados. Sirve para adquirir una formación teórica.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: A elección de la persona trabajadora. Respetando su horario de trabajo. A elección de la empresa.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectiv. La establecida en los convenios colectivos. El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: Dos años. Seis meses. Doce meses.

¿Cuál es el porcentaje mínimo de discapacidad requerido para acceder a los contratos que incentivan la contratación laboral?. 25% de discapacidad. 33% de discapacidad. 40% de discapacidad.

¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. No admite prórrogas. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?. En indefinido y a jornada completa. En temporal y a jornada completa. En nulo.

¿Cómo se puede celebrar el contrato de relevo?. Solo con la firma de la persona jubilada que va a ser reemplazada. A través de un contrato escrito en modelo oficial, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial del trabajador sustituido. Mediante un acuerdo verbal entre el trabajador y la empresa.

De los siguientes contratos, ¿cuál es un contrato temporal de duración determinada?. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido.

¿Cuál es la característica del contrato de interinidad?. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. La realización de una obra determinada. Tiene una duración máxima de un año.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial, al menos: El 70 %. El 50 %. El 30 %.

¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?. Se puede realizar verbal o escrito. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa.

¿Cuándo es posible celebrar un contrato de puesta a disposición?. Para realizar trabajos peligrosos que no se pueden cubrir de otra manera. Para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección de personal. Solo en situaciones de despido improcedente.