RRHH

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

¿Cuál de estas relaciones labores se consideran de carácter especial?. Servicios de funcionarios públicos. Consejero o miembro de los órganos de administración de la sociedad que no desempeñe otras funciones. Penados en instituciones penitenciarias. Ninguna de las otras respuestas son ciertas.

Señala cuál de las siguientes características es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Todas las respuestas son verdaderas. Voluntario. Remunerado. Por cuenta ajena.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Todas las respuestas son falsas. No, lo tiene que sancionar la inspección laboral. Sí, pudiendo sancionar al trabajador reduciendo su salario. No, tiene que ser por sentencia judicial.

Un menor de 16 años: Todas las respuestas son falsas. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato de un técnico titulado será: 1 mes. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 2 meses. 6 meses.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Nunca. Siempre. Todas las respuestas son falsas. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: Todas las respuestas son ciertas. El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre sindicación.

¿Qué empresarios pueden concertar válidamente contratos de trabajo?. Los mayores de edad. Los representantes legales de los menores no emancipados. Mayores de 16 y menores de 19 emancipados o que hubieran obtenido el beneficio de la mayoría de edad concedido por el juez. Todo es cierto.

Un menor de 17 años (mayor de 16): Todas las respuestas son falsas. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso.