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Rrhh 11,12,13 y 14

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Título del test:
Rrhh 11,12,13 y 14

Descripción:
Temas del 11 al 14

Autor:
Pepa
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Fecha de Creación:
22/05/2022

Categoría:
Otros

Número preguntas: 30
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Temario:
Señala cuáles son los modelos más habituales de formación Formación presencial en la empresa Formación online Formación en los centros ajenos a la empresa Todos son correctos.
La gestión y la organización de la formación Es responsabilidad del departamento de RRHH Consta de 8 fases Incluye costes de personal Todas son incorrectas .
¿Cuáles de las siguientes no intervienen en la evaluación de las acciones formativas? Participantes Departamento de RRHH Formadores Dirección .
Indica cuál es una característica de la formación Actitudes Observacion Evaluación Análisis de fallos .
Es un conjunto de actividades ordenadas que se van a poner en marcha para lograr que la empresa cubra sus necesidades de formación y los recursos y necesidades para llevarlas a cabo Análisis de fallos Plan de formación Competencias Aptitudes .
Podemos definir la detección de necesidades como: Técnica que consiste en supervisar las tareas en los puestos Actividades ordenadas para que la empresa cubra sus necesidades Proceso que planifica una formación ajustada a las necesidades Analiza las tareas que se desarrollan en un puesto correcto.
Podemos definir un método formativo como: Conjunto ordenado de acciones que desarrollándose a través de principios y pedagógicos hace adquirir nuevas competencias a una o varias personas Etapa en las que se desarrolla y ejecutan formaciones Ninguna es correcta Conjunto de listas de diferentes formaciones que los participantes eligen para adquirir conocimientos .
¿Cual no es un principio pedagógico? Tener en cuenta el nivel de desarrollo del sujeto que participa en la planificacion Utilizar métodos de formación activos que cuentan con la participación de sujetos Colaborar y apoyar con las tareas de la formación Desarrollar aprendizajes que sean funcionales para ejercer la profesión .
La dramatización o role-playing consiste en: Realizar la formación en espacios alejados del ambiente normal de la empresa y en relación normalmente con la naturaleza Analizar problemas para ayudar a decidir cómo actuar en el futuro en una situación similar Tener un tutor que te acompaña en el proceso de aprendizaje Trabajo individual que analiza un problema para aprender a resolver situaciones en la vida real .
En la evaluación del desempeño, ¿en qué tiempo se mide el desempeño del trabajador? Un año o un periodo de tiempo más corto Toda su vida laboral El periodo total que dure la evaluación Todas son incorrectas .
La evaluación realizada por todas las personas que rodean al trabajador y que permite detectar los puntos fuertes de ml trabajador se refiere a… La evaluación de sus compañeros La evaluación de sus subordinados La evaluación 360 Todas son verdaderas .
La evaluación del desempeño permite conocer: Todas son verdaderas Las necesidades de formación La eficacia y la eficiencia de este Una parte del salario del trabajador .
De los siguientes, ¿quien no puede convocar un plan de formación? La administración general del estado Los administradores de las CCAA La administración local La administración Provincial.
Los planes Intersectoriales Afectan al personal de una sola administración Afectan al trabajador de dos o más entidades locales Solo se destinan al personal de la administración promotora También se destinan a la formación de empleados públicos de otras administraciones públicas .
Una de las funciones del registro es: Definir la formación a realizar para cada puesto de trabajo Registrar el curriculum vitae del empleado de forma automática Todas son verdaderas Todas son falsas .
Planificar las acciones formativas tanto externas como de costes, forman parte… La formación inicial Planes unitarios Funciones de registro Ninguna es correcta .
Plan de carrera es: Actividad que desarrolla la empresa con el fin de cubrir los puestos de trabajo que quedan libres en la empresa Actividad que genera la empresa para generar huecos en los puestos de trabajo Una cosa que no resulta atrayente de nuestro trabajo Ninguna es correcta .
Los métodos cuantitativos: Hacen análisis en la ordenación de los puestos de trabajo Centran sus análisis en medir las tareas de un puesto de trabajo comparándolos con los demás puestos Se analiza la cantidad salarial que debe percibir el trabajador Todas son incorrectas .
Que tipo de ética analiza las relaciones y comportamientos individuales Ética personal Ética economica Ética de la empresa Ética constructiva .
¿En que década surge la Bussiness Ethics en EEUU? Década 1990 Década 1970 Década 1980 Siglo XXI.
¿Que son los stakeholders? Grupos de debate para obtener decisiones de la empresa Grupos de directivos que emprenden una actividad Grupos de trabajadores que pertenecen a la misma actividad Grupos de interés afectados por las decisiones de la empresa .
El objetivo de la dirección por valores Potenciar la cohesión entre humanos Humanizar a la empresa en el sentido de considerar a las personas no como meros recursos Sacar mayor partido posible a la mano de obra No respetar a los empleados entre departamentos .
El plan de diseño de imagen social corporativa incluye… La imagen Los recursos éticos Clientes y comunicación ética Valores éticos, planificación de las acciones y definición de los valores éticos .
La responsabilidad social legal Va más allá que la ley vigente Rige obligatoriamente con lo establecido Todas son falsas Todas son verdaderas .
La revolución de RSC comenzó 1970 1980 1990 2000.
¿A qué grupo o grupos de interés se dirige el triple balance? Internos Externos Internos y externos Todas son falsas .
El bloque interno hace referencia a: De la dimensión externa de la empresa Respeto sobre los recursos humanos Directivos de la empresa De aspectos medioambientales .
No se considera una legislación del cumplimiento de los RRHH La política de igualdad y no discriminscion Políticas de seguridad y salud laboral Política de retención al trabajador Todas son verdaderas .
Un trabajador que pueda conciliar su vida familiar con la profesional aporta: Motivación Satisfacción Bajo absentismo laboral Todas son correctas .
¿Cuál de estas fases no es una implantación de la gestión de RSC? Control y evaluación de la estrategia Aprobación y difusión del plan Definir la estrategia Integración de la empresa .
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