RRHH 2

¿Qué ocurre si un trabajador se niega a un traslado individual?. Puede rescindir el contrato con indemnización. Mantiene el puesto sin cambios.

¿Qué tipo de modificación implica cambios en la jornada laboral, horarios y régimen de trabajo por turnos?. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Excedencias.

¿Cuál de las siguientes situaciones permitiría la suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor?. Incendio en la instalación de la empresa. Negociación de un nuevo contrato.

La extinción del contrato por mutuo acuerdo entre las partes: No da derecho a indemnización. Depende del tiempo de contrato.

Una vez finalizado el periodo de consultas tras una modificación colectiva, el empresario debe notificar su decisión en un plazo de: 15 días. 10 días.