RRHH 2

1. El reclutamiento se define como: A. La evaluación final del candidato antes de contratarlo. B. El conjunto de actividades informativas para atraer suficientes candidatos cualificados. C. El proceso de formación inicial de los empleados. D. La eliminación de candidatos no aptos.

2. El reclutamiento es una función de: A. Línea. B. Producción. C. Staff. D. Marketing.

3. El proceso de reclutamiento puede iniciarse cuando: A. El candidato lo solicita. B. La DRRHH lo decide unilateralmente. C. Un responsable de línea identifica una vacante. D. La empresa publica un anuncio sin vacante.

4. El reclutamiento interno consiste en: A. Buscar candidatos externos especializados. B. Promover y trasladar empleados dentro de la organización. C. Usar únicamente portales de empleo. D. Contactar con universidades.

5. Una ventaja del reclutamiento interno es: A. Aumenta los costos de selección. B. Es más lento que el externo. C. Aporta nuevas ideas externas. D. Es más económico y seguro.

6. Una desventaja del reclutamiento interno es: A. Está prohibido legalmente. B. Aumenta la rotación externa. C. Puede generar conflictos y limitar la innovación. D. Reduce la motivación.

7. El principio de Peter señala que: A. Los empleados son ascendidos hasta volverse incompetentes. B. Los empleados ascienden infinitamente. C. Un mal reclutamiento aumenta la rotación. D. La experiencia previa es irrelevante.

8. El reclutamiento externo es especialmente útil cuando: A. La empresa quiere evitar nuevos enfoques. B. Se busca reducir el coste de selección. C. La empresa necesita habilidades nuevas no disponibles internamente. D. No se quieren asumir riesgos.

9. Una desventaja del reclutamiento externo es: A. No permite traer nuevas ideas. B. Es más rápido. C. Genera frustración interna si se usa en exceso. D. No requiere análisis de puestos.

10. Una fuente pasiva y económica de reclutamiento es: A. Portales de empleo. B. Solicitudes espontáneas. C. Redes sociales. D. ETT.

11. Las recomendaciones de empleados suelen ser: A. Ineficaces para perfiles especializados. B. Costosas. C. Una fuente económica y fiable. D. Prohibidas por ley.

12. Los anuncios en prensa tradicional tienen como desventaja principal: A. Bajo coste. B. Poca visibilidad. C. Pérdida de relevancia con la digitalización. D. Dirigirse solo a perfiles muy cualificados.

13. Las redes sociales profesionales como LinkedIn son especialmente útiles para: A. Empleos sin cualificación. B. Puestos con alta cualificación y experiencia. C. Contratos temporales no cualificados. D. Puestos sin requisitos formativos.

14. La ratio de selección se calcula como: A. Nº de puestos / Nº de candidatos. B. Nº de candidatos / Nº de puestos. C. Nº de candidatos aptos / Nº de entrevistas. D. Nº de tests / Nº de evaluadores.

15. Una tasa básica del 50% significa que: A. La mitad de los candidatos será contratada. B. La mitad de los candidatos ya es considerada apta antes de la selección. C. Solo el 50% realizará pruebas. D. Se cubrirá la mitad de los puestos.

16. Un proceso con múltiples etapas con filtro se caracteriza por: A. Solo tener dos filtros. B. Que no se elimina a nadie hasta el final. C. Eliminar candidatos en distintas fases. D. Basarse solo en una prueba.

17. Los procesos compensatorios se caracterizan por: A. Eliminar candidatos desde la primera prueba. B. Tomar la decisión final con toda la información acumulada. C. No usar entrevistas. D. Incluir más de 10 filtros obligatorios.

18. Una deficiencia en el perfil ocurre cuando: . Se incluyen requisitos irrelevantes. El perfil es demasiado completo. . Faltan competencias necesarias para el puesto. . Se exige demasiada experiencia.

19. Una contaminación del perfil ocurre cuando: A. Faltan competencias esenciales. B. Se incluyen requisitos no relevantes. C. No existe análisis de puesto. D. Se evalúan habilidades blandas.

20. Los cuestionarios de datos biográficos se basan en: A. Opiniones del entrevistador. B. Información subjetiva exclusivamente. C. Datos objetivos verificables. D. Pruebas médicas.

21. El principio de consistencia indica que: A. La formación garantiza el rendimiento. B. El comportamiento pasado predice el futuro. C. Las pruebas proyectivas son más válidas. D. La experiencia no influye en la selección.

22. Las pruebas de conocimientos se usan especialmente cuando: A. No existe ratio de selección. . La formación previa es suficiente. C. Se necesita verificar dominio teórico o práctico esencial. D. El puesto no requiere habilidades técnicas.

23. Los tests psicométricos cuantitativos son útiles cuando: A. La ratio de selección es baja. B. Se busca eliminar candidatos sin experiencia. C. No se necesita medir capacidades cognitivas. D. Los candidatos tienen mucha experiencia.

24. La grafología y el test de Rorschach son ejemplos de: . Pruebas cuantitativas. . Pruebas médicas. Pruebas proyectivas cualitativas. . Pruebas de conocimientos.

25. La entrevista con el responsable de línea es importante porque: A. Permite que RRHH tome la decisión final. B. Es solo un trámite legal. C. Facilita la aceptación del candidato por quien supervisará su trabajo. D. Evita el análisis de puestos.

26. La flexibilidad económica se refiere a: A. Ajustar el trabajo a los objetivos organizativos. B. Favorecer la conciliación. C. Ajustar los costes laborales según la demanda. D. Aumentar la supervisión.

27. La flexibilidad social incluye: A. Medidas que mejoran la conciliación. B. Cambios en salarios. C. Contratación temporal. D. Movilidad geográfica.

28. El teletrabajo es un ejemplo de flexibilidad en: A. El tiempo de trabajo. B. El centro de trabajo. C. El puesto. D. La relación empresa–trabajador.

29. La movilidad funcional permite: Modificar funciones dentro del grupo profesional con límites legales. Despedir temporalmente al trabajador. . Reducir la jornada obligatoriamente. Cambiar al trabajador de ubicación geográfica.

30. Un contrato fijo discontinuo se utiliza principalmente para: A. Empleos completamente estables. B. Relaciones indefinidas sin interrupciones. C. Actividades estacionales o de demanda variable. D. Teletrabajo exclusivo.