RRHH 2 CURSO 1ª EVALUACIÓN

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Siempre por escrito. De palabra o de forma escrita. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles. Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse en un contrato indefinido, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Dos meses. Seis meses. Quince días. Cuatro meses.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 10 días naturales. 60 días naturales. 20 días naturales. 6 meses.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son emitidas a través de gritos del empresario. Afectan a su vida privada.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre sindicación. Todas las otras respuestas son ciertas. El derecho a la libre elección de profesión.

Un contrato indefinido es aquel que: Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Establece una fecha determinada de finalización. Tiene por objeto la realización de obras o servicios. No fija la fecha de finalización.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Únicamente si así lo establece una norma legal. Nunca. Siempre. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. El lituano y el portugués. Un lituano. Un portugués. Un marroquí.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador). Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador. Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador. El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito. Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador).

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Objeto del contrato. Causa del contrato. Duración del contrato. Consentimiento de las partes.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicación. Todas las otras respuestas son ciertas.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Todo es cierto. Un empresario individual (autónomo). Una cooperativa de trabajo asociado. Una Sociedad Anónima.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse en un contrato indefinido, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Cuatro meses. Quince días. Seis meses. Dos meses.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas únicamente. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Ninguna es correcta. Solo las personas físicas y jurídicas.

¿A las relaciones laborales de caracter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Ninguna de las otras respuestas son ciertas. Siempre. Únicamente de forma complementaria a la normativa especifica. En ningún caso.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de residencia. Ningun requisito. Permiso de trabajo. Permiso de residencia y de trabajo.

Un contrato indefinido es aquel que: Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Establece una fecha determinada de finalización. Tiene por objeto la realización de obras o servicios. No fija la fecha de finalización.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Voluntario. Por cuenta propia. Por cuenta ajena. Remunerado.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Ninguna de las otras respuestas son ciertas. Siempre. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. En ningún caso.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Una palmadita en la espalda. El finiquito.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 22 años. A los 18 años. A los 16 años. A los 14 años.

Un menor de 16 años: Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. . No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Deportistas profesionales. Funcionarios públicos. Personal de alta dirección. Artistas de espectáculos públicos.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: inferior a un 40% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 20% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Nada de las otras respuestas son ciertas. En ningún caso. Todo es cierto. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Ninguna de las otras respuestas son ciertas. Siempre. Únicamente de forma complementaria a la normativa especifica. En ningún caso.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: Todas las otras respuestas son ciertas. El derecho de la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicacción. El derecho a la negociación colectiva.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de. 6 meses. 60 días naturales. 10 días naturales. 20 días naturales.

Un contrato indefinido es aquel que. establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Tiene por objeto la realización de obras de servicios.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Duración del contrato. Consentimiento de las partes. Objeto del contrato. . Causa del contrato.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son emitidas a través de gritos del emrpesario. Afectan a su vida privada.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. Si el trabajador comete una falta sancionable. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si así lo decide una sentencia judicial.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse en un contrato indefinido, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Dos meses. Seis meses. Quince días. Cuatro meses.

un menor de 17 años ( mayor de 16). Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si esta emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independientemente( con independencia económica). En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso.

El periodo de prueba máximo para la fomración de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 2 meses si la empresa tiene mas de 25 trabajadores. 6 meses. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 1 mes.

señala cual de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustiuir a un trabajador en huelga. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. la realización temporal de una actividad especial de peligrosidad.

Señala cual de las siguientes caracteristicas no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral. Por cuenta ajena. Remunerado. Voluntario. Por cuenta propia.

Cual de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo. objeto del contrato. consentimiento de las partes. Causas del contrato. Duración del contrato.

Identifica la respuesta correcta. todas las opciones son correctas. El contrato para la formación en alternancia puede efectuarse a tiempo completo o parcial. El contrato de sustitución de persona trabajadora genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. El contrato para la formación en alternancia puede efectuarse a tiempo completo o parcial.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria. Siempre. Nunca. únicamente si así lo establece una norma legal.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato. El finiquito. Una palmadita en la espalda. El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.