TEST RRHH 3

Cal dos seguintes procesos vinculados o departamento de RRHH se considera de afectación: Investigación de RRHH. Socialización. Avaliación do desempeño. Formación. Desenvolvemento de carreiras.

A empresa onde traballas crea unha gardería gratuíta para os fillos/as dos empregados/as. Este tipo de práctica é unha retribución/compensación: Non financeira. Financeira directa. Financeira indirecta. Un incentivo. Ningunha das anteriores e correcta.

No ámbito da avaliación de rendementos, as listas de verificación e un método. Subxectivo, de características e comparativo. Subxectivo, de características e categorización. En base a resultados. Subxectivo de comportamento narrativo. Ningunha das anteriores é correcta.

As técnicas de grupo nominal son útiles: Como métodos cuantitativos de previsión de necesidades de RRHH opinión de expertos. Como métodos cualitativos de previsións das dispoñibilidades de RRHH opinión de expertos. Como métodos cuantitativos de previsión das dispoñibilidades de RRHH opinión de expertos. Como métodos cualitativos de previsión das necesidades de RRHH opinión de expertos. Ningunha das anteriores é correcta.

Unha empresa trata de determinar a capacidade que unha das súas traballadoras para render correctamente nun posto dun nivel superior desta empresa. Pode estar utilizando métodos de avaliación do rendemento subxectiva sobre o comportamento. Esta realizando unha avaliación do rendemento da empregada. Esta realizando unha análise do potencial de rendemento da empregada. Pode estar utilizando métodos de avaliación do rendemento subxectivos según as características. As respostas a) e B) poden ser correctas.

As matrices de transición son principalmente útiles. Para prever necesidades de personal. Como técnica de flexibilidade laboral. Para prever dispoñibilidades de personal. Para programar a carga de traballo. Ningunha das anteriores é correcta.

A xornada laboral flexible e flexibilidade contractual non inclúen. A flexibilidade relacionada ca cantidade e a distribución das horas. A flexibilidade relacionada co centro de traballo. A flexibilidade da duración da vida laboral. A flexibilidade económica ou salarial. Ningunha das anteriores é correcta.

Cal das seguintes fases non se considera no deseño de plans de carreira. Establecemento de premisas básicas. Control e avaliación. Análise da situación laboral e futura. Deseño de mapas e traxectorias de carreira. Ningunha das respostas anteriores e correcta.

A empresa onde traballas detecta que debido a necesidade de implantar unha estratexia innovadora, debe proporcionar formación específica os seus traballadores/as para un mellor uso das tecnoloxías da información. A túa empresa identificou necesidades de formación realizando: Unha análise de organización. Unha análise de tarefas. Unha análise de individuo. As respostas a), b) e c) son correctas. Ningunha das anteriores son correctas.

Unha empresa quere incorporar un graduado en ADE que cursara RRHH. Que tipo de contrato nunca podería realizar?. Un contrato de obra ou servizo determinado. Un contrato de formación e aprendizaxe. Un contrato en practicas. Un contrato de fomento da contratación indefinida. Podería empregar calquera dos contratos mencionados nas opcións, a) b) c) e d).

Os contratos a tempo parcial. Non poden ser indefinidos. Non poden ter unha duración determinada. Na actualidade, son compatibles coa realización de horas extraordinarias. Nunca se usan para substituír a un relevista. Na actualidade, non son compatibles coa realización de horas extraordinarias.

A USC decide valorar o rendemento do seu profesorado analizando o seu comportamento cando os alumnos preguntan na clase. Neste caso, pode empregar o método de: Comparación por pares. Índice directo. Distribución forzosa. Incidentes críticos. Todas as respostas anteriores son posibles.

Un profesiograma inclúe principalmente información relacionada con. As necesidades de formación da empresa. A avaliación do rendemento. A retribución do persoal da empresa. Os requisitos necesarios para desempeñar unha actividade. Ningunha das afirmacións anteriores é correcta.

A un mecánico/a de coches especializado en reparacións electrónicas do coche encárgaselle actividades adicionais referidas a reparación de motores. Produciuse. Un enriquecemento do posto. Un ensanchamento ou ampliación do posto. Unha simplificación de traballo. Unha rotación de postos, pois realiza actividades diferentes. Ningunha das anteriores é a correcta.

Cal destas afirmacións respecto das ETT (empresas de traballo temporal) é certa. Os vínculos entre a ETT e a empresa usuaria son de natureza laboral. Os vínculos entre o traballador e a empresa usuaria son de natureza comercial. Os vínculos entre a empresa usuaria e a ETT son de natureza comercial. O traballador ten un contrato laboral ca empresa usuaria. A empresa usuaria selecciona, forma paga e disciplina os traballadores da ETT.

Un restaurante valora o rendemento dos seus camareiros/as considera o número de mesas atendidas, os erros na entrega dos menús, e o trato o cliente . O responsable de RRHH detecta que, sistemáticamente, un ....... da valoración do trato o cliente, aplicando esa avaliación os erros nos menús e o numero de mesas atendidas. Erro de contaxio. Erro de contraste. Erro de primacía. Efecto halo. Ningunha das respostas anteriores é a correcta.

A análise funcional do traballo é útil. Para recoller a información necesaria para realizar a avaliación do rendemento. Para recoller información necesaria para realizar a análise de postos de traballo. Como técnica de planificación laboral. Para analizar a información recollida na análise de postos de traballo. Para analizar a información recollida nas entrevistas de selección de persoal.

Dentro dos inconvintes/inconvenientes da distribución irregular da xornada laboral como técnica de flexibilidade laboral podemos destacar: Problemas e costes adicionais se xorden imprevistos na carga de traballo, fora do núcleo central. Produce problemas de puntualidade. Pode provocar unha reducción de soldo para aqueles que anteriormente tiñan a posibilidade de facer moitas horas extra. incrementa a precaridade laboral. Todas as afirmacións son correctas.

Cal das seguintes actividades non se inclúe dentro dos principais procesos do departamento de RRHH. Realizar análisis de postos. Seleccionar e contratar persoas. Orientación e socialización o posto de traballo e a organización. Ofrecer asistencia os empregados con problemas persoais que inflúen nos seus resultados laborais. Todas as respostas anteriores estan dentro dos principais procesos desenvolvidos polo departamento de RRHH.

Cal das seguintes afirmacións relacionadas ca formación e desenvolvemento dos RRHH é certa. A formación é, principalmente, un proceso a longo prazo é reactivo. A formación é, principalmente, un proceso proactivo e individual. A formación é, principalmente, un proceso reactivo e individual. O desenvolvemento incide, principalmente, en subsanar o déficit de habilidades dos empregados da organización. O desenvolvemento ten, principalmente un caracter proactivo e inmediato.

Entre os obxectivos a longo prazo da xestión de RRHH non se atopan: Rendibilidade e competitividade. Mellora e eficacia da organización. Atraer a candidatos cualificados. Incrementa o valor da empresa. Todos os mencionados son obxectivos a LP da xestión de RRHH.

O contrato especificamente concertado con traballadores en situación de desemprego ou que tivera concertado ca empresa un contrato de duración determinada, para substituir parcialmente a un traballador da empresa que accede a pensión de xubilación de forma parcial denominase. Contrato de anticipación da idade de xubilación. Contrato de relevo. Contrato de obra ou servizo determinado. Contrato en practicas. Ningunha afirmación é correcta.

Os anuncios cegos. Contribúen a evitar que rumores sobre as necesidades de persoal da empresa anunciante xeren inquietudes no seu persoal. Facilitan a obtención de candidatos adecuados, a pesares de que empresa anunciante teña mala reputación. Podes evitar que as competidoras adopten estratexias agresivas contra a empresa anunciante. Evitan que clientes, provedores e outros colectivos e persoas próximas interfiran no proceso de recrutamento. Todas as anteriores son correctas.

No ámbito da orientación e socialización, a importancia da conformación subconsciente fai referencia a: Que o libre albedrío das persoas esta limitado pola orientación e socialización subxectiva. Que a orientación e socialización son procesos subxectivos. Que as características da orientación e socialización propician que as persoas teñan dificultade para decatarse de que actitudes, comportamentos, adecuados nunha organización poden ser considerados inadecuados noutra diferente. Ningunha das afirmacións anteriores son certas. Todas as respostas son correctas.

A suspensión da relación laboral. Proporciona as empresas unha alternativa o recrutamento. Permitir a previsión de dispoñibilidade de persoal. É útil cando a oferta de RRHH supera á demanda. É útil cando a demanda de RRHH supera á oferta. Ningunha das afirmacións anteriores é correcta.