RRHH 3

¿Qué es la jurisprudencia?. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal Supremo. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Cuentas. La doctrina emanada de las sentencias de los jueces de paz. La doctrina emanada de las sentencias del Tribunal de Labores.

¿A qué se refiere la ajenidad en el derecho del trabajo?. Obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. Puede relacionarse con los riesgos y con los frutos. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. El empresario tiene la obligación de remunerar al empleado por su trabajo.

Señala cuál es la duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados en el caso de que el convenio colectivo no lo establezca: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

¿Qué es una subvención?. Una disposición gratuita de fondos públicos que se realiza a favor de personas o entidades públicas o privadas por su situación, estado o hecho en el que se encuentre. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo. Una atribución patrimonial gratuita a favor de una persona física o jurídica que va destinada a fomentar una actividad determinada o un comportamiento de interés social o público. Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa sobre el convenio colectivo?. No se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El incumplimiento del convenio colectivo supondrá una sanción administrativa laboral. Se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. El contenido del convenio colectivo se impone sobre todos los contratos individuales que estén incluidos en su ámbito de aplicación.

Indica cuál de los siguientes es un contenido económico que, en general, regula el convenio colectivo: Descansos semanales. Jornada laboral. Categoría profesional. Complementos salariales.

¿Cuál NO es una característica del contrato de trabajo?. Simplicidad. Sinalagmático. Bilateral. Oneroso.

¿A qué se refiere la relación de exclusión entre la ley y el convenio colectivo?. En la ley se determina el contenido mínimo que el convenio puede superar. La ley remite para la regulación de una determinada materia al convenio colectivo, pero, para el caso en que nada se regule en este, determina las normas aplicables. La ley no contiene una regulación de la materia, sino que ordena al convenio que la fije. La ley establece y agota la regulación de una determinada cuestión, prohibiendo expresamente al convenio entrar a regularla.

¿Cuál es la definición más adecuada para el contrato fijo discontinuo?. Se formaliza para llevar a cabo trabajos que tengan el carácter de fijos, pero que, a su vez, sean estacionales, que no se repitan en una fecha que se pueda saber con seguridad, pero se encuentren dentro de la actividad normal de una empresa. Su finalidad es fomentar el empleo frente a la contratación temporal. Su justificación se encuentra en motivos de coyuntura política. Se formaliza por la realización de una obra o un servicio determinado que tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Dentro de qué plazo se debe formalizar el contrato en prácticas?. 5 años posteriores y 3 años posteriores a la finalización de los estudios para trabajadores con discapacidad. 3 años posteriores a la finalización de los estudios y 5 años posteriores para trabajadores con discapacidad. Los 5 años posteriores a la finalización de los estudios. Los 8 años posteriores a la finalización de los estudios.

¿Qué afirmación es falsa respecto a la admisión al trabajo de menores?. Se prohíbe la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Se permite la admisión al trabajo de los menores de 16 años. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.

Cuando hablamos de la práctica repetida de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma (norma no escrita), de carácter local y profesional estamos hablando de... La ley laboral. Los convenios colectivos. La costumbre laboral. Los principios generales del derecho.

¿Una empresa que quiera contratar por primera vez debe solicitar la inscripción en la Tesorería General de la Seguridad Social?. Sí, es un requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades. No, es voluntad de la empresa inscribirse, así como a sus trabajadores. Sí, aunque puede inscribirse con posterioridad al inicio de la actividad. No, solo se deben inscribir a los trabajadores contratados.

Laura fue despedida de su empresa porque emitía de forma reiterada ofensas verbales a su jefa y al resto de trabajadoras de la empresa y continuamente llegaba al trabajo con claros síntomas de haber bebido más alcohol de la cuenta, lo que repercutía negativamente en su trabajo. Se consideró un despido disciplinario, pero Laura no estaba de acuerdo y recurrió el despido por vía judicial. Finalmente, el tribunal reconoció, contra todo pronóstico, que las causas alegadas por la empresa no quedaron suficientemente demostradas y calificó el despido como improcedente. Sin embargo, la empresa no quiere volver a contratar a Laura. ¿Qué opciones tiene ahora la empresa respecto a la situación de Laura?. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 11 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. No puede hacer nada, si la decisión judicial ha establecido el despido como improcedente debe readmitir por fuerza a la trabajadora. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

¿Quiénes son los destinatarios del contrato de formación en alternancia?. Jóvenes entre 16 y 19 años que no cuenten con la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 25 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 18 y 26 años que no cuenten con una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Jóvenes entre 16 y 30 años que no disponen de la titulación o del certificado de profesionalidad necesario para la formalización del contrato.

¿A qué se refiere la característica bilateral del contrato de trabajo?. Se perfecciona con el simple consentimiento de las partes. Se establecen obligaciones para las dos partes. Las obligaciones de las dos partes son ciertas o fácilmente determinables. Siempre encontramos dos partes o centros de intereses diferentes.

¿Qué NO es un elemento del contrato de trabajo?. Resultado. Causa. Consentimiento. Objeto.

¿Cuál NO es un derecho básico de los trabajadores?. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho de huelga. Derecho a la libre sindicación. Derecho de reunión.

¿Qué es una fuente de reclutamiento de personal?. Oficinas de empleo. Agencias de viajes. Iglesias. Programa Contrat@.

¿Qué información debe contener el expediente de personal?. Libro de familia. Fotocopia de los títulos requeridos en el proceso de contratación. Copia del contrato de alquiler. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es la norma básica en el ámbito laboral?. El Estatuto de los trabajadores. El Código Civil. El Código Penal. El Código Mercantil.

¿Qué regulan las cláusulas sindicales de un convenio colectivo?. El contenido de la relación laboral, por ejemplo, la duración de la jornada de trabajo o el salario. La organización y funcionamiento de los órganos de representación de los trabajadores. Determinados derechos para los trabajadores, por ejemplo, empresas que pagan revisiones ópticas a los trabajadores. Ninguna es correcta.

¿Qué son las fuentes materiales del derecho?. Fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. Vía a través de la cual se manifiesta el derecho. Doctrina emanada de las sentencias del tribunal supremo que pueden alegarse ante dicho tribunal cuando un tribunal inferior se haya apartado de la misma y que viene constituida por al menos dos sentencias del TS en mismo sentido. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿A qué se refiere la remuneración en el derecho del trabajo?. El trabajo obedece a una decisión voluntaria y libre por parte del trabajador. El empresario tiene la obligación de retribuir al empleado por su trabajo. Los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué es la política laboral?. Instituciones, instalaciones, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho. El conjunto de la oferta y la demanda del mercado. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las CC.AA que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, la calidad del empleo, etc. Un proceso formalizado de diálogo entre los interlocutores sociales dirigido a obtener un acuerdo sobre cómo se han de regular las condiciones de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a la libre sindicación. Derecho de huelga. Derecho de reunión. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué es el pacto de plena dedicación?. Pacto en virtud del cual, y a cambio de una compensación económica expresa, el trabajador se compromete a trabajar únicamente para el empresario que lo tiene contratado. Acuerdo que limita la actividad del trabajador de forma que no pueda prestar sus servicios en otras empresas cuando se estime concurrencia desleal. Pacto que permite al empresario retener temporalmente a un trabajador de forma que pueda asegurarse que la inversión realizada en su formación y especialización profesional revierte en los intereses de su empresa. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es el plazo para entregar la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores?. 1 día naturales. 5 días naturales. 7 días naturales. 10 días naturales.

¿Qué tipo de prueba es un test de inteligencia?. Prueba de conocimientos profesionales. Prueba psicotécnica. Test de personalidad. Todas son correctas.

¿Qué información pueden comunicar los empresarios mediante Contrat@?. Datos de contratos. Copias básicas. Prórrogas. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué eficacia se denomina eficacia general o eficacia normativa?. eficacia erga lavoris. eficacia omnia omnes. eficacia erga omnes. eficacia erga totum.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción, sin atender a los que diga el convenio?. 1 año. 2 años. 3 años. 6 meses.