RRHH 4

¿Cuál es la definición que mejor se adapta a la Seguridad Social: Rentas profesionales dejadas de percibir, prestaciones contributivas, que exigen como requisito estar afiliado al sistema y haber cotizado. Conjunto de trabajadores por cuenta propia o autónomos. Mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hecho que los dejan en una situación de necesidad ya sea por haberse disminuido sus ingresos o incrementado sus gastos. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica cuál es la definición más adecuada para la prestación por asistencia sanitaria: Prestación económica por enfermedad o accidente del trabajador que le imposibilita temporalmente para trabajar. Prestación económica por enfermedad o accidente del trabajador que le impide trabajar permanentemente. Prestación que cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando alcanza una edad establecida poniendo fin a su vida laboral. Prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.

En términos generales, cuál es el período mínimo de cotización para poder percibir la prestación por jubilación: 6 años. 9 años. 10 años. 15 años.

Indica cuál de los siguientes no es un requisito de la prestación contributiva por desempleo: Encontrarse en situación ilegal de desempleo. Estar afiliado o en situación de alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la prestación por desempleo. Estar inscrito y mantener la inscripción como demandante de empleo durante todo el período de percepción y suscribir el compromiso de actividad. No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible.

Indica cuál es la cuantía de la prestación no contributiva por desempleo: El 80% del IPREM. El 85% del IPREM. El 90% del IPREM. Ninguna es correcta.

Indica cuál de las siguientes no es una característica de la afiliación a la Seguridad Social: Única. Voluntaria. Vitalicia. Debe realizarse con anterioridad a la prestación de servicios.

Indica cuál de las siguientes definiciones es la más adecuada para definir el IPREM: Servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales para poder intercambiar información y documentos a través de internet. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Índice empleado como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidios. Ninguna es correcta.

Indica cuál de las siguientes es una retribución en especie: Uso de viviendas propiedad de la empresa. Uso de automóvil para fines particulares. Comidas subvencionadas en comedores de empresa. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de los siguientes es un complemento salarial personal: Peligrosidad. Dietas. Antigüedad en la empresa. Plus de transporte.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: El salario se puede embargar íntegramente. El retraso por el pago del salario por parte del empresario comporta un recargo del 10 % sobre las cantidades salariales que se deban. En los supuestos en que el empresario no pueda hacer frente a todos sus acreedores, las deudas salariales tienen preferencia ante otras deudas que tenga pendiente. La cantidad del salario que corresponde al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es inembargable.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una percepción extrasalarial de las que se recogen en el Art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores?. Las indemnizaciones por gastos realizados con motivo de la actividad laboral. Las indemnizaciones por traslado, suspensión o despidos. La paga de beneficios o participaciones en el capital de la empresa. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

¿Cuál de las siguientes categorías NO es una categoría de complementos salariales recogidas en el art. 26.3 ET?. Complementos en función del trabajo realizado. Complementos en función del mercado internacional. Complementos en función de las condiciones personales del trabajador. Complementos en función de la situación y resultados de la empresa.

¿Para qué se utiliza la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?. Para calcular la cotización por horas extraordinarias, tanto las de fuerza mayor como el resto de las horas extraordinarias. Para calcular las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, por desocupación, por formación profesional y por FOGASA. Para calcular la cotización por contingencias comunes. Para calcular la cotización por horas extraordinarias, tanto las de fuerza mayor como el resto de las horas extraordinarias.

Indica cuál es la definición más adecuada para calcular el total devengado: Porcentaje aplicable a la base de cotización. Valor total de ingresos o devengos que obtiene un empleado. Prorrata de las gratificaciones extraordinarias anuales del trabajador. La base de cotización por contingencias comunes.

Indica cuál es la definición más adecuada para la incapacidad permanente total para la profesión habitual: Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión. Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. Inhabilita al trabajador para el desarrollo de toda profesión u oficio.

Indica cuál es el tipo de cotización que debe pagar el trabajador por contingencias comunes: 1,1%. 3,2%. 4,8%. 5,2%.

Indica qué significa que el IRPF es un impuesto directo: Modula la cuota tributaria atendiendo a las circunstancias personales y familiares del contribuyente. Se lleva a cabo de manera continua en el tiempo. Grava la manifestación inmediata de capacidad económica. Los tipos de gravamen de las escalas aplicables a la base liquidable general aumentan a medida que lo hace esta base liquidable.

Indica cuál es el hecho imponible del IRPF: La obtención de renta por parte del contribuyente. El consumo de un bien o servicio. Compra de un bien inmueble. Venta de un bien inmueble.

Indica cuál es la definición más adecuada para la afiliación: Momento de inicio de la actividad laboral. Empresas subcontratadas por una empresa que se ocupan de tramitar las obligaciones tributarias de las empresas que las contratan. Programa de apoyo a los emprendedores. Documentos que modifican la situación laboral del trabajador.

Indica cuál de las siguientes es la definición más adecuada para el FOGASA: Sistema de Remisión Electrónico de Datos. Organismo autónomo adscrito al ministerio de Empleo cuya finalidad es abonar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario y en aquellos casos en que la empresa se encuentre en concurso de acreedores. Documento de cotización a la seguridad social. Resumen anual de las retenciones que aplica una empresa a sus trabajadores.

Indica cuál de los siguientes es un complemento extrasalarial: Plus de idiomas. Nocturnidad. Dietas. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál es el tipo de cotización por contingencias comunes del empresario: 5,5%. 7,4%. 18%. 24,10%.

Indica cuál de las siguientes es una causa de la excedencia forzosa: Paternidad. Maternidad. Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Despido del trabajador.

Indica cuál es el modelo anual mediante el que se declaran las retenciones e ingresos a cuenta realizados por parte del empresario a sus trabajadores: Modelo 105. Modelo 190. Modelo 111. Ninguna de las respuestas es correcta.

Indica cuál de las siguientes es un elemento que define la incapacidad temporal: La existencia de una alteración de la salud. El impedimento para trabajar. El requerimiento de asistencia sanitaria. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de los siguientes elementos componen la renta del contribuyente: Rendimientos del trabajo. Rendimientos de capital. Rendimientos de actividades económicas. Todas las respuestas son correctas.

Determina qué cantidad podrán embargar a Lucía, trabajadora que percibe mensualmente 4.950 € y que no tiene deberes de alimentos a familiares. Ten en consideración que el SMI en el momento de realizar esta actividad está fijado en 1.000,00 € mensuales. 2.112,50 €. 3.712,50 €. 2.962,50 €. 2.222,50 €.

Determina qué cantidad podrán embargar a Sandra, trabajadora que percibe mensualmente 2.450 € y que no tiene deberes de alimentos a familiares. Ten en consideración que el SMI en el momento de realizar esta actividad está fijado en 1.000,00 € mensuales. 525,00 €. 1.225,00 €. 725,00 €. 560,50 €.

Thomas Bangalter tiene un contrato temporal. La tarifa de AT y EP es de 1,5%. Recibe durante el mes de marzo las siguientes retribuciones en bruto: Salario base: 1.600 €. • Plus de nocturnidad: 300 €. • Horas extraordinarias: 200 € (son de fuerza mayor). Thomas tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base que cobra en junio y diciembre. Además, tiene una retención por IRPF del 14,5%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de marzo. 1.647,27 €. 1.951,77 €. 1.795,50 €. 2.306,00 €.

Sandra trabaja por cuenta ajena para una empresa. Durante el mes de diciembre le corresponde: Salario base de 1.625 €. • Tiene un plus por peligrosidad de 120 €. • Horas extras (no por fuerza mayor) de 130 €. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base. Las percibe en los meses de junio y diciembre. Calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP). 2.145,83 €. 2.015,83 €. 2.165,83 €. 1.976,67 €.

Sandra trabaja por cuenta ajena para una empresa. Durante el mes de noviembre le corresponde: Salario base de 1.810 €. • Tiene un plus por turnicidad de 140 €. • Horas extras (no por fuerza mayor) de 230 €. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base más el plus por turnicidad. Las percibe en los meses de junio y diciembre. La retención por IRPF que se le practica a Sandra es del 11,50%. Calcula la retención del IRPF para el mes de noviembre. 288,08 €. 250,70 €. 474,95 €. 314,00 €.

Sandra tiene un contrato indefinido. La tarifa de AT y EP es de 1,75%. Recibe durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base: 1.420 €. • Plus de nocturnidad: 220 €. • Horas extraordinarias: 60 € (no son de fuerza mayor). Thomas tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base más el plus por antigüedad que cobra en junio y diciembre. Además, tiene una retención por IRPF del 12,8%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes de junio. 2.785,26 €. 3.212,78 €. 2.912,48 €. 2.306,00 €.

Sandra lleva 7 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 11 de febrero Sandra tuvo una enfermedad común y como consecuencia, permanecerá de baja 15 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.476 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1.626 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 150 € y durante el año anterior a la baja por valor de 600 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 354,24 €. 442,80 €. 553,50 €. 0,00 €.

Sandra lleva 3 meses trabajando en la empresa La Andaluza S.L. (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 11 de febrero Lucía tuvo un accidente laboral leve en su puesto de trabajo. Como consecuencia, permanecerá de baja 15 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.476 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1.626 €. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 150 € y durante el año anterior a la baja por valor de 600 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 354,24 €. 553,50 €. 571,99 €. 609,75 €.

Sandra trabaja para la empresa La Andaluza, S.L. con un contrato indefinido. Sus bases de cotización son las siguientes: BCCC: 1.460€, BCCP: 1.580€ • BCHE: 120€. Las horas extraordinarias son por fuerza mayor. Calcula la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social por las contingencias comunes. 75,84 €. 70,08 €. 351,86 €. 94,60 €.