1. Teoría X, Típica teoría clásica de la organización del trabajo, y se cree que a. Hombre común siente deseo de trabajar y ser responsable b. Hombre común busca superarse y escalar a posiciones superiores. c. Hombre común desea ser el dueño de un negocio propio d. Hombre común siente aversión innata hacia el trabajo y hace todo por evitarlo.
2. Teoría Y, Se basa en: a. Jerarquía de necesidades establecidas por Maslow. b. La cantidad de trabajo por hora c. El comportamiento con los compañeros d. La cantidad de faltas por semana.
3. Teoría Z, Se basa en un enfoque: a. Tailandés b. Japonés. c. Ecuatoriano d. Ruso.
4. El propósito del reclutamiento es: a. Compras de materias primas b. Atraer Candidatos c. Seleccionar el gerente c. Seleccionar el gerente.
5. Al formular sus estrategias de recursos humanos, los gerentes NO deben enfrentar tres desafíos básicos a. Verdadero b. Falso.
6. “idóneo” es un empleado que logra su realización personal, a través del desempeño del puesto, haciéndolo más satisfactorio a si mismo y a la comunidad, para contribuir de esta manera a los propósitos de la organización. Esto es a. Verdadero b. Falso.
7. Cuál de ellas es la correcta en el proceso de personal • Datos informativos • Análisis económicos • Selección de candidatos • maquinas.
8. Los componentes de una organización esta compuestos por: Administrativo Operativo Maquinas Informativos.
9. Las gráficas de reemplazo son una representación visual de cómo se reemplazará a una persona cuando surja una vacante. esto es: a. Verdadero b. Falso.
10. Complete lo siguiente
Los recursos humanos es un principal _______________ de la empresa a. Objetivo b. Trabajo c. Desarrollo d. Patrimonio.
11. Enumere en cuantas partes se divide el subsistema de la A.R.H • 9 • 7 • 5 • 3.
12. Cuáles son los tipos de investigación para la planificación de recursos humanos a. Interna y externa b. Solo Internas c. Solo Externas d. Superficiales.
13. Las estrategias para la PERH externas están vinculadas al mercado laboral Verdadero Falso.
14. Complete lo siguiente:
Los objetivos corporativos e la ARH es un _______________ para que la empresa logre sus metas
Objetivo Instrumento Empleo Complemento.
15. Seleccione una de ellas las desventajas del reclutamiento interno a. Aumento de sueldo b. Pago de vacaciones c. Genera conflicto de intereses d. Inversiones de la empresa.
16. Las auditorias de recursos humanos de una organización proporcionan un resumen de las actividades personales, defectos y enamoramientos de cada empleado. esto es: Verdadero Falso.
17. Reclutamiento Interno. - Es el que se da, cuando existe una vacante en la empresa y trata de llenarla con gente del exterior. a. Verdadero b. Falso.
18. Indique cuantos son los principios generales según Fayol • 16 • 7 • 14 • 10.
19. Escriba el significado de las siglas APO a. Aplicación de procesos operativos b. Administración por objetivos c. Ampliación por operaciones d. Asistencias por objetivos.
20. A que se refiere la ARH Reclutamiento Negocio Estrategia Políticas y practicas.
A diferencia de los activos tangibles, el activo humano no es propiedad de la empresa y no puede ser comprado ni vendido. a. Verdadero b. Falso.
22. Es un proceso de decisión respecto de los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado: según a) Dressler: b) Maslow c) Chiavenato d) Porter.
Para aprovechar todo el potencial de realización, la organización necesita disponer de las personas adecuadas para el trabajo que debe ejecutarse. a. Verdadero b. Falso.
. Dentro del MERCADO DE R.H la MANO DE OBRA NO CALIFICADA son: Obreros, Ayudantes. a. Verdadero b. Falso.
25. Mantención es: Aumento de productividad Inducción Mantener y fidelizar Optimizar.
26. La remuneración del personal es la concentración de autoridad en la cúpula jerárquica de la organización Verdadero Falso.
27. Cuál de ellos no pertenece al proceso administrativo Planeación Organización Comunicación Dirección.
28. Eficiencia: Es una parte central de la organización y se refiere a la relación esfuerzo resultado Verdadero Falso.
29. Complete:
La planeación Contempla definir las metas de la ¬¬¬¬_____________ global a) Determinación b) Organización c) Actividad d) Resistencia.
30. La test de personalidad, es una forma de que los candidatos se estresen y renuncien a. Verdadero b. Falso.
Cual no pertenece a la planeación de recursos humanos está compuesta por • Tiempo • Presupuesto • Implementación • Inversión.
32. La investigación interna es el departamento de personal que da a conocer las necesidades de RH a corto, mediano y largo plazo para las fuentes futuras de provisión de RH Verdadero Falso.
33. Complete lo siguiente:
El modelo basado en el flujo del personal intenta caracterizar el flujo de las ______________
________________________ , en esta y hacia afuera de ella.
a) Actividades hacia al frente del supervisor b) Personas hacia adentro de la organización c) Transferencias de su desempeño d) Planeaciones y formación .
34. Escoja la correcta el significado de las siglas GTH Gestión de transportes humanos Gestión de talento humano Gestión tribunal humano.
. En General podemos decir que los recursos Humanos son El principal patrimonio de la Empresa El menos importante Patrimonio de la Empresa . No es patrimonio de la Empresa No es ni principal ni patrimonio de la Empresa.
36. ARH significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable hacia los objetivos empresariales, y sus siglas quiere decir: . Administración responsable de los humanos . Administración de Recursos Empresariales Administración de los Recursos Humanos Accionar de los recursos Humanos.
Dentro del subsistema del desarrollo, una de sus funciones es Capacitación al personal Sancionar a los indisciplinado Multar a los atrasados. Establecer que se debe vender.
38. En la pirámide de la productividad los resultados organizacionales y las utilidades participan en el mercado en cuanto al retorno de inversión Verdadero Falso.
39. Cerca del 30% de los gerentes dicen que la importancia de la Administración de Recursos Humanos ha crecido sustancialmente en los 10 últimos años Verdadero Falso .
40. La ventaja de la planificación de los recursos humanos es la peor utilización del personal de la empresa. esto es: Verdadero Falso.
41. Complete los siguiente:
Los Recursos Humanos están compuesto por ___________________________________
• Manifestación e incumplimiento • Imposibilidades de desarrollo de desempeño • Potenciales, habilidades y conocimientos • Trabajo no remunerado.
42. Según Max Weber toda organización burocrática tiene comportamiento humano y comienza a ser normado. Verdadero Falso .
43. Según Peter Drucker Al analizar teorías de administración plantea la existencia de dos tipos de suposiciones implícitas sobre la naturaleza humana, las cuales dan lugar a dos grandes grupos de teorías: X e Y Verdadero Falso.
44. Complete: El rol de los recursos humanos alinea la estrategia del_____________ a través de validar las decisiones de la línea a. Negocio b. Reclutamiento c. Desarrollo d. Seguimiento.
45. Cuál de estas características no debe utilizar en una entrevista de trabajo Hablar a media voz y monótonamente Mirada segura y fija Ligero apretón de manos Cara amable y sonriente.
|
