RRHH

Uno de los principios de la responsabilidad social corporativa aboga por el apoyo empresarial a la libertad de asociación y el reconocimiento a la negociación colectiva. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Forman parte de los stakeholders: Los trabajadores de la empresa. Los proveedores y clientes. El Staff de la empresa. Todas las anteriores son correctas.

La gestión por competencias es una nueva forma de entender el desarrollo profesional e implica: Promocionar al trabajador más cualificado. Promocionar al trabajador con más antigüedad. Combinar el conocimiento del trabajador con otras habilidades personales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La RSC implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito: Seleccione una o más. de negociación colectiva. social y laboral. medioambiental. de derechos humanos.

Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales son: Obligatorios para la empresa. Un instrumento de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores. Un instrumento de conciliación de la vida laboral y personal. Voluntarios para la empresa.

El órgano español que trata todas las actividades relativas a la responsabilidad social empresarial se denomina: Observatorio empresarial. Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas. Agencia estatal de la responsabilidad social de las empresas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La ética empresarial: Se alcanza con el cumplimiento de la legislación vigente. Constituye un sistema que permite alcanzar mayor productividad en la empresa atendiendo a la buena voluntad de trabajadores y empresarios. Se alcanza con la negociación entre representantes de los trabajadores y empresarios. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las cuatro dimensiones sobre las que descansa la responsabilidad social empresarial interna son: la responsabilidad de la organización, la responsabilidad sobre las personas, la responsabilidad sobre el absentismo y la responsabilidad sobre el ambiente. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los factores de la dimensión externa de la responsabilidad social corporativa son las comunidades locales. Con ellas nos referimos a: La Administración pública. La interactuación de las empresas en el entorno físico local. Agentes externos a la empresa como son clientes y proveedores. Todas son correctas.

Dentro de las políticas de recursos humanos y responsabilidad social corporativa, uno de los factores más importantes es la retención de los empleados más valiosos. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿Por qué hoy en día se dan cotas muy elevadas de deslocalización y descentralización en las empresas?. Debido a la necesidad de incrementar los beneficios empresariales en épocas de crisis. Por la globalización. Por las diferencias existentes entre el llamado primer mundo y los paises en vías de desarrollo. Por la necesidad de ampliar cuota de mercado.

La responsabilidad social corporativa y la responsabilidad social empresarial son conceptos radicalmente opuestos. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El Consejo de Europa: Es el órgano de representación de los países miembros de la Unión Europea. Sus miembros se eligen por sufragio de todos los ciudadanos miembros. Su función fundamental es promover la cooperación de los estados europeos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La libertad de asociación, la libertad de horario, y el derecho a la negociación colectiva es uno de los principios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo en 1998. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales actuales se basan en: Acuerdos adoptados por el Consejo Estatal de la responsabilidad empresarial. Directivas aprobadas por el Consejo de Europa. Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo. Acuerdos empresariales.

Dentro de la dimensión externa de la responsabilidad social corportiva se encuentran los problemas ecológicos mundiales cuyo objetivo es: Respetar las normas europeas sobre medio ambiente. Fomentar la utilzación de materiales y procesos respetuosos con el medio ambiente. Reciclar. El desarrollo sostenible.

El concepto de Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa implica: voluntariedad para la empresa. obligatoriedad para la empresa. adaptación a la legislación vigente. la primera y la tercera respuestas son correctas.

La creación del Consejo Estatal de la responsabilidad de las empresas culminó el: 20 de Enero de 2009. 20 de Enero de 2007. 15 de Enero de 2009. 20 de Enero de 2010.

Las líneas de la política gubernamental europa en materia de Responsabilidad Social Corporativa se plasma en el llamado libro verde del año 2001. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

El Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas está formado por: 66 vocales. 76 vocales. 56 vocales. 36 vocales.

Naciones Unidas ha propuesto: Una declaración de principios. La declaración de derechos humanos. Solo las dos primeras son correctas. Un pacto mundial sobre responsabilidad empresarial.

No se alude en los principios de responsabilidad social corporativa al desarrollo sostenible y a la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Las administraciones públicas no deben ni pueden participar en la elaboración de normas relativas a la RSC. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

En el año 2005 se constituyó el foro de expertos en Responsabilidad social empresarial con el objetivo de: Promover y potenciar la responsabilidad social de las empresas. Abogar por un desarrollo sostenible en la empresa. Utilizar las Nuevas Tecnologías en las empresas. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

El foro de expertos en responsabilidad social empresarial elaboró documentos con las temáticas siguientes: Definición y ámbito de la responsabilidad social empresarial. Desarrollo de la responsabilidad social empresarial en España. Políticas públicas de fomento de la Responsabilidad social empresarial. Todas las anteriores son correctas.

Las decisiones del Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas: No son vinculantes para el gobierno de la nación porque no es un órgano ejecutivo. Son vinculantes para el gobierno de la nación porque es un órgano ejecutivo. No son vinculantes porque no es un órgano consultivo. Son correctas la primera y la tercera respuestas.

El Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas cuenta con: Cuatro grupos de trabajo. Cinco grupos de trabajo. Tres grupos de trabajo. Dos grupos de trabajo.

El Consejo de Europa: Es el órgano de representación de los países miembros de la Unión Europea. Sus miembros se eligen por sufragio de todos los ciudadanos miembros. Su función fundamental es promover la cooperación de los estados europeos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La Organización Internacional del Trabajo trabaja actualmente en promover empresas sostenibles y crear nuevos empleos de calidad; a éstos los llama: Libro verde del empleo. Desarrollo sostenible. Empleos blancos. Empleos verdes.

El salario emocional es una nueva forma de retribución y compensación e implica: Incremento salarial. Reconocimiento de comportamientos tales como el liderazgo. Más descansos. Libertad de horarios.

Constituye un principio de la responsabilidad social corporativa: La erradicación del trabajo infantil. Mantener un enfoque preventivo por parte de las empresas que favorezca el medio ambiente. Trabajar contra la corrupción. Todas las respuestas anteriores son correctas.