RRHH

¿Qué departamento se encarga de la tramitación administrativa de los procesos de captación y selección de personal?. Departamento de Finanzas. Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.). Departamento de Marketing. Departamento de Producción.

¿Cuál es la norma suprema que regula la legislación laboral en España?. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española (CE). El Código Civil. El Convenio Colectivo.

¿Qué establece el artículo 35 de la Constitución Española?. El derecho a la propiedad privada. El derecho y deber al trabajo, libre elección de profesión y remuneración suficiente, sin discriminación por razón de sexo. El derecho a la libertad de expresión. El derecho a la educación gratuita.

¿Qué tipo de leyes regulan los derechos fundamentales y libertades públicas?. Leyes ordinarias. Decretos leyes. Leyes orgánicas. Convenios colectivos.

¿Qué regula el Real Decreto Legislativo 2/2015?. El Convenio Colectivo. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española. La Ley de Protección de Datos.

¿Cuál es la edad mínima para trabajar, con excepciones?. 14 años. 18 años. 16 años. 21 años.

¿Quiénes acuerdan el Convenio Colectivo?. El gobierno y las empresas. La empresa y el trabajador. La empresa y el sindicato. El gobierno y los sindicatos.

¿Qué regula el contrato de trabajo?. El salario y las vacaciones. El acuerdo individual entre empresario y trabajador, con obligaciones recíprocas. Las condiciones de seguridad social. El horario de trabajo.

¿Qué ley protege los datos personales?. La Ley de Igualdad. La Ley de Protección de Datos. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Penal.

¿Qué debe hacer el departamento de RR.HH. con los datos personales de los trabajadores una vez finalizada la relación laboral?. Conservarlos indefinidamente. Venderlos a otras empresas. Destruirlos. Compartirlos con otros departamentos.

¿Qué es la discriminación directa según la Ley de Igualdad?. Un criterio o práctica que desfavorece a un sexo. Trato menos favorable por razón de sexo. Comportamiento verbal o físico que atenta contra la dignidad. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el acoso sexual según la Ley de Igualdad?. Un criterio o práctica que desfavorece a un sexo. Comportamiento condicionado por el sexo. Comportamiento verbal o físico que atenta contra la dignidad, creando un entorno intimidatorio, desagradable u ofensivo. Trato desfavorable a embarazadas.

¿Cuáles son los objetivos del departamento de RR.HH.?. Mayor rendimiento del capital humano y reclutamiento eficaz. Gestionar las nóminas y contratos. Organizar eventos de empresa. Todas las anteriores.

¿Qué son las funciones de administración de personal?. Nóminas, contratos, Seguridad Social, calendario laboral. Motivación, evaluación, promoción. Negociación de convenios, conflictos laborales. Comedores, cafeterías.

¿Qué es el capital intelectual?. El capital humano + capital del mercado + capital estructural. Activos tangibles de la empresa. Sólo el conocimiento de los empleados. Las instalaciones y equipos de la empresa.

¿Qué es la cultura corporativa?. Los objetivos de la empresa. La forma en que los agentes de una empresa se relacionan, actuando de acuerdo con valores que los distinguen. Las finanzas de la empresa. Las oficinas de la empresa.

¿Qué es el teletrabajo?. Trabajo a domicilio. Trabajo desde otro lugar con tecnologías. Trabajo por turnos. Trabajadores fijos discontinuos.

¿Qué son las políticas de conciliación familiar?. Horarios flexibles. Días de permiso en caso de emergencia. Teletrabajo. Todas las anteriores.

¿Qué se define en la definición de los puestos de trabajo?. Tareas, funciones, obligaciones y responsabilidades. Características del candidato. Habilidades del candidato. Todas las anteriores.

¿Qué es una carta de presentación?. Un documento que acompaña al currículum vitae. Un cuestionario sobre datos personales. Un documento con datos académicos. Un documento con datos profesionales.