RRHH EJERCICIOS PRACTICOS UF1

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral el 26/03/2019. - Finalizó, después de 732 días, su relación laboral el 26/03/2021. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.350 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 0,00 €. 3.051,37 €. 1.849,32 €. 2.929,32 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y declarado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como administrativo el 01/02/2017. - Finalizó, después de 365 días, su relación laboral el 31/01/2018. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 2.100,00 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 1.495,89 €. 1.265,75 €. 1.380,82 €. 2.278,36 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato eventual por circunstancias de la producción finalice sin haber despido: - Inició su relación laboral como transportista el 18/05/2021. - Finalizó, después de 250 días, su relación laboral el 22/01/2022. - Tenía contrato de duración determinada. - Disponía de un salario bruto de 1.075 € mensuales (las pagas extraordinarias estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 290,49 €. 318,08. 530,14 €. 0,00 €.

Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario y confirmado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2014. - Finalizó, después de 212 días, su relación laboral el 31/07/2014. - Tenía un contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.675 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 1.060,07 €. 0,00 €. 642,47 €. 383,82 €.

Jorge entró a trabajar el 1 de mayo de 2018 y fue despedido disciplinariamente (procedentemente) el 14 de marzo de 2021 (día 73 del año). Jorge tenía un salario base de 1.650 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de nocturnidad por valor de 100 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 2 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 7.606,23 €. 1.331,51 €. 1.198,36 €. 1.162,19 €.

Jorge tenía un contrato formativo en prácticas. Jorge entró a trabajar el 17 de enero de 2021 y el 26 de mayo de 2022 (día 146 del año, día 146 del primer semestre) expiró el tiempo convenido en su contrato formativo. Jorge tenía un salario base mensual de 1.560 € y recibía cada mes un plus por nocturnidad de 50 € y un plus de turnicidad de 40 €. Recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el plus de turnicidad, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, no había disfrutado de ningún día de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 3.446,58 €. 5.231,96 €. 2.690,41 €. 2.016,44 €.

Jorge entró a trabajar el 16 de septiembre de 2015 y fue despedido por causas objetivas (el juez declaró que procedentemente) el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Tenía un contrato indefinido. Jorge tenía un salario base de 1.420 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de distancia por valor de 100 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base más el plus de distancia. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 6 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 7.440,37 €. 8.643,18 €. 6.024,47 €. 5.674,67 €.

Jorge entró a trabajar el 12 de marzo de 2017 y fue despedida disciplinariamente (el juez declaró que improcedentemente) el 19 de octubre de 2021 (día 292 del año, día 110 del segundo semestre). Tenía un contrato indefinido. Jorge tenía un salario base mensual de 1.350 € y un plus de transporte de 120 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 13 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 10.926,74 €. 7.546,03 €. 11.651,18 €. 10.643,67 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado como improcedente por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 15/02/2013. - Finalizó, después de 2.095 días, su relación laboral el 10/11/2018. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.400 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 5.293,15 €. 8.734,19 €. 3.170,22 €. 8.860,27 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y declarado como procedente por un juez: - Inició su relación laboral como administrativo el 01/03/2016. - Finalizó, después de 366 días, su relación laboral el 01/03/2017. - Tenía contrato indefinido. - Disponía de un salario bruto de 1.900,00 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 2.233,15 €. 751,64 €. 1.353,52 €. 1.249,32 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato por obra o servicio finalice sin haber despido: - Inició su relación laboral como transportista el 28/03/2021. - Finalizó, después de 69 días, su relación laboral el 04/06/2021. - Tenía contrato de duración determinada. - Disponía de un salario bruto de 1.100 € mensuales (las pagas extraordinarias estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 82,03 €. 298,36 €. 180,82 €. 51,04 €.

Calcula qué indemnización percibirá Salvador, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de expiración del tiempo convenido en su contrato formativo: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/06/2013. - Finalizó, después de 1.887 días, su relación laboral el 31/07/2018. * - Tenía un contrato formativo en prácticas. - Disponía de un salario bruto de 2.100 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. * Finalizó su relación laboral en este ejercicio es sinónimo de se extinguió su relación laboral, es decir, se mantiene lo escrito en el párrafo anterior y es una finalización del contrato por expiración del tiempo convenido. 11.771,51 €. 0,00 €. 7.134,25 €. 4.283,20 €.

Salvador finalizó su contrato de prácticas, sin despido, el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2016. Salvador tenía un salario base de 1.850,00 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.850,00 €. En el momento del despido, Agustina había disfrutado de solo 3 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 6.055,16 €. 1.773,97 €. 1.561,10 €. 1.490,14 €.

Salvador entró a trabajar el 19 de agosto de 2012 y fue despedido disciplinariamente (procedente) el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año, día 73 del primer semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador recibía todos los meses las siguientes partidas salariales: un salario base mensual de 1.830 €, un complemento de peligrosidad de 80 € y un plus por turnicidad de 90 €. Además, recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base más el complemento de peligrosidad, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido, había disfrutado de 6 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.684,81 €. 1.067,07 €. 18.243,43 €. 1.652,81 €.

Salvador entró a trabajar el 1 de octubre de 2018 y fue despedido disciplinariamente (improcedentemente) el 19 de octubre de 2019 (día 292 del año, día 110 del segundo semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base de 1.450 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de transporte por valor de 250 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido había disfrutado de 24 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.935,89 €. 2.595,98 €. 1.212,87 €. 3.494,97 €.

Salvador entró a trabajar el 05 de mayo de 2015 y fue despedido por causas objetivas (procedente) el 14 de marzo de 2018 (día 73 del año, día 73 del primer semestre). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base mensual de 1.650 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, había disfrutado de 5 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 5.174,52 €. 1.482,74 €. 7.574,18 €. 4.577,81 €.

Calcula qué indemnización percibirá Luisa en caso de despido objetivo y que posteriormente el juez ha declarado como improcedente. Los datos sobre la relación laboral de Luisa con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/04/2012. - Finalizó su relación laboral el 15/05/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.600 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). Nota: Para el cálculo de las indemnizaciones, tendremos en cuenta la antigüedad de la persona trabajadora en meses (no en días), redondeando al alza en todos los casos que no se complete el mes. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 1 mes y un día, a efectos de indemnización se contabilizarán como una antigüedad de 2 meses. 6.487,67 €. 9.765,36 €. 10.704,10 €. 10.560,00 €.

Calcula qué indemnización percibirá María en caso de despido disciplinario y que posteriormente el juez ha confirmado como procedente. Los datos sobre la relación laboral de María con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2018. - Finalizó su relación laboral el 15/03/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.500 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). Nota: Para el cálculo de las indemnizaciones, tendremos en cuenta la antigüedad de la persona trabajadora en meses (no en días), redondeando al alza en todos los casos que no se complete el mes. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 1 mes y un día, a efectos de indemnización se contabilizarán como una antigüedad de 2 meses. 0,00 €. 542,52 €. 271,26 €. 406,89 €.

Calcula qué indemnización percibirá Andreu en caso de despido objetivo y que posteriormente el juez ha declarado como procedente. Los datos sobre la relación laboral de Andreu con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/04/2012. - Finalizó su relación laboral el 15/05/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.600 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). Nota: Para el cálculo de las indemnizaciones, tendremos en cuenta la antigüedad de la persona trabajadora en meses (no en días), redondeando al alza en todos los casos que no se complete el mes. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 1 mes y un día, a efectos de indemnización se contabilizarán como una antigüedad de 2 meses. 0 €. 6.400,00 €. 6.487,33 €. 10.704,66 €.

Calcula qué indemnización percibirá Antoni en caso de que su contrato por obra o servicio finalice (sin despido). Los datos sobre la relación laboral de Antoni con su empresa son los siguientes: - Inició su relación laboral el 01/04/2021. - Finalizó, después de 140 días, su relación laboral el 18/08/2021. - Disponía de un salario bruto de 1.600 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). Nota: Para el cálculo de las indemnizaciones temporales, tendremos en cuenta la antigüedad de la persona trabajadora en días. 438,36 €. 240,39 €. 723,29 €. 242,10 €.

Eduardo Martínez entró a trabajar en la empresa el 1 de enero de 2015, tiene un sueldo base de 1.200 € al mes y tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias equivalentes al salario base que se pagan al final de cada semestre y que se devengan semestralmente. Eduardo ha trabajado hasta el 14 de mayo de 2021, momento que ha sido despedido disciplinariamente (el juez ha declarado que de manera procedente). En el momento del despido el trabajador no había disfrutado aún de ningún día de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.949,18 €. 1.940,81 €. 11.686,66 €. 1.151,32 €.

Rebeca entró a trabajar el 15 de marzo de 2016 y fue despedida por causas objetivas (procedente) el 25 de junio de 2019. Rebeca tenía un salario base mensual de 2.650 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, la trabajadora, durante el año en que fue despedida, solo había disfrutado de 2 días de vacaciones. Calcula el total adeudado a la trabajadora (finiquito + indemnización). 12.777,02 €. 10.584,42 €. 10.787,71 €. 14.988,98 €.

Calcula qué indemnización percibirá Sebastián en caso de despido por causas objetivas y que posteriormente el juez ha confirmado como procedente. Los datos sobre la relación laboral de Sebastián con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como veterinario el 01/06/2012. - Finalizó su relación laboral en 31/07/2018. - Disponía de un salario bruto de 2.068,34 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 8.386,67 €. 8.880,00 €. 8.273,36 €. 8.500,03 €.

Calcula qué indemnización percibirá Roberto en caso de que finalice su contrato en prácticas. Los datos sobre la relación laboral de Roberto con su empresa son los siguientes: - Inició su relación laboral como veterinario el 01/01/2019. - Finalizó su relación laboral en 31/12/2019. - Disponía de un salario bruto de 1.095 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 432,00 €. 0,00 €. 430,82 €. 433,18 €.

Calcula qué indemnización percibirá Lucía en caso de que finalice su contrato por obra o servicio. Los datos sobre la relación laboral de Lucía con su empresa son los siguientes: - Inició su relación laboral como auxiliar veterinario el 01/01/2019. - Finalizó su relación laboral en 31/12/2019. - Disponía de un salario bruto de 1.338,34 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 529,45 €. 528,00 €. 526,56 €. 473,42 €.

Calcula qué indemnización percibirá Alba en caso de despido objetivo y que posteriormente el juez ha declarado como improcedente. Los datos sobre la relación laboral de Alba con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como ingeniera el 02/07/2015. - Finalizó su relación laboral en 17/11/2020. - Disponía de un salario bruto de 2585,42 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 15.193,75 €. 14.960,02 €. 14.657,50 €. 15.427,52 €.

Agustina finalizó su contrato de prácticas, sin despido, el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Ella comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2017. Agustina tenía un salario base de 1.642,50 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.642,50 €. En el momento de la extinción del contrato, Agustina había disfrutado de solo 9 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado a la trabajador (finiquito + indemnización). 1.575,00 €. 1.008,00 €. 945,00 €. 1.118,00.

Ángel fue despedido el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año). El despido fue disciplinario y el juez juzgó que éste era procedente. Él comenzó a trabajar en esta empresa el 14 de marzo de 2017. Ángel cobraba cada mes de salario base 1.242 € y de plus por peligrosidad 158 y tenía dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base que cobraba a final de cada semestre (30 de junio y 31 de diciembre). En el momento de la extinción del contrato, Ángel había disfrutado de 4 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.141,18 €. 1.458,18 €. 1.246,85 €. 845,33 €.

Noelia fue despedida el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). El despido fue disciplinario y el juez juzgó que éste era improcedente. Ella comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2018. Noelia tenía un salario base de 1.642,50 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.500,00 €. En el momento del despido, Noelia había disfrutado de solo 6 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado a la trabajador (finiquito + indemnización). 2.049,48 €. 3.577,60 €. 3.592,44 €. 2.633,95 €.

Luis fue despedido el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año). El despido fue por causas objetivas y el juez juzgó que éste era procedente. Él comenzó a trabajar en esta empresa el 14 de marzo de 2017. Luis cobraba cada mes 1.314 € y tenía dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base que cobraba a final de cada semestre (30 de junio y 31 de diciembre). En el momento de la extinción del contrato, Luis había disfrutado de 3 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 3.381,60 €. 604,80 €. 1.281,60 €. 3.532,80 €.

Calcula qué indemnización percibirá Antonio, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario(procedente): - Inició su relación laboral como administrativo el 02/03/2013 - Finalizó su relación laboral en 01/03/2019 - Disponía de un salario bruto de 1.500 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 9.800,99 €. 9.356,65 €. 9.765,36 €. 0 €.

Calcula qué indemnización percibirá Cristina, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido improcedente declarado por un juez: - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2013. - Finalizó su relación laboral el 31/12/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.800 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 9.234,56 €. 0 €. 14.231 €. 11.717,64 €.

Salvador entró a trabajar el 1 de febrero de 2017 y fue despedido disciplinariamente (procedente) el 30 de junio de 2019 (día 181 del año). Tenía un contrato indefinido. Salvador tenía un salario base mensual de 1.200 € y un plus por transporte de 100 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido, había disfrutado de 5 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización), teniendo en cuenta que el trabajador en el momento del despido ya había recibido, como de habitual, por transferencia bancaria tanto el salario del mes de junio como la paga extra de verano y, que por tanto, estas partidas no formaban parte del finiquito. 4.419,95 €. 487,11 €. 2.870,63 €. 422,13 €.