RRHH FINAL EXAM

Indica la respuesta correcta en caso de despido declarado improcedente: 20 días de salario por año de servicio si el contrato es posterior a 12/02/2012. 20 días de salario por año de servicio si el contrato es anterior a 12/02/2012. 45 días de salario por año de servicio si el contrato es posterior a 12/02/2012. 33 días de salario por año de servicio si el contratos es posterior a 12/02/2012.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa?. Movilidad funcional distinto grupo profesional descendente. Movilidad funcional distinto grupo profesional ascendente. Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional. Todo lo anterior es correcto.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Las dos anteriores son ciertas. No requiere justificación por parte de la empresa.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. La falta de pago del salario. Todo lo anterior es cierto. El retraso continuado en el abono del salario.

Es causa de despido disciplinario: Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero numerosas alcanzando una cifra determinada.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal?. Todo lo anterior es cierto. Cobrar gastos de viajes y dietas. Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.

El supuesto de movilidad funcional ascendente fuera del grupo profesional, ¿precisa estar justificado?. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempoimprescindible. Exige justificación, por causas técnicas u organizativas, durará el tiempo imprescindible y respetará las titulaciones exigidas. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal.

El supuesto de movilidad funcional fuera del grupo profesional descendente, ¿precisa estar justificado?. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades técnicas u organizativas y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempoimprescindible manteniendo salario de origen. Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal de un mes. Nada de lo anterior es correcto.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. Nada de lo anterior es correcto.

¿Cuál es la indemnización para un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido una movilidad geográfica?. La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa con tope 9 mensualidades. La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa con tope 24 mensualidades. La indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa con tope 12 mensualidades. La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa con tope 12 mensualidades.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Se produce aún cuando hay preaviso. Nada de lo anterior es cierto. Se trata de una causa objetiva de extinción.

Son causas de suspensión de relación laboral: Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Todo lo anterior es cierto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Todo lo anterior es cierto. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. No debe ser justificado. Debe ser justificado.

¿Cuál de las siguientes causas no se considera causa que justifica el despido por causas objetivas?. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La falta de pago del salario continuado. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

Las indemnizaciones por despido improcedente. No tributan en IRPF pero cotizan a la Seguridad Social. Sí tributan en el IRPF. No tributan nunca en el IRPF. No tributan en el IRPF ni cotizan a la Seguridad Social cuando no superan los límites establecidos por ley.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de formadefinitiva. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, ocuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, ocuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, ocuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. Hasta que el hijo cumpla 6 años. 2 años. 3 años.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelaciónmínima de: 20 días a la fecha de su efectividad. 30 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 15 días a la fecha de su efectividad.

El ejercicio del derecho a la huelga: Extingue el contrato de trabajo. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Es causa de movilidad geográfica. Suspende el contrato de trabajo.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5 años. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10 años. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año. Por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual?. Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Todo lo anterior es cierto. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Todo lo anterior es cierto. Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos.

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria?. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 6 meses de antigüedad en la empresa.

Los procedimientos por despido se dirimen: Juzgado de lo Mercantil. Juzgado de lo Contencioso-Administrativo. Juzgado de lo Penal. Juzgado de lo Social.

Un trabajador que no esté de acuerdo con la extinción de su contrato: Podrá solicitar el acto de conciliación en el plazo de 20 días. Podrá solicitar el acto de conciliación en el plazo de 33 días. Podrá solicitar el acto de conciliación en el plazo de 10 días. Podrá solicitar el acto de conciliación en el plazo de 60 días.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo?. 16 semanas. 19 semanas. 14 semanas. 10 semanas.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Nulo. Improcedente. Procedente. Todo lo anterior.

Son causas que justifican el despido disciplinario: La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Todo lo anterior es cierto.

El supuesto de movilidad funcional ascendente fuera del grupo profesional, ¿precisa estar justificado?. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempoimprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. Exige justificación, por causas técnicas u organizativas, durará el tiempo imprescindible y respetará las titulaciones exigidas.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación?. No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa. Las dos anteriores son ciertas. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa.