rrhh fundamentos

No ámbito de planificación dos RR.HH, as técnicas Delphi son principalmente útiles: Como técnica de flexibilidade laboral. Para realizar previsións sobre a demanda de recursos humanos ducha empresa en base a datos pasados. Para realizar previsións sobre as necesidades de recursos humanos dunha empresa en base á opinión de expertos. Ningunha das afirmacións anteriores é correcta.

O contrato celebrado cando se determine a prestación de servizos durante un número de horas ao día, semana, mes ou ano inferior á xornada de traballo dun traballador a tempo completo comparable denomínase: Contrato indefinido de fixos discontinuos. Contrato por ciscunstancias da producción. Contrato de formación en alternancia. Contrato por sustitución da persoa traballadora. Ningunha das anteriores.

Cal das afirmacións relacionadas con planificación de persoal é incorrecta? Cando a demanda de traballo dunha organización excede a oferta de traballo: O recrutamento externo pode ser útil. A subcontratación de actividades pode ser útil. Os despedimentos poden ser útiles. Recorrer a ETTs pode ser útil. Marca esta opción se crees que ninguna é incorrecta.

Cal destas afirmacións respecto as ETT é correcta?. Os círculos entre a ETT e a empresa usuaria son de natureza laboral. Os círculos entre o traballador e a empresa usuaria son de natureza mercantil. O traballador ten un contrato laboral coa empresa usuaria. A empresa usuaria selecciona, forma, paga e disciplina os traballadores cedidos a empresa usuaria. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Cal das seguintes afirmacións relativas á formación dos recursos humanos é correcta?. A inserción programada é adecuada cando a formación se imparte no lugar de traballo e no posto. A rotación dos postos é un método de formación. A decisión sobre os formadores relacionase coa fase de control dos programas de formación. Os grupos de debate son útiles cando a formación se imparte no lugar de traballo e no posto. Ningunha das anteriores é correcta.

Cal das seguintes afirmacións é correcta?. A ampliación do traballo engade novas tarefas que implican tanto cambios no nivel de contido como no nivel de responsabilidade no posto. O uso de costes e beneficios para avaliar a xestión dos RR.HH ten o problema de que os datos que ofrecen non explica as causas dos cambios. A avaliación do desempeño está incluida nos procesos de afectación do departamento de recursos humanos. Todas son correctas. O deseño de traballo en equipo utilízase para aumentar o nivel de especialización do posto de traballo.

Cal das afirmación é incorrecta?. O fomento das saídas voluntarias emprégase cando a previsión da oferta de RR.HH dunha organización supera á previsión da demanda. Os despedimentos poden ser disciplinarios, colectivos e por causas obxetivas. A xubilación anticipada implica o dereito a percibir una pensión antes do cumprimento da idade de xubilación de acordo a un procedemento legalmente establecido pola Seguridade Social. A suspensión da relación laboral implica a extinción contractual entre a empresa e os traballadores. Marca esta opción se cres que ninguna das opción a), b), c) e d) é incorrecta.

No ámbito dos recursos humanos, con que relacionas o inventario de RR.HH?. Coa planificación de recursos humanos. É un método cuantitativo de previsión de necesidades de recursos humanos. Coa evaluación da xestión dos recursos humanos. É un método para avaliar a xestión dos recursos humanos. Coa planificación dos recursos humanos. É un método de previsión de disponibilidades de recursos humanos. Coa avaliación do rendemento dos recursos humanos. É un método para a avaliación do rendemento do persoal. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

A USC decide valorar o rendemento do profesorado a partir da análise do seu comportamiento nas clases. Nese caso pode empregar o método de: Historial de logros. Incidente crítico. Distribución forzosa. Listas de verificación. Ninguna es correcta.

O método de avaliación do desempeño ao que os avaliadores son clasificados en base a niveis preestablecidos (por exemplo: 10% excelente, 20% bos...). Subxetivos de características comparativas. Subxetivos de características de categorización. Subxectivos de comportamiento narrativo. En base a resultados. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Cal das afirmacións é correcta?. Os incentivos están dentro das compensacións financieiras indirectas. Todas as compensacións implican gastos para a empresa. Os incentivos soen estar vinculados ao logro de obxectivos. A equidade retributiva externa refírese a que as retribucións se consideren xustas tomando como referencia os salarios pagados na organización. Marca esta opción si cres que ningunhas das opción é correcta.

Orientación e socialización son intervención: Dentro dos procesos de afectación realizados polo departamento de RR.HH. Dentro dos procesos básicos realizados polo departamento de RR.HH. Dentro do proceso de formación e desenvolvemento realizados polo departamento de RR.HH. Dentro dos outros procesos realizados polo departamento de RR.HH. Ningunhas das respostas é correcta.

A empresa na que traballas como comercial modifica as súas políticas retributivas, establecendo que, a partir de agora, unha porcentaxe da retribución pasa a depender das vendas, aumentando o salario a medida que aumentan as ventas conseguidas. A túa empresa: Establece una compensación financeira indirecta. Busca una mellor flexibilidade contractual. Establécese una compensación non financeira. Establécese una compensación financeira directa. Ningunha das respostas anteriores é correcta.

Cal das afirmación é incorrecta: As empresas identifican as necesidades de formación analizando a organización das tarefas vinculadas a cada posto e como realizan o traballo as persoas. Os grupos de expertos poden utilizarse para prever necesidades de recursos humanos. A planificación de carreiras permite considerar cambios de posto verticais e horizontais. O enriquecemento do traballo é útil para aumentar o nivel de especialización. A visión tradicional da dirección de RR.HH caracterízase por actuar a posteriori, sin ter capacidade de precisión para anticiparse aos cambios.

Cal das afirmacións é incorrecta?. Un exemplo de práctica de orientación/socialización formal é que o equipo directivo organice un ... de benvida para que o persoal se coñece mellor. A incorporación dun relevista a una empresa implica que nesa empresa una persoa xubílase parcialmente. O departamento de RR.HH exerce autoridade de liña e, en casos concretos,autoridade funcional. A ampliación do traballo busca reducir o nivel de especialización. Todas son incorrectas.

Cal das afirmacións é incorrecta?. A orientación é a actividade de RR.HH que se ocupe de introducir os novos empregados na organización, nos contidos do posto e presentarlles a otras persoas coas que traballar. O reclutamento de persoal busca predecir que candidatos lograrán un rendemento e axuste elevado. Os plans de carreira son una ferramenta de movilidade e xestión dos RR.HH a partir do deseño das posibles rutas que pode seguir una persoa dentro da organización no caso de cumprirse certos requisitos definidos e ponderados previamente. A horade recoller información sobre o posto, os cuestionarios permiten recoller información de varios postos á vez. Todas incorrectas.