RRHH Ilerna ra1 ra2 ra3 ra4 y ra5

¿Qué tipo de contrato es un acuerdo individual entre un empresario y un trabajador?. Contrato de trabajo. Contrato de servicios. Contrato de arrendamiento. Contrato de compraventa.

¿Qué normas juridicas surgen de prácticas sociales repetitivas cuando no hay ninguna ley o norma que se pueda aplicar?. Convenios colectivos. Usos y costumbres. Contrato de trabajo. Ley de protección de datos.

¿Qué norma regula el reparto más equitativo de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres?. Constitución española. Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Ley de conciliación de la vida familiar y laboral. Normativa de protección de datos de carácter personal.

¿Qué se busca al aplicar el concepto de flexiseguridad en el mercado laboral?. Integrar los conceptos de flexibilidad y seguridad. Aumentar el número de trabajadores. Reducir la seguridad laboral. Eliminar la flexibilidad laboral.

¿Quién es el departamento encargado de realizar los procesos de captación y selección de personal de acuerdo con la legislación vigente?. Departamento de Marketing. Departamento de finanzas. Departamento de producción. Departamento de recursos humanos.

¿Cuál es uno de los métodos más comunes para evaluar las capacidades y habilidades interpersonales de los candidatos a un puesto de trabajo?. Centros de evaluación. Dinámicas de grupo. Entrevistas estructuradas. Pruebas psicotécnicas.

¿Qué norma regula los derechos y deberes de los trabajadores en España?. Estatuto de los trabajadores. Leyes ordinarias. Convenios colectivos. Constitución española.

¿Qué norma se encarga de proteger los datos personales, la intimidad y el honor a las personas físicas?. Estatuto de los trabajadores. Ley de protección de datos. Ley de conciliación de la vida familiar y laboral. Constitución española.

Pedro, un vendedor, recibe una bonificación adicional cada trimestre basada en la superación de sus objetivos de ventas establecidos. ¿Qué tipo de retribución informática debería utilizar?. Retribución variable. Retribución basada en los beneficios. Retribución basada en el puesto de trabajo. Retribución basada en grupos profesionales.

Si una empresa desea implementar una plataforma que gestione todos los cursos de formación en línea que realizan sus empleados y permita además acceder a materiales educativos desde cualquier lugar, ¿Qué tipo de aplicación informática debería utilizar?. SIRH ( Sistema de información de recursos humanos. Portales B2E. Sistemas de gestión de aprendizaje (LMS). Plataforma LCMS (Learning Content Management System).

¿Cuál es el objetivo de la formación virtual o e-learning?. Uso de las TICs, flexibilidad, conciliación e introducción rápida de contenidos. Formación a través de presentaciones visuales digitales. Resolución de un caso propuesto por el formador. Contrato entre empresa y persona finalizando estudios.

¿Cuál es el enfoque principal de la gestión eficiente de los materiales de RRHH?. Solicitud, adquisición, almacenamiento, distribución. Disponibilidad infinita de recursos. Pasos a seguir para la gestión de los materiales de RRHH. Obtener los medios que demanda la entidad para conseguir los fines de la empresa.

¿Cuáles son los niveles de evaluación de la formación profesional según el texto?. Control de compensaciones, incentivos y beneficios del personal. Niveles de satisfacción e indicadores de contribución a la mejora. Principios de la política retributiva. Reacción y respuesta, aprendizaje, comportamiento, resultados.

¿Cuál es el propósito de las compensaciones extrasalariales en una empresa?. Remunerar al trabajador por desgaste de herramientas. Cubrir gastos o necesidades de los trabajadores. Compensar la compra de ropa de trabajo. Pagar los gastos de desplazamiento.

¿Qué principios deben regir la política retributiva en una empresa?. Compensación salarial, tipos de retribuciones, categorías. Beneficios, grupos profesionales, variable. Puesto de trabajo, competencia de los trabajadores, desempeño. Individualización, coherencia y uniformidad, competitividad externa, equidad, comprensión, participación e información.

¿Cuál es la función de los centros dependientes de las administraciones educativas?. Realizar distintos proyectos teóricos y prácticos. Llevar a cabo acciones de innovación metodológica. Impartir formación profesional estructurada en ciclos formativos de grado medio o de grado superior. Programar acciones destinadas a personas en situación de desempleo.

¿Qué se entiende por 'clima laboral' en una organización?. El ambiente emocional y psicológico de la empresa. El número total de empleados en la organización. Los objetivos a largo plazo de la empresa. La decoración de las oficinas.

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a una 'tarea operativa' del departamento de recursos humanos?. Diseñar el organigrama de la empresa. Evaluar la satisfacción laboral de los empleados. Elaborar contratos de trabajo. Definir la estrategia de reclutamiento.

¿Por qué es importante realizar una evaluación del clima laboral de forma periódica?. Para reducir el salario de los trabajadores. Para implementar un sistema de sanciones disciplinarias. Para identificar posibles problemas y mejorar la satisfacción de los empleados. Para incrementar la jornada laboral de los empleados.

¿Cuál es la principal diferencia entre la formación interna y externa en una empresa?. El lugar donde se imparten las clases. Origen de los recursos empleados para la formación. La participación de empleados de diferentes departamentos. La duración de los cursos.

¿Qué incluye el proceso de selección de personal?. Establecimiento de objetivos anuales, reuniones de equipo y eventos de motivación. Análisis de currículums, entrevistas y evaluaciones de candidatos. Publicación de ofertas laborales, contratación inmediata y formación inicial. Promoción interna, evaluación de desempeño y finalización de contratos.

¿Cuál es el primer paso del proceso de selección de personal?. Análisis de las necesidades de la empresa. Publicación de la oferta de trabajo. Evaluación de candidatos. Entrevista de trabajo.

¿Qué implica el concepto de 'evaluación del desempeño' en el ámbito laboral?. Valorar el trabajo y resultados de un empleado. Incrementar el salario de forma automática. Ofrecer promociones anuales. Establecer los horarios de trabajo.

¿Cuál es la principal función del contrato de trabajo?. Establecer las vacaciones anuales. Regular la relación laboral entre empresa y trabajador. Determinar el salario del empleado. Definir las horas de trabajo semanales.

¿Quiénes están incluidos en el régimen general de la Seguridad Social?. Socios trabajadores de sociedades mercantiles extranjeras. Trabajadores autónomos exclusivamente. Trabajadores españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios, entre otros. Estudiantes universitarios realizando prácticas profesionales.

¿Qué tipo de salario se basa en la duración del trabajo y no considera la cantidad o calidad del mismo?. Salario por unidad de tiempo. Salario por rendimiento personal. Salario mixto. Salario por obra.

¿Cuál es la base de cotización destinada a cubrir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. Base de cotización por contingencias comunes. Base de cotización por contingencias profesionales. Base de cotización por desempleo. Base de cotización por horas extraordinarias.

¿Cuál es la función del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?. Garantizar la asistencia médica a los trabajadores durante las jornadas laborales. Abonar los salarios en caso de despido cuando el empleador no puede hacerlo. Regular los convenios colectivos en las empresas. Gestionar las cotizaciones de los trabajadores autónomos.

¿Para qué se utiliza el sistema RED en relación con la Seguridad Social?. Reportar incidencias médicas a la Seguridad Social. Solicitar prestaciones económicas en caso de accidentes laborales. Realizar cotizaciones y afiliaciones, presentar documentos y tramitar saldos. Gestionar licencias de trabajo de carácter excepcional.

¿Qué debe incluir el recibo de salarios o nómina entregado al trabajador?. Todos los conceptos salariales y no salariales, las deducciones y el total a percibir. Solo el periodo de liquidación y la firma del trabajador. Únicamente los devengos y los complementos salariales. Las cotizaciones del mes anterior y la firma de un testigo.

¿Cuál es la finalidad del sistema de la Seguridad Social?. Garantizar la asistencia y prestaciones sociales ante situaciones de necesidad. Fomentar el desarrollo económico del país. Promover la competencia laboral entre los trabajadores. Ofrecer servicios de salud gratuitos a toda la población.

¿Qué representan los complementos salariales?. Deducciones aplicadas al salario por cotizaciones a la Seguridad Social. Euros adicionales que el empleado aporta voluntariamente a su sueldo. Otros conceptos retributivos adicionales al salario base. Bonificaciones obtenidas por rendimiento laboral sobresaliente.

¿Qué significan las siglas ERE?. Evaluación de Rendimiento Empresarial. Expediente de Regulación de Empleo. Estándares de Responsabilidad Empresarial. Evaluación de Recursos Humanos.

¿Qué ventaja principal ofrece la subcontratación para las empresas?. Ventajas legales y fiscales. Costes. Reducción de costes fijos. Flexibilidad de volumen.

¿Qué registra el control horario en una empresa?. Gestión del tiempo y cumplimiento del horario exacto, retrasos, ausencias, horas extra. Eficiencia horaria y productividad. Presencia física y horas totales trabajadas. Asistencia según planificación y áreas asignadas.

¿Qué objetivo cumple una evaluación de la actuación de los trabajadores en una empresa?. Evaluar la motivación de los empleados y la eficacia de los sueldos y salarios. Medir la efectividad de los trabajadores considerando elementos como el absentismo laboral y las reclamaciones de los clientes. Determinar la calidad de los sistemas informáticos utilizados en la empresa. Analizar el cumplimiento de las normativas laborales a nivel geográfico.

¿Qué implica un despido colectivo?. Implementar medidas de conciliación laboral. Realizar acciones formativas para mejorar la productividad. Modificar las condiciones de trabajo de todos los empleados. Suspender o extinguir relaciones laborales con una parte de la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Para qué utilizan las empresas los sistemas de control de presencia?. Para ofrecer flexibilidad horaria. Para gestionar vacaciones de los empleados. Para controlar las horas trabajadas. Para mejorar las relaciones laborales.