RRHH Parte 1

Lucas está preocupado porque en la empresa donde trabaja se va a producir una sucesión de empresas, dado que el empresario para el que trabaja ha decidido vender la empresa a otra compañía y está seguro de que con este cambio se extinguirá su relación laboral. ¿Qué le dirías a Lucas para tranquilizarlo?. Que no se preocupe, porque el cambio en la titularidad de la empresa no comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que no se preocupe, porque obligatoriamente tiene que quedarse en la empresa, quiera o no quiera. Que más le valdría ir buscando otro trabajo porque por ley un cambio en la titularidad de la empresa comporta la extinción de las relaciones laborales vigentes en el momento de la transmisión. Que es mejor que busque otro trabajo, porque con un cambio en la titularidad de la empresa los trabajadores no mantendrán sus contratos.

La razón de ser de que existan normas internacionales que regulan y afectan al derecho laboral de los países se debe a la integración internacional de los mercados, que produce normas similares en todos los Estados para evitar así la competencia desleal y porque: Los derechos laborales se consideran derechos humanos, y por lo tanto son inherentes al ser humano, pudiéndose ser disfrutados independientemente de la nacionalidad del trabajador. Así se decidió desde España. Los derechos laborales se consideran derechos reales. Así se decidió desde la Unión Europea.

¿Cómo se llama el servicio telemático del Servicio Público de Empleo en el que se puede tramitar una nueva contratación?. Coloc@. Contrat@. Emple@. Ocup@.

Cuando el empresario asigna al trabajador funciones de categoría inferior a aquellas que le corresponden al trabajador se considera una... movilidad funcional horizontal ascendente. movilidad funcional vertical descendente. movilidad funcional vertical ascendente. movilidad funcional horizontal descendente.

La ______ es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas que buscan la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, la adecuación entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo, la reducción de las situaciones de desempleo y la debida protección ante esta situación. política laboral. política económica. burocracia laboral. política administrativa.

¿Puede un trabajador que ha dimitido de forma libre y por su propia voluntad percibir la prestación por desempleo?. Sólo si llevaba más de dos años en la empresa donde ha prestado sus servicios. No tiene derecho porque no lleva más de un año en la empresa. Sólo si se trataba de un contrato indefinido. No, la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo.

En España, ¿a quién corresponde la coordinación de la política laboral y el control y gestión de las prestaciones por desempleo?. Al Gobierno. A las Diputaciones provinciales. A las Comunidades Autónomas. A los Ayuntamientos de los diferentes municipios.

El documento que recoge los datos personales del trabajador, la fecha de baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código nacional de ocupación del trabajador, la duración estimada del proceso y, si procede, la aclaración de que el proceso es recaída de uno anterior y la fecha de la baja del proceso que la origina se denomina: parte sanitario. parte de accidente. parte médico. parte del trabajador.

¿Qué ocurre con el salario en los casos de extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a tres meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a dos meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a quince días de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.

Irene lleva trabajando 5 años en una empresa, pero está cansada de su trabajo y ha decidido presentar su dimisión voluntaria del trabajo, pues quiere cambiar de vida. ¿Tiene derecho a percibir la prestación por desempleo?. No, pues la dimisión voluntaria del trabajador no da derecho a percibir la prestación por desempleo. Sí, tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. No tiene derecho a la prestación por desempleo porque lleva más de 3 años en la empresa. Sí, tiene derecho a 2 meses de prestación por desempleo.

Calcula qué indemnización percibirá Antonio, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario (procedente): Inició su relación laboral como administrativo el 02/03/2013. Finalizó su relación laboral en 01/03/2019. Disponía de un salario bruto de 1.500 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 9.765,36 €. 9.356,65 €. 0 €. 9.800,99 €.

¿Cuál es la normativa básica que regula las relaciones laborales de los funcionarios públicos?. El Estatuto Básico del Empleado Público. El Convenio Colectivo del Empleado Público. El Estatuto Básico del Trabajador Público. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede un trabajador dimitir voluntariamente por vía oral?. No, debe presentar la dimisión a través del modelo TA90. Sí, puede presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. Sí, es más, es la única vía por la que puede presentar su dimisión. No, debe presentar la dimisión en forma escrita.

¿Cuál de las siguientes modificaciones de las condiciones del trabajo NO es una modificación objetiva?. Modificación de las condiciones sustanciales de trabajo. Movilidad geográfica. Movilidad suspensiva. Movilidad funcional.

María ha sido elegida alcaldesa de su ciudad (un cargo público), y por incompatibilidad con el cargo no puede continuar con su trabajo en un despacho de asesoría. Sin embargo, no quiere renunciar para siempre a su puesto de trabajo. ¿Existe alguna opción para que su relación laboral quede en suspenso, pudiendo volver a la misma en un futuro?. No, si no puede continuar con el trabajo por ocupar un cargo público es como si cambiara de trabajo. Se extingue la relación laboral. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia voluntaria. No recibirá salario, pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, puesto que se trata de un caso de excedencia forzosa. No recibirá salario, pero se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo. Puede suspender el contrato, pero no se le reserva el derecho a volver a su puesto de trabajo.

José es un empresario, dueño de una fábrica que produce chocolate y tiene en plantilla a 100 trabajadores. En su trabajo rige el convenio del sector alimenticio, pero constantemente el empresario incumple lo establecido en el convenio, pues está seguro de que, aunque incumpla el convenio, nadie le puede recriminar nada y mucho menos que se le aplique una sanción. ¿Es correcto ese pensamiento?. No es correcto, puesto que los convenios tienen fuerza vinculante, garantizada incluso en la Constitución, y de su incumplimiento pueden derivarse sanciones administrativas laborales. Es un pensamiento correcto, ya que del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción. Éticamente no es un comportamiento correcto, pero del incumplimiento de los convenios no se puede generar ningún tipo de sanción, son sólo normas orientativas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el Art. 1.1 del Código Civil español, ¿cuál de las siguientes opciones NO es una fuente del ordenamiento jurídico?. La ley. La jurisprudencia. La costumbre. Los principios generales del derecho.

¿Cómo se denomina al organismo de la ONU especializado en materia laboral?. O.I.G. O.L.T. Ο.Ι.Τ. O.I.P.

Calcula qué indemnización percibirá Cristina, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido improcedente declarado por un juez: Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2013. - Finalizó su relación laboral el 31/12/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.800 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 9.234,56 €. 11.717,26 €. 14.231 €. 0 €.

Si se cubre la vacante o el puesto de trabajo de nueva creación con personas que ya forman parte de la plantilla de trabajadores de la empresa, ¿ante qué tipo de fuentes de reclutamiento nos encontramos?. Fuentes internas. Fuentes externas. Fuentes propias. Fuentes ajenas.

¿Puede un trabajador dimitir voluntariamente por vía oral?. Sí, es más, es la única vía por la que puede presentar su dimisión. No, debe presentar la dimisión en forma escrita. Sí, puede presentar la dimisión tanto por vía oral como por escrito. No, debe presentar la dimisión a través del modelo TA90.

¿Por cuánto tiempo se extiende la afiliación a la Seguridad Social de una persona incluida en su sistema?. Toda la vida. 5 años a renovar periódicamente. 10 años. 20 años.

¿Cuál de las siguientes cláusulas no es una de los tres tipos de cláusulas que podemos encontrar en el contenido normativo del convenio colectivo?. Cláusulas asistenciales. Cláusulas penales. Cláusulas económico-laborales. Cláusulas sindicales.

¿Cómo se denomina al documento de liquidación de las cantidades pendientes de pagar que acompaña a la extinción de la relación laboral?. Finalización de los pagos pendientes. Finiquito. Carta de pagos. Certificado.

Hablando de la movilidad geográfica, ¿qué tratamiento se debe dar a un cambio del lugar de trabajo que supere los 12 meses de duración en un período de 3 años?. Traslado. Movilidad. Cambio. Desplazamiento.

¿Una empresa que quiera contratar por primera vez debe solicitar la inscripción en la Tesorería General de la Seguridad Social?. Sí, es un requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades. Sí, aunque puede inscribirse con posterioridad al inicio de la actividad. No, es voluntad de la empresa inscribirse, así como a sus trabajadores. No, solo se deben inscribir a los trabajadores contratados.

Si hablamos de que entre la ley y el convenio colectivo exista una relación en la que es ley quien establece las bases elementales de la materia, pero se permite al convenio desarrollar la ley y regular los detalles, de manera que la regulación completa exige acudir a ambas normas, estamos hablando de una relación entre la ley y el convenio de: complementariedad. exclusión. remisión. supletoriedad.

¿Cuál de los siguientes tipos de contratos NO está considerado un contrato temporal?. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato por obra y servicio. Un contrato eventual. Un contrato de interinidad.

La normativa estatal de las políticas de empleo en España se publica de forma oficial en: El BOP. El DOUE. El BOE. El BORME.

Sofía trabaja en una gestoría, pero desde hace varios meses y de forma reiterada el empresario no le está pagando su salario. Harta de esta situación estuvo trabajando en la empresa, pero solicitó la resolución de su contrato por incumplimiento contractual del empresario. Finalmente, un tribunal laboral emitió una sentencia judicial firme declarando que sí, que la petición de Sofía era ajustada a derecho. Como hubo una resolución judicial firme a favor de Sofía, el empresario tuvo que pagarle una indemnización, pero dijo que él no le entregaba el correspondiente finiquito. ¿Es eso correcto?. Sí, el empresario sólo está obligado a pagar la indemnización, pero no el finiquito. Sí, ya que ha sido la trabajadora quien ha solicitado la extinción de la relación laboral. No, el empresario le debe pagar la indemnización y el finiquito, de acuerdo con lo previsto en el ET. No, el empresario no tiene que pagarle ni una indemnización ni el finiquito.

La ______ es el cese definitivo de la relación laboral individual de trabajo y de las obligaciones contraídas por las partes contractuales (empresario y trabajador). suspensión del contrato. modificación del contrato. extinción del contrato. excedencia forzosa.

Cuando hablamos de la práctica repetida de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma (norma no escrita), de carácter local y profesional estamos hablando de... La ley laboral. Los convenios colectivos. La costumbre laboral. Los principios generales del derecho.

¿Qué órgano establecido dentro de los contenidos mínimos del convenio colectivo tiene la función de interpretar el convenio colectivo?. La comisión interpretativa. La comisión paritaria. La comisión colectiva. La comisión reguladora.

Javier lleva varias temporadas trabajando en una estación de esquí del Pirineo aragonés. Cada año le van llamando para trabajar durante la temporada de invierno a través de un sistema de llamada. ¿Cómo se llaman este tipo de contratos?. Contrato fijo discontinuo. Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Contratos de obra o servicio. Contratos en prácticas.

Un contrato que se formaliza para la cobertura de una vacante en la empresa se denomina: Contrato fijo discontinuo. Contrato de interinidad. Contrato eventual. Contrato de sustitución de una persona trabajadora.

Las nuevas personas contratadas pueden aportar ideas nuevas a la empresa. Esta ventaja, ¿de qué tipo de fuentes de reclutamiento es?. Fuentes externas. Fuentes internas. Fuentes propias. Fuentes ajenas.

Si un trabajador continuamente tiene un comportamiento indisciplinado en la empresa, transgrede la buena fe contractual o pronuncia ofensas verbales o físicas a sus compañeros el empresario puede proceder a su despido... por motivos de organización. disciplinario. por causas personales. por mal comportamiento.

¿Qué ocurre con el salario en los casos de extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario?. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a dos meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a tres meses de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Que el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a quince días de salario.

Cuando hablamos de un cambio en las condiciones de trabajo decidido unilateralmente por la empresa y que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y el empresario estamos hablando de: una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. una modificación laboral de las condiciones de trabajo. una modificación relativa de las condiciones de trabajo. una modificación elevada de las condiciones de trabajo.

El contenido de las políticas de empleo se estructura en: Normativa estatal, autonómica y europea. Sólo en normativa europea, puesto que es una competencia cedida a la Unión Europea. Normativa estatal y europea exclusivamente. Exclusivamente de normativa estatal.

¿En qué plazo máximo la empresa ha de comunicar el contenido íntegro del nuevo contrato de trabajo a los servicios públicos de empleo de su comunidad autónoma?. No hay un plazo máximo. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

Cristina va a empezar a trabajar en un despacho de abogados la próxima semana. Consultando su contrato de trabajo ha visto que el 50% de su salario total se le paga en dinero y el otro 50% en especie. Concretamente en garrafas de aceite, ya que su jefa tiene muchos campos de olivos. ¿Es eso correcto?. Sí, la configuración del salario total es potestad del empresario, que puede pagar a sus trabajadores como quiera. No, porque la relación laboral de Cristina no se considera de carácter especial. Si fuera de carácter especial se permitiría que el porcentaje del salario en especie fuera del 50%. No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar en ningún caso el 40% de las percepciones salariales del trabajador. No, el Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar en ningún caso el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

¿Dispone el Gobierno de España de la potestad de aprobar disposiciones legales?. Sí, pero sólo en casos excepcionales. Cuando el Gobierno las aprueba, reciben el nombre de decreto ley o decretos legislativos. No, esta potestad es exclusiva de las Cortes Generales. Sí, pero sólo si el Gobierno dispone mayoría absoluta. Sí, el Gobierno puede aprobar disposiciones legales sin ningún problema, igual que las Cortes Generales.

La ______ es el mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hechos que los dejan en una situación de necesidad ya sea por haberse disminuido sus ingresos o incrementado sus gastos. Sociedad Social. Seguridad Preventiva. Seguridad Social. Administración Social.

¿Cuántas veces debe un trabajador afiliarse a la Seguridad Social?. Una, la afiliación es única para toda la vida. Cada vez que comience una relación laboral. Dos, una cuando comienza a trabajar y otra cuando lleva más de 15 años trabajando. Tres, una cuando comienza a trabajar, otra cuando lleva más de 15 años trabajando y finalmente, cuando se jubila.

Calcula qué indemnización percibirá Sebastián en caso de despido por causas objetivas y que posteriormente el juez ha confirmado como procedente. Los datos sobre la relación laboral de Sebastián con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como veterinario el 01/06/2012. - Finalizó su relación laboral en 31/07/2018. - Disponía de un salario bruto de 2.068,34 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 13.838,04 €. 13.651,04 €. 5.032,39 €. 8.386,67 €.

Calcula qué indemnización percibirá Roberto en caso de que finalice su contrato para la obtención de la práctica profesional. Los datos sobre la relación laboral de Roberto con su empresa son los siguientes: - Inició su relación laboral como veterinario el 01/01/2019. - Finalizó su relación laboral en 31/12/2019. - Disponía de un salario bruto de 1.095 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 432,00 €. 1.089,00 €. 0,00 €. 433,18 €.

Calcula qué indemnización percibirá Lucía en caso de que finalice su contrato por circunstancias de la producción. Los datos sobre la relación laboral de Lucía con su empresa son los siguientes: - Inició su relación laboral como auxiliar veterinario el 01/01/2019. - Finalizó su relación laboral en 31/12/2019. - Disponía de un salario bruto de 1.338,34 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 1.573,01 €. 0,00 €. 528,00 €. 526,56 €.

Calcula qué indemnización percibirá Alba en caso de despido objetivo y que posteriormente el juez ha declarado como improcedente. Los datos sobre la relación laboral de Alba con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como ingeniera el 02/07/2015. - Finalizó su relación laboral en 17/11/2020. - Disponía de un salario bruto de 2585,42 € mensuales (las pagas extras están prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 15.193,75 €. 15.427,52 €. 14.657,50 €. 9.066,68 €.

Agustina finalizó su contrato para la obtención de la práctica profesional, sin despido, el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). Ella comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2017. Agustina tenía un salario base de 1.642,50 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.642,50 €. En el momento de la extinción del contrato, Agustina había disfrutado de solo 9 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado a la trabajador (finiquito + indemnización). 3.738,00 €. 1.008,00 €. 2.916,00 €. 945,00 €.

Ángel fue despedido el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año). El despido fue disciplinario y el juez juzgó que éste era procedente. Él comenzó a trabajar en esta empresa el 14 de marzo de 2017 y tenía un contrato indefinido ordinario. Ángel cobraba cada mes de salario base 1.242 € y de plus por peligrosidad 158 y tenía dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base que cobraba a final de cada semestre (30 de junio y 31 de diciembre). En el momento de la extinción del contrato, Ángel había disfrutado de 4 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 644,38 €. 4.113,63 €. 1.141,18 €. 1.246,85 €.

Noelia fue despedida el 7 de agosto de 2019 (día 219 del año). El despido fue disciplinario y el juez juzgó que éste era improcedente. Ella comenzó a trabajar en esta empresa el 10 de junio de 2018 y tenía un contrato indefinido ordinario. Noelia tenía un salario base de 1.642,50 € mensuales y tenía dos pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente de 1.500,00 €. En el momento de la extinción del contrato, Noelia había disfrutado de solo 6 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado a la trabajador (finiquito + indemnización). 2.049,48 €. 378,00 €. 3.577,60 €. 3.950,92 €.

Luis fue despedido el 14 de marzo de 2019 (día 73 del año). El despido fue por causas objetivas y el juez juzgó que éste era procedente. Él comenzó a trabajar en esta empresa el 14 de marzo de 2017 y tenía un contrato indefinido ordinario. Luis cobraba cada mes 1.314 € y tenía dos pagas extraordinarias equivalentes al salario base que cobraba a final de cada semestre (30 de junio y 31 de diciembre). En el momento de la extinción del contrato, Luis había disfrutado de 3 días de vacaciones en ese año. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.281,60 €. 3.381,60 €. 4.746,60 €. 604,80 €.