RRHH Y RSC UNID 4 Y 5

El servicio público de empleo estatal es: Una agencia sin ánimo de lucro. Un centro público o privado. Una empresa de trabajo temporal. Un organismo autónomo de la Administración General del Estado.

¿Cómo se llama el contrato que se hace con la ETT?. Puesta a disposición. Convenio. Contrato temporal. Contratación laboral temporal.

¿En que año se legalizaron las ETT en España?. 1994. 1993. 1984. 1948.

El contrato con una ETT deberá realizarse por escrito y en modelo oficial. Verdadero. Falso.

¿Quién tiene el poder de dirección y organización de los trabajadores de ETT?. La empresa usuaria. La ETT.

¿Quién tiene el poder de sancionador de los trabajadores de ETT?. La ETT. La empresa usuaria.

¿Qué convenio se aplica a los trabajadores de la ETT?. Los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sean de ámbito estatal o de comunidad autónoma. El convenio del sector correspondiente.

Marca las afirmaciones correctas sobre las agencias de colocación. Estas agencias sin ánimo de lucro, cumplen una función mediadora, poniendo en contacto a los empresarios y trabajadores, sin existir entre ellos una relación laboral. Están promovidas por los ayuntamientos, los sindicatos, las administraciones autonómicas, las organizaciones empresariales, las fundaciones y las organizaciones no gubernamentales. Estas agencias contratan al trabajador, con lo que se establece una relación laboral entre ellos. Actúan como intermediarios.

¿Qué son las entidades de formación?. Son centros públicos o privados, cuya misión es impartir cursos homologados de manera oficial para la formación de profesionales en las diferentes especialidades que lo necesiten o demanden. Son centros públicos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de Formación Profesional para el Empleo. Pertenece al sector público estatal. Son centros públicos o privados,sin ánimo de lucro, cumplen una función mediadora, poniendo en contacto a los empresarios y trabajadores, sin existir entre ellos una relación laboral.

¿Qué es La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.?. Es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de Formación Profesional para el Empleo. Pertenece al sector público estatal tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Están promovidas por los ayuntamientos, los sindicatos, las administraciones autonómicas, las organizaciones empresariales, las fundaciones y las organizaciones no gubernamentales. Son centros públicos o privados, cuya misión es impartir cursos homologados de manera oficial para la formación de profesionales en las diferentes especialidades que lo necesiten o demanden.

¿En qué se debe basar la empresa para evaluar las necesidades de la empresa?. Evaluar las necesidades de la empresa. Analizar el conjunto de medidas basadas en el estudio de los antecedentes de personal de la empresa. En criterios discriminatorios como la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad, la nacionalidad, la orientación política, entre otros. En información personal no relacionada con la tarea a desempeñar, como la vida privada o las opiniones políticas del candidato.

¿En qué se debe basar la empresa para escoger su plantilla de trabajadores?. Las necesidades de personal de la empresa. El coste que va a suponer este personal. El plazo en que se va a necesitar dicho personal (si es de forma temporal o definitiva). Información personal no relacionada con la tarea a desempeñar, como la vida privada o las opiniones políticas del candidato. En criterios discriminatorios como la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad, la nacionalidad, la orientación política, entre otros.

¿Qué debe contener una planificación de plantilla eficaz?. Ser capaz de determinar los requerimientos de personal. Poder definir la función de los nuevos puestos de trabajo. Evaluar la efectividad y potencial del personal actual. Recogida de diversos datos referentes al trabajador en particular y a la plantilla en general. Basarse en suposiciones o estereotipos sobre la capacidad de un individuo para desempeñar un puesto de trabajo. La planificación de plantilla no debe ser flexible y adaptable a los cambios en el entorno empresarial.

La planificación de plantillas no necesariamente implica un incremento de ésta. Verdadero. Falso.

Estudios recientes señalan que los costes en reclutamiento de personal se reducen hasta un 19 % con soluciones de telepresencia. Verdadero. Falso.

Una planificación de plantillas eficaz debería: Suponer un incremento de plantilla. Suponer una reducción de plantilla. Dejar la plantilla como está. Ser capaz de determinar los requerimientos de personal.