RRHH Y RSC

La RSC implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito: Seleccione una o más de una: de negociación colectiva. social y laboral. medioambiental. de derechos humanos.

Las decisiones del Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas: Seleccione una: No son vinculantes para el gobierno de la nación porque no es un órgano ejecutivo. Son vinculantes para el gobierno de la nación porque es un órgano ejecutivo. No son vinculante porque no es un organo consultivo. Son correctas la primera y la tercera respuestas.

La responsabilidad social corporativa y la responsabilidad social empresaria son conceptos radicalmente opuestos. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los principios de la responsabilidad social corporativa aboga por el apoyo empresarial a la libertad de asociación y el reconocimiento a la negociación colectiva. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El órgano español que trata todas las actividades relativas a la responsabilidad social empresarial se denomina: Observatorio empresarial. Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas. Agencia estatal de la responsabilidad social de las empresas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las administraciones públicas no deben ni pueden participar en la elaboración de normas relativas a la RSC. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los factores de la dimensión externa de la responsabilidad social corporativa son las comunidades locales. Con ellas nos referimos a: La Administración pública. La interactuación de las empresas en el entorno físico local. Agentes externos a la empresa como son clientes y proveedores. Todas son correctas.

El foro de expertos en responsabilidad social empresarial elaboró documentos con las temáticas siguientes: Seleccione una: Definición y ámbito de la responsabilidad social empresarial. Desarrollo de la responsabilidad social empresarial en España. Políticas públicas de fomento de la Responsabilidad social empresarial. Todas las anteriores son correctas.

Dentro de las políticas de recursos humanos y responsabilidad social corporativa, uno de los factores más importantes es la retención de los empleados más valiosos. ¿Verdadero o falso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

El salario emocional es una nueva forma de retribución y compensación e implica: Seleccione una: Incremento salarial. Reconocimiento de comportamientos tales como el liderazgo. Más descansos. Libertad de horarios.

De las siguientes funciones una no pertenece a la gestión de recursos humanos: Seleccione una: Formación. E.R.E. Plantilla. Horas extraordinarias.

Las entradas y salidas de los empleados en la empresa durante la jornada laboral: Seleccione una: Forma parte de la flexibilidad de algunas empresas. No está permitida. En la actualidad se hace por huella digital. Son una mera estadística.

La función de recursos humanos está compuesta por áreas tales como. Seleccione una: Reclutamiento y selección. Retribución. Formación y permanencia en la empresa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El trabajo en equipo: Seleccione una: Cada miembro del mismo se especializa en una labor y nadie más podrá inmiscuirse en ella. Consiste en un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia. Consiste simplemente en la suma de aportaciones individuales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Mac Gregor distinguió: Seleccione una: Dos niveles de necesidad. Cuatro niveles de necesidad. Cinco niveles de necesidad. Seis niveles de necesidad.

La motivación laboral es: Seleccione una: El ansia de desarrollar el trabajo bajo las directrices de los mandos de la organización empresarial. El impulso de un trabajador a actuar de una determinada manera y con un nivel de esfuerzo concreto. La que surge tan solo con la mejora de la retribución. La que consiste en la participación activa en el trabajo.

El absentismo se refiere a:Seleccione una: Ausencias justificadas en el trabajo. Ausencias injustificadas. Retrasos reiterados. Ausencias por licencias o permisos.

La organización formal no se ocupa de: Seleccione una: Las relaciones amistosas surgidas en la empresa. La estructura jerárquica de la empresa. Los contactos entre miembros de la empresa. La posición de los trabajadores en el organigrama de la empresa.

En el expediente de personal los documentos se ordenan. Seleccione una: Jerárquicamente. Cronológicamente. Alfabéticamente. Indistintamente.

El control disciplinario:Seleccione una: Sirve para controlar la organización. Sirve para realizar estadísticas empresariales. Sirve para controlar el absentismo. Se controla en el departamento administrativo.

El control del absentismo laboral es una de las tareas principales del departamento de recursos humanos. Pero, de las siguientes situaciones, ¿Cuál no podría considerarse absentismo laboral?. La incapacidad temporal por enfermedad común. Todas las ausencias justificadas. Ausencia para asistir a una reunión sindical. Permiso por maternidad.

¿Cuáles son los valores éticos asociados a la RSC?. Equidad. Transparencia. Participación. Desarrollo. Identificación. Justicia. Veracidad.

¿Cuáles son las corrientes teóricas sobre la motivación?. Teoría de contenido. Teoría de proceso. Teoría de personalidad. Teoría de funcionalidad. Teoría interna/externa.

¿Qué tipo de motivaciones existen?. Motivación externa. Motivación interna. Motivación laboral. Motivación positiva.

Marca lo que corresponde como verdadero referente al termino RSC. En la actualidad está sometido a un intenso debate a escala internacional y en el seno de la Unión Europea. También en España y en los países de nuestro entorno, por no mencionar Latinoamérica y EE.UU. Es la participación voluntaria a la contribución social, económica y medio ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación, competitividad e imagen social. La RSC es algo que va más allá del cumplimiento de la ley y de los convenios colectivos; y, por añadidura, una empresa no puede ser obligada a ser socialmente responsable, lo que en última instancia se traduce en que la RSE no puede ser impuesta. También llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE), es como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y productiva. Es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil. Es la campaña de marketing de una empresa determinada. Una acción puntual de solidaridad organizada por una empresa determinada.

El Pacto Mundial sobre responsabilidad empresarial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro EconómicoMundial (Foro de Davos) en su reunión anual de. 1999. 1996. 1997. 1995.

El Pacto Global es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil.¿Cuantos principios tiene?. 5. 10. 15. 3.

¿Que es la norma SA8000:2001?. Es una certificación voluntaria de reconocimiento internacional, creada con el propósito de promover las mejores condiciones laborales y de ejercer un mayor control sobre la cadena de suministro. Es una certificación obligatoria de reconocimiento internacional, creada con el propósito de promover las mejores condiciones laborales y de ejercer un mayor control sobre la cadena de suministro. Es una certificación voluntaria de reconocimiento internacional, creada con el propósito de promover la superación voluntaria de los aspectos legislativos. Es una certificación obligatoria de reconocimiento internacional, creada con el propósito de promover las mejoras en materia de medio ambiente.

¿Qué es la norma SGE21:2005?. Es una certificación voluntaria de reconocimiento internacional, creada con el propósito de promover las mejores condiciones laborales y de ejercer un mayor control sobre la cadena de suministro. Es un modelo que se basa en la superación voluntaria de los aspectos legislativos. Este sistema abarca nueve áreas (alta dirección, clientes, proveedores y subcontratistas, recursos humanos, entorno social, entorno ambiental, inversores, competencia y administraciones competentes) y establece criterios de gestión responsable para cada una de ellas. Es un modelo que se basa en la superación obligatoria de los aspectos legislativos. Este sistema abarca nueve áreas (alta dirección, clientes, proveedores y subcontratistas, recursos humanos, entorno social, entorno ambiental, inversores, competencia y administraciones competentes) y establece criterios de gestión responsable para cada una de ellas. Es un modelo que se basa en la superación obligatoria de los aspectos legislativos. creada con el propósito de promover las mejores condiciones laborales y de ejercer un mayor control sobre la cadena de suministro.

¿Qué es el buen gobierno?. Aquel capaz de canalizar adecuadamente las relaciones en el campo de la dirección, organización, gestión y control empresarial con el fin de alcanzar los objetivos que se habían fijado en un principio. Aquel que trata de hacer los negocios de forma ética. Aquel que intenta canalizar las relaciones en el campo de la dirección, organización, gestión y control empresarial con el fin de alcanzar los objetivos económicos. Aquel que trata de hacer los negocios de forma ética, sin importar los objetivos. Aquel que logra los mejores resultados económicos para la empresa.

¿Cuáles son los pilares del buen gobierno?. Transparencia en sus actuaciones, equidad entre sus miembros, conciencia y responsabilidad medioambiental, rendición de cuentas entre sus miembros, correcto funcionamiento de la economía, el empleo y el área social. Rapidez en sus actuaciones, igualdad entre sus miembros, cumplir normativa medioambiental, rendición de cuentas a los directivos, correcto funcionamiento de la economía, el empleo y el área social. Rapidez en sus actuaciones, igualdad entre sus miembros, cumplir normativa medioambiental, rendición de cuentas a los directivos. Transparencia en sus actuaciones, equidad entre sus miembros, conciencia y responsabilidad medioambiental, rendición de cuentas entre sus miembros, reportar beneficios.