Imagina que eres el responsable de personal de una empresa que siempre ha realizado
reclutamiento externo. El Perfil de sus empleados y los planes de capacitación realizados
se encuentran muy capacitados. ¿Qué herramientas motivan... podría aplicar con esas
características? Selecciones la opción correcta Establecer la posibilidad de realizar reclutamiento interno establecer la posibilidad de realizar reclutamiento externo .
Que condiciones debe reunir el proceso de reclutamiento? que sean candidatos capacitados interesar a los candidatos identificar a los candidatos .
Si quisieras incorporara tu empresa empleados jóvenes, estudiantes de los últimos
años ¿qué método de reclutamiento consideras que sería el más adecuado? Reclutamiento en universidades, ya que ahí podre encontrar específicamente ese perfil Reclutamiento en la sociedad ya que es una manera de encontrar especificamente ese perfil.
Que herramientas utilizan muchas empresas para poder tabular y estandarizar la
información que cada postulante incluyen en sus CV?
la solicitud del empleo la solicitud del puesto a futuro.
Imagine que has iniciado un reclutamiento para el puesto de contador senior en la
ciudad de Carlos paz , se han postulado aproximadamente 4200 solicitudes .El resto del
departamento lo felicita por la cantidad de gente convocada, Que le …..al respecto
que la gran cantidad de candidatos no es sinonimo de reclutamiento exitoso que la gran cantidad de candidatos es un sinonimo de reclutamiento exitoso.
Imagina que eres el responsable de personal de una empresa .Según la proyección
que han realizado durante este periodo la plantilla se contraerá un 5%. Al mes una
empleada renuncia por cuestiones personales. ¿Que deberá hacer al respecto al puesto
vacante, Seleccione la opción correcta
Nada, esta situacion le es favorable a la empresa ya que se contrajo la plantilla esta situacioin no es favorable a la empresa. .
Imagina que eres gerente de personal de una cadena de corralones de materiales,
se está por abrir la vacante de gerente de ventas, ya que el actual está por retirarse. El
requerimiento del puesto especifica que es necesario tener conocimientos de
administración .En una sucursal hay un vendedor excelente que se destaca por el gran
conocimiento de los productos ya que él fue albañil ¿lo ascendería a gerente? no es muy probable que se produzca el principio de Peter, ya que no posee conocimiento de administracion corresponde al principio de Peter. .
De que factores dependerá la elección del método de reclutamiento? Seleccione 2
opciones correctas de la investigacion interna de la investigacion externa de la investigacion de los empleados a futuro de la empresa.
Durante el proceso de selección, se le pueden administrar distintas pruebas al
entrevistado ¿Cuáles pueden ser? Seleccione las 4 Pruebas de desempeño Pruebas de inteligencia Pruebas de Conocimiento Pruebas Psicológicas Pruebas de Dinamismo.
Cual es el medio más usado durante años para realizar reclutamiento externo? Avisos clasificados en el Diario Avisos en Publicidades de TV.
Imagina que perteneces a una empresa que tiene una fuerte política de
promociones internas. Como gerente de recursos humanos decides comenzar con un
programa para modificar la cultura de la empresa, que ha quedado obsoleta y no es
flexible a los cambios. Desde el punto de vista de la selección de personal ¿Qué
acciones podrías tomar?
Reemplazar las las promociones internas con reclutamiento externo para captar sangre nueva seleccionar una variedad de candidatos para tener un mejor panorama .
Que desventajas presenta el método de reclutamiento a través de sitios de
búsqueda de empleos en internet? Seleccione la opción correcta Se tienen que usar bien los filtros de búsqueda
los filtros e busqueda depende de la informática. .
Imagina que eres el responsable de recursos humanos de una empresa. Como
parte del nuevo plan estratégico deciden implementar un sistema de pasantías incluido
dentro de los programas de RSE.¿ Qué sistema de reclutamiento recomendarías? Reclutamiento en universidades ya que podré llegar directamente a estudiantes de
diversas carreras
existen otras maneras de reclutar .
Imagina que debes contratar jornaleros para tareas rurales. Es un trabajo pesado y
de sueldo bajo. Recientemente el gobierno lanzo una línea de subsidios para
desempleados, e especial para zonas como en al que se encuentra ¿Qué resultado
podrías obtener de tu reclutamiento? Es probable que se presenten muy pocos por estar cubiertos por el subsidio
todo depende del Salario.
Como se denominan los candidatos que se acercan a la organización y nos brindan
sus datos sin haber un proceso de reclutamiento en marcha? Seleccione la opción
correcta:
Candidatos Espontáneos candidatos selectivos.
Los gobiernos nacionales de los países donde existen grandes cantidades de
personas dispuestas a trabajar, pero cuya organización y capacidad no se ajusta a los
empleos disponibles, generan programas que intenta erradicar este problema ¿Qué
nombre reciben estos programas? Seleccione la opción correcta Programas gubernamentales otros programas .
Varias son las posibilidades que existen para realizar contrataciones externas
¿Cuáles considera que aplican con el concepto de canales de contratación externas?
Seleccione las 4 internet publicidad Referencia de otros empleados Agencia de empeleo Bolsa de trabajo.
Al poco tiempo de llegar la empresa, debes realizar un reclutamiento para cubrir un
puesto de supervisor de ventas. Le sugieren que ascienda a alguno de los vendedores,
sin embargo, encuentras que no se han realizado evaluaciones de desempeño
previamente ¿qué tipo de reclutamiento realizarías? Externo, porque no puede saber quién ha tenido un buen desempeño medidoformalmente Inerno, porque si se puede saber quien ha obtenido un buen desempño medidoformalmente.
Perteneces a una empresa que fabrica equipos de gas para vehículos. En el
proceso, hay un puesto donde se realiza una soldadura muy complicada. Es muy difícil
encontrar personas capacitadas para esa posición. Se necesita un conocimiento muy
específico ¿Qué método de reclutamiento utilizarías para cubrirlo? Reclutamiento a través del sindicato o de academias de capacitación, porque será el
lugar más probable para encontrar alguien que tenga ese conocimiento
reclutamiento a través de seleccion de curriculum vitae.
Cuando te encuentras en el proceso de reclutamiento y debes definir los requisitos
del puesto vacante que vas a cubrir ¿Cuáles de las siguientes opciones corresponden a
preguntas esenciales que deberían plantearse? Seleccione las 4 opciones correctas.
¿ que experiencia es realmente indispensable ? ¿ que es necesario aprender ? ¿ que e necesario Hacer? ¿ que nivel tiene el puesto ? ¿ cuantas capacitaciones se necesita para el puesto?.
El directorio de su empresa, ha decido establecer la política de RSE de incluir en la
plantilla un porcentaje de empleados mayores de 45 años como parte de un plan de
reinserción laboral. ¿Qué acciones deberá tomar el departamento de personal?
Seleccione la opción correcta Modificar los canales de reclutamiento y establecer un cupo de edad en el proceso de
selección.
no se puede modificar, simplemente se recibe los curriculum para la seleccion .
imagina que recurres mucho a los postulantes espontáneos para realizar selección
de nuevos empleados. Como la empresa estaba ubicada en zona céntrica, muchos se
acercaban para dejar sus datos. Por cuestiones de espacio, la empresa tuvo que
mudarse, y por la lejanía de su nueva ubicación, ya no se presentan postulantes
espontáneos. ¿Qué métodos podrías implementar para fomentarlo nuevamente?
Sumar en la página web un apartado para postularse
establecer un link para postularse.
Dentro de tu empresa se produce una vacante para supervisor de ventas. El puesto
requiere gran dominio del idioma inglés, para ocupar el puesto, decides promocionar a
miguel, el vendedor que obtuvo el premio a mayor cantidad de ventas el año pasado. ¿
Que podrá pasar con miguel? Seleccione la opción correcta. Que se produzca el principio de Peter, porque ascendió a un puesto al que no estaba
calificado no utiliza ningun principio, es decision de la empresa. .
Una de las ventajas de realizar en forma permanente reclutamiento interno, es que
los empleados se empiezan a comportar exclusivamente de la forma que la empresa
premia.
falso verdadero.
¿Cuál es la herramienta grafica que nos ayudara a evaluar el éxito de un proceso de
reclutamiento? La pirámide del rendimiento de reclutamiento existen varias. .
¿Cuál es el factor más importante a tener en cuenta al momento de elegir una
técnica de reclutamiento?
Los requerimientos del puesto la experiencia en el puesto.
¿Por qué el reclutamiento interno tiene un mayor grado de validez y seguridad? porque el postulante ya es conocido por el desempeño del postulante.
En la empresa donde eres encargado de personal, no se realizan evaluaciones de
desempeño. Si se produce… vacante para el puesto de supervisor, ¿recomendarías un
reclutamiento interno para cubrir dicha vacante?
No, porque al no haber evaluaciones de desempeño, no podremos conocer que
empleados cumplen con las metas y han demostrado ser eficientes. la evaluacion de desempeño muestra el rendimiento de los empleados.
¿Cuál es la principal crítica que se le realiza al método del head hunting? Se lo ha tildado de espionaje otras.
Nuestro reclutamiento debe interesar a los candidatos. Si fueras recruiter para
mercado libre, ¿cuál crees el aspecto que más interesaría a potenciales postulantes? El renombre de la empresa. la empresa en sí.
1 El directorio de tu empresa de transporte quiere contratar al ingeniero González,
gerente de logística de… de correos debido al gran éxito de su gestión. ¿Qué método
de reclutamiento podríamos utilizar para atraer a González?
El headhunting, ya que se utiliza para atraer personas puntuales que generalmente se
encuentran en otras organizaciones. existen otras.
En la empresa en donde trabajas ha recibido muchos mensajes por redes
sociales preguntando como pueden dejar sus datos para comenzar a trabajar en la
empresa. Como parte del área de RRHH ¿Qué harías al respecto? Crearía un LINK para que puedan completar la solicitud en la página de la empresa incorporar en la pagina un botón para cargar datos.
- En la empresa donde trabajas se producen 40 vacantes. Desde la gerencia le dan el
trabajo de seleccionar… aparte de pedirle que las contrataciones deben ser 50% hombres
y 50 % mujeres. ¿a qué puede obedecer esto? A una política de paridad de sexos en los nuevos ingresos igualdad.
1 En su empresa acaba de fallecer el responsable de laboratorio. Ese puesto no puede
quedar vacante mucho tiempo, porque alguien debe certificar las muestras que se
procesan. ¿a qué tipo de reclutamiento recurriría? Al reclutamiento interno, porque es mucho más rápido reclutamiento externo.
¿Cuál será el principal factor que debemos tener en cuenta a la hora de elegir una
técnica de reclutamiento externo? La necesidad de la organización. vacantes.
¿Cuáles son las fuentes del reclutamiento? Seleccione las 2 (dos) opciones
correctas interno externo .
¿Cuándo realizamos reclutamiento interno? Cuando cubrimos una vacante con algún miembro que ya pertenece a la organización. miembos externos.
¿A qué nos referimos con “reclutamiento mixto? es cuando se combina el reclutamiento interno y externo cuando se clasifican el interno con el externo.
¿Cuáles de estos enunciados forman parte de la pirámide del rendimiento del
reclutamiento? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Candidatos citados Candidatos entrevistados. Postulantes totales.
Contratados.
1 Imagina que llegas al departamento de recursos humanos de una empresa. Al poco
tiempo se produce una vacante en el sector administrativo. Ante este escenario crees
que hay que realizar un reclutamiento externo, pero el jefe de personal dice que
Promocionarán a alguien de planta porque “siempre lo hicimos así”. ¿A qué factor del
entorno del reclutamiento se hace referencia en este contexto? Son prácticas de reclutamiento, porque no importa si es o no la mejor manera, así se
hace en la empresa. mixto.
Como reclutador de una organización que necesita cubrir una vacante, tenemos dos
opciones reclutamiento interno o externo. Ambos métodos tienen ventajas y desventajas.
La ventaja de disminuir la necesidad de familiarizar al empleado en su nuevo entorno. ¿A
qué tipo de reclutamiento hace referencia?
reclutamiento interno reclutamiento externo .
Como reclutador de una organización que necesita cubrir una vacante, tenemos dos
opciones reclutamiento interno o externo. Ambos métodos tienen ventajas y desventajas.
La ventaja de generar un clima positivo en nuestra organización… ¿A qué tipo de
reclutamiento hace referencia reclutamiento interno reclutamiento externo .
Como reclutador de una organización que necesita cubrir una vacante, tenemos dos
opciones reclutamiento interno o externo. Ambos métodos tienen ventajas y desventajas.
¿Qué clase de reclutamiento tiene como desventaja un mayor tiempo y un mayor …
proceso que le insume a la organización? reclutamiento externo reclutamiento intenro .
Como reclutador de una organización que necesita cubrir una vacante, tenemos dos
opciones reclutamiento interno o externo. Ambos métodos tienen ventajas y desventajas.
¿Qué clase de reclutamiento tiene como ventaja que puede ayudar a romper la inercia de
determinadas circunstancias indeseables en una organización? reclutamiento externo reclutamiento interno.
Existen tres condiciones de contorno que los reclutadores de grandes empresas utilizan
principalmente. Una de ellas es el sondeo que algunas cámaras de comercio y algunas
agrupaciones industriales realizan y que demuestran las posibilidades potenciales y
oportunidades de trabajo externas. ¿Qué nombre recibe esta condición de contorno? Índice de avisos de solicitudes de empleos solicitud de empleos.
Existen tres condiciones de contorno que los reclutadores de grandes empresas utilizan
principalmente. Una de ellas son los informes de ciertos bancos y entidades
fiduciariasque se cuentan como fuentes confiables de indicadores de importancia para
definir el clima económico de la corporación. ¿Qué nombre recibe esta condición de
contorno? indicadores macroeconómicos indicadores economicos.
Que nombre recibe el grupo de condiciones en que opera la empresa, que pueden
ejercer una fuerte influencia sobre sus prácticas de reclutamiento. Como pista, algunos de
estos factores son las tasas de desempleo nacional y regional, las labores de reclutamiento
de otras empresas incluyendo las de la competencia. Condiciones del entorno problemas economicos.
1 Que oportunidad pueden aprovechar los analistas de reclutamiento que ingresen a base de
datos de programa Gubernamentales, realizados con el fin de proveer capacitación a
personas con deseos de trabajo, pero sincapacitación Una base de datos confiable para labores no profesionales una base de datos confiable para labores profesionales .
La fórmula con que se calcula el costo de reclutamiento es el producto entre dos
variables. Opciones correctas que se corresponden con esas variables
Horas- hombre del tiempo invertido en el proceso de reclutamiento Horas- hombre del reclutador.
¿Qué área dentro de una organización tiene a su cargo el proceso de identificación
detalentos? El departamento de recursos humanos gerencia.
El proceso de outsourcing puede ser local o internacional. La afirmación anterior ¿es
verdadera o falsa? verdadera falsa.
Los conceptos de outsourcing y offshoring deben separarse, puesto que no
significan lo mismo. Esta afirmación es ¿verdadera o falsa? verdadera falsa.
Existen diferentes opciones de reclutamiento en la actualidad, a la vez que existen en
una comunidad personas dispuestas a trabajar, pero cuya preparación y capacidad no se
ajusta a los empleos disponibles.
¿Cómo se llama este tipo de desempleo?
desempleo estructural vacantes.
Una reconocida empresa de alimentos masivos publicita en su página una vacante
laboral que es muy interesante y donde las condiciones para el trabajador son óptimas
¿Cuál de las siguientes opciones se considera una desventaja de este canal de
reclutamiento? La pérdida de confidencialidad y anonimato de la empresa
la renuncia.
Una reconocida empresa de alimentos masivos publicita en su página una vacante
laboral que es muy interesante y donde las condiciones para el trabajador son óptimas.
¿Cuál de las siguientes opciones se considera que debe tener el aviso para que sea
efectivo? Responsabilidad específica del empleo y las vías donde los postulantes presentaran
antecedentes irresponsabilidad de parte de la empresa.
La siguiente frase es una ventaja de un tipo de reclutamiento “se incrementa la
flexibilidad, se consiguen reducir los tiempos del proceso y se dan respuestas más rápidas a
los cambios que enfrenta la organización”
¿A qué tipo de reclutamiento nos estamos refiriendo?
Outsourcing
interno.
Las empresas consultoras son fenómeno en constante crecimiento y proporcionan una
alta tasa de satisfacción al cliente. Cuál de las siguientes opciones es un beneficio que
brinda la contratación a través de empresas consultoras.
Reducen entre el 10% y 30% de los tiempos y costos obteniendo mejores candidatos reducen entre el 20 y el 40% de los timpos y costos.
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