RRHH TEMA 1.2

¿Qué información debe figurar en el contrato de sustitución cuando se cubre la ausencia de una persona con reserva del puesto?. La identidad de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Únicamente el departamento donde trabajará. Solo la duración del período de prueba. Solo el salario de la persona sustituta.

Una empresa necesita personal todos los veranos para una actividad de temporada. ¿Qué modalidad puede resultar adecuada?. El contrato de sustitución, aunque no exista una persona sustituida. El contrato de formación en alternancia en todos los casos. El contrato fijo-discontinuo. El contrato de relevo, aunque nadie se jubile parcialmente.

¿Qué ocurre con el deber de confidencialidad cuando finaliza la relación con el responsable del tratamiento?. Se aplica únicamente a los contratos temporales. Solo se mantiene durante una semana. Puede mantenerse después de finalizar dicha relació. Desaparece automáticamente.

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye un ejemplo de prestación personal obligatoria excluida de la relación laboral ordinaria?. Trabajar como empleado de hogar. Trabajar como dependiente con salario. Trabajar como administrativo en una empresa. Ejercer como jurado en un juicio.

¿Cuál es la regla general sobre la duración del contrato de trabajo?. Se presume concertado por tiempo indefinido. Se presume concertado por un año. Se presume concertado por el período de prueba máximo. Se presume concertado por tres meses.

¿Qué sucede si no se formaliza por escrito un contrato a tiempo parcial cuando es obligatorio?. La persona trabajadora pierde su salario. Se convierte automáticamente en contrato formativo. Se presume que no existe relación laboral. Se presume celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.

¿Qué aplicación utiliza la empresa para comunicar telemáticamente la contratación al SEPE?. Contrat@. SILTRA. Cl@ve Firma. Importass.

¿Cómo debe realizarse el llamamiento de una persona fija-discontinua?. Solo cuando lo solicite la persona trabajadora. Únicamente al finalizar el año. Siempre de manera verbal y sin dejar constancia. Por escrito o mediante un medio que deje constancia, conforme a los criterios aplicables.

¿Qué obligación empresarial destaca en relación con las personas con discapacidad?. Excluirlas de la formación profesional. Reducir siempre su jornada a la mitad. Realizar ajustes razonables y garantizar accesibilidad y no discriminación. Impedir cualquier adaptación del puesto.

¿Cuándo debe tramitarse el alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social?. Al finalizar el período de prueba. Dentro de los 10 días siguientes a la extinción. Solo si el contrato es indefinido. Antes de comenzar la prestación de servicios.

¿Qué elemento de la relación laboral implica seguir las instrucciones, normas y horarios de la empresa?. Ajenidad. Dependencia. Voluntariedad. Remuneración.

¿Cuándo se considera regular el trabajo a distancia a efectos de la Ley 10/2021?. Cuando se trabaja desde casa un día al año. Cuando toda la jornada se realiza fuera de la empresa durante una semana. Cuando la empresa lo ordena verbalmente. Cuando alcanza al menos el 30 % de la jornada en un período de referencia de tres meses, o el porcentaje proporcional equivalente.

¿Cuál es la diferencia básica entre un contrato a tiempo completo y uno a tiempo parcial?. El contrato a tiempo parcial tiene una jornada inferior a la de una persona a tiempo completo comparable. El contrato a tiempo parcial siempre es temporal. El contrato a tiempo completo nunca puede ser indefinido. El contrato a tiempo parcial no genera derechos laborales.

¿Qué presunción se aplica, con carácter general, a determinados trabajos familiares?. Que siempre se trata de trabajo autónomo. Que no existe relación laboral, salvo que se demuestre la condición de persona asalariada. Que siempre existe una relación laboral ordinaria. Que todo trabajo familiar está prohibido.

¿Qué requisito se debe cumplir para contratar a trabajadores comunitarios?. Solo pueden trabajar por cuenta propia. Pueden ser contratados libremente. Deben renunciar a sus derechos laborales en España. Deben obtener siempre un permiso de trabajo específico como el exigido a otros extranjeros.

¿Qué porcentaje máximo de trabajo efectivo puede realizarse durante el primer año de un contrato de formación en alternancia?. El 90 % de la jornada máxima aplicable. El 85 % de la jornada máxima aplicable. El 65 % de la jornada máxima aplicable. El 100 % de la jornada máxima aplicable.

Cuál de los siguientes documentos puede formar parte del expediente de personal?. Las contraseñas privadas de la persona trabajadora. La copia del contrato de trabajo. La declaración de la renta de todos los clientes de la empresa. . La documentación personal de cualquier visitante.

¿Qué porcentaje mínimo de presencialidad existe para los contratos formativos y los contratos con menores que se desarrollan a distancia?. El 50 %. El 30 %. El 25 %. El 10 %.

¿Qué debe especificar la empresa en un contrato temporal?. Únicamente el salario y el horario. La causa concreta, las circunstancias que la justifican y su conexión con la duración prevista. Únicamente el nombre de la persona trabajadora. Solo la fecha de finalización.

¿Para qué se celebra el contrato de relevo?. Para cubrir las vacaciones de cualquier persona trabajadora. Para cubrir la jornada que deja libre una persona que accede a la jubilación parcial. Para cubrir una necesidad ocasional y previsible de actividad. Para contratar a menores de edad.

¿Cuál es la finalidad del contrato formativo para la obtención de práctica profesional?. Contratar a una persona que todavía no está cualificada para la formación correspondiente. Permitir que una persona ya titulada adquiera experiencia adecuada a su nivel de estudios. Sustituir a una persona en incapacidad temporal. Cubrir exclusivamente necesidades previsibles de verano.

¿Qué forma debe tener el contrato a tiempo parcial?. Debe formalizarse por escrito e indicar el número de horas ordinarias contratadas y su distribución. Solo debe formalizarse por escrito si dura más de un año. No necesita indicar las horas de trabajo. Puede ser siempre verbal.

¿Qué supuesto puede justificar un contrato temporal de sustitución?. Contratar a cualquier persona para realizar tareas ordinarias durante todo el año. Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto. Cubrir permanentemente un puesto estructural sin causa temporal. Evitar formalizar un contrato indefinido.

¿Qué cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad deben garantizar las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores?. Al menos el 2 % de la plantilla. El 1 % de la plantilla. El 5 % de la plantilla. El 10 % de la plantilla.

¿Qué representa la causa del contrato de trabajo?. La finalidad de prestar servicios a cambio de una remuneración. La duración del período de prueba. La categoría profesional de la persona trabajadora. El domicilio de la empresa.

¿Qué límite de trabajo efectivo diario tienen las personas menores de edad?. Diez horas diarias, sin incluir la formación. Ocho horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación. Doce horas diarias. Seis horas semanales.

¿Qué sucede con el cómputo del período de prueba durante determinadas situaciones como la incapacidad temporal, si así se acuerda entre las partes?. Se interrumpe el cómputo en los supuestos previstos. El contrato se convierte automáticamente en indefinido. Se duplica el tiempo transcurrido. Se pierde la antigüedad.