RRHH_TEMA 1

¿Cuál es la finalidad del período de prueba?. Evitar que la persona trabajadora tenga derechos laborales. Comprobar si ambas partes están satisfechas con la relación laboral y el puesto. Sustituir el contrato de trabajo. Permitir que la empresa no pague el salario durante ese tiempo.

¿Qué establece el principio de libertad de forma del contrato de trabajo?. Que todos los contratos deben ser verbales. Que el contrato puede formalizarse por escrito o verbalmente, salvo los casos en que se exige forma escrita. Que solo son válidos los contratos firmados ante notario. Que ningún contrato necesita consentimiento.

¿Cuál de las siguientes es una relación laboral de carácter especial?. El servicio del hogar familiar. El trabajo voluntario no remunerado. El trabajo de una persona autónoma. La ayuda ocasional entre amistades.

¿Cuál es la finalidad del contrato formativo para la obtención de práctica profesional?. Cubrir exclusivamente necesidades previsibles de verano. Permitir que una persona ya titulada adquiera experiencia adecuada a su nivel de estudios. Sustituir a una persona en incapacidad temporal. Contratar a una persona que todavía no está cualificada para la formación correspondiente.

¿Cuál es la regla general para el trabajo de menores de 16 años?. Pueden trabajar libremente con autorización familiar. Pueden trabajar a tiempo parcial sin restricciones. Solo pueden trabajar excepcionalmente en espectáculos públicos autorizados por escrito por la autoridad laboral y con las garantías exigidas. Pueden trabajar en cualquier empresa si están emancipados.

¿Cuáles son los elementos subjetivos del contrato de trabajo?. La forma escrita y la duración. La persona trabajadora y la persona empleadora. El trabajo y el salario. El consentimiento, el objeto y la causa.

¿Puede pactarse un nuevo período de prueba si la persona ya había realizado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad contractual. No. Solo si lo solicita la persona trabajadora. Sí, si el nuevo contrato es indefinido. Sí, siempre que cambie el nombre del puesto.

¿Qué requisito debe cumplir el pacto de no competencia después de finalizar el contrato?. No necesita compensación económica ni justificación. Puede durar indefinidamente. Debe responder a un interés efectivo de la empresa y prever una compensación económica adecuada. Solo puede aplicarse a personas menores de edad.

¿Para qué se celebra el contrato de relevo?. Para cubrir una necesidad ocasional y previsible de actividad. Para cubrir la jornada que deja libre una persona que accede a la jubilación parcial. Para contratar a menores de edad. Para cubrir las vacaciones de cualquier persona trabajadora.

¿En qué plazo indica el material que debe comunicarse la contratación al servicio público de empleo?. En 15 días desde el alta. En 30 días desde la finalización del contrato. . En 5 días desde el inicio del período de prueba. En los 10 días hábiles siguientes a la celebración del contrato.

¿Qué restricción se aplica al trabajo de las personas menores de 18 años?. Pueden realizar horas extraordinarias sin límite. Pueden trabajar en puestos peligrosos si reciben formación. No pueden realizar trabajos nocturnos ni horas extraordinarias. Pueden trabajar hasta doce horas diarias.

¿Cuál es la característica de una relación laboral especial?. Se realiza siempre por cuenta propia. No existe contrato. No existe remuneración en ningún caso. Tiene características particulares y una regulación específica.

¿Cuál es la duración máxima general de la modalidad temporal por circunstancias de la producción imprevisibles, según el material?. Seis meses, ampliables por convenio colectivo sectorial hasta 12 meses. Dos años en todos los casos. Un mes, sin posibilidad de ampliación. Tres años, con independencia del conveni.

¿Qué se entiende por contrato de trabajo?. Un acuerdo por el que una persona presta servicios voluntarios y remunerados por cuenta ajena bajo la organización empresarial. Un acuerdo que únicamente genera obligaciones para la persona trabajadora. Un documento que solo puede firmarse ante notario. Un acuerdo por el que una persona trabaja siempre por cuenta propia.

¿Puede establecerse un período de prueba en el contrato de formación en alternancia?. Sí, de un mes en todos los casos. Sí, de seis meses. No. Solo si la persona tiene menos de 18 años.

¿Cuál de las siguientes situaciones reúne los elementos propios de una relación laboral?. Una persona ayuda gratuitamente a una amistad. Una persona realiza voluntariamente un trabajo remunerado bajo las instrucciones de una empresa y por cuenta de esta. Una persona realiza una prestación personal obligatoria. Una persona realiza una actividad por cuenta propia y asume sus riesgo.

¿Qué sucede con el cómputo del período de prueba durante determinadas situaciones como la incapacidad temporal, si así se acuerda entre las partes?. El contrato se convierte automáticamente en indefinido. Se interrumpe el cómputo en los supuestos previstos. Se pierde la antigüedad. Se duplica el tiempo transcurrido.

¿Qué significa que el trabajo se realiza por cuenta ajena?. Que la persona trabajadora asume todos los riesgos económicos de la actividad. Que la persona trabajadora decide libremente si cobra o no. Que la persona trabajadora puede enviar a otra persona en su lugar. Que la persona trabajadora realiza el trabajo para otra persona o empresa, que asume los resultados y riesgos.

¿Cuáles son los elementos objetivos del contrato de trabajo?. La edad y la capacidad de las partes. La firma y el modelo oficial. El consentimiento y la causa. El trabajo que se realiza y la remuneración que se recibe.

¿Qué tipo de pacto adicional puede establecerse cuando la empresa financia una especialización profesional para trabajos o proyectos determinados?. Un pacto que permita trabajar sin salario. Una renuncia general a todos los derechos laborales. Un pacto de permanencia, dentro de los requisitos y límites legales. Un pacto que elimine la obligación de cotizar a la Seguridad Social.