RRHH Tema 2 Tipos de contrato

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo entre empresas. Un acuerdo entre trabajador y empresario. Un documento fiscal. Una nómina.

¿Cuál es una característica del contrato indefinido?. Tiene fecha fija de finalización. No tiene fecha de finalización determinada. Solo dura 6 meses. Solo se usa para prácticas.

¿Qué contrato se utiliza para necesidades temporales de la empresa?. Indefinido. Temporal. Mercantil. Autónomo.

¿Qué modalidad contractual ofrece mayor estabilidad laboral?. Contrato indefinido. Contrato eventual. Contrato de sustitución. Contrato formativo.

¿Qué debe existir para realizar un contrato temporal?. Una causa justificada. Una subida salarial. Un cambio de jefe. Una sanción.

El contrato indefinido puede ser: Solo a jornada completa. Solo a tiempo parcial. A jornada completa o parcial. Solo verbal.

¿Qué contrato se utiliza para trabajos que se repiten en ciertas épocas del año?. Contrato fijo discontinuo. Contrato de sustitución. Contrato de prácticas. Contrato eventual.

El contrato fijo discontinuo es: Temporal siempre. Indefinido. Mercantil. De aprendizaje exclusivamente.

¿Qué es la jornada completa?. Trabajar menos de 10 horas semanales. Trabajar la jornada ordinaria completa. Trabajar solo fines de semana. Trabajar sin contrato.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?. Aquel con menos horas que la jornada completa. Aquel sin salario. Aquel sin Seguridad Social. Aquel que dura un día.

¿Qué son las horas complementarias?. Horas pactadas en contratos a tiempo parcial. Horas ilegales. Horas de vacaciones. Horas no remuneradas.

Las horas extraordinarias se realizan normalmente: Por encima de la jornada ordinaria. Solo en contratos formativos. Solo en vacaciones. Sin compensación.

¿Qué contrato se usa para sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto?. Contrato de sustitución. Contrato indefinido ordinario. Contrato fijo discontinuo. Contrato mercantil.

¿Qué debe indicar un contrato de sustitución?. El nombre de la persona sustituida y la causa. Solo el salario. Solo la dirección de la empresa. El número de clientes.

¿Cuándo finaliza normalmente un contrato de sustitución?. Cuando se reincorpora la persona sustituida. Cuando lo decide el trabajador sin aviso. Siempre a los 15 días. Nunca finaliza.

¿Qué contrato tiene finalidad formativa?. A) Contrato formativo. B) Contrato fijo discontinuo. C) Contrato de relevo únicamente. D) Contrato mercantil.

¿Qué combina el contrato de formación en alternancia?. A) Trabajo y formación. B) Vacaciones y salario. C) Despido y formación. D) Jubilación y prácticas.

El contrato para la obtención de la práctica profesional está dirigido a: A) Personas con titulación reciente. B) Personas jubiladas. C) Empresarios autónomos. D) Clientes de la empresa.

El contrato por circunstancias de la producción se usa cuando hay: Incremento ocasional e imprevisible de trabajo. ) Necesidad permanente de plantilla. Falta de vacaciones. Cambio de uniforme.

¿Qué modalidad se utiliza para campañas agrícolas o turísticas recurrentes?. Fijo discontinuo. Sustitución. Práctica profesional. Contrato mercantil.

¿Qué ocurre si un contrato temporal no tiene causa justificada?. Puede considerarse indefinido. Se convierte en autónomo. No genera derechos. Se anula el salario.

¿Qué es el llamamiento en el contrato fijo discontinuo?. La convocatoria del trabajador para reincorporarse. Una entrevista inicial. Una baja voluntaria. Una sanción disciplinaria.

¿Qué derecho tiene un trabajador fijo discontinuo?. Ser llamado cuando se reanude la actividad. No cobrar salario. No cotizar. No tener vacaciones.

¿Qué contrato puede ser verbal solo en algunos casos permitidos?. A) Contrato laboral. Contrato notarial. Contrato hipotecario. Contrato de compraventa.

El periodo de prueba debe estar: Pactado por escrito. Pactado verbalmente siempre. Prohibido en todos los contratos. Sin límite de duración.

¿Qué contratos deben formalizarse por escrito?. Muchos contratos temporales, formativos y a tiempo parcial. Ninguno. Solo los contratos de directivos. Solo los indefinidos a jornada completa.

¿Qué es el periodo de prueba?. Tiempo para que empresa y trabajador valoren la relación laboral. Tiempo sin derechos laborales. Vacaciones obligatorias. Un despido automático.