RRHH TEMA 5/ 1º ADM.YFINANZAS

1. El proceso de selección: a.) Finaliza con la elección de la persona adecuada para el puesto. b.) No finaliza con la elección de la persona adecuada para el puesto. c.) Finaliza con la entrevista última a la persona adecuada para el puesto. d.) Finaliza con las pruebas médicas aptas a la persona adecuada para el puesto.

2. Dentro del proceso de selección nos encontramos con la incorporación, la cual engloba: a.) Acogida. b.) Formación inicial. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.

3. Dentro de la acogida nos encontramos con: a.) Pruebas médicas. b.) Manual y Plan de acogida. c.) Protocolo de prevención de riesgos laborales. d.) b y c son correctas.

4. Las referencias son: a.) Informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores. b.) Informes del candidato que provienen de los actuales jefes o colaboradores. c.) Informes del candidato que provienen de los antiguos compañeros de trabajo. d.) Informes del candidato que provienen de él mismo, hablando sobre su experiencia personal en el centro de trabajo del que procede.

5. La forma más adecuada de actuar a la hora de solicitar referencias es: a.) Pedir permiso al candidato, para pedir referencias de manera confidencial. b.) Solo hay que pedir permiso al candidato si esos datos se van a hacer públicos. c.) No hay que pedir permiso al candidato para nada. d.) No se debe pedir permiso al candidato, para pedir referencias de manera confidencial, pero si para que esas referencias de hagan públicas.

6. Las referencias son: a.) Una forma de comprobar la veracidad de la información que la empresa anterior del candidato ha facilitado a la empresa actual. b.) Una forma de comprobar la veracidad de la información que la empresa anterior ha facilitado al candidato, para que éste se la pueda otorgar a la empresa actual. c.) Una forma de comprobar la veracidad de la información que el candidato ha facilitado a la empresa luego de incorporarse al puesto de trabajo. d.) Una forma de comprobar la veracidad de la información que el candidato ha facilitado a la empresa durante el proceso de selección.

7. Las referencias suelen ser muy útiles cuando: a.) El candidato no ha tenido experiencia laboral. b.) El candidato tiene un currículum académico muy extenso. c.) El candidato tiene alguna experiencia laboral. d.) b y c son correctas.

8. Cuando los candidatos no tengan experiencia laboral, las únicas referencias que pueden aportar son las: a.) Suyas propias. b.) De los centros educativos. c.) De sus amigos y familiares. d.) Todas las respuestas anteriores son ciertas.

9. Es un acto de cortesía: a.) Comunicar mediante una llamada telefónica la desestimación de la persona que ha participado en el proceso de selección. b.) Comunicar mediante una entrevista personal la desestimación de la persona que ha participado en el proceso de selección. c.) Comunicar mediante un correo electrónico la desestimación de la persona que ha participado en el proceso de selección. d.) No avisar al personal no seleccionado de que no sigue en el proceso de selección, para que no se desmotive.

10. Los candidatos rechazados: a.) No pueden ser candidatos potenciales para procesos de selección futuros. b.) Pueden ser candidatos potenciales para procesos de selección futuros. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.

11. Cuando en los procesos de selección se han realizado una o varias entrevistas y se han aplicado diferentes, pruebas hay que: a.) Integrar la información de los candidatos seleccionados. b.) Integrar la información de los candidatos que no han sido seleccionados. c.) Integrar la información sobre cada candidato. d.) No hace falta integrar la información de los candidatos, excepto si el jefe de departamento o algún mando superior lo creé oportuno.

12. Tanto si el proceso de selección ha sido externo como interno, siempre se realiza: a.) Una última entrevista para valorar a la pareja final de candidatos. b.) Una última entrevista para valorar a la terna final de candidatos. c.) Una última entrevista para valorar al cuarteto final de candidatos. d.) Una última entrevista para hacer un examen más exhaustivo del candidato final seleccionado.

13. Si ambas partes están de acuerdo con la oferta de trabajo: a.) Se firmará un contrato de trabajo que se registrará en el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma pertinente. b.) Se firmará un contrato de trabajo que se archivará, únicamente, en los registros de la empresa. c.) Se firmará un contrato de trabajo, y en ningún momento se le entregará una copia del contrato al trabajador recién contratado hasta pasado el periodo de prueba, si así se hubiera establecido. d.) No hace falta firmar ningún contrato de trabajo, con la palaba de ambas partes ya es suficiente.

14. Para realizar el reconocimiento médico es: a.) Necesario el consentimiento previo del candidato, siempre y cuando este no haya tenido ninguna enfermedad grave anterior. b.) Necesario el consentimiento previo del candidato, siempre y cuando el candidato tenga más de 45 años. c.) Necesario siempre el consentimiento previo del candidato. d.) No es necesario el consentimiento previo del candidato.

15. El examen médico: a.) Siempre es el mismo para los distintos puestos de trabajo. b.) Siempre es el mismo para los distintos puestos de trabajo, no obstante, se les realizará un examen más exhaustivo a los trabajadores con enfermedades previas. c.) Siempre será diferentes, según el tramo de edad de los trabajadores. d.) Siempre será diferentes para los distintos puestos de trabajo.

16. El resultado del examen médico: a.) Se le entregará al trabajador, y este decidirá si se lo da a la empresa. b.) Se le entregará a la empresa, y se detallará las enfermedades del trabajador. c.) Se le entregará a la empresa, y solo se pondrá si el trabajador es apto o no apto. d.) Se le entregará al Sistema de Salud de cada Comunidad Autónoma.

17. El empresario será informado de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados: a.) En relación con la aptitud del trabajador. b.) En relación con la actitud del trabajador. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.

18. El periodo de prueba puede concertarse por escrito con los límites que se establecen en: a.) Los contratos. b.) Los convenios colectivos. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.

19. En el periodo de prueba: a.) Solo el trabajador podrá finalizar el contrato. b.) Solo la empresa podrá finalizar el contrato. c.) Se podrá dar por finalizado sin previo aviso. d.) Se podrá dar por finalizado si ambas partes están de acuerdo, sino habrá que renovar un nuevo periodo de prueba para terminar de decidir.

20. En el periodo de prueba: a.) El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización igual a la de un despido improcedente. b.) El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización igual a la tercera parte de su sueldo mensual. c.) El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización igual a la mitad de su sueldo mensual. d.) El trabajador no tiene derecho a percibir una indemnización.

21. Durante el periodo de prueba, se realizará: a.) Un seguimiento y control del nuevo trabajador que no hay que plasmas por escrito. b.) Un seguimiento del nuevo trabajador que hay que plasmar por escrito. c.) Un control del nuevo trabajador que no hay que plasmas por escrito. d.) Un seguimiento y control del nuevo trabajador que hay que plasmas por escrito.

22. En muchos casos, los nuevos trabajadores: a.) No tendrán que percibir ninguna formación específica. b.) No tendrán que percibir ninguna formación específica, a no ser que lleven más de 3 años en paro. c.) Tendrán que percibir una formación específica. d.) Tendrán que percibir una formación específica, siempre y cuando el trabajador lo pida de forma voluntaria.

23. El proceso de selección finaliza con: a.) La incorporación del trabajador en la empresa. b.) La adecuada integración del trabajador en la empresa. c.) a y b son correctas,. d.) a y b son incorrectas.

24. Las personas contratadas acceden a un lugar desconocido y, en muchas ocasiones: a.) Tienen que ir descubriendo, con ayuda de sus compañeros, los diferentes aspectos de su trabajo. b.) Tienen que ir descubriendo, por si solos, los diferentes aspectos de su trabajo. c.) Tienen que ir descubriendo, con ayuda de sus jefes, los diferentes aspectos de su trabajo. d.) a y c son correctas.

25. El plan de acogida, suele hacerse: a.) En empresas con poca plantilla. b.) En empresas con grandes plantillas. c.) En empresas donde hay más de 5 departamentos. d.) b y c son correctas.

26. El manual de acogida o bienvenida: a.) Se le entregará a todos los trabajadores nuevos. b.) Se le entregará solo a los trabajadores nuevos que lo soliciten. c.) Se le entregará solo a los jefes de cada departamento. d.) No se le entregará a ningún trabajador, pero si tendrá que haber de forma obligatoria una copia en el tablón público de la empresa.

27. El sistema de digitalización debe garantizar: a.) La integridad y conservación de los datos del expediente personal. b.) La integridad y protección de los datos del expediente personal. c.) La conservación y protección de los datos del expediente personal. d.) La integridad, conservación y protección de los datos del expediente personal.

28. ¿Qué significan las siglas L.O.P.D.?. a.) Ley Ordinaria de Protección de Datos de Carácter Personal. b.) Ley Ordinaria de Protección de Datos de Carácter Privado. c.) Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. d.) Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Privado.

29. La gestión de la documentación de los trabajadores que se incorporan a la empresa comienza con la apertura de: a.) Un expediente de trabajo. b.) Un expediente personal. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.

30. El expediente es el conjunto de documentos, ordenados: a.) Alfabéticamente. b.) Por antigüedad. c.) Por departamentos. d.) Cronológicamente.

31. El responsable de la protección de los datos de carácter personal de los trabajadores es: a.) El administrativo o la administrativa. b.) El jefe o la jefa de departamento. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.

32. Los responsables de los ficheros: a.) No tienen obligación de informar sobre la recogida de los datos y su utilización. b.) Tienen obligación de informar sobre la recogida de datos, pero no sobre su utilización. c.) Tienen obligación de informar sobre la utilización de los datos, pero no sobre su recogida. d.) Tienen obligación de informar sobre la utilización y recogida de datos.

33. El reglamento de protección de datos establece: a.) Cinco niveles de seguridad. b.) Cuatro niveles de seguridad. c.) Tres niveles de seguridad. d.) Dos niveles de seguridad.

34. Las obligaciones que genera a las empresas la LOPD son: a.) Siete. b.) Seis. c.) Cinco. d.) Cuatro.

35. El expurgo es: a.) La reconstrucción de documentos que son necesarios para la empresa y han sido destruidos. b.) La reconstrucción de documentos que han sido eliminados, de manera involuntaria, por algún trabajador de la empresa. c.) La destrucción de documentos que han perdido valor. d.) La duplicación de documentos que son importantes para la empresa.

36. El ciclo vital de los documentos pasa por: a.) Cuatro archivos. b.) Tres archivos. c.) Dos archivos. d.) Por ningún archivo.

37. El archivo del departamento: a.) Recibe la documentación de los trabajadores que han finalizado su relación con la empresa. b.) Contiene la documentación actual que se utiliza frecuentemente. c.) Se trasfiere la documentación que se consulta raramente y que constituye la memoria histórica de la empresa. d.) Lo constituye aquella documentación que está duplicada en la empresa, y se decide borrar una de las copias porque no se utiliza.

38. El archivo intermedio: a.) Recibe la documentación de los trabajadores que han finalizado su relación con la empresa. b.) Contiene la documentación actual que se utiliza frecuentemente. c.) Se trasfiere la documentación que se consulta raramente y que constituye la memoria histórica de la empresa. d.) Lo constituye aquella documentación que está duplicada en la empresa, y se decide borrar una de las copias porque no se utiliza.

39. El archivo histórico: a.) Recibe la documentación de los trabajadores que han finalizado su relación con la empresa. b.) Contiene la documentación actual que se utiliza frecuentemente. c.) Lo constituye aquella documentación que está duplicada en la empresa, y se decide borrar una de las copias porque no se utiliza. d.) Se trasfiere la documentación que se consulta raramente y que constituye la memoria histórica de la empresa.

40. La responsabilidad del personal que gestiona la documentación de carácter laboral, se debe a: a.) La confidencialidad. b.) El secreto profesional. c.) a y b son correctas. d.) a y b son incorrectas.