RRHH - TEMAS 3,4 Y 5

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: Las horas extraordinarias. Las percepciones salariales. La prorrata de las pagas extraordinarias. El plus de nocturnidad.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF se aplica sobre: Las percepciones salariales. Las percepciones salariales y extrasalariales. La suma de todas las percepciones. El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: Los gastos de alojamiento no justificados. La prorrata de las horas extraordinarias. La locomoción justificada mediante factura. Los peajes de autopista.

Para calcular el líquido total a percibir, no se deduce: La cotización a la Seguridad Social. La tributación por el IRPF. Los anticipos. La locomoción que sobrepasa los límites.

Para calcular la base de desempleo en los contratos a tiempo parcial: A la base de contingencias comunes calculada se le suma las horas complementarias. A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor. A la base de contingencias profesionales se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor. En los contratos a tiempo parcial no se cotiza por desempleo.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: Al finalizar el periodo de prueba. Al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba. Cuando la empresa notifique el alta a la TGSS. Ninguna de las respuestas es verdadera.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización: Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los límites de ese grupo. Se cotiza por la base máxima del grupo superior. Se cotiza por la base máxima del grupo inferior. Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización.

En situación de huelga, no se producen descuentos sobre: El salario de la jornada no trabajada. La proporción de los días de descanso semanal. Las vacaciones anuales retribuidas. Las pagas extraordinarias.

Las horas complementarias son propias de: Contratos de duración determinada a tiempo completo. Contratos indefinidos a tiempo parcial. Contratos indefinidos a tiempo completo. Contratos para la formación y el aprendizaje.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) corresponden: Al trabajador. A la empresa. Al trabajador y a la empresa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre los días del mes. No se prorratean.

¿Dónde se anota el importe de las percepciones en especia?. En percepciones salariales y en deducciones. En percepciones no salariales y en otras deducciones. En suplidos y en deducciones. No figuran en la nómina.

¿En qué apartado de la nómina se anota la cotización por el Fogasa?. Deducciones. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social. No se anota. Se anota en la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: El plus de asistencia. El plus de penosidad. Las dietas de viaje. El complemento de actividad.

Si una persona le abonan locomoción y plus de transporte: Se suman y se anotan como percepciones extrasalariales. El transporte se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos límites. La locomoción se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos límites. El transportes es salarial y la locomoción es extrasalarial.

Durante los periodos de huelga: No se suspende la obligación de cotizar para el trabajador. Se suspende la obligación de cotizar para el empresario. Los días de huelga no computan a efectos de la jubilación. Los días de huelga no computan a efectos de antigüedad.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?. El 20%. El 25%. El 30%. El 35%.

Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial: Se computan las horas ordinarias. Se computan las horas ordinarias y las complementarias. Se computa la remuneración por horas ordinarias y extraordinarias. Se computan las horas ordinarias, las extraordinarias por fuerza mayor y las complementarias.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones en materia de Seguridad Social?. Cuatro años. No prescriben. Dos años. Un año.

¿Con qué coincide el número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo?. Ninguna es verdadera. Con su número de la Seguridad Social. Con su NIF. Con su DNI.

Las empresas colaboran en la gestión de la seguridad Social de forma obligatoria: Gestionando las prestaciones económicas en caso de enfermedad común. Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria. Abonando las prestaciones por incapacidad temporal y protección a la familia y de desempeño que, posteriormente, son reintegradas por la Seguridad Social. Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral.

¿Qué entidad gestora de la seguridad social tiene a su cargo la administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo?. El Instituto Social de la Marina. Ninguna de ellas. El Instituto Nacional de Gestión sanitaria (INGESA). El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Cuándo se debe hacer la inscripción de una empresa si contrata trabajadores?. Dentro de los 30 siguientes días al inicio de su actividad. Antes del inicio de su actividad. A elección del empresario. No hay plazo.

Cuando un trabajador cesa en la prestación de sus servicios, la empresa debe cursar su baja en un plazo máximo de: 3 días naturales. 5 días naturales. 2 días hábiles. 10 días hábiles.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen de la Seguridad Social?. Un empresario individual que tiene una zapatería y trabaja en ella. Un alumno de ciclo formativo de grado superior. Un minero. Técnico especialista en Administración y Finanzas que trabaja en una asesoría laboral.

¿Quién tiene a su cargo la custodia de la caja única del sistema de la Seguridad Social?. Los sindicatos de los trabajadores. Las comunidades Autónomas. La Tesorería de la Seguridad Social. El Banco de España.

¿Cuál es la principal diferencia entre el Régimen General de la Seguridad Social y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Existe la posibilidad de elegir la base de cotización. Se cotiza siempre el mínimo. Se cotiza por lo que se cobra. Ninguna es verdadera.

¿Dónde debe ser dados de alta los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?. No es necesario darlos de alta. En el Régimen General de la Seguridad Social. A elección del empresario. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

¿Cómo vela la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social?. Con actuaciones preventivas. Asesorando a empresas y trabajadores. Todas son verdaderas. Con actuaciones sancionadoras.

El trabajador autónomo económicamente dependiente: No puede contratar ni subcontratar parte o todo el trabajo que realiza. Todas son verdaderas. Trabaja para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos y con el que está vinculado mediante un contrato escrito. No puede tener a su cargo personas trabajadoras.

¿A quiénes se atiende a través de la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. A los que no han cotizado lo suficiente. Se atienden situaciones de necesidad. Todas son verdaderas. A quienes no tienen recursos.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: Los peajes de autopista. La prorrata de horas extraordinarias. Los gastos de alojamiento no justificado. La locomoción justificada mediante factura.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización. Se cotiza por la base máxima del grupo inferior. Se cotiza por la base calculada, aunque exceda de las bases de ese grupo. Se cotiza por la base máxima del grupo superior. Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización.

La obligación de cotizar finaliza: Al notificar la baja a la TGSS. Al finalizar la relación laboral. En caso de accidente laboral. En periodos de descanso por vacaciones.

Indica que conceptos no tributan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales. Las prendas de trabajo. El desgaste de herramientas. Quebranto de monedas. Indemnizaciones por traslado.

¿Los gastos de locomoción tributan al IRPF?. Cotizan a la Seguridad Social pero no tributan. No, nunca. Solamente la cuantía que sobrepasa de 0,19€/km. Solamente cuando sobrepasa los 0,19€/km.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: Cuando la empresa notifique el alta a la Seguridad Social. Al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba. Al finalizar el periodo de prueba. Ninguna de las respuestas es verdadera.

El salario mínimo interprofesional es establecido por: El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Gobierno, los sindicatos y la patronal. La patronal y los sindicatos.

Indica que percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: El plus de penosidad. El complemento de la actividad. Las dietas de viajes. El plus de asistencia.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) corresponde: Ninguna de las respuestas es correcta. Al trabajador. Al trabajador y a la empresa. A la empresa.

El cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: La prorrata de las pagas extraordinarias. Las percepciones salariales. El plus de nocturnidad. Las horas extraordinarias.

¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto no se le practica la retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los límites legales?. Los gastos de locomoción. Las gratificaciones extraordinarias. Las horas extraordinarias. El plus de quebranto de moneda.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre los días del mes. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre doce meses. No se prorratean.

Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador: Nunca cotizan a la Seguridad Social. Cotizan la parte que no supera el límite reglamentario. Cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Cotizan la parte que supera el límite reglamentario.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales podrá cobrar en especie?. El 30%. El 25%. El 35%. El 20%.

Si a una persona le abonan locomoción y plus de transporte: Se suman y se anotan como percepciones extrasalariales. El transporte se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos límites. La locomoción se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos límites. El transporte es salarial y la locomoción es extrasalarial.

Si una paga extra se refleja en la nómina del mes: Cotiza a la Seguridad Social ese mes en su totalidad. No cotiza ese mes, pues ha cotizado prorrateada. No tributa en el IRPF. Ni cotiza ni tributa.

Si una paga extra se documenta en una nómina específica: Se calcula la cotización a la Seguridad Social. No se calcula la cotización a la Seguridad Social. No tributa en el IRPF. No cotiza a la Seguridad Social y no tributa en el IRPF.

¿Dónde se anota el importe de las percepciones en especie?. En percepciones salariales y en deducciones. En percepciones no salariales y en otras deducciones. En suplidos y en deducciones. No figuran en la nómina.

En el recibo de salarios, no se practican deducciones por: Desempleo. Contingencias comunes. Formación profesional. Fogasa.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF se aplica sobre: Las percepciones salariales. Las percepciones salariales y extrasalariales. La suma de todas las percepciones. El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: Las horas extraordinarias. Las percepciones salariales. La prorrata de las pagas extraordinarias. El plus de nocturnidad.

¿En qué apartado de la nómina se anota la cotización por el FOGASA?. Deducciones. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social. No se anota. Se anota en la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial: Se computan las horas ordinarias. Se computan las horas ordinarias y las complentarias. Se computa la remuneración por horas ordinarias y extraordinarias. Se computan las horas ordinarias, las extraordinarias por fuerza mayor y las complementarias.

Para calcular la base de desempleo en os contratos a tiempo parcial: A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas complementarias. A la base de contingencias comunes calculada se le sumas las horas extraordinarias de fuerza mayor. A la base de contingencias profesionales se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor. En los contratos a tiempo parcial no se cotiza por desempleo.