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empareje los siguientes conceptos. la administracion es un proceso que consiste en planear, organizar, dirigir,coordinar y controlar. la administracion como un rpoceso distintivo que consiste en la planeacion, organizacion, direccion, ejecucion y control del trabajo mediante empleo de personas y recursos. la administracion es la accion humana racional y cooperativa para llegar a determinados objetivos. la administracion se define como el proceso de planaer, organizar, dirigir, y controlar el uso de recursos para lograr objetivos oranizacionales.

que se entiende por paradigma.

cual es la definicion de administracion.

persona clave en la administracion.

cuales son los 4 principios basicos de la administracion reconocidos de forma universal.

fases del proceso administrativo. planificacion. organizacion. direccion. control.

es uno de los procesos fundamentales ya que no se puede hacer nada sin antes planearlo.

toda actividad por minima que sea requiere ser planeada puesto que se tiene que tener en cuenta los recursos de los cuales se dispone.

una entidad social formada por dos o mas personas que trabajan de manera coordinada en un ambiente externo especifico apuntando a un objetivo colectivo. nos referimos a.

la organizacion consiste en la division de .................... y en la asignacion de ......................

la direccion en la administracion hace referencia a la ....................... y ....................... de las actividades de la institucion u organizacion.

1.La administracion de recursos humanos es el ……………………….. aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias , la salud, los conocimientos , las habilidades, etc.

2. la finalidad de la administración de los RRHH es ayudar a las personas a alcanzar un ……………………… y una ………………………………… que cubra sus necesidades.

3. cual es la definición de administración?.

4. de forma técnica podemos decir que la administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso mas eficiente para alcanzar los objetivos de una institución y obtener resultados……..

5. En realidad para que la administración logre alcanzar sus objetivos, se tiene que hacer uso de una forma coordinada de los recursos humanos intelectuales, materiales, tecnológicos y financieros que se poseen. La persona clave en la administración es el ………….

6. los principios administrativos son aplicables no solo a la administración de una organización sino a la administración ………………………………………….

7. cuales son los 4 principios básicos de la administración reconocidos de forma universal?.

8. indique los pasos del proceso administrativo (fases del proceso administrativo).

9. es uno de los procesos fundamentales ya que no se puede hacer nada sin este. Nos referimos a:

11. dentro de la planeación inclusive se tiene que medir …………………………………, puesto que el hecho de realizar una actividad impide que se desarrollen otras tareas que pueden ser mas o menos importantes.

12. en materia de administración se entiende por organización ……………….

14. de nada sirve planificar si no se hace de forma organizada lo que ……………….

15. se debe dirigir muy bien las acciones actitudes etc para poder lograr el objetivo elegido, sin ………………………. No es posible avanzar.

16. la dirección en la administración hace referencia a la ……………………………… y ……………………. De las actividades de la institución u organización.

17. los administradores encargados de los recursos humanos supervisaran las ………………… y …………………… a fin de ayudar a los trabajadores a alcanzar sus niveles máximos de ………………….

18. es absolutamente necesario ……………………………………………. Para determinar que tan bien se esta realizando el trabajo sino se realiza una debida …………………………difícilmente se vera las falencias y necesidades y en consecuencia se seguirá repitiendo con su inexorable efecto negativo en el desarrollo de los planes trazados.

19. permite corregir problemas de organización, de dirección e incluso de planeación.

20. se debe hacer una retroalimentación permanente para hacer los …………………….. y eso solo se logra si existe un control permanente.

21. cuales son las funciones administrativas:

22. es imposible ………………………………………sin embargo con el propósito de estudiar y comprender y aplicar mejor la administración es necesario separa las funciones que comprede.

23. esta función consiste en definir objetivos, los recursos necesarios y las actividades que se van a realizar con el fin de poder alcanzar los fines propuestos.

24. Es un proceso de selección de objetivos, alternativas, recursos y medios para alcanzar mayores niveles de desarrollo de un país, institución o rganizacion de que se trate. Nos referimos a.

25. la planificación es:

26. la planificación en síntesis es……………………………………….,comprende en la practica desde el nivel de ideas, pasando por el diseño de objetivos, metas, estrategias, políticas y programas, hasta los procedimientos.

27. esta es la relación que se establece entre los recursos humanos y los recursos económicos que dispone la organización para alcanzar los objetivos y metas propuestasen el plan. Nos referimos a.

28. es conjugar los medios a disposición (hombre-tecnica capital y otros recursos) para alcanzar la producción.

29. organizar en una forma mas practica implica la ……………………………………………. Via la determinación de las actividades requeridas para alcanzar las metas de una organización y de cada una de sus partes.

30. la función de la irganizacion esta constituida por:

31. comprende la esencia de la subordinación y no de sometimiento. Los subordinados son debidamente orientados y el superior tiene una continua responsabilidad para hacerles conocer sus diferenciasy orientarles. Nos referimos a.

32. la función de ejecución consiste en……………………………..

33. la ejecución significa realizar las actividades establecidas en el plan, bajo la dirección de una……………..

34. la función dirección ejecución también consiste en ………………………….

35. función dirección ejecución en síntesis significa:

36. consiste en la supervisión, evaluación, y corrección de las actividades del que hacer de los subordinados, para asegurarse de lo que se ejecuta va de acorde a los planes. Nos referimos :

37. son bastante conocidos los instrumentos de control tal como el ……………………..para gastos controlables, los …………………………………para verificar y comprobar el objetivo trazado.

38. la función de control en síntesis se trata de una ………………………….

39. muchos la consideran una función separada del administrador. Nos referimos a.

40. lo mas exacto es considerarla como la escencia de la administración nos referimos a.

41. la ética se define como la …………………….. que estudia el comportamiento moral del …………………..

42. podríamos definir la ética como el.:

43. de quien es tarea aplicar políticas de ética laboral respecto a la discriminación, acoso y trato de los trabajadores.?.

44. dentro de la ética en la administración que es lo mas importante.***.

45. toda organización debe tener como parte esencial en su cultura organizacional …………………………… que se vean reflejados en el comportamiento y accionar de todos los integrantes de la misma.

46. cualquier trabajo debe asumirse con ……………………………..aportando el mayor esfuerzo para que el mismo tenga un alto nivel de calidad para que pueda llegar a satisfacer y superar las expectativas establecidas.

47. mantener una …………………………………..adecuada permitirá en la institución u organización formar una reputación que marque la diferencia, generando que los mejores talentos deseen ser parte de ella.

48. normalmente las personas buscan integrarse a lugares donde se ……………………………….

49. debemos …………………………………………… que garanticen la correcta aplicación de los principios éticos. Mantener la confidencialidad de la información evitar preferencias entre trabajadores.

50. el talento según la real academia españoa se defien como:

51. es así que la definición de talento humano se entendera como la :

52. la importancia de la administración de recursos humanos se encuentra estrechamente vinculada al funcionamiento de esta en las organizaciones entre las funciones mas destacdas tenemos:

53. como se puede ver el área de RRHH y sus funciones primordiales están avocadas al ………………. Y la …………………………..

54. ek área de recursos humanos hace posible que los trabajadores sean asignados al sector o puesto donce destaquen mayormente sus…………….

55. no es suficiente contar con objetivos estratégicos fundamentales para la organización entre otras cosas es importante considerar el ………………………….

56. la importancia de la administración de recursos humanos para los gerentes y supervisores recae en que al mantener a los trabajadores felices y en buenas condiciones se logra un …………………………….

57. los recursos humanos en las fuerzas armadas se caracterizan por la ……………………….

58. es el bastion esencial dentro de los miembros de esta institución, nos referimos a.

59 el implementar el sistema de administración de personal corresponde a la cabeza del sector que es :

60. mencione las funciones principales que maneja recursos humanos de este sector.

61. conforme a normativa descrita en el área de las fuerzas armadas el régimen de manejo de los recursos humanos se regirá conforme al …………….

62. que dice el capitulo V articulo 13.

63. a que se refiere la expresión “recursos humanos”.

64. las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando en las organizaciones estas necesitan a las personas para sus activididades y operaciones de la misma manera que necesitan:

65. mencione algunas funciones del departamento de recursos humanos.

66. administración de recursos humanos significa:

67. cual es la finalidad básica de la administración de recursos humanos?.

68. indique los cinco métodos para el aprovechamiento máximo del potencial humano.

indique los cinco métodos para el aprovechamiento máximo del potencial humano.

69. la situación ideal para esto es diseñar el trabajo y luego obtener el gombre para que lo desempeñe. Nos referimos a:

70. una vez que el hombre indicado este en el trabajo apropiado es siguiente paso es:

71. la actitud de un individuo se deriva inicialmente de la ……………………………. Mostrada por el supervisor.

72. el logro de una forma mínima no debe ser la meta final debe haber un propósito continuado de mejorar tanto la calidad como la cantidad y tal mejora depende del :

73. el utilizar a un individuo totalmente en tareas esenciales es el puento de partida de la:

74. el asunto no es solo mantener al individuo ocupado ya que la utilización completa del potencial humano no puede obtenrese a menos que las horas de trabajo se usen realmente en :

75. motivar a la persona es proveerle ……………………………….. para que adopte un comportamiento deseado dentro de una organización.

76. motivar es crear las condiciones adecuadas para que :

77. indique las técnicas especiales y principales de motivación:

78. los economistas y la mayoría de los administradores tienden a ubicar al dinero en ……………..

79. para que el dinero se un motivador eficaz quienes ocupan diversos puestos incluso en un nivel similar deben recibir sueldos y bonos que………….

80. el dinero puede evitar que el empleado se sienta descontento y que ……………….

81. es también una forma de reconocimiento, resulta atractiva para la necesidad de aceptación y por sobre todo les da alas personas sensación de realización. Nos referimos a:

82. los administradores los consideran como un medio promisorio para hacer frente a la productividad en decadencia. Nos referimos a.

83. en todo momento en toda circunstancia todos los campos, tropezamos con problemas de ……………………………….

84. concepto de relaciones humanas:

85. la tarea fundamental de las relaciones humanas consiste en que los seres humanos de una sociedad ……………………..

86. al estar el grupo compuesto por individuos es evidente que su éxito depende estrechamente de …………………………………. De los individuos.

87. para que el grupo obtenga el éxito deseado en su producción, el individuo necesita posser varias condiciones personales entre las cuales podemos citar algunas.

88. mencione algunos consejos prácticos dentro la participación en un grupo de trabajo.

89. no basta solamente conocer la función de cada una de las personas de la organización es necesario además conocer ……………….

90. respondiendo con mucha franqueza a estas interrogantes podemos evitar muchos problemas y evitar a los demás.

91. es el arma mas poderosa y mas eficaz que el hombre posee. Nos referimos a.

92. aprender a servirse del lenguaje consiste también en …………………….