S.H. DERECHO LABORAL

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 2 meses. 1 mes. 4 meses.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 1 año. 2 años. 3 año.

Se tramitara en juicio sumario?. El divorcio contencioso. Daños causados por el inquilino.

Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de apelación contra una sentencia o auto interlocutorio segun el Codigo General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. 10 días. 6 días.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Por una incorrecta interpretación. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. La fundamentación se basa en la norma jurídica.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 5 remuneraciones.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 188. 173.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: 12 DIAS. 30 DIAS. 10 DIAS. 20 DIAS.

Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en ………………, únicamente procederá la ………………….., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ……………………. Justicia argumentación instructivo. Apelación aclaración código.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. TRES. CUATRO. CINCO. SEIS.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Abandono. Aprobado.

Acción de despido ineficaz.­ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 30 días. 60 dias. 40 dias.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Competente.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 320. Art. 73.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 3 dias. 2 dias. 4 dias. 5 dias.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: La práctica de pruebas,. La Conciliación.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Mujeres embarazadas. Personas adultas mayores. Personas con discapacidad. Adolescentes menores de 18 años.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Ejecución autoridad incoherentes. Sentencia ley contradictorias. Decisión ordenanza irrelevantes. Resolución ciudadanía reflexivas.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: 10 dias. 5 dias. 15 dias.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Adolescentes menores de 18 años. Dirigentes sindicales. Personas con discapacidad. Personas adultas mayores.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. 1 año. 2 año.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: Alegato final. Conciliación. Saneamiento.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. Juez de Trabajo. Tribunal Contencioso Administrativo. Inspectoría de Trabajo.

Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. 10 días. 15 dias. 20 dias. 30 dias.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Director Regional de Trabajo. juzgado de Trabajo. Jefatura Política.

Se tramitara en juicio sumario?. Daños causados por el inquilino. La Nulidad de sentencia. Las acciones posesorias. La Prescripción Extraordinaria de Dominio.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: 50 salarios básicos unificados. 40 salarios básicos unificados.

Recurso de Casación. Si dentro de este examen el Recurso de Casación es admitido, se remitirá el expediente a: Sala especializada. Conjuez de la Corte Nacional de Justicia.

Cuál es el tribunal ad quem?. Primera instancia. Segunda instancia.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 2 remuneraciones.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 10 días. 18 dias.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Corte Nacional de Justicia. Tribunal de la Corte Provincial.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Suspensión de la ejecución de la sentencia recurrida. Que Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación y que solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia?. ART. 10. ART. 15.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: El alegato final. La Conciliación. El alegato inicial,.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Personas adultas mayores. Adolescentes menores de 18 años. Personas con discapacidad. Dirigentes sindicales.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: 20 DIAS. 30 DIAS.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. $ 100.000,00 Dólares Americanos. 40.000.00 Dólares Americanos.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. TRES. dos.

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 1 mes. 2 meses.

Se tramitara en juicio sumario?. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. Las acciones posesorias.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 77. Art. 43.

Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: 25 dias. 30 dias.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Sentencia ley contradictorias. Decisión ordenanza irrelevantes.