S3 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Con respecto a la información a los trabajadores, es importante que sepamos que, el incumplimiento de esta obligación por parte del empresario, se considerará infracción __________ en materia de relación laboral: Muy Leve. Leve. Grave. Muy grave.

El plazo de resolución de la solicitud de una autorización administrativa es de: 10 días naturales. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.

En aquellos contratos que estén obligados a celebrarse por escrito, deberá entregarse una copia básica en el plazo de: 10 días naturales. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.

Entre la información que se debe facilitar al trabajador debe figurar: Identidad de ambas partes, fecha de inicio y duración prevista; domicilio social de la empresa y centro de trabajo. Grupo profesional del puesto de trabajo; salario base y complementos salariales; Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Jornada ordinaria; vacaciones y plazos de preaviso. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Entre las casuísticas asociadas al periodo de prueba podemos encontrar: Empresas con menos de 25 trabajadores: para los trabajadores que no sean técnicos titulados no podrá exceder de 3 meses. Contratos temporales de duración determinada por tiempo no superior a 6 meses, no podrá exceder de un mes salvo que exista una disposición en el convenio colectivo que indique otra cosa. Derechos y obligaciones del trabajador: durante el periodo de prueba se tienen los mismos que el resto de los trabajadores, tan sólo difieren los derivados de la resolución del contrato que puede producirse por ambas partes durante este periodo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es necesario remitir a los Servicios Públicos de Empleo, la __________________ de aquellos contratos de trabajo que, de forma previa, también se han entregado a los representantes legales de los trabajadores en el caso de que los haya: El original. La copia. La copia básica. Todas las respuestas son falsas.

La norma que se considera como principal en el ámbito laboral y que regula los contratos es: El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 25 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 2/2017, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 2/2017, de 25 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Los Servicios Públicos de Empleo: Se encuentran obligados a incorporar a la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), todos aquellos datos que se consideran definidos como obligatorios por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Los trabajadores no podrán solicitar dicha información y toda la referente a los contratos en los que sean una de las partes involucradas a los Servicios Públicos de Empleo. las respuestas b y c son correctas. todas las respuestas son incorrectas.

Se consideran personas con capacidad de obrar: Personas mayores de edad (18 años). Aquellas personas que sean menores de 18 años, pero se encuentren legalmente emancipados. Personas mayores de 16 y menores de 18 que se encuentren en alguna de estas situaciones: cuentan con el consentimiento tácito o expreso de sus tutores o progenitores para vivir de forma independiente; Se encuentran autorizados por sus padres o tutores que se encuentren a su cargo. Todas las respuestas son correctas.

Un contrato se puede celebrar: unicamente se puede celebrar de forma escrita. se puede celebrar solo de forma oral. se celebra siempre por escrito. se puede celebrar tanto de palabra como de forma escrita.

Como suspensión del contrato de trabajo: Se entiende como la exoneración temporal de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Sin obligación de trabajar; Sin obligación de remunerar el trabajo. Con pervivencia del vínculo jurídico. Todas las respuestas son correctas.

El cumplimiento del contrato puede ser: por expiracion del tiempo pactado. porque el trabajo que se convino ya ha concluido. las respuestas a y b son correctas. todas las respuestas son incorrectas.

El incumplimiento involuntario puede darse por: Causas subjetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza menor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido disciplinario.

En el caso de extinción del contrato por voluntad propia por parte del trabajador, éste tendrá que preavisar al empresario: En el plazo que se encuentre fijado en el convenio colectivo. En un plazo de 15 días en caso de que no exista un plazo fijado en el convenio colectivo. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son falsas.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo podemos encontrar: Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas subjetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el incumplimiento de la empresa, incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual leve del trabajador; fuerza mayor.

Entre las principales características de la modificación podemos encontrar: El empresario es quien las decide; Deben de ser sustanciales, no siendo consideradas como tal aquellas que tan sólo supongan en las condiciones de trabajo, pequeños cambios de entidad; Tan sólo se pueden llevar a cabo en el caso en el que tengan como causa la existencia de razones probadas bien sea de índole económico, técnico, de producción u organizativo. El trabajador tendrá el derecho a rescindir el contrato y percibir la indemnización correspondiente; En cualquier caso, el trabajador puede impugnarlas ante el Juzgado de lo Social. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

Existen una serie de formularios sobre modificación de trabajo entre los que podemos destacar: Comunicación de modificación y carta de modificación. Modificación de categoría profesional y notificación a los representantes. Apertura de consultas y no aceptación de la modificación. Todas las respuestas son correctas.

Las Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo: 40. 41. 42. 43.

Para poder impugnar por vía judicial, una modificación que se considere sustancial existe un plazo de ____________________, a contar desde la notificación de la empresa al trabajador o trabajadores o sus representantes legales según el caso. 10 días naturales. 10 días hábiles. 20 días naturales. 20 días hábiles.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan los límites para la movilidad previstos en la Ley. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Aquella solidaridad que pretende financiar a todos los españoles, con las cotizaciones que se recaudan de todo el territorio nacional, partiendo del concepto conocido como caja única es la que se conoce como: solidaridad universal. solidaridad entre territorios. solidaridad entre generaciones. solidaridad nacional.

Cuando hablamos de mutua estamos haciendo referencia a: Una asociación de empresarios que colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras. Dicha asociación de empresarios tiene ánimo de lucro. Una asociación de empresarios que colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras. Dicha asociación de empresarios no tiene ánimo de lucro. Una asociación de empresarios que no colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras. Dicha asociación de empresarios no tiene ánimo de lucro. Una asociación de empresarios, con ánimo de lucro, que colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras.

El órgano que depende funcionalmente de la Intervención General de la Administración del Estado, y ostenta el rango orgánico de dirección y que es el órgano encargado del control interno y de dirección de contabilidad de las distintas entidades integrantes del sistema de Seguridad Social. Además, es el centro de gestión de la contabilidad de entidades de servicios y gestoras de la Seguridad Social, es: El servicio jurídico de la Administración de la Seguridad Social. La Intervención General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

El impulso y la dirección de la planificación y el análisis económico y financiero del sistema de la Seguridad Social y de las pensiones le corresponde a: La Secretaría de Estado de la seguridad Social y Pensiones. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, bajo la superior autoridad de la persona titular del Departamento. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. La Tesorería General de la Seguridad Social.

El principio orientador del Sistema de Seguridad Social de España, a través del cual se pretende que las prestaciones sean proporcionales al esfuerzo de la contribución realizada por el ciudadano, de manera que sea gradual y sin perjuicio del principio de solidaridad es el de: Equidad y carácter contributivo del Sistema. Reforzamiento del principio de solidaridad. Equidad y carácter solidario del Sistema. Reforzamiento del principio de universalidad.

El Sistema de Seguridad Social de España se basa en unos principios orientadores que son: Equidad y carácter contributivo del Sistema. Reforzamiento del principio de solidaridad. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

El Sistema de Seguridad Social Español cumple con una serie de características que son: El sistema debe garantizar la protección de los ciudadanos. Se considera un elemento de cohesión en la sociedad. En ocasiones responde de forma solidaria y universal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las mutuas profesionales, además de realizar una colaboración en la que las coberturas y prestaciones abarcan los accidentes de trabajo, asumen también: El cese de actividad de los trabajadores autónomos. Las prestaciones de riesgo que se pueden derivar tanto del embarazo como de la lactancia. La prestación de cuidado de menores que se encuentren afectados por cáncer o cualquier otra enfermedad grave y la gestión de la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Todas las respuestas son correctas.

Los órganos directivos y unidades de la Secretaría del Estado son: Dirección General de Ordenación de la Seguridad social; Intervención General de la Seguridad Social. Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social; Instituto Nacional de la Seguridad Social; Instituto Social de la Marina. Tesorería General de la Seguridad Social; Gerencia de la Informática de la Seguridad Social. Todas las respuestas son correctas.

Son Regímenes Especiales de la Seguridad Social: Trabajadores, Trabajadores del Mar, Minería del Carbón, funcionarios Públicos, civiles y militares, y estudiantes. Trabajadores, Trabajadores del Mar, funcionarios Públicos, civiles y militares, y estudiantes. Trabajadores, Minería del Carbón, funcionarios Públicos, civiles y militares, y estudiantes. Trabajadores, Trabajadores del Mar, Minería del Carbón, funcionarios Públicos, y estudiantes.

El acceso a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigirá los siguientes requisitos: Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación. Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias y que el cese en el trabajo se haya producido a consecuencia de una situación de reestructuración de la empresa, ya sea derivada por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, que impidan que se pueda continuar con la relación laboral. Todas las respuestas son correctas.

El Real decreto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social es el: 8/2012, de 30 de octubre. 8/2015, de 3 de octubre. 7/ 2015, de 3 de octubre. 8/2015, de 30 de octubre.

En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se abonará: A partir del tercer día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario. A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo de la seguridad social. A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario. A partir del tercer día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo de la seguridad social.

En el Instituto Nacional de Seguridad Social: Los órganos competentes se encargan del alta y la recaída. Los inspectores médicos se encargan de la prórroga, el expediente de incapacidad temporal y el alta. Los órganos competentes se encargan de la prórroga, el expediente de incapacidad temporal y el alta. Los inspectores médicos se encargan de forma exclusiva del expediente de incapacidad temporal.

Entre las causas de incapacidad temporal podemos encontrar: Enfermedad común o profesional; Accidente De trabajo o no; Periodo de observación de las enfermedades profesionales. Enfermedad común o profesional; Accidente De trabajo; Periodo de observación de las enfermedades profesionales en el caso que sea necesaria la baja médica. Enfermedad común; Accidente De trabajo o no; Periodo de observación de las enfermedades profesionales en el caso que sea necesaria la baja médica. Enfermedad común o profesional; Accidente De trabajo o no; Periodo de observación de las enfermedades profesionales en el caso que sea necesaria la baja médica.

Entre los tipos de incapacidad permanente podemos encontrar: Parcial, semipermanente, total y absoluta. Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Parcial, total, invalidez y gran invalidez. Parcial, total, permanente y absoluta.

Los recursos para la financiación del Sistema de Seguridad Social se constituyen por: Cuotas de los obligados; presupuestos generales del Estado; Recargos y Sanciones; Rentas generadas por patrimonio; Rentas, intereses, o frutos. Cuotas de los obligados; presupuestos generales del Estado; Recargos y Sanciones; Rentas, intereses, o frutos. Cuotas de los obligados; Recargos y Sanciones; Rentas generadas por patrimonio; Rentas, intereses, o frutos. Cuotas de los obligados; presupuestos generales del Estado; Recargos y Sanciones; Rentas generadas por patrimonio.

Se considera accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia.

Si nos encontramos ante el caso de un Beneficiario de dos pensiones puede ocurrir que: Se tiene que atener a lo que se encuentre establecido de forma legal y/o reglamentaria en caso de que no conste incompatibilidad. En el caso en que exista incompatibilidad tendrá que optar por una de las dos pensiones. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.