salud laboral

El conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de la actividad de prevención: Servicio de prevención propio. Asunción personal por el propio empresario. Designación de trabajadores. Servicio de prevención ajeno.

En relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud: La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. El trabajador. La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal.

¿Qué valor de referencia se define como la concentración media del agente químico en la zona de respiración del trabajador, medida para cualquier periodo de 15 min a lo largo de la jornada laboral). Exposición diaria. Valor limite ambiental. Exposición de corta duración. Determinante biológico.

Señala la respuesta correcta: Una medida de prevención para evitar riesgos psicosociales podría ser aumentar la participación de los trabajadores y la comunicación dentro de la empresa. Entre las posibles causas de daños psicosociales no se encuentran las características personales como la edad o estado de salud. El acoso laboral es considerado como uno de los riesgos psicosociales menos frecuentes. El entorno de trabajo no es un factor psicosocial en el trabajo.

La probabilidad de que una enfermedad esté presente si la prueba diagnóstica es positiva hace referencia al concepto de. Sensibilidad. Especifidad. Valor predictivo positivo. Valor predictivo negativo.

La vigilancia de la salud en el supuesto que el propio empresario asuma la actividad preventiva: En ese caso sería necesario recurrir a un servicio de prevención ajeno para poder garantizarla. Debe conectarse con el centro de atención primaria. Debe conectarse con el Instituto Valenciano de seguridad e higiene en el trabajo de la provincia correspondiente. Puede desarrollarla el propio empresario si tiene la titulación de medicina o enfermería.

La vigilancia de la salud en la empresa, está encomendada a: El empresario. Administracion sanitaria. El instituto nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. La Comisión de Seguridad e higiene en el trabajo.

La información médica de carácter personal, es accesible a: El personal sanitario. Los delegados de prevencion. El responsable del Servicio de Prevencion. EL empresario. Todos los anteriores.

Un administrativo en una empresa, ¿puede negarse a pasar un reconocimiento?: SI. No. Está obligado únicamente cuando padece alguna enfermedad infecciosa. Sí, si lleva más de 5 años trabajando. Sí, si hace menos de 2 años que pasó otro.

Respecto a la vigilancia para la salud, señale la opción falsa: ***. a) En ningún caso puede realizarse si el trabajador no presta su consentimiento. b) El derecho a la vigilancia peródica de la salud debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. b) El derecho a la vigilancia peródica de la salud debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. d) Se deben comunicar los resultados de esta vigilancia a los trabajadores afectados. e) Está encomendada al empresario y debe ser llevada a cabo por el personal sanitario acreditado.

Los Reconocimientos médicos en una empresa: Evalúan si el trabajo ha producido alteraciones en la salud de los trabajadores. Deben planificarse por el empresario. Deben incluir siempre pruebas de control biológico. Es la medida más eficaz para evitar enfermedades profesionales. Son independientes de las pruebas de control ambiental.

¿ Quién es el organismo responsable de la realización de los protocolos de vigilancia de la salud en población: Ministerio de trabajo. Instituto de seguridad e higiene en el trabajo. Ministerio de sanidad. Conselleria de sanidad. C) y D).

¿Quién es el organismo responsable sobre las directrices de la protección de la maternidad en el lugar de trabajo?. Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de sanidad. Conselleria de sanidad. Conselleria de trabajo. INVASSAT.

El control biológico es: La determinación en fluidos corporales de productos químicos o sus metabolítos. Control de los agentes biológicos en fluidos corporales. c) Lo mismo que el control ambiental. d) El método más eficaz para controlar el riesgo químico. C y D son ciertas.

Los trastornos en la reproducción relacionados con la ocupación se deben a: ***. Alteraciones hormonales por interferencia con productos químicos. Alteraciones genéticas. Contaminación del hogar. Toxicidad sobre el embrion. Por todas las anteriores.

¿Cuál de las siguientes intervenciones considera menos adecuada para reducir los riesgos derivados del manejo de cargas en el lugar de trabajo? . ****. Adecuación de la carga a las características de los trabajadores. Enseñar a levantar las cargas flexionando las rodillas y con la espalda recta. Proporcionar al trabajador el calzado y los equipos de protección individual adecuados. Tratamiento médico sintomático. Programa para incrementar la satifacción laboral.

Las enfermedades producidas por agentes biológicos en el medio laboral. Están ya casi controladas. Afectan exclusivamente a personal sanitario. No se consideran enfermedades profesionales. Existe legislación específica para su prevención y control. Todas las anteriores son ciertas.

La dificultad de reconocer y declarar enfermedades profesionales se debe a que: Presentan periodos de lactancia cortos entre la exposición y la aparición de la enfermedad. Muchas de ellas presentan una etiologia multifactorial. Presentan una sintomatología muy específica y extraña. Ninguna de las anteriores es cierta, ya que no existe infradeclaración de enfermedades profesionales.

En relación al cáncer de origen laboral: El sistema nacional de notificación de enfermedades profeisonales detecta todos los casos de cáncer profeisonal que se producen en España. La vigilancia de la salud no debe terminar con el fin de la exposición del trabajador al agente cancerígeno. No existen protocolos de vigilancia sanitaria específica para exposiciones cancerígenas. La medida preventiva más eficaz es no sobrepasar los Valores Limite Ambientales (VLA).

Se sospecha que en el sector del mármol se está dando una incidencia mayor de leucemias que en la población normal. ¿Se puede imponer la obligatoriedad de la vigilancia médica laboral? . No, nunca los reconocimientos de los trabajadores pueden ser obligatorios. Si, porque los reconocimientos de los trabajadores siempre son obligatorios. No, porque no es una enfermedad infecciosa. Si, previo informe de los respresentantes de los trabajadores para evaluar los posibles efectos de las codiciones de trabajo. No, porque no es una enfermedad que pueda afectar a terceros.

. Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo: Las técnicas más efectivas de prevención del estrés son individuales. Existen métodos validados para su evaluación. Sus consecuencias no son importantes para el trabajador ya que las enfermedades que produce no son importantes. Sólo afectan a personas que ocupan cargos directivos. Sus consecuencias no son importantes para el trabajador ya que las enfermedades que produce no son importantes.

. ¿Qué se debe hacer en la empresa cuando existen riesgos para la maternidad?. Eliminar y en el caso de que no sea posible, minimizar el riesgo mediante medidas preventivas, para adaptar las condiciones de trabajo a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Consultar con representantes de trabajadores/as y elaborar una relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad. Evaluar los puestos de trabajo y determinar su magnitud. Establecer un sistema de vigilancia de la salud que incluya los riesgos productivos.

¿Qué titulación tiene que tener el personal sanitario del servicio de prevención?: c) Medicina familiar. b) Enfermería de empresa. b) y c). No se requiere ninguna titulacion especial.

Señale la respuesta correcta en relación a las enfermedades profesionales: Las estadísticas oficiales de siniestralidad laboral presentan un subregistro de estas enfermedades. Todas las enfermedades laborales son profesionales. Toda enfermedad que acontece en el trabajo es una enfermedad profesional. Las enfermedades profesionales tienen una sintomatología especial que las diferencia fácilmente de las enfermedades comunes. Todas las anteriores son ciertas.

La sordera producida por el ruido en el trabajo: ***. El ruido se debe medir en todas las empresas una vez al año. Es un problema menor en la actualidad. Afecta exclusivamente a trabajadores con el oído lesionado. Está incluida en el cuadro de enfermedades profesionales. La vigilancia de la salud incluye audiometrías anuales a todos los trabajadores.

Señala la respuesta correcta en relación a la vigilancia de la salud Colectiva: Es sinónimo de control del absentismo. Es lo mismo que la vigilancia de la salud individual pero cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa el mismo tipo de reconocimientos. Se trata de hacer reconocimientos sanitarios a todos los trabajadores. Se utiliza para la planificación de la actividad preventiva en la empresa y representa los datos agregados de la vigilancia individual. Es el conjunto de pruebas médicas que se aplican a un trabajador.

Carmen , 30 años, se levanta a las 6:15 horas, desayuna un café solo y sale corriendo para coger el autobús a las 6:45. Vive en un barrio bastante alejado del trabajo y si no pierde el bus llega al trabajo a las 7:30. Trabaja como auxiliar de enfermería y finaliza su primera jornada a las 13:15h. come en el comedor del hospital que trabaja y empiezas un segunda jornada en un geriátrico, de 14h a 20h. Su hijo acaba de entrar a la universidad y ella, madre soltera, hace de todo para que su hijo pueda estudiar. Llega a casa a las 21:30 y se pone a preparar la cena para su hijo y a arreglar la casa. Es última visita al centro de salud , el médico le dijo que está con obesidad, dislipidemia y con hipertensión arterial y le ha orientado a practicar actividad física. ¿Cuál es son los posibles determinantes del estado de salud de Carmen?. Claramente el estado de salud de Carmen está determinado únicamente por su falta de información sobre una alimentación saludable. Carmen tiene acceso a servicios médicos y ha recibido información, sin embargo, su problema es que no hace caso a los profesionales de salud. El contexto de vida de Carmen no tiene relación con su estado de salud. El estado de salud de Carmen está incluido por su contexto social económico. Todas son falsas.

Teniendo en cuenta los determinantes sociales de la salud, lea las siguientes afirmaciones y marque la opción correcta: La salud es una consecuencia de las elecciones individuales de cada personas y no depende del contexto en el que se encuentre. Las desigualdades en salud afectan sólo a los sectores más pobres de la sociedad. Las condiciones de trabajo pueden afectar el estado de salud de las personas. No hay evidencias que comprueben que existen desigualdades en salud entre hombres y mujeres.

Los riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo, principalmente relacionadas con el contenido del trabajo y su organización, que pueden afectar la salud y el bienes de los trabajadores. Teniendo en cuenta la definición de riesgos psicosociales, marque la opción correcta: Amenaza de despido y de paro, precariedad de empleo, cambios no deseados en las condiciones de trabajo, degradación de categoría y falta de expectativas de promoción son características del mercado laboral actual y no tienen por qué afectar a la salud de los trabajadores. La inestabilidad laboral puede ser considerada un riesgo psicosocial. Los riesgos piscosociales son poco frecuentes en el mundo laboral y no existe ningún instrumento que auxilie en el proceso de evaluación y prevención de estos riesgos. Todas las opciones son falsas.

Respecto al Síndrome de Burnout: Es una respuesta al estrés laboral agudo. Está integrado por una supervaloración del rol profesional. Una de las características del síndrome de Burnout es el agotamiento emocional. Todas las opciones son falsas.

La periodicidad de los reconocimientos médicos periódicos en el medio laboral es siempre: Anual. Trimestral. Semestral. Mensual. Dependera de los resultados obtenidos en la evaluacion de riesgos.

Los delegados de prevención. Señala la falsa. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos. Tienen que existir en empresas con más de 50 trabajadores. Son designados por y entre los representantes del personal. Su número depende de los trabajadores de la empresa. No hay respuestas falsas. Todas son ciertas.

En relación a los problemas de salud relacionados con la carga física. Señale la respuesta falsa: Los agentes físicos están en el origen de la mayor parte de las enfermedades profesionales. El tramo de edad más vulnerable a las patologías profesionales se sitúa en torno a los 40-44 años. Es un problema en España, ya que en el resto de países está controlado. Entre sus factores de riesgo se incluyen el manejo manual de cargas, movimientos repetitivos y las posturas en el trabajo.

¿Qué factores se deben tener en cuenta al elegir la modalidad preventiva en una empresa?. Naturaleza de los riesgos. Magnitud y distribución de los mismos. Tamaño de la plantilla. Número y distribución de los centros de trabajo. Todos ellos.

En relación a la vigilancia de salud en las empresas: Solo la puede llevar a cabo personal sanitario acreditado. Es responsabilidad del personal sanitario. Puede ejercerse por cualquiera de las especialidades en prevención de riesgos laborales. Si el empresario/a es médico/a la puede realizar.

¿Es correcta la siguiente información? La vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser un reconocimiento médico general: No, debe ser un reconocimiento médico específico. Si. No, debe ser un reconocimiento para controlar el absentismo. Si, pero si la empresa no tiene riesgos.

¿Qué preguntas pueden orientar hacia un problema de salud de origen laboral?. ¿Existen otros trabajadores con los mismos problemas?. ¿ Los síntomas aparecen o se agravan durante la actividad laboral?. ¿Existen el puesto de trabajo sistemas de extracción localizada?. ¿Los síntomas desaparecen o se atenúan durante los fines de semana?. Todas sirven.

Empresa que fabrica envases de cristal y se detecta un alto nivel de ruido (90 decibelios). ¿Qué solución de las siguientes propondría en primer lugar?. Control técnico de la fuente sonora y del medio de propagación. Pagar un plus a los trabajadores que operen en ese centro. Control técnico de la fuente sonora y del medio de propagación. Dotar de protectores auditivos a todos los trabajadores.

En relación a las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores: Deben incluir el control del absentismo de todos los trabajadores. Deben centrarse en los trabajadores que presentan una incapacidad laboral. Deben ser garantizada por el empresario a todos los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Deben finalizar siempre cuando termina la relación contractual del trabajador en esa empresa. Deben excluir a los trabajadores especialmente sensibles y a las embarazadas.

El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud: Si, siempre. No, nunca. Sí, en empresas con más de 100 trabajadores. Sí, en empresas con riesgo alto (incluidos en anexo I de Reglamento de Servicios de Prevención). Sí, a trabajadores especialmente sensibles.