segunda parte 1

1. Quién tiene la competencia para emitir resoluciones en Osalan según el Decreto 191/2002 de 30 de julio que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. a) El Consejo General. b) La Dirección General de Osalan. c) La Dirección de Salud Laboral. d) Las respuestas a), b) y c) son correctas.

2. ¿Qué obligación tiene Osalan al investigar accidentes de trabajo según el Decreto 191/2002 de 30 de julio que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. a) Informar a la Autoridad Laboral. b) Hacerlo público. c) Comunicarlo a la autoridad sanitaria. d) Comunicarlo a la empresa afectada.

3. ¿Qué función tiene Osalan respecto a la coordinación con agentes sociales según el Decreto 191/2002 de 30 de julio que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. a) Se limita a emitir informes. b) Solo coordina con sindicatos. c) Dinamiza y coordina actuaciones. d) No participa con agentes sociales.

4. ¿Quién nombra a los miembros de las Comisiones Territoriales según el Decreto 191/2002 que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. a) El Consejo General de Osalan. b) La Dirección General de Osalan. c) El/La Consejero/a de Justicia, Empleo y Seguridad Social. d) La Subdirección Técnica.

5. ¿Cuál es función específica de la Dirección General de Osalan según el Decreto 191/2002 que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. a) Programar, impulsar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de cada Centro Territorial. b) Fomentar, elaborar, apoyar y desarrollar investigaciones sobre métodos y técnicas de seguridad, higiene y medio ambiente laboral. c) Elaborar la información y datos estadísticos sobre siniestralidad laboral. d) Elaborar y redactar el anteproyecto de presupuestos de Osalan.

6. ¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo según el artículo segundo del Real Decreto 577/1982 que regula la estructura y competencias del INSHT?. a) Elaborar y aprobar normas legales obligatorias en materia de prevención de riesgos laborales. b) Programar, organizar y desarrollar los planes y cursos de formación. c) Conocer, tratar y elaborar informaciones y datos estadísticos sobre siniestralidad laboral. d) Realizar la verificación y dictamen de homologación de equipos y medios técnicos de prevención y protección.

7. ¿Qué carácter tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. a) Una entidad colaboradora del sistema de Seguridad Social. b) Un órgano adscrito exclusivamente a las Comunidades Autónomas. c) Un servicio público encargado de la vigilar el cumplimiento de las normas del orden social. d) Una entidad mercantil supervisora de las relaciones laborales.

8. ¿Qué patrimonio gestionan las Mutuas derivado de su actividad colaboradora según Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social?. a) Solo el patrimonio histórico propio. b) Únicamente bienes cedidos por empresas asociadas. c) El patrimonio de la Seguridad Social generado por cuotas y bienes adquiridos con ellas. d) Fondos mercantiles privados destinados a inversión.

9. ¿Qué actuación debe realizar la Mutua al gestionar contingencias profesionales si una empresa incumple afiliación o cotización según Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social?. a) Suspender inmediatamente el convenio de asociación. b) Asumir prestaciones económicas y sanitarias sin perjudicar a la persona trabajadora. c) Denegar asistencia sanitaria a la persona trabajadora. d) Trasladar la responsabilidad a la Inspección de Trabajo.

10. ¿Cuál de estos principios NO forma parte de los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establecidos en su Constitución y en la Declaración de Filadelfia?. a) La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante. b) Garantizar un salario mínimo vital para todas las personas que tengan empleo. c) El trabajo no es una mercancía. d) La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todas las personas.

11. ¿Cuál de estas afirmaciones NO es correcta según la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. a) Cualquier persona miembro de la OIT puede retirarse sin dar aviso previo a la Dirección General de la OIT. b) El aviso de retirarse de la OIT por parte de una persona Miembro de la Organización surte efectos dos años después desde su recepción por el Director General de la OIT. c) Cuando una persona miembro ha ratificado un convenio internacional del trabajo, su retirada de la OIT, no menoscabará la validez de las obligaciones que se deriven del mismo. d) Las respuestas a), b) y c) son todas INCORRECTAS.

12. Según el Reglamento (UE) 2019/126, ¿qué tipo de información debe recoger y analizar la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU OSHA)?. a) Únicamente información estadística nacional. b) Información exclusivamente económica sobre empresas. c) Información técnica, científica y económica sobre seguridad y salud en el trabajo. d) Información jurídica elaborada por los Estados miembros.

13. Según el Reglamento (UE) 2019/126, ¿dónde se encuentra la sede de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU OSHA)?. a) Bruselas. b) Estrasburgo. c) Luxemburgo. d) Bilbao.

14. ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU OSHA) en relación con la cooperación entre los Estados miembros, según el Reglamento (UE) 2019/126?. a) Supervisar la aplicación de sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Emitir resoluciones vinculantes frente a incumplimientos normativos. c) Fomentar y apoyar la cooperación y el intercambio de información y experiencias en seguridad y salud en el trabajo. d) Sustituir a las autoridades nacionales competentes en prevención en empresas de ámbito internacional.

15. ¿Cuál de estos principios preventivos NO está incluido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Evitar los riesgos. b) Minimizar el impacto ambiental y preservar los recursos naturales. c) Adaptar el trabajo a la persona. d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

16. ¿Cuál de las siguientes actuaciones requiere la actualización de la evaluación de riesgos según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) La rotación ordinaria de turnos. b) Un cambio en las condiciones de trabajo. c) La participación en cursos de formación. d) La entrega de nuevos equipos de protección individual.

17. ¿Cuál es la definición de riesgo laboral incluida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Cualquier situación que ocasione incomodidad durante el trabajo. b) La probabilidad de incumplimiento de las normas internas de la empresa. c) La presencia de agentes químicos en el ambiente laboral. d) La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo.

18. ¿Qué actuación debe realizar el/la empresario/a cuando detecta un daño a la salud de una persona trabajadora según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Cambiarle inmediatamente de puesto de trabajo. b) Notificar únicamente al servicio médico externo. c) Paralizar la actividad por riesgo grave e inminente. d) Realizar una investigación para detectar las causas de los hechos.

19. ¿Qué condición obliga a disponer de recursos preventivos en el centro de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Cuando existen reuniones con proveedores. b) Cuando se realizan actividades no previstas internas. c) Cuando los riesgos pueden agravarse por concurrencia de operaciones. d) Es obligatorio para cualquier actividad empresarial.

20. ¿Qué obligación establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales respecto a la formación Preventiva?. a) Que debe realizarse de manera voluntaria. b) Que se debe facilitar formación teórica únicamente al inicio del contrato. c) Que se ha de impartir formación teórica y práctica, suficiente y adecuada. d) Que obligatoriamente hay que realizarla fuera del horario laboral.

21. ¿Qué debe incluir el/la empresario/a en la documentación preventiva conforme la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) La memoria anual del plan de marketing. b) La evaluación de riesgos y controles periódicos. c) El historial académico del personal. d) Los presupuestos económicos de la empresa.

22. ¿Qué exige la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales respecto al acceso de personas trabajadoras a zonas de riesgo grave?. a) Prohibir la entrada a toda persona trabajadora sin excepción. b) Permitir el acceso únicamente a quienes hayan recibido información suficiente y adecuada. c) Autorizar solo a responsables sindicales. d) Permitir la entrada con acompañamiento obligatorio de un representante del/de la empresario/a.

23. ¿Qué derecho tiene la persona trabajadora ante un riesgo grave e inminente según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Delegar la decisión exclusivamente en el comité de seguridad y salud. b) Solicitar una compensación económica inmediata. c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. d) Continuar la actividad hasta orden expresa de su responsable directo.

24. ¿Qué factor debe considerarse en la evaluación inicial según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. a) El clima laboral y la satisfacción de las personas. b) La sensibilidad especial de determinadas personas trabajadoras. c) Los resultados de auditorías externas. d) La disponibilidad de presupuesto para llevar a cabo las medidas preventivas.

25. Para que una auditoría preventiva sea válida, ¿Qué requisito establece el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. a) Realizarse por cualquier persona externa. b) Hacerse solo cuando lo solicite el comité de seguridad y salud. c) Ser realizada por la mutua obligatoriamente. d) Realizarse por personas o entidades sin vinculaciones comerciales que afecten a su independencia.

26. Cuando una persona especialmente sensible se incorpora a un puesto de trabajo, ¿Qué indica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. a) Puede ocupar cualquier puesto sin restricciones. b) Se debe evaluar nuevamente el puesto si sus características lo requieren. c) Solo debe recibir información e instrucciones adicionales. d) No se permite su incorporación al puesto bajo ninguna circunstancia.

27. ¿Qué debe incluir la documentación de evaluación según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. a) El riesgo existente, personas afectadas y medidas preventivas. b) El listado de proveedores externos. c) El histórico de absentismo. d) Los informes presupuestarios.

28. ¿Qué modalidad preventiva exige el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención para empresas con más de 500 personas trabajadoras?. a) Servicio de prevención ajeno obligatorio. b) Servicio de prevención propio obligatorio. c) Designación de personas trabajadoras exclusivamente. d) Permite elegir servicio de prevención ajeno o propio.

29. ¿Qué carácter deben tener los servicios de prevención según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. a) Unidisciplinarios. b) Independientes. c) Interdisciplinarios. d) Basados únicamente en medicina del trabajo.

30. ¿Cuál de estos derechos NO están incluidos en los derechos a la protección frente a riesgos laborales establecidos en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. a) Información y formación en materia preventiva. b) Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. c) Compensación económica por exposición a riesgos laborales. d) Vigilancia de su estado de salud.