SEGURIDAD E HIGIENE EN EL MEDIO SANITARIO

Es el resultado del crecimiento «in vitro» de células obtenidas de organismos multicelulares: Agente químico. Cultivo celular. Agentes biológicos. Microorganismo.

A qué grupo pertenece el agente biológico que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz: 1. 2. 3. 4.

Cuando se trate de trabajos que impliquen la exposición a varias categorías de agentes biológicos, los riesgos se evaluarán basándose en el peligro que supongan: Todos los agentes biológicos presentes. Algunos de los agentes biológicos presentes. Los agentes biológicos más fuertes. Los agentes biológicos más potentes.

¿Qué artículo del RD 664/1997 regula la “reducción de los riesgos”?: 4. 5. 6. 8.

Teniendo en cuenta la información técnica y científica disponible, cuando la naturaleza de la actividad lo permita, a quien corresponde evitar la utilización de agentes biológicos peligrosos: Gerencia del centro sanitario.. Dirección del centro sanitario. El empresario. Ninguna es correcta.

Respecto a las medidas higiénicas, de cuanto tiempo dispondrán los trabajadores dentro de la jornada laboral para su aseo personal antes de la comida: 10 minutos. 12 minutos. 15 minutos. 20 minutos.

Respecto a las medidas higiénicas, de cuanto tiempo dispondrán los trabajadores dentro de la jornada laboral para su aseo personal antes de abandonar el trabajo: 5 minutos. 10 minutos. 13 minutos. 15 minutos.

Quién se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección: Gerencia del centro sanitario. Dirección del centro sanitario. El empresario. Supervisor del centro sanitario.

De acuerdo con el apartado 5 del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo establecidas por el presente Real Decreto no deberá recaer, en modo alguno, sobre: Dirección del centro sanitario. El empresario. Los trabajadores. Gerencia del centro sanitario.

Según se establece en el artículo 9 del RD 664/1997, La lista de los trabajadores expuestos y los historiales médicos deberán conservarse: Durante un plazo mínimo de diez años después de finalizada la exposición. Durante un plazo máximo de diez años después de finalizada la exposición. Durante un plazo mínimo de cuarenta años después de finalizada la exposición. Durante un plazo máximo de cuarenta años después de finalizada la exposición.

La utilización, por primera vez, de agentes biológicos de los grupos 2, 3 ó 4 deberá notificarse con carácter previo a la autoridad laboral: Con una antelación mínima de diez días al inicio de los trabajos. Con una antelación mínima de quince días al inicio de los trabajos. Con una antelación mínima de veinte días al inicio de los trabajos. Con una antelación mínima de treinta días al inicio de los trabajos.

Según regula el artículo 12 del RD 664/1997, el empresario tomará las medidas apropiadas para garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación suficiente y adecuada e información precisa basada en todos los datos disponibles, en particular en forma de instrucciones, en relación con: Los riesgos potenciales para la salud. Las disposiciones en materia de higiene. La utilización y empleo de ropa y equipos de protección individual. Todas son correctas.

Respecto a la “información y formación de los trabajadores”, los trabajadores comunicarán inmediatamente cualquier accidente o incidente que implique la manipulación de un agente biológico a : Su superior jerárquico directo y a la persona o personas con responsabilidades en materia de prevención en la empresa. No es necesario comunicarlo. Solo necesita dejarlo por escrito en su hoja de servicio. Ninguna es correcta.

Qué clasificacion reciben los agentes biológicos que pueden presentar un riesgo de infección limitado para los trabajadores debido a que normalmente no son infecciosos a través del aire: Clasificados en el grupo 2 e indicados en con dos asteriscos (**). Clasificados en el grupo 3 e indicados en con dos asteriscos (**). Clasificados en el grupo 5 e indicados en con dos asteriscos (**). Clasificados en el grupo 7 e indicados en con dos asteriscos (**).

La Ley 31/1995 DE 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto: Promover la igualdad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados de la salud. Ninguna es correcta.

Se considerarán como “daños derivados del trabajo”: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Se entenderá como "condición de trabajo": El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de: Identificación de los riesgos que no se hayan podido evitar. Evaluación de los riesgos que no se hayan podido evitar. Control de los riesgos que no se hayan podido evitar. Todas son correctas.

Según regula el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre: El empresario. Los trabajadores. El centro de salud. Gerencia del centro sanitario.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo: Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Esta vigilancia es de carácter obligatorio. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el empresario preste su consentimiento. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el centro sanitario preste su consentimiento.

¿Qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula la “vigilancia de la salud”: 19. 21. 22. 27.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores: No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. El acceso a la información médica de carácter personal no podrá facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. Todas son correctas.

Qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula la “protección de la maternidad”: 23. 24. 26. 31.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Sin necesidad de previo aviso al empresario, aunque si es necesario la justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada. Sin necesidad de previo aviso al empresario, ni de justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada. Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada. Previo aviso al empresario pero sin necesidad de justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, ¿Cuántos trabajadores son necesarios para que la participación de éstos se canalice a través de sus representantes y de la representación especializada: 1-3 trabajadores. 2-4 trabajadores. 3 -5 trabajadores. 6 o más trabajadores.

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo: Los delegados de prevención. El delegado de personal. El empresario. Ninguna es correcta.

Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala: De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. De 1.001 a 2.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención. De 3.001 a 4.000 trabajadores: 8 Delegados de Prevención. De 4.001 en adelante: 10 Delegados de Prevención.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el delegado de prevención será: El empresario. El delegado de personal. El gerente sanitario. El representante sindical.

Son competencias de los Delegados de Prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Todas son correctas.

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos: Comité de seguridad y salud. Comité sindical. Comité sanitario. Comité de empresa.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 20 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 55 o más trabajadores.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto: Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención. El empresario y los responsables técnicos de la prevención. El delegado de personal y los responsables técnicos de la prevención. El gerente sanitario y los responsables técnicos de la prevención.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Todas son correctas.

¿Qué contaminante químico puede representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades fisicoquímicas, químicas o toxicológicas y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo?: Agente químico. Agente químico peligroso. Metoxiflurano. Desflurano.

Todo lo relativo a las medidas preventivas específicas y las obligaciones ante el riesgo biológico se recogen en: Real Decreto 485/1997, de 12 de mayo. Real Decreto 487/1997, de 12 de mayo. Real Decreto 488/1997, de 12 de mayo. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.

Microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad: Agente químico. Agentes biológicos. Microorganismo. Cultivo celular.

¿A qué grupo pertenecen los agentes con escasa probabilidad de causar una enfermedad en las personas?: Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3. Grupo 4.

Los guantes, mascarillas, gafas y batas, son una barrera: Física. Química. Biológica. Universal.

Son elementos, llevados o sujetados por la persona, que tienen la función de protegerla contra riesgos específicos del trabajo: Equipos de protección individual (EPI). Plan de Emergencia. Barrera biológica. Barrera universal.

Con relación al uso de guantes de un solo uso: Nunca se deberá tocar con las manos enguantadas los ojos, nariz, mucosas o la piel. No se abandonará el puesto de trabajo ni se circulará fuera de las zonas de riesgo con los guantes puestos. Se realizará el lavado de manos nada más quitarse los guantes. Todas son correctas.

Los residuos generados en un centro sanitario se clasifican en varios tipos; ¿a qué clasificación corresponden los “residuos sanitarios específicos o infecciosos (agujas y anatómicos no reconocibles, cultivos infecciosos, etc.)”?: Residuos del tipo I. Residuos del tipo II. Residuos del tipo III. Residuos del tipo IV.

En qué circunstancias debemos utilizar guantes resistentes, así como toda la ropa protectora y los equipos de protección individual que fueran necesarios (protección ocular, facial…): Tras una salpicadura de sangre o líquidos corporales en piel intacta. Exposición de los ojos o membranas mucosas. Salpicaduras o derrames de material infeccioso. Tras una exposición percutánea (punción o corte).

La gestión de los residuos sanitarios afecta principalmente: A la salud pública. Al medio ambiente. A los trabajadores. Todas son correctas.

Todo proceso industrial cuyo objeto es el aprovechamiento de los recursos contenidos en los residuos peligrosos ya sea en forma de materias primas o de energía: Gestor de residuos. Recuperación. Reutilización. Reciclado.

Tratamiento a que es sometido un producto usado o desgastado a efectos de devolverle las cualidades originales que permitan su reutilización: Gestor de residuos. Minimización. Reutilización. Regeneración.

Los residuos que se generan fuera de la actividad asistencial que no precisan medidas especiales en su gestión: Residuos generales asimilables a urbanos. Residuos sanitarios asimilables a urbanos. Residuos peligrosos. Residuos citostáticos.

Residuos que pueden transmitir infecciones causadas por las patologías reconocidas como tales, siempre y cuando la contaminación de los residuos esté perfectamente identificada o procedan de pacientes con evidencia clínica de infección: Residuos peligrosos sanitarios. Residuos infecciosos. Residuos citostáticos. Residuos químicos.

Atendiendo a la clasificación de los residuos, en qué grupo incluiríamos los “residuos sanitarios asimilables a municipales”: Grupo I de los residuos peligrosos. Grupo II de los residuos peligrosos. Grupo I de los residuos no peligrosos. Grupo II de los residuos no peligrosos.

A qué grupo pertenecen los residuos infecciosos, los punzantes y/o cortantes, los citotóxicos y citostáticos, los residuos anatómicos, las vacunas y otros residuos de origen químico, entre otros: GRUPO I. Residuos generales asimilables a municipales. GRUPO II. Residuos sanitarios asimilables a municipales. GRUPO IIIA. Residuos peligrosos de origen sanitario. GRUPO IV. Residuos radioactivos y otros residuos regulados por normativas específicas.

Los “residuos de laboratorio”, de qué tipo son: Residuos infecciosos de animales de experimentación. Residuos de Medicamentos Citotóxicos y Citostáticos. Residuos de Origen Químico. Residuos peligrosos de origen no sanitario.

En qué contenedor se depositarán los residuos de papel (papel de embalaje, impresiónfotocopias, escritura, dibujo, etc.) y cartón (cajas para el transporte de aparatos, reactivos de laboratorio, etc.), para su reciclado: Azul. Marrón. Verde. Amarillo.

Los residuos Sanitarios Asimilables a Urbano (Grupo II), se recogerán en bolsas de color: Rojo. Marrón. Rojo. Blanco.

Para la recogida de los Residuos de Medicamentos, excepto Citotóxicos y Citostáticos, se emplearán contenedores, de un solo uso, de color: Rojo. Amarillos. Blanco. Negro.

Respecto a la recogida y transporte interno, la evacuación de los residuos urbanos asimilables a urbanos se realizará, al menos: 1 vez al día. 1 vez a la semana. 2 veces al día. 2 veces a la semana.

Centrándonos en el almacenamiento temporal y almacenamiento final, tendremos en cuenta: La evacuación del depósito intermedio debe ser al menos cada 6 horas o diaria. La evacuación del depósito intermedio debe ser al menos cada 12 horas o diaria. La evacuación del depósito intermedio debe ser al menos cada 24 horas o diaria. La evacuación del depósito intermedio debe ser al menos cada 48 horas o diaria.

Con el fin de garantizar la eliminación de los gérmenes patógenos y la protección del medio ambiente, el tratamiento y eliminación de los residuos sanitarios del grupo III y citostáticos deberá atender a criterios de: Inocuidad. Asepsia. Salubridad. Todas son correctas.

Entidad pública empresarial española que tiene como misión hacerse cargo de la gestión de los residuos radiactivos que se generan, así como del desmantelamiento de las instalaciones nucleares: ENRESA. VIAMED. HOSPITEN. AEVERSU.

Es una recomendación general en las áreas de trabajo donde pueda haber exposición a citostáticos: No se permitirá comer, beber, masticar chicle ni almacenar alimentos. El personal no utilizará maquillaje ni otros productos cosméticos que puedan provocar una exposición prolongada en caso de contaminación. Los guantes deben gestionarse correctamente. Debe evitarse su contacto con áreas susceptibles de ser contaminadas y en particular con la cara. Todas son correctas.

El transporte de los citostáticos preparados hasta el lugar de administración se llevará a cabo a través de un circuito: Dependiente. Independiente. Abierto. Cerrado.

Ningún material es completamente impermeable a todos los citostáticos, pero se recomienda utilizar: Los guantes de látex con un espesor mínimo de 0,01 mm y exentos de talco. Los guantes de látex con un espesor mínimo de 0,03 mm y exentos de talco. Los guantes de látex con un espesor mínimo de 0,1 mm y exentos de talco. Los guantes de látex con un espesor mínimo de 0,3 mm y exentos de talco.

Se consideran residuos citostáticos: Los restos de medicamentos citostáticos generados en la preparación y administración. El material de protección de los manipuladores (ropa protectora desechable, guantes y mascarillas). El material procedente del tratamiento de derrames accidentales. Todas son correctas.

Para el tratamiento de "derrames", el profesional, se protegerá con: Bata impermeable, 2 calzas y guantes. Bata impermeable, calzas y 2 pares de guantes. Bata impermeable, 2 calzas y 2 pares de guantes. 2 batas impermeables, 1 par de calzas y 2 pares de guantes.

Es la eliminación de microrganismos que contaminan las manos. Se consigue utilizando un producto antiséptico (Solución alcohólica o jabón antiséptico): Lavado de manos. Higiene de manos. Desinfección. Descontaminación de manos.

Solución alcohólica diseñada para la reducción del número de microorganismos viables en las manos. Suelen contener etanol o isopropanol al 60-90%: Solución hidroalcohólica. Jabón no antiséptico. Jabón antimicrobiano o antiséptico. Agente antiséptico.

Se debe realizar un lavado de manos antes de: Tener contacto con líquidos orgánicos, secreciones, mucosas, piel no intacta o vendajes de heridas. Quitarse los guantes. Tocar a un paciente. Pasar de un punto corporal contaminado a uno limpio en un mismo paciente.

La utilidad del uso de guantes, es: Reducir el riesgo de que el personal adquiera infecciones de los pacientes. Evitar que el trabajador sanitario transmita su flora a los pacientes. Reducir la contaminación transitoria de las manos del personal. Todas son correctas.

Qué orden tiene por objeto prevenir las heridas causadas a los trabajadores con cualquier instrumental sanitario cortopunzante (incluidos los pinchazos de agujas): Orden ESS/1449/2013, de 29 de julio. Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio. Orden ESS/1453/2013, de 29 de julio. Orden ESS/1461/2013, de 29 de julio.

El instrumental médico cortopunzante tiene la consideración de producto sanitario, conforme al Real Decreto: 1591/2009, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios. 1591/2010, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios. 1598/2009, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios. 1598/2010, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios.

Qué real decreto regula las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. 485/1997, de 14 de abril. 486/1997, de 14 de abril. 487/1997, de 14 de abril. 488/1997, de 14 de abril.

A efectos del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, cuando hablamos de “el constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa para la interconexión persona/máquina, de accesorios ofimáticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato”, nos estamos refiriendo a: Centro de trabajo. Departamento de trabajo. Puesto de trabajo. Entorno laboral.

Qué artículo del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, regula la “vigilancia de la salud”: 3. 4. 8. 10.

Son consideraciones a tener en cuenta en el entorno de trabajo: Teclado. Ruido y calor. Mesa o superficie de trabajo. Asiento de trabajo.

Para evitar los riesgos de disconfort térmico, se recomienda que las condiciones de confort estándar se mantengan, en: De 20 a 24ºC en verano. De 18 y 22ºC en verano. De 25 a 26ºC en verano. De 25 a 26ºC en invierno.

Qué tipo de lesiones son frecuentes en el personal sanitario: Oculares. Osteoarticulares, lumbalgias, dorsalgias, síndrome del codo de tenis o tendinitis, entre otras. Disconfort térmico. Fatiga mental.

La fatiga mental se da con frecuencia en el personal sanitario por pertenecer a un colectivo al que se le exige un alto grado de: Responsabilidad. Autoridad. Autonomía. Todas son correctas.

Cuando las exigencias mentales de la tarea sobrepasan la capacidad de respuesta del propio trabajador, hablamos de: Fatiga física. Desidia. Fatiga mental. Euforia.

Ajuste inadecuado entre la persona y el entorno laboral debido tanto a las demandas de la realidad laboral que deben ser satisfechas por el individuo, como a las demandas del individuo que deben ser satisfechas por la realidad laboral: Estrés. Burnout. Síndrome de estar quemado en el trabajo. Distimia.

Es una respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado: Distimia. Ansiedad. Burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo. Depresión.

Cómo se denominan los factores que conducen a estar quemado en el trabajo, caracterizados por "apoyo social, apoyo familiar, aspectos culturales, estilos de vida, etc": Organizacionales. Sociales. personales. Profesionales.

Una de las consecuencias y efectos del trabajo a turnos y nocturno sobre la salud y el bienestar, es: Trastornos gastrointestinales. Trastornos del sueño. Insatisfacción personal en el trabajo. Todas son correctas.

La dificultad para disfrutar del tiempo de ocio, es una de las consecuencias y efectos del trabajo a turnos y nocturno, sobre: La vida social y familiar. La actividad laboral y el trabajo. La salud. El bienestar.

El aumento del absentismo laboral, es una de las consecuencias y efectos del trabajo a turnos y nocturno, sobre: La vida social y familiar. La actividad laboral y el trabajo. La salud. El bienestar.

En situaciones conflictivas, conviene: Hablar pausadamente. Mantener la calma. Emplear frases cortas que faciliten una respiración controlada. Todas son correctas.

Si el trabajo se desarrolla en turnos nocturnos se ha de tener en cuenta que los cambios de turnos han de respetar al máximo el ciclo de vigilia-sueño. Por lo tanto, se recomienda que el cambio sea aproximadamente entre: Las 1-3 / 14-15 / 22-23 horas. Las 5-8 / 14-15 / 22-23 horas. Las 6-7 / 14-15 / 21-22 horas. Las 6-7 / 14-15 / 22-23 horas.

El esfuerzo físico y postural, debe ser identificado y controlado como parte: Del plan de prevención. Del plan de empresa. Del programa de formación. Del plan de promoción de salud.

El dolor osteomuscular, la pérdida de fuerza y/o la limitación de movimientos deben llevarnos a sospechar una posible: Negligencia médica. Patología laboral. Patología psicológica. Ninguna es correcta.

Qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) destaca que “es necesario aplicar el principio general de adaptación del trabajo a la persona”. 11.1.d. 14.1.d. 15.1.d. 25.1.d.

En qué Real Decreto se enuncia la obligación empresarial de tener en cuenta los principios ergonómicos, especialmente en cuanto al diseño del puesto de trabajo y la posición de los trabajadores durante la utilización del equipo: 1215/1997, de Equipos de Trabajo. 1225/1997, de Equipos de Trabajo. 1215/1998, de Equipos de Trabajo. 1225/1998, de Equipos de Trabajo.

En qué Real Decreto se trata exhaustivamente la problemática de la manipulación manual de cargas: 485/1997. 486/1997. 487/1997. 488/1997.

Qué Ministerio publica los protocolos de los que dipsonen los profesionales sanitarios para realizar la vigilancia médica específica de los trabajadores expuestos a manipulación manual de cargas, neuropatías por presión, posturas forzadas o movimientos repetidos: Sanidad. Trabajo. Interior. Justicia.

La altura de trabajo debe adaptarse al tipo de tarea y a las dimensiones de cada trabajador, situándose al nivel de los codos o ligeramente por encima o debajo en función de la tarea. De modo general se puede establecer en tareas pesadas o penosas, donde se debe aplicar fuerza, la altura de trabajo recomendada sería: La altura de codos más 5-10 cm. La altura de codos menos 10-20 cm. La altura de codos menos 5-10 cm. La altura de codos más 10-20 cm.

Evitaremos el uso de cajas, sillas, o mesas para acceder a zonas elevadas, para prevenir: Riesgos de caídas de personas a distinto nivel. Riesgo de caída de objetos por desplome. Riesgo de caída de objetos por manipulación. Riesgo de atrapamiento.

Qué riesgo puede darse en instalaciones de radiodiagnóstico, al estar en contacto con los elementos mecánicos de los equipos de trabajo, puertas basculantes y/o ascensores, etc.: Riesgo de atrapamiento. Riesgo de proyección de fragmento, partículas o líquidos. Riesgo de contacto térmico. Riesgo de contacto con sustancias nocivas, tóxicas o corrosivas.

En centros sanitarios y hospitales, qué riesgo puede darse por contacto con compuestos o fármacos citostáticos: Riesgo de atrapamiento. Riesgo de proyección de fragmento, partículas o líquidos. Riesgo de contacto térmico. Riesgo de contacto con sustancias nocivas, tóxicas o corrosivas.

Las sustancias y preparados que en contacto con tejidos vivos puedan ejercer una acción destructiva de los mismos, se conocen como: Comburentes. Explosivos. Corrosivos. Sensibilizantes.

Las sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas, puedan provocar una reacción inflamatoria: Tóxicos. Inflamatorios. Irritantes. Cancerígenos.

En el colectivo sanitario pueden derivarse riesgos de agresión principalmente por: Pacientes o familiares. Compañeros. Superiores. Vigilantes.

En el sector sanitario y sociosanitario los riesgos ergonómicos aparecen principalmente por: Higiene postural. Sedentarismo. Movimientos imprevistos. Todas son correctas.

Antes de llevar a cabo la movilización, las medidas preventivas llevadas a cabo para evitar los riesgos en cuanto a la manipulación de cargas, serán: Siempre que sea posible, se ha de realizar la movilización de personas mediante medios mecánicos. Evitar coger pesos elevando los brazos a más de 90º. En los casos en que se deba movilizar a personas con un peso superior a 50 kg, se realizará en equipo. Observar el grado de dependencia del paciente teniendo en cuenta su grado de participación. Esta situación junto con el peso del paciente condicionará el esfuerzo muscular que habrá que realizar.

Una de las medidas preventivas en la movilización de enfermos es: El esfuerzo físico necesario, asociado a posturas forzadas o movimientos repetitivos. Mantener una postura estable separando los pies y colocando uno ligeramente delante del otro. La falta de aptitud física. La escasa formación en movilización de enfermos.