Seguridad Integral Ergonomia

1. Según el artículo 16 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0135 (instructivo para el cumplimiento de los empleadores públicos y privados), en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión integral de riesgos se tendrá una multa cuyo valor máximo podrá ser de: 10 SBU. 20 SBU. 30 SBU.

Tramites que se deben ejecutar en la plataforma SUT del MDT son: Todas las anteriores. Tramitar la aprobación del reglamento de higiene y seguridad. Ingresar manuales de trabajos seguros.

Según el artículo 1 de la resolución de la secretaría andina 957 (reglamento del instructivo andino de seguridad y salud en el trabajo), la gestión técnica corresponde a: Selección, información, comunicación, formación, capacitación, adiestramiento, incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores. Política, organización, administración, implementación, verificación, mejoramiento continuo, realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo, información estadística. Identificación de factores de riesgo, evaluación de factores de riesgo, control de factores de riesgo, seguimiento de medidas de control.

Según el artículo 1 de la resolución de la secretaría andina 957 (reglamento del instructivo andino de seguridad y salud en el trabajo), son parte de los procesos operativos básicos: Todas las anteriores. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica). Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Según el artículo 10 del Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0135 (instructivo para el cumplimiento de los empleadores públicos y privados), el empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: Reglamento de Higiene y Seguridad. Todas las anteriores. Responsable de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Dentro de los riesgos de seguridad se consideran los: La automatización, monotonía, repetitividad, parcelación del trabajo, inestabilidad laboral, extensión de la jornada, turnos rotativos y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones y relaciones interpersonales. Locativos, Mecánicos, Eléctricos, Industriales Mayores y Otros. Ninguna de las anteriores.

Los riesgos de seguridad son: Aquellos que se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo pudiendo producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos para el trabajador y la relación con su entorno. Aquellos factores o circunstancias del entorno, presentes en una actividad laboral, dentro o fuera de una locación, con probabilidad de causar daño o lesión al trabajador debido a la exposición a éstos. Ninguna de las anteriores.

Los riesgos biológicos son: Aquellos factores presentes en un sitio de trabajo, derivados de las instalaciones y de sus condiciones físicas que, bajo circunstancias no adecuadas, tienen la posibilidad de causar daño a la salud del trabajador y al lugar y/o centro de trabajo, producto de la exposición a éstos. Aquellos que se producen debido a la exposición a agentes biológicos que pueden causar efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los trabajadores, siendo estos agentes: virus, bacterias, parásitos, hongos, con inclusión de los genéticamente modificados, vectores y otros que fueran determinados en instrumentos técnicos nacionales o internacionales. Ninguna de las anteriores.

Los riesgos químicos son: Aquellos que se producen debido a la exposición a agentes físicos, y que pueden producir efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Aquellos que se producen debido a la exposición a agentes, ya sea como elementos o compuestos químicos, naturales o sintéticos, por sí solos o mezclados que pueden causar efectos nocivos sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

Es un principio de acción preventiva: Evaluar los riesgos que se puedan evitar. No evitar los riesgos. Ninguna de las anteriores.

Los métodos de extinción del fuego son. Por sofocación o ahogamiento, por sustitución de agente extintor, Por eliminación del material combustible. Por sofocación o ahogamiento, por enfriamiento, Por eliminación del material combustible. Por enfriamiento, Por sustitución de agente extintor, Por incremento de cantidad de agente extinto.

La extinción por enfriamiento consiste en: Consiste en disminuir o eliminar el oxígeno del aire presente en el entorno del material combustible. Consiste en eliminar el combustible del proceso de combustión. Consiste en absorber el calor del cuerpo en combustión disminuyendo su temperatura por debajo de la temperatura de combustión.

La transferencia de calor por convección es: Transferencia del calor a través de fluidos (humos, vapores, gases) los cuales se mantienen estáticas, debido a diferencias de temperatura y densidad con respecto al aire del ambiente. Transferencia del calor a través de fluidos (humos, vapores, gases) los cuales ascienden debido a las diferencias de temperatura y densidad con respecto al aire del ambiente. Transferencia del calor a través sólidos debido a las diferencias de temperatura y densidad con respecto al aire del ambiente.

Las formas por las cuales se transfiere el calor son: Conducción, Convección, Calor, Radiación. Conducción, Convección, Radiación. Conducción, Contacto, Radiación.

La clase de fuego A corresponder a: Líquidos inflamables o combustibles. Combustibles ordinarios sólidos o materiales fibrosos. Aceites y grasas productos de freidoras industriales, cocinas, etc.

Los indicadores proactivos son: Índice de frecuencia, Índice de gravedad, Tasa de riesgo. Análisis de riesgo de tarea (ART), Observaciones planeadas de acciones subestándar (OPAS), Diálogo periódico de seguridad (IDPS), Demanda de seguridad (IDS), Entrenamiento de Seguridad (IENTS), Ordenes de servicio estandarizados y auditados (IOSEA), Control de accidentes e incidentes (ICAI). Todas las anteriores.

De los indicadores que se pasan a detallar cuales se deben ingresar en el SUT: Índice de frecuencia, Índice de gravedad, Tasa de riesgo. Indicadores programa de capacitaciones, Indicadores programa de reducción de uso y consumo de drogas, Indicadores programa de prevención de riesgo psicosocial, Indicadores comité paritario. Todas las anteriores.

El reporte de los indicadores que tiene relación con los accidentes de trabajo (IG, IF, TR), considerando el estado actual de los requerimientos técnico legales en materia de SSO, deben ser reportado a: Seguridad y Salud en el Trabajo del MDT. Riesgos del trabajo del IESS. Todas las anteriores.

De los indicadores que se pasan a detallar cuales se deben ingresar en riesgos del trabajo del IESS: Indicadores programa de capacitaciones, Indicadores programa de reducción de uso y consumo de drogas, Indicadores programa de prevención de riesgo psicosocial, Indicadores comité paritario. Índice de frecuencia, Índice de gravedad, Tasa de riesgo. Todas las anteriores.

Los indicadores reactivos son: Análisis de riesgo de tarea (ART), Observaciones planeadas de acciones subestándar (OPAS), Diálogo periódico de seguridad (IDPS), Demanda de seguridad (IDS), Entrenamiento de Seguridad (IENTS), Ordenes de servicio estandarizados y auditados (IOSEA), Control de accidentes e incidentes (ICAI). Índice de frecuencia, Índice de gravedad, Tasa de riesgo. Todas las anteriores.

¿Qué organización diseñó en 1981 una ecuación para evaluar el riesgo derivado de la manipulación manual de cargas por levantamiento y depósito, y cuál es el límite de peso recomendado según esta ecuación?. ANSI, límite de peso recomendado: 22 kg. ISO, límite de peso recomendado: 25 kg. OSHA, límite de peso recomendado: 20 kg. NIOSH, límite de peso recomendado: 23 kg.

Los reposabrazos deben ser regulables de modo que los codos estén flexionados a: 75 CM. 90 GRADOS. 110 GRADOS. 90 CM. 75 GRADOS.

La profundidad del asiento no debe ser regulable de manera que existan 8 cm entre el borde externo de la silla y la fosa poplítea. VERDADERO. FALSO.

¿Cuál es la distancia recomendada entre el borde del asiento y la pierna, y cuáles son las posibles consecuencias de no cumplir con esta recomendación?. De 6 a 10 cm; presión en la parte posterior de los muslos y compresión de vasos sanguíneos y nervios si es menor, y disminución del apoyo dorsal y curvatura de la columna vertebral si es mayor. De 3 a 6 cm; presión en la parte posterior de los muslos y compresión de vasos sanguíneos y nervios si es menor, y disminución del apoyo dorsal y curvatura de la columna vertebral si es mayor. De 4 a 8 cm; presión en la parte posterior de los muslos y compresión de vasos sanguíneos y nervios si es menor, y disminución del apoyo dorsal y curvatura de la columna vertebral si es mayor. De 5 a 9 cm; presión en la parte posterior de los muslos y compresión de vasos sanguíneos y nervios si es menor, y disminución del apoyo dorsal y curvatura de la columna vertebral si es mayor.

Cual de estas medidas antropométricas se usan para el diseño de una estación de trabajo con manejo de pantalla de visualización de datos. Circunferencia de la cabeza. Anchura de palma. Altura al muslo sentado.

Las cuatro etapas del metodo art toll que permite desarrollar el método son: Frecuencia y Repetición de movimientos, Fuerza, Ángulo de asimetría, Factores adicionales. Frecuencia y Distancia Horizontal, Fuerza, Posturas incómodas, Factores adicionales. Frecuencia y Repetición de movimientos, Fuerza, Posturas incómodas, Levantamiento de peso. Frecuencia y Repetición de movimientos, Fuerza, Posturas incómodas, Factores adicionales.

Según la pregunta a que norma ISO correspondería: ¿Hay posturas de trabajo estáticas o incómodas de la CABEZA / CUELLO, TRONCO y / o EXTREMEDIDADES SUPERIORES E INFERIORES mantenidas durante más de 4 segundos consecutivos y repetidas durante una parte significativa del tiempo de trabajo?. ISO 11226. ISO 11228-1. ISO 11228-3. ISO 11228-2.

¿Qué elementos del puesto de trabajo se consideran para determinar el valor asignado a una postura?. Silla (altura y profundidad del asiento, soporte dorsal y reposabrazos), Teléfono, Pantalla, Ratón, Teclado. Silla (solo el soporte dorsal), Teléfono, Pantalla, Ratón, Escritorio. Silla (altura y profundidad del asiento), Teléfono, Escritorio, Ratón, Teclado. Silla (solo la altura del asiento), Teléfono, Pantalla, Escritorio, Teclado.

Según la pregunta a que noirma ISO correspondería: ¿Existen un empuje y tracción de dos manos, cuerpo entero de las cargas presentes?. ISO 11228-1. ISO 11228-2. ISO 11228-3. ISO 11226.

La disminución de todas las condiciones de trabajo desfavorables serán las que provoquen la aparición de daños en el sistema musculoesquelético de las personas expuestas. VERDADERO. FALSO.

Según el método ROSA, ¿qué indica una puntuación final igual o mayor a 5 en el nivel de riesgo?. Que el trabajador está completamente libre de malestar musculoesquelético. Que hay un aumento significativo del malestar musculoesquelético y se necesita realizar cambios inmediatos en el puesto de trabajo. Que no existe riesgo alguno de malestar musculoesquelético. Que el malestar musculoesquelético percibido es mínimo y no requiere intervención.

La carga acumulada diariamente en un turno de 8 horas, en función de la distancia de transporte cuando se desplaza hasta 10 metros es: 6.000 kg. 10.000 kg.

A que distancia debe estar situada la pantalla del computador, según ROSA. 90 A 110 CM. 20 A 30 CM. 40 A 75 CM.

Las preguntas clave tiene como objetivo identificar (sin cálculo) mediante el uso de escenarios pre-definidos, la presencia de dos condiciones extremas de exposición. Ausencia de riesgo significativo o presencia de condiciones aceptables y condiciones críticas (presencia de riesgo significativo e inaceptable). Verdadero. Falso.

Para valorar adecuadamente la exposición y la probabilidad de que se produzca el TME. Se debe tener en cuenta lo siguiente: La intensidad del esfuerzo, la frecuencia del riesgo y la duración de la exposición. El tamaño de la empresa y el número de empleados. La edad del trabajador y su estado de salud general. El tipo de equipo de protección personal utilizado.

La selección del método de evaluación de riesgos ergonómicos va a consistir en identificar cuál de ellos tiene en cuenta aquellos factores de riesgo que influyen y pueden incrementar la probabilidad de que se desarrollar un TME. VERDADERO. FALSO.

ART TOOL es adecuado para tareas que implican acciones de los miembros inferiores que se repiten cada poco minuto, o incluso con más frecuencia; y ocurren durante al menos 1 a 2 horas por día o turno. Verdadero. Falso.

Sirve para la evaluación postural en puestos de oficina (del inglés «Rapid Office Strain Assessment»). Método ART TOOL. Método OCRA. Método REBA. Método ROSA.