SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La cadena de socorro se compone de: Evaluar, sancionar y corregir. Planificar, formar y documentar. Proteger, avisar y socorrer. Inspeccionar, registrar y archivar.

Las enfermedades profesionales se caracterizan por: Ser siempre consecuencia de un accidente inmediato. Desarrollarse progresivamente por exposición prolongada. No tener reconocimiento legal. Aparecer exclusivamente en el sector industrial.

Los factores ergonómicos están relacionados principalmente con: La adaptación del puesto de trabajo a la persona. La señalización de seguridad. El uso de sustancias químicas. La normativa europea.

Las directivas comunitarias en materia preventiva: Establecen principios que deben incorporarse a la legislación nacional. Sustituyen automáticamente las leyes nacionales. Son voluntarias para los Estados miembros. Solo se aplican en grandes empresas.

La evaluación de riesgos debe realizarse: Solo cuando ocurre un accidente. Exclusivamente en empresas grandes. Al inicio de la actividad y cuando existan cambios relevantes. Únicamente por requerimiento de la Inspección.

La vigilancia de la salud debe: Realizarse con carácter obligatorio en todos los casos. Sustituir la evaluación de riesgos. Adaptarse a los riesgos específicos del puesto. Ser pública y accesible a toda la empres.

La protección colectiva se caracteriza por: Depender exclusivamente del comportamiento individual. Proteger simultáneamente a varias personas. Sustituir siempre la evaluación de riesgos. Aplicarse solo en situaciones de emergencia.

Un ejemplo de factor psicosocial es: Vibraciones de maquinaria. Iluminación insuficiente. Exceso de carga de trabajo. Contacto con productos tóxicos.

La Ley 31/1995 tiene como finalidad principal: Regular los salarios en función del riesgo. Establecer sanciones económicas a trabajadores. Coordinar políticas internacionales. Garantizar la protección eficaz de la seguridad y salud.

Según los principios preventivos, la prioridad debe ser: Aplicar equipos de protección individual. Formar a los trabajadores antes de evaluar riesgos. Eliminar el riesgo en su origen. Incrementar la supervisión disciplinaria.