LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social tiene como finalidad GARANTIZAR a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la PROTECCIÓN adecuada en las SITUACIONES en las que lo necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, nacimiento de un hijo, muerte, etc. Verdadero. Falzo.

Principios básicos del sistema de la Seguridad Social. 1. Universalidad:. 2. Equidad e igualdad de derechos:. 2. Unidad de caja:.

La normativa del actual sistema de la Seguridad Social está recogida en tres reales decretos: Estructura y prestaciones. Inscripción, afiliación, altas y bajas. Cotización y recaudación.

Campo de aplicación de la Seguridad Social, existen, a efectos de las prestaciones, dos modalidades: Para trabajadores y sus familias que han cotizado a la Seguridad Social. Requisito clave: cotización previa. Para personas en estado de necesidad, sin recursos suficientes, aunque: No hayan cotizado nunca, o No hayan cotizado lo suficiente. Las paga el Estado a través de los Presupuestos Generales.

Campo de aplicación de la Seguridad Social, existen, a efectos de las prestaciones, dos modalidades: NO CONTRIBUTIVA. CONTRIBUTIVA.

Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social. Contributivas. No contributivas.

Campo de aplicación de la Seguridad Social, en cuanto al régimen de afiliación: Los socios trabajadores de sociedades mercantiles. Los consejeros y administradores.

Regímenes que integran la Seguridad Social. Régimen General. Regímenes Especiales.

Regímenes que integran la Seguridad Social, Importante: No se elige el régimen. Alumnos en prácticas.

Entidades gestoras de la Seguridad Social. La normativa y control del sistema corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La gestión del sistema se realiza a través de: - Entidades gestoras - Servicios comunes - Organismos autónomos adscritos a los ministerios competentes - Entidades colaboradoras. En conjunto, estas entidades se encargan de administrar y ejecutar las prestaciones y servicios de la Seguridad Social.

Entidades gestoras de la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

Entidades gestoras de la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Instituto Social de la Marina.

VOCABULARIO. • Contingencia:. • Contingencias profesionales.

La Seguridad Social opera a través de los siguientes servicios comunes: Tesorería General. Gerencia de Informática.

Entidades colaboradoras: Colaboran con la Seguridad Social en la gestión de prestaciones. Pueden ser: Mutuas. Empresas.

Organismos autónomos: Son entidades con personalidad jurídica y recursos propios, dependientes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Gestionan determinadas prestaciones de la Seguridad Social. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La inscripción de la empresa es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a la empresa un número para su identificación y para controlar sus obligaciones dentro del sistema de la Seguridad Social. Verdadero. Falso.

La inscripción consiste en que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a la empresa un número identificativo, llamado código de cuenta de cotización, para controlar sus obligaciones. Todo empresario (persona física o jurídica, pública o privada) que vaya a contratar trabajadores por primera vez. Antes del inicio de la actividad. La cobertura de riesgos profesionales e incapacidad temporal dura un año y se renueva automáticamente. ✔ Presencialmente en la Tesorería de la provincia. ✔ A través del sistema RED. ✔ Telemáticamente por la Sede Electrónica (con certificado digital). Documentación principal: Impreso TA.6 por triplicado. Póliza de accidentes de trabajo (AT). NIF (persona física) o NIF del representante y escritura de constitución (persona jurídica). Alta en IAE. Alta del personal contratado.

Código de cuenta de cotización Después de inscribirse, la Tesorería de la Seguridad Social asigna a la empresa un código de cuenta de cotización para identificarla y controlar sus obligaciones. Si la empresa trabaja en varias provincias, debe solicitar un código en cada una, enlazado al código principal. Comunicación al SEPE. Cambio de mutua/entidad para AT y EP. Cese de actividad.

Código de cuenta de cotizaciónComposición del código (11 cifras). Provincia. Empresa. Control.

¿Cuál es el plazo para comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social el cese de la actividad de la empresa?. 10 días naturales después de producirse el cese. 3 días naturales después de producirse el cese. 3 días antes de producirse el cese.

Variación de datos y cese en la actividad de la empresa. Las empresas deben comunicar: Variación de datos. Cambio de entidad AT/EP. Cese de actividad.

¿En qué régimen de la Seguridad Social se da de alta habitualmente una persona que realiza una actividad empresarial o profesional por cuenta propia?. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Régimen General.

Se considera trabajador por cuenta propia o autónomo a quien: Realiza una actividad económica solo si tiene contrato de trabajo. Realiza una actividad económica habitual, personal y directa con finalidad lucrativa, sin contrato de trabajo, incluso si contrata a otras personas. Realiza una actividad económica únicamente en una empresa familiar sin contratar a terceros.

El modelo que debe cumplimentarse para darse de alta como trabajador autónomo es: TA.6. TA.0521. TA.0251.

¿Cuál de las siguientes características define a un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?. Obtiene al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente y tiene contrato escrito con él. Debe trabajar siempre para varios clientes. Puede subcontratar parte del trabajo.

El número de cuenta de cotización asignado al trabajador por cuenta propia o autónomo será su número de la Seguridad Social o, en su defecto, el número de afiliación a la Seguridad Social que se le asigne. Verdadero. Falso.

Los autónomos. Cotización. Bonificación.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Personas obligadas. Plazo.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Lugar. Documentos.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Base de cotización. Tipo de cotización (desde 2023).

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Tipos aplicados según riesgo: contingencias comunes. contingencias profesionales. cese de actividad. formación profesional. para sostenibilidad generacional.

¿Qué característica es correcta respecto a la contratación de familiares menores de 30 años por parte de un autónomo?. No pueden ser contratados si conviven con el autónomo. Pueden ser contratados como trabajadores por cuenta ajena, pero sin cobertura por desempleo. Pueden ser contratados con cobertura completa, incluido el desempleo.

Algunos tribunales consideran convivencia en sentido económico (comparten gastos), no solo físico. El Estatuto de los Trabajadores excluye los trabajos familiares, salvo que se pruebe que hay relación laboral. Por tanto: Si no hay relación laboral. Si sí hay relación laboral.

Afiliación y altas en la Seguridad Social. Las empresas deben afiliar a todos los trabajadores que contraten. La afiliación es obligatoria y única para toda la vida del trabajador, aunque luego haya altas, bajas o cambios. Se realiza con el modelo TA.1 por la empresa. Si la empresa no lo hace, puede hacerlo: el trabajador, o la Tesorería de oficio. La afiliación inicial implica el alta, que debe hacerse antes de empezar a trabajar. Si se presenta fuera de plazo, el alta solo tiene efecto desde el día de presentación.

📌 Afiliación y altas en la Seguridad Social (REQUISITOS). Quién. Plazo. Lugar.

¿Qué modelo debe utilizar la empresa para comunicar las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores?. TA.1. TA.6. TA.2/S. TA.0521.

Altas. Se da alta cada vez que empieza una nueva relación laboral. La primera afiliación ya implica el alta. Si se presenta fuera de plazo, el alta surte efecto desde el día de presentación. Puede hacerse presencialmente o de forma telemática. Debe presentarse antes de empezar a trabajar (hasta 60 días antes).

Bajas. Se da baja cuando termina la relación laboral. La baja y cualquier variación de datos deben comunicarse en 3 días naturales. Si se comunica en plazo, se extingue la obligación de cotizar. Si se comunica fuera de plazo, se sigue cotizando hasta que la Tesorería tenga constancia del cese.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?. Solo las empresas, nunca los trabajadores. Solo los trabajadores que no tengan vínculos familiares con el empresario. Las empresas y los trabajadores que prestan servicios por cuenta del empresario, incluidos familiares hasta segundo grado que convivan con él.

La obligación de cotizar empieza desde el inicio de la relación laboral, incluso durante el periodo de prueba. Se mantiene mientras el trabajador esté de alta o preste servicios. La obligación termina cuando se tramita la baja en la Seguridad Social. Trabajador y empresa. Empresa.

La obligación de cotizar permanece en ciertos casos en los que ha cesado la prestación de trabajo. IT, nacimiento, riesgo en embarazo o lactancia. Desempleo con prestación. Convenio especial con la Seguridad Social. Traslados al extranjero. Permisos y licencias que no sean excedencias.

¿Qué afirmación es correcta respecto al pago de las cuotas a la Seguridad Social?. El trabajador puede asumir voluntariamente la parte de cuota que corresponde al empresario. El empresario puede pagar íntegramente la cotización si lo acuerda con el trabajador. La parte de cuota del trabajador debe descontarse de su salario, y es nulo cualquier pacto que pretenda modificar esta obligación.

¿Dónde se establecen cada año las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social?. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En la Ley de Contrato de Trabajo. En el convenio colectivo de la empresa.

¿De qué depende el tipo de cotización aplicable por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. Del salario del trabajador. De la actividad económica principal de la empresa, según la CNAE.

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio de la Tesorería General de la Seguridad Social que permite a empresas y profesionales intercambiar información y documentos por Internet. Permite realizar gestiones como: Afiliación. Partes de incapacidad temporal (IT). Inscripción de empresas.

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio de la Tesorería General de la Seguridad Social que permite a empresas y profesionales intercambiar información y documentos por Internet. Permite realizar gestiones como: Cotización de empresas. Ingreso de cuotas. Consulta de mensajes.

Cuáles son las tres modalidades de transmisión del Sistema RED?. RED General, RED Especial y RED Empresas. RED Internet, RED Directo y Sistema de Liquidación Directa. RED Intranet, RED Web y Sistema RED Simplificado.

Para usar el Sistema RED se necesita: Un certificado digital válido para garantizar seguridad y confidencialidad. Un programa de nóminas compatible y la aplicación WinSuite32/SILTRA proporcionada por la Seguridad Social. Cumplir los requisitos técnicos necesarios para enviar documentos y realizar pagos.

¿Durante cuánto tiempo deben conservar las empresas la documentación enviada a la Seguridad Social?. 4 años. 3 años. 2 años.

Pasos para incorporarse al Sistema RED. 1. Información. 2. Solicitudes: - Autorización - Certificado digital. 3. Formación. 4. Prácticas en el sistema. 5. Emisión en real.

¿Sobre qué organismo recae la responsabilidad de controlar y vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad Social?. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

¿Cuál es la finalidad principal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social, exigir responsabilidades administrativas y ofrecer asesoramiento. Emitir certificados digitales para el Sistema RED. Gestionar prestaciones por desempleo.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones de la Seguridad Social (incluido el SEPE)?. 1 año. 2 años. 4 años.

Las infracciones de las empresas pueden ser leves, graves o muy graves y están reguladas en: LISOS. Ley General de la Seguridad Social. Reglamento de Recaudación de la Seguridad Social.

Medidas que adopta la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) Para cumplir su función, la ITSS puede tomar medidas: Preventivas:. Correctoras o sancionadoras:. Procedimientos de oficio:.