LA SEGURIDAD SOCIAL.
Articulo de la Constitución Española 40 41 42 43.
LA SEGURIDAD SOCIAL.
Finalidad:
Garantizar a los trabajadores, y a los familiares que tuvieran a su cargo, la
protección en situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, accidente,
jubilación, desempleo, orfandad, etc.). art 41 CE “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para
todos los ciudadanos, que garantice asistencia y prestaciones sociales ante
situaciones de necesidad”. El sistema de Seguridad Social tiene en los países occidentales una importancia decisiva y es el fundamento de los Estados del Bienestar. Todas son correctas.
LA SEGURIDAD SOCIAL.
MODALIDADES DE PRESTACIÓN
CONTRIBUTIVA: Trabajadores y familias que residan y ejerzan su actividad
en el territorio nacional y acrediten periodo mínimo de cotización o
carencia. NO CONTRIBUTIVA: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no
han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente. Ninguna es correcta Todas son correctas.
REGÍMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL: REGÍMENES ESPECIALES:.
ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSS TGSS SEPE IMSERSO INstituto social maritima.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES COTIZACIÓN BAJA DE LOS TRABAJADORES.
AFILIACIÓN Y ALTA DE TRABAJADORES La afiliación es única y para toda la vida La afiliación(cuando proceda) y el alta se tramitarán con carácter previo al inicio de la relación laboral. Todas son correctas Ninguna es correcta.
COTIZACIÓN
El empresario deberá ingresar, mensualmente, las
cotizaciones de la Seguridad Social (su propia cuota y la
del trabajador) El empresario deberá ingresar, anualmente, las
cotizaciones de la Seguridad Social (su propia cuota y la
del trabajador) El empresario deberá ingresar, esporadicamente, las
cotizaciones de la Seguridad Social (su propia cuota y la
del trabajador) Ninguna es correcta.
BAJA DE LOS TRABAJADORES Cuando un trabajador finalice su relación laboral con una
empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los dos
días naturales siguientes a su finalización en el trabajo. Cuando un trabajador finalice su relación laboral con una
empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los tres
días naturales siguientes a su finalización en el trabajo. Cuando un trabajador finalice su relación laboral con una
empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los cuatro
días naturales siguientes a su finalización en el trabajo. Ninguna es correcta.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Las prestaciones son las medidas con las que la Seguridad Social cuenta para ayudar
a las personas a superar determinadas situaciones o estados de necesidad concretos, como,
por ejemplo, enfermedades, accidentes, maternidad o paternidad, desempleo, jubilación, etc.
2.1. ASISTENCIA SANITARIA
Prestación de servicios médicos y farmacéuticos. Servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia para conservar y recuperar la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Todas son correctas Ninguna es correcta.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
2.1. ASISTENCIA SANITARIA
Tienen derecho a las prestaciones sanitarias y farmacéuticas: El trabajador afiliado y en alta, su cónyuge, sus hijos y sus ascendientes, siempre que
convivan con el trabajador y a sus expensas, y no perciban ingresos superiores al IPREM. Los pensionistas perceptores de subsidios, los desempleados.
Los que tengan residencia autorizada y efectiva en España. Todas son correctas Ninguna es correcta.
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
SITUACIONES PROTEGIDAS:
- Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento familiar cuando la duración
no es inferior a un año y nacimiento por gestación por sustitución en un país extranjero con
arreglo a la legalidad vigente en dicho país. - Las personas incluidas en el Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los
descansos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, siempre que
estén afiliados y en alta, acrediten los siguientes periodos de cotización:
Si la persona tiene menos de 21 años en el momento del nacimiento o la resolución
administrativa 🡪 no se exige periodo mínimo. Todas son correctas Ninguna es correcta.
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
- Si la persona tiene 26 años en el momento del nacimiento o la resolución administrativa 🡪
180 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 360 días cotizados a lo largo de toda su vida
laboral. - Si la persona tiene 21 años y es menor de 26 en el momento del nacimiento o la resolución
administrativa 🡪 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo
de toda su vida laboral. Todas son correctas Ninguna es correcta.
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
DURACIÓN:
- 16 Semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas
inmediatamente posteriores al nacimiento, acogimiento o adopción. Posteriormente, podrán
distribuirse a voluntad de los progenitores hasta que el hijo cumpla 12 meses. - 18 Semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas
inmediatamente posteriores al nacimiento, acogimiento o adopción. Posteriormente, podrán
distribuirse a voluntad de los progenitores hasta que el hijo cumpla 12 meses. - 20 Semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas
inmediatamente posteriores al nacimiento, acogimiento o adopción. Posteriormente, podrán
distribuirse a voluntad de los progenitores hasta que el hijo cumpla 12 meses. Ninguna es correcta.
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) RIESGO DURANTE LA LACTANCIA.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
Subsidio diario que cubre la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar por una
contingencia común o profesional. Trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar, y que precisan asistencia sanitaria por
situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral y periodos de
observación por enfermedad profesional. - Duración máxima de 12 meses, prorrogables otros 6. Finalizado este plazo, el trabajador será dado de alta o incapacitado. - Enfermedad común o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. (incluido accidente it itinere). Todas son correctas.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
REQUISITOS: Afiliado y en alta. - Enfermedad común: tener cotizados 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. - Accidente laboral o no laboral: no se exige periodo previo de cotización. Todas son correctas.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
CUANTÍAS:
- Para enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL): Del 1er al 3er día: no se cobra. (Puede haber mejora sen el Convenio). 🡪 Del 4º al 20º inclusive: 60% BR.
🡪 Del 21 en adelante: 75% BR.
La empresa paga hasta el día 15 y el INSS o entidad gestora (mutua) a partir del 16. Todas son correctas Ninguna es correcta.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
CUANTÍAS:
- Para enfermedad profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT). 🡪 Día de la baja: salario íntegro pagado por la empresa. 🡪 Desde el día siguiente a la baja: 75% BR. Todas son correctas Ninguna es correcta.
INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)
Después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad de trabajo. IP PARCIAL IP TOTAL IP ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ.
JUBILACIÓN
Cese en el trabajo a causa de alcanzar la edad, dando lugar a una pensión vitalicia.
La edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las
cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de:
- 67 años - 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. 15 años de cotización. 2 de ellos dentro de los 15 años anteriores a la edad de
jubilación. Todas son correctas.
PRESTACIONES POR MUERTE O SUPERVIVENCIA
A favor de personas vinculadas, conviven y dependen económicamente del trabajador o
pensionista en caso de fallecimiento de éste: Auxilio por defunción (gastos de sepelio). - Pensión de viudedad, Pensión de orfandad, Pensión en favor de familiares. Todas son correctas NInguna es correcta.
DESEMPLEO
Situación de las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida
su jornada laboral, al menos en una tercera parte, con la correspondiente pérdida o reducción del
salario.
REQUISITOS: Afiliado a la Seguridad Social.
Situación legal de desempleo.
Mínimo de cotización: 12 meses dentro de los 6 años anteriores al desempleo. No haber cumplido la edad de jubilación.
No trabajador por cuenta ajena.
Inscribirse como demandante de empleo.
Solicitar la prestación dentro de los 15 días hábiles a partir del desempleo.
La duración depende del tiempo de ocupación. Todas son correctas.
DESEMPLEO
CUANTÍA: - 80% BR durante los 180 primeros días.
- 60% BR durante el resto de la prestación. - 80% BR durante los 180 primeros días.
- 50% BR durante el resto de la prestación. - 70% BR durante los 180 primeros días.
- 50% BR durante el resto de la prestación. Ninguna es correcta.
DESEMPLEO
PASOS A SEGUIR PARA SOLICITARLA:
Estar inscrito como demandante de empleo.
Solicitar cita presencial en las oficinas del SEPE o tramitarlo telemáticamente a través de
la Sede Electrónica del SEPE. Presentar la documentación necesaria. Todas son correctas.
DESEMPLEO
Documentación APORTAR
Inscripción como demandante de empleo, impreso de prestación contributiva, DNI y certificado de empresa Solo el DNI Inscripción como demandante de empleo,DNI y certificado de empresa Todas son FALSAS.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO
Prestación para personas inscritas como demandantes de empleo que carezcan de rentas
mensuales superiores al 100% del SMI y no rechacen una oferta de empleo adecuada ni se nieguen
a participar en actividades formativas. Prestación para personas inscritas como demandantes de empleo que carezcan de rentas
mensuales superiores al 75% del SMI y no rechacen una oferta de empleo adecuada ni se nieguen
a participar en actividades formativas. Prestación para personas inscritas como demandantes de empleo que carezcan de rentas
mensuales superiores al 65% del SMI y no rechacen una oferta de empleo adecuada ni se nieguen
a participar en actividades formativas. Todas son falsas.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO
TIPOS Subsidio por cotización insuficiente, Subsidio por agotamiento de la prestación contributiva Subsidio para mayores de 52, emigrantes retornados, liberados de prisión… Subsidio para mayores de 45 años Todas son CORRECTAS.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO
TIPOS - Subsidio por cotización insuficiente: Subsidio para mayores de 45 años: - Subsidio por agotamiento de la prestación contributiva, - Subsidio para mayores de 52: - Otros subsidios: .
INGRESO MÍNIMO VITAL Es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión
social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen
de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas. Se configura como derecho subjetivo a una prestación económica Forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social, y garantiza un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica.
Persigue garantizar una mejora real de oportunidades de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias. Todas son correctas.
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