Según Resolución, de 21 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica el texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito el 18 de mayo de 2010, la Comisión central de control y seguimiento: Tendrá carácter paritario. Estará formada por los miembros de la Administración designados por la persona titular de la Gerencia de Área de Gestión Sanitaria, Dirección Gerencia de Hospital, Dirección Gerencia de Distrito de Atención Primaria o la persona titular de la Dirección de Centro de Transfusión Sanguínea, según el caso, y por los miembros designados por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto. Tendrá su sede en el propio centro sanitario. Todas son correctas.
Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente la Comisión central de control y seguimiento: Las convocatorias a las reuniones de las comisiones habrán de hacerse, salvo razón de urgencia estimada por la Administración, al menos, con tres días hábiles de antelación. Para la válida constitución de la Comisión, deberán estar representados la Administración y los dos tercios, al menos de los miembros de las Organizaciones Sindicales. Los acuerdos se adoptaran por la mayoría de los votos. Todas son correctas.
Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente la Comisión central de control y seguimiento, tiene las siguientes funciones. Indique cual es la correcta: Resolver las incidencias y controversias que se deriven del Pacto y elevar, en su caso, a la Comisión central de Seguimiento y Control. Conocer, participar y elaborar un informe preceptivo, con carácter previo a la resolución de las reclamaciones que se presenten sobre las actuaciones del centro sanitario en materia de selección de personal estatutario temporal. Proponer a la Dirección General de Profesionales del SAS las modificaciones que estime necesarias o convenientes para su negociación, en la Mesa sectorial de sanidad. Todas son correctas.
Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente, la Comisión central de control y seguimiento:
Estará formada por los miembros de la Administración designados por la persona titular de la Gerencia de Área de Gestión Sanitaria, Dirección Gerencia de Hospital, Dirección Gerencia de Distrito de Atención Primaria o la persona titular de la Dirección de Centro de Transfusión, Tejidos y Células. Tendrá su sede en el propio centro sanitario Estará presidida por la persona titular de la Gerencia de Área de Gestión Sanitaria, Dirección Gerencia de Hospital, Dirección Gerencia de Distrito de Atención Primaria o la persona titular de la Dirección de CTSs, según el caso, o persona en quien delegue Todas son correctas.
Gestionar el proceso de selección en el centro, organizar los procesos selectivos de personal estatuario temporal mediante las Ofertas Publicas específicas, es una función que le corresponde a: Unidad de Gestión de centro. Comisiones de control y seguimiento de centro. Unidad Central de Gestión. Comisión central de control y seguimiento.
En cada Área de Gestión Sanitaria, Distrito Sanitario, Hospital y Centro de Transfusión Sanguínea existirá una: Unidad de Gestión de Centro del sistema de selección de personal temporal. Unidad Central de Gestión del sistema de selección de personal temporal. Comisión central de control y seguimiento del sistema de selección de personal temporal. Ninguna es correcta.
La ordenación general y actualización permanente del Sistema de Selección de Personal Temporal del SAS, es una función que le corresponde a: Unidad Central de Gestión. Unidad de Gestión de centro. Comisión central de control y seguimiento. Comisión de control y seguimiento de centro.
La función de la verificación de los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso, le corresponde a: Comisión central de control y seguimiento. Comisiones de Valoración. Comisión central de control y seguimiento de centrol. Comisiones de Verificación de méritos.
Con respecto a la Comisión de Valoración, de las siguientes cuestiones indique la incorrecta: Tendrá su sede en el centro sanitario designado al efecto por la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud. Los miembros de las Comisiones de Valoración deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo y estar en posesión de titulación de nivel académico igual o superior a la exigida para el acceso a la categoría y/o especialidad convocada. Estará compuesta por tres miembros. Tendrá carácter paritario.
Podrán inscribirse en la Bolsa, las personas aspirantes que acrediten haber recibido y superado formación teórico-práctica por organismos acreditados en las áreas específicas a las que optan. Esta formación, a los solos efectos de permitir su inclusión o no en estas Bolsas, será evaluada por: Comisión Central de Control y Seguimiento. Comisión de Control y Seguimiento de Centro. Comisión de valoración. Ninguna es correcta.
Para inscribirse en la Bolsa de empleo temporal de áreas específicas de enfermeras de Quirófano, Diálisis, Neonatología, Cuidados Críticos y Urgencias y Salud Mental debe acreditarse: Experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a seis meses, consecutivos o no. Experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a cuatro meses, consecutivos. Experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a seis meses, consecutivos. Experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a cuatro meses, consecutivos o no.
La relación de puestos a seleccionar mediante oferta publica especifica de cada centro: será aprobada por la Comisión de Control y Seguimiento del centro en el plazo máximo de seis meses contados a partir de la entrada en vigor del presente Pacto. será aprobada por la Comisión de Control y Seguimiento del centro en el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente de la entrada en vigor del presente Pacto. será aprobada por la La Unidad de Gestión de centro en el plazo máximo de seis meses contados a partir de la entrada en vigor del presente Pacto. será aprobada por la La Unidad de Gestión de centro en el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente de la entrada en vigor del presente Pacto.
Un Facultativo Especialista de Area, por experiencia profesional en la misma categoría en el ,Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario Público de Andalucía y en sus centros integrados y en Instituciones Sanitarias Públicas Españolas y de otros países miembros de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE): según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo: 0.30 0.10 0.15 0.05.
Un Facultativo Especialista de Area, por experiencia profesional en distinta categoría en el Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario Público de Andalucía y en sus centros integrados y en Instituciones Sanitarias Públicas Españolas y de otros países miembros de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE):, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 0.30 (Maximo 6 puntos) 0.015 (Maximo 6 puntos) 0.15 (Maximo 6 puntos) 0.05 (Maximo 6 puntos).
Un Facultativo Especialista de Area, por experiencia profesional en la misma categoría en el Servicios concertados de la Consejería de Salud, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 0.10 0.15 0.05 0.025.
Un Facultativo Especialista de Area, por Formación académica, doctorado, Grado doctor, según lo establecido en la normativa, le corresponderán: 3.00 1.00 2.00 4.00.
Un Facultativo Especialista de Area, por Formación académica, Master Universitario, según lo establecido en la normativa, le corresponderá: 3.00 2.00 1.00 4.00.
Un Facultativo Especialista de Area, por Formación académica, Diploma experto universitario, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 2.00 3.00 1.00 4.00.
Un Técnico especialista (Grupos C, D y E) de Área, por experiencia profesional en la misma categoría en el Servicios concertados de la Consejería de Salud, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 0.30 0.15 0.10 0.20.
Un Facultativo Especialista de Area (Grupos C, D y E), por experiencia profesional en la misma categoría en el Servicio Nacional de Salud, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 0.30 0.10 0.15 0.20.
Un Facultativo Especialista de Area, por experiencia profesional en distinta categoría en el Servicio Nacional de Salud, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 0.05 (Maximo 6 puntos) 0.015 (Maximo 6 puntos) 0.30 (Maximo 6 puntos) 0.10 (Maximo 6 puntos).
Un Facultativo Especialista de Area, por grado de doctor relacionado con la categoría y/o especialidad a la que opta: 4.00 3.00 2.00 5.00.
Un Trabajador social "Diplomado", por experiencia profesional, en la misma categoría en Centros Sanitarios de otras administraciones públicas, según lo establecido en la normativa, le corresponderán por cada mes completo le corresponderá: 0.15 0.25 0.10 0.20.
Un Trabajador social "Diplomado", Master Universitario relacionado con la categoría o puesto específico: 3.00 2.00 1.00 4.00.
La puntuación total por Formación, de un trabajador social "Diplomado", le corresponderá: 35 puntos 55 puntos 45 puntos 25 puntos.
La puntuación total por Otros Méritos, de un trabajador social "Diplomado", le corresponderá: 20.00 35.00 40.00 15.00.
La puntuación total por Experiencia Profesional, de un trabajador social "Diplomado", le corresponderá: 55.00 puntos 45.00 puntos 70.00 puntos 25.00 puntos.
La puntuación total por Otros Méritos, de un Auxiliar administrativo o Técnico Especialista, le corresponderá: 55.00 puntos 10.00 puntos 25.00 puntos 15.00 puntos.
La puntuación total por Formación, de un Auxiliar administrativo o Técnico Especialista, le corresponderá: 35.00 puntos 25.00 puntos 10.00 puntos 55.00 puntos.
La puntuación total por Formación, de un Facultativo Especialista de área, le corresponderá: 70.00 puntos 45.00 puntos 55.00 puntos 50.00 puntos.
La puntuación total por Otros Méritos, de un Facultativo Especialista de área, le corresponderá: 20.00 puntos 35.00 puntos 25.00 puntos 55.00 puntos.
Para el BAREMO GRUPO B, por formación ¿Cual de las siguientes sería incorrecta? Formación Académica 6 puntos en total. Formación Especializada 9 puntos en total Formación Continuada 30 puntos en total. Por Formación el máximo sería 55 puntos.
Para el BAREMO GRUPO C, por formación ¿Cual de las siguientes sería incorrecta? Formación Académica 10 puntos en total. Formación Especializada 15 puntos en total Formación Continuada 25 puntos en total. Por Formación el máximo sería 35 puntos.
Para el BAREMO GRUPO A, por formación ¿Cual de las siguientes sería incorrecta? Formación Académica 8 puntos en total. Formación Especializada 27 puntos en total Formación Continuada 25 puntos en total. Por Formación el máximo sería 55 puntos.
Se establecen 3 apartados principales en el baremo, a saber: Experiencia profesional/ Formación/ Otros Meritos. Experiencia profesional/ Formación continuada/ Otros Méritos. Experiencia laboral/ Formación/ Otros Méritos. Ninguna es correcta.
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