SEMANA 1 OPOS ART 14 A 29 LEY 31/1995

¿Qué derechos forman parte del derecho a la protección eficaz regulado en el art. 14 LPRL?. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva y la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y vigilancia de su estado de salud. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la planificación de la actividad preventiva.

¿Qué artículo de la LPRL regula el Derecho a la protección eficaz de los trabajadores?. Art. 14 LPRL. Art. 16 LPRL. Art. 17 LPRL. Art. 18 LPRL.

Señale cuál de las siguientes respuestas no es un principio de la acción preventiva regulada en el art. 15 de LPRL: Tener en cuenta la evolución de la técnica. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la capacidad funcional de los trabajadores, así como a la optimización de los recursos organizativos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. Combatir los riesgos en su origen.

¿Cuál de los siguientes no se corresponde con un principio de la acción preventiva de los enumerados en el art. 15 LPRL?. Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Controlar los riesgos que se puedan evitar. Todas son correctas.

¿Quién deberá de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico según el art. 15 LPRL?. Los trabajadores con funciones de delegados de prevención. El empresario. Las asociaciones sindicales. Todos los trabajadores en su conjunto velarán por el cumplimento de esta obligación. B y D son correctas.

¿Podrán adoptarse medidas preventivas que supongan riesgos adicionales para la salud? Responda de conformidad con lo regulado en el art. 15 LPRL: No, si existen medidas alternativas más seguras. Sí, siempre que se hayan evaluado tales riesgos adicionales y estén previstos en el Plan de Prevención elaborado por el empresario. No, en ningún caso las medidas preventivas pueden contener riesgos adicionales. Ninguna es correcta.

¿Cómo se integra la prevención de riesgos en el sistema general de gestión de una empresa o Administración Pública según lo que indica el art. 16 LPRL?. A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. A través de los controles periódicos de prevención. Mediante la aplicación efectiva y continua de la planificación preventiva. A través de la evaluación permanente de los riesgos.

¿Qué deberá incluir un plan de prevención de riesgos laborales según el art. 16 LPRL. Los niveles jerárquicos, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La estructura organizativa, los niveles jerárquicos, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La estructura organizativa, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.

¿Cuáles son los elementos esenciales de un Plan de Prevención de Riesgos? Responda según lo establecido en el art. 16 LPRL: La evaluación de riesgos laborales. Los controles periódicos de las condiciones de trabajo. La planificación de la actividad preventiva. A y C son correctas. A, B y C son correctas.

El art. 16 de la LPRL establece que el empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general: La naturaleza de la actividad, las características físicas de los trabajadores, la posible presencia de personas ajenas a la empresa y los riesgos que no puedan evitarse. La naturaleza de la actividad, las características físicas de los trabajadores y la posible presencia de personas ajenas a la empresa. La naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. El tamaño de la empresa, la naturaleza de la actividad y los riesgos que no puedan evitarse.

Respecto a la Evaluación de Riesgos que regula el art. 16 LPRL, ¿ cuándo será actualizada?. Con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Cuando cambien las condiciones de trabajo. Todas son correctas.

Según el art. 17 LPRL, ¿qué trabajadores serán los encargados de realizar los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación de los equipos de trabajo?. Los encargados de dicha utilización. Los trabajadores específicamente capacitados para ello. A y B son correctas. Ninguna es correcta.

¿Cuándo deberán utilizarse Los equipos de protección individual según lo establecido en el art. 17 LPRL?. Cuando los riesgos no se puedan limitar o no puedan disminuirse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Deberán utilizarse en todos los puestos de trabajo de la organización deben utilizarse.

El art. 18 de la LPRL establece que con fin de dar cumplimiento al deber de protección, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con (señale la incorrecta): Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 en relación con la formación de los trabajadores. Ninguna es correcta.

¿A quién debe informar el empresario sobre los riesgos específicos que afecten a un puesto de trabajo o función según se establece en el art. 18 LPRL?. A los trabajadores directamente. A los delegados sindicales. A los representantes de los trabajadores, en las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores. Al Comité de Seguridad y Salud, cuando exista.

Artículo 19 LPRL. Formación de los trabajadores. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación____________________, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Teórica y práctica. Teórica. Práctica. Ninguna es correcta.

Según el art. 19 LPRL, la formación en materia de prevención a los trabajadores se realizará: En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta y cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías. En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo. En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta y cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Respecto a las medidas de emergencia que la LPRL regula en su art. 20, ¿ qué debe tener en cuenta el empresario al analizar las posibles situaciones de emergencia?. El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. El número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas. El tamaño de la empresa, los riesgos a que están expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades desarrolladas. Ninguna es correcta.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado según el art. 21 LPRL (indica la incorrecta): Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas son correctas.

Respecto a la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que la LPRL regula en su art. 22, señale la respuesta correcta: Es de carácter obligatorio para los trabajadores. Es de carácter voluntario para los trabajadores, salvo excepciones. Podrá realizarse aunque el trabajador no preste su consentimiento, si así esta previsto reglamentariamente en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. El empresario sólo está obligado a realizarla si la duración de la relación laboral va a ser superior a tres meses.

De acuerdo con el art. 23 LPRL, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral: Igual o superior a tres días de trabajo. Debe comunicar todos, con independencia de su duración. Superior a dos días de trabajo. superior a un día de trabajo.

El art. 24 LPRL establece que las empresas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de: 5 o más empresas. 4 o más empresas. 2 o más empresas. 3 o más empresas.

Según el artículo 25 LPRL: La protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos excluye expresamente a los trabajadores que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características físicas, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por su propia personalidad o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, dura, de acuerdo con el artículo 26.3 LPRL, hasta: Todo el período necesario para la protección de su seguridad o salud. Mientras persista la imposibilidad de reincorporación a cualquier otro puesto de trabajo. Mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. A y C son correctas.

Según el artículo 27 LPRL, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: Una evaluación de su estado de salud. Antes de nada, deberá informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación. Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos. Una investigación.

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 28 LPRL, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada: Disfrutarán del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios excepto en lo relativo a la vigilancia de la salud, que el empresario no tendrá el deber de realizarla si la duración laboral es inferior a tres meses. Disfrutarán de un nivel de protección en materia de seguridad y salud proporcional a la duración de sus contratos, respecto de los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. No les será de aplicación la protección en materia de seguridad y salud prevista en dicha Ley. Disfrutarán del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

De conformidad con el art. 29 LPRL, son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por el empresario competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con la autoridad competente para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, o a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención y en todo caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Todas son incorrectas. Todas son correctas.

Artículo 29 LPRL. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de ___________________________ a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de______, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno. incumplimiento laboral/falta grave. incumplimiento laboral/falta muy grave. incumplimiento laboral/falta. falta grave/incumplimiento laboral.

Artículo 22 LPRL. Vigilancia de la salud. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Verdadero. Falso.

Artículo 26 LPRL. Protección de la maternidad. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de doce meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo. Verdadero. Falso.